Training
#gender #basics

Gender Equality Basis Modul

Gläserne Decke & Bezahlung

gender equality

Referent*innen: Isabelle Hoyer | CEO E4E & Lucy Jo Fitz | Programm- & Projektplanerin E4E

 

Interaktiver Workshop mit Kurzimpulsen

Datum: 20.10.2022

Zeit: 11:00 – 12:30 Uhr

Ort: online

Zielgruppe: alle, die grundlegende Zahlen & Fakten über Gender Equality erfahren & sich über mögliche nächste Schritte hin zu mehr Gerechtigkeit austauschen wollen

Sprache: Deutsch

Inhalt

Das Gender Equality Basis Modul behandelt als Themenreihe die Grundlagen für Gender Equality in Unternehmen. Wir geben hier einen Überblick über die wesentlichen Faktoren und Begriffe. Dabei wird einerseits Wissen vermittelt, andererseits Raum für die eigene Erarbeitung und Reflexion sowie die Rückkopplung zur aktuellen Situation im eigenen Unternehmen geschaffen. 

Thema für diesen Termin: Gläserne Decke & Bezahlung

Die Gläserne Decke bezeichnet eine undurchsichtige Grenze, die Frauen nur schwer durchbrechen können: Kulturen, Auswahlprozesse und Stereotype erschweren oder verhindern den Aufstieg von Frauen. Wie nehmen Sie diese Barriere in Ihrem Unternehmen wahr? Gibt es sie überhaupt? Und falls ja: Wie kann sie überwunden werden?

Unser zweites Thema ist der Gender Pay Gap: Aktuell ist er in Deutschland erstmals auf unter 20% gesunken – auf 19% – gehört aber immer noch zu einem der höchsten in Europa. Erschwerend kommt hier hinzu, dass der offene Austausch über Gehälter ein Tabu ist, so dass Benachteiligung sich schwer nachweisen lässt, trotz dem seit 2017 bestehenden Entgelt-Transparenzgesetz. Doch ohne Equal Pay bleibt Gender Equality ein Lippenbekenntnis. Wie umgehen mit diesem Dilemma?

Das Format:
In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Die Trainer*innen vermitteln Wissen und leiten Prozesse der Selbstreflexion rund um Diversity, Equity & Inclusion an. Komplexe Fragen werden hier besonders tief durchdrungen und das erlernte Wissen für den eigenen (Unternehmens-)Kontext nutzbar gemacht.

 

Über die Speaker*innen

Isabelle Hoyer ist Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin der Employers for Equality GmbH und des PANDA | The Women Leadership Netzwerks.

Isabelle begleitet Unternehmen auf dem Weg zu mehr Gleichberechtigung und Diversität. Einer ihrer Schwerpunkte liegt dabei auf der Geschlechtergerechtigkeit in Entscheider*innen-Position. Sie ist gefragte Speakerin und Moderatorin für Themen rund um Diversity & Gender Equality.

Lucy Jo Fitz ist Programm- & Projektmanagerin bei Employers for Equality. Sie ist ausgebildete Erwachsenenbildnerin und gibt Trainings & Workshops zu den Themen Gender Equality, Werte & Visionen.

Lucy verbindet ihre Begeisterung der Methodenvielfalt mit dem ihrem Wissen und ihrer Erfahrung in den Themen der Gender Equality, Diversity und Netzwerkarbeit.

 

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