Good Practice
#leadership

Einfluss der richtigen People Strategie auf die Diversität im Unternehmen

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Referentin:

Dr. Friederike Hohenstein  | Leiterin People and Organisational Development, Mazars

Erfahrungsaustausch & Diskussion

Ort: online

Datum: 07.12.2021

Zeit: 10:00-11:00

Zielgruppe: alle Vertreter*innen der Gründungspartner und Mitgliedsunternehmen

Sprache: Deutsch

Wieso ist eine fundierte People Strategie so wichtig für den (wirtschaftlichen) Erfolg eines Unternehmens? Was ist unbedingt zu beachten? Welche Potenziale hat der klare strategische Fokus?

In diesem Erfahrungsaustausch möchte Dr. Friederike Hohenstein mit den Teilnehmenden diskutieren, wie die People Strategie als zentraler Treiber des Unternehmenserfolgs wirkt. Wir diskutieren, warum die People Themen so oft vernachlässigt werden und wie wichtig ihr Einfluss auf Diversität ist.

Über die Referentin

Dr. Friederike Hohenstein ist promovierte Psychologin mit dem Schwerpunkt  Arbeits- und Organisationspsychologie. Sie übernahm schon früh ihre erste Führungsaufgabe und konnte ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in HR sowohl als Führungskraft bei einem Wohlfahrtsverband als auch bei der Allianz ausbauen. Sie leitet den Fachbereich People and Organizational Development bei Mazars. Aufbau und Umsetzung von modernem People Management und die strategische Weiterentwicklung der Organisation sind dabei im Fokus ihrer Arbeit. Mazars ist ein global agierendes Beratungsunternehmen mit Sitz an zwölf Standorten in Deutschland. Dr. Hohenstein engagiert sich nicht nur beruflich, sondern auch privat für gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz.

Anmelden können Sie sich unter dieser E-Mail-Adresse (bitte Eventname und Datum angeben): anmeldung@employers-for-equality.de oder über den Button unten.

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