Employers for Resilience

Mit unserem Programm schaffen wir einen inklusiven Raum, um Menschen zu befähigen, Stress aktiv zu bewältigen und psychische Widerstandskraft in Zeiten kontinuierlicher Anspannung aufzubauen.

Employers for Resilience ist ein Programm, das Mitarbeitende darin unterstützt, mit den Herausforderungen des Arbeitsalltags besser umzugehen. Es bietet Werkzeuge, um innere Stärke zu entfalten und in einer sich wandelnden Welt handlungsfähig zu bleiben.

Dieses Programm versteht Vielfalt als Stärke und nimmt von Diskriminierung Betroffene sehr ernst. Erfahrungen und Perspektiven – unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Alter oder beruflicher Rolle – sind zentral und wertvoll für den gemeinsamen Lernprozess.

 

Das Jahr 2025 bringt große Herausforderungen mit sich, gleichzeitig fehlt es gerade im beruflichen Kontext an systematischen Ansätzen, um mit diesen Belastungen umzugehen und Resilienz zu einer Schlüsselkompetenz zu machen.

Unternehmen sind mehr denn je gefordert, nicht nur wirtschaftlich erfolgreich zu sein, sondern auch die mentale Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Belegschaft zu sichern.

Die gesellschaftliche und politische Polarisierung in Deutschland nimmt zu. Und der Wandel unserer Arbeitswelt bringt diverse unkalkulierbare Herausforderungen für Arbeitnehmende mit sich.

Seit 2020 setzen wir bei Employers for Equality alles daran, Diversität, Anti-Diskriminierung und Belonging nicht nur zu fördern, sondern erlebbar zu machen. Dabei sehen wir jeden Tag, wie groß die Belastungen durch Stress und Überforderung für Mitarbeitende und Teams sein können.

Genau deshalb möchten wir ein Programm anbieten, das echte Unterstützung bietet. Unter Leitung der Psychotherapeutin und systemischen Coachin Soraida Velázquez Reve schaffen wir einen virtuellen Raum, in dem Teilnehmende ihre Resilienz stärken und neue Wege finden können, mit den Herausforderungen des Arbeitsalltags umzugehen.

Employers for Resilience richtet sich an Unternehmen und Organisationen, die aktiv Verantwortung für das Wohlbefinden ihrer diversen Mitarbeiter*innen übernehmen möchten. Es spricht insbesondere jene an, die bereit sind, mentale Gesundheit 2025 zu einem zentralen Thema zu machen.

• Zielgruppe: Angestellte und Führungskräfte
• Dauer: sechs Wochen (zwei virtuelle Veranstaltungen pro Woche plus zusätzliche Materialien und Empfehlungen zur Vertiefung)
• Preis: 2.600 € zzgl. MwSt./Person (Gruppenrabatt ab fünf Personen: 2.500 €/Person)
  • Early Bird: 2.500€/Person bis zum 31.07.2025
• Teilnehmendenanzahl: max. 20 Personen

• sechs Wochen lang je zwei Termine pro Woche
• montags (14.00 – 15.30 Uhr): interaktiver Input + Q&A
• mittwochs (10.00 – 11.30 Uhr): Übungen + Kleingruppenarbeit
• Herbstprogramm 2025: 29. September – 19. November (Reflexionspause: 16. Oktober – 02. November)
• Infoveranstaltung am 16. Juni, 13.15 Uhr
• Alle Angebote werden gemeinsam in der Gruppe wahrgenommen. Der Austausch untereinander ist dabei explizit erwünscht.
• Während der Sessions wird eine Awareness-Person anwesend sein, die für individuellen Gesprächsbedarf oder emotionale Herausforderungen, die nicht in der Gruppe geteilt werden sollen, bereit steht.
• Alle Infos finden Sie hier nochmal im Überblick
  

Jede Woche ist einem anderen Modul und Fokus gewidmet:

• Aufbau von Resilienz (Woche 1–2)
• Resilienz in Teams und Leitung (Woche 3–4)
• Nachhaltige Integration (Woche 5–6)

Außerdem inkludiert:

• Zugang zu exklusiven Materialien
• Interaktive Übungen zur Integration in den Arbeitsalltag
• Virtuelles Austauschformat für die Gruppe

Soraida Velazquez Reve ist eine psychologische Psychotherapeutin mit verhaltenstherapeutischer Ausrichtung, systemischer Coach und hat viele Jahre im Bereich Tanz und Fitness gearbeitet. Sie arbeitet mit Einzelpersonen und Gruppen im Bereich der Prävention, Akutbehandlung, Nachsorge sowie der Arbeitsgesundheit.

Sie liebt eine interdisziplinäre und ganzheitliche Perspektive und Arbeitsweise. Wissen und eigene Entwicklung erfahrbar zu machen liegt ihr sehr am Herzen, sodass sie in ihrer Arbeit gern aktive Übungen zum eigenständigen Entdecken und Erleben integriert. Diesen Ansatz lebt sie in ihren Therapien, Coachings, Programmen und Gruppensessions.

Ihr Credo: Innere Arbeit ist berührend, herausfordernd und benötigt Ressourcen wie Energie und Zeit. Sie darf jedoch auch die innere Entdeckungsfreude aktivieren, Spaß machen und beleben.