Experience Exchange
#anti-racism

Empowerment Space

Umgang mit rassistischen Äußerungen: Methoden und Praxis

Hedda sitzt an einem Tisch und hat das Kinn auf den rechten Arm gestützt. Sie lächelt eine Person rechts von sich amn. Hedda trägt eine hellbraune Bluse und hat vor sich ein langstieliges Glas mit einem Getränk stehen.
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Referentin: Dr. Hedda Ofoole Knoll | General Director, Employers for Equality GmbH 

 

Datum: 17.02.2025

Zeit: 11:00 – 12:00

Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppen: Mitarbeitende of Color und Schwarze Kolleg*innen

Inhalt:

Im nächsten Empowerment Space steht die Frage im Mittelpunkt, wie vor, während und nach rassistischen Äußerungen am Arbeitsplatz souverän und wirkungsvoll gehandelt werden kann. Dr. Hedda Ofoole Knoll wird hierzu praktische Ansätze wie die kollegiale Beratung, Rollenspiele und Satzbausteine vorstellen.
Der Fokus liegt auf der Anwendung dieser Methoden, um in Kleingruppen realistische Szenarien zu üben und Lösungsansätze zu entwickeln.
Die Teilnehmenden erarbeiten praxisnahe Strategien, um Diskriminierung bewusst zu begegnen: von der Vorbereitung auf herausfordernde Situationen über effektives Eingreifen bis hin zur Nachbearbeitung und Reflexion.

Dieser Austausch bietet einen geschützten Raum unter BIPoC, um sich gegenseitig zu stärken und Handlungsoptionen für ein respektvolles Arbeitsklima zu erarbeiten.

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Lösungsvorschläge. Best Practices und Learnings aus anderen Unternehmen werden so direkt nutzbar gemacht und helfen, die eigene DEI Arbeit zielgerichteter und effizienter zu gestalten. 

Über Dr. Hedda Ofoole Knoll  (sie/ihr):

Hedda forschte im Rahmen ihrer Doktorarbeit über CSR in der globalen Lieferkette und arbeitete mehrere Jahre in Ghana und London. Anschließend arbeitete sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin in Berlin zu Themen wie „Diversity in Organizations“. Während dieser Zeit bekam sie ihr erstes Kind. Danach arbeitete sie als Beraterin für die Earthbeat Solution Foundation, die sich zum Ziel gesetzt hat, Goldgräbern in Uganda eine berufliche Perspektive zu geben und ihnen den Einstieg in die finanzielle Mittelschicht zu ermöglichen.

Bis 2023 arbeitete sie für tbd*, die Jobbörse für sinnstiftende Jobs im Bereich Soziales und nachhaltige Wirkung. Ihr anfänglicher Schwerpunkt lag im Bereich Belonging und Antidiskriminierung, bevor sie die Rolle der General Managerin bei Employers for Equality übernahm.

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