Begleitender Prozess
#E4Eprocess

Jour Fixe im September

Quellen und Ressourcen für die Diversity-Arbeit

zahnrad

Referent*innen: Hannah Harding & Anastasiya Matchanka | Employers for Equality-Team

Moderierter Austausch

Ort: online

Datum: 20.09.2022

Zeit: 10:30 – 11:30

Zielgruppe: Kernteams & Ansprechpartner*innen der Gründungs- und Mitgliedsunternehmen

Unser Jour Fixe ist die Gelegenheitt für unsere Ansprechpartner*innen in unseren Mitgliedsunternehmen, sich mit anderen Unternehmen zu vernetzen, wichtige Themen rund um die Diversity Arbeit zu besprechen, praktische Tipps einzuholen und sich gegenseitig zu inspirieren. 

In diesem Termin liegt unser Fokus auf den Quellen und Ressourcen, die Ihr nutzt,um auf dem Laufenden im Diversity Bereich zu bleiben. Interessante Persönlichkeiten, bedeutsame Artikel oder spannende Initiativen: Teilt gerne Eure Tipps untereinander und mit uns!

Über das Format:
In unserem E4E Process bieten wir unseren Partnerunternehmen einen engen und regelmäßigen Austausch untereinander: Wir fokussieren die unternehmensspezifischen Diversity-Realitäten und bieten tatkräftige Unterstützung. Durch die enge Prozessbegleitung gewährleisten wir, dass relevante Herausforderungen aufgegriffen werden und unser Programm laufend an die Bedürfnisse unserer Partnerunternehmen angepasst wird.

Über die Referentinnen:

Hannah Harding hat Sozialökonomie studiert und bringt damit sowohl eine gesellschaftliche als auch eine wirtschaftliche Perspektive mit. Sie ist Trainerin für interkulturelle Kompetenzen, Gruppendynamiken und strategische Planung. Als Partnermanagerin bei Employers for Equality baut sie Beziehungen zu unseren Mitgliedsunternehmen auf und bringt Impulse aus Unternehmensperspektive mit in die Programmplanung ein. 

Anastasiya Matchanka ist Diversity Trainerin und erprobte Gruppen-Moderatorin, die ihre Erfahrungen aus verschiedenen Ländern und aus der Zusammenarbeit in interkulturellen Teams mitbringt. Bei Employers for Equality arbeitet sie an der Schnittstelle zwischen Programmplanung und Partnermanagement. 

 

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