EVENTKALENDER
EVENT
SPrache UND Macht
16.07.2026 | 10:00 - 14:00 Uhr
Unsere Angebote
Unser Credo
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Über das Format
Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für die Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. Alle unsere Insights sind interaktiv – kleine Übungen oder ein kurzer Austausch mit anderen Teilnehmenden sind häufig Bestandteil. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und Fragen beantwortet.
Details
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Informationen zum Event
Datum & Uhrzeit
26.11.2026 um 11:00 - 12:30 Uhr
Sprache & Ort
Deutsch / English Translation
Zielgruppe & Level
Alle Interessent*innen / Beginner
Inhalt
In diesem Impulsvortrag erfahren die Teilnehmenden, wie Sprache, Macht und Mikroaggressionen unseren Alltag, Teamdynamiken und Entscheidungen beeinflussen – und wie sich darin auch sexistische Strukturen und Gewalt zeigen können. Mikroaggressionen, Gaslighting, Mansplaining oder Dominanzkommunikation wirken als Ausdruck von Machtstrukturen, die durch Sprache verstärkt oder abgeschwächt werden können. Praxisnahe Beispiele, interaktive Übungen und Forschungsergebnisse machen sichtbar, wie Mikroaggressionen, geschlechterspezifische Erwartungen und strukturelle Ungleichheiten den Alltag prägen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Geschlechterdynamiken: Im Realitätscheck reflektieren wir Erfahrungen, Erwartungen und Machtdifferenzen zwischen den Geschlechtern.
Darüber hinaus entwickeln die Teilnehmenden Handlungskompetenz, z. B. durch Neurokommunikation mit W3©, verbale Strategien zur Selbstbehauptung und Allyship. Ziel ist es, konkrete Schritte für den eigenen Führungs- und Kommunikationsalltag abzuleiten – für mehr Bewusstsein, Sicherheit und Souveränität in der Teaminteraktion.
Am Ende der Veranstaltung werden die Teilnehmenden:
-
erkennen, wie Sprache Machtstrukturen und Mikroaggressionen sichtbar macht;
-
verstehen, welche Dynamiken in Teams und Alltag wirken;
-
Strategien lernen, Mikroaggressionen zu benennen, angemessen zu reagieren und inklusiv zu kommunizieren.
Alle Inhalte sind interaktiv gestaltet – kurze Übungen oder ein Austausch mit anderen Teilnehmenden sind fester Bestandteil. In der abschließenden Q&A-Session werden die Inhalte reflektiert und Fragen beantwortet. Nach Beendigung der offiziellen Veranstaltung stehen die Dozierenden für einen vorher vereinbarten Zeitraum vertraulich für persönliche Fragen zur Verfügung.
Über Verena Arps-Roelle (sie/ihr) & Sebastian Arps (er/ihn)
Verena Arps-Roelle macht sexualisierte Gewalt – insbesondere Sexismus, Stereotype und Schuldumkehr – sichtbar, um Menschen zu befähigen, präventiv und in konkreten Situationen zu handeln. Sie unterstützt Unternehmen und Organisationen lösungsorientiert als Macherin, Impulsgeberin, Aktivistin und Workshop-Moderatorin. Ihr Ziel ist es, Sexismus und sexualisierte Gewalt offen anzusprechen und aus der Tabuzone zu holen, um sichere Räume zu schaffen – online wie offline, privat wie beruflich. So setzt sie sich für eine Kultur ohne Sexismus, eine vielfältige Gesellschaft und respektvolles Miteinander ein.
Sebastian Arps (he/him) steht für nachhaltige Veränderungen mit echtem Mehrwert – sowohl im beruflichen Kontext als auch persönlich. Sein tiefes Verständnis für Strukturen und Bedürfnisse ermöglicht es ihm, gezielt anzusetzen. Mit seiner Leidenschaft für kritisches Hinterfragen macht er sichtbar, was oft unbewusst geschieht, und unterstützt Unternehmen sowie Einzelpersonen dabei, Prozesse zu erkennen und nachhaltig zu verbessern.

Sebastian Arps & Verena Arps-Roelle
Event IMPRESSIONEN
Unser Credo





Was unsere Speaker*innen sagen
„Das Angebot von Employers for Equality ist im deutschsprachigen Raum einzigartig und so wichtig zugleich. Die Diversitätsfacetten werden in unterschiedlichen ansprechenden und kurzweiligen Formaten bespielt und Menschen in Organisation zugänglich gemacht.Eine besser kuratierte, aktuellere und einladendere Plattform für Diversity im Business gibt es meines Wissens nach nicht.“
Dr. Wiebke Stegh
Psychologin (M.Sc.) & zertifizierte Business Coachin
Stimmen
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Was unsere Speaker*innen sagen
„Antidiskriminierung ist ein kontinuierlicher Prozess und kein Thema, das nur punktuell behandelt werden kann. Genau die Bereitschaft, sich auf diesen Prozess einzulassen, macht die Zusammenarbeit mit Employers for Equality für uns besonders fruchtbar. In den vergangenen Jahren durften wir – neben anderen interessanten Expert*innen – mehrere Vorträge und Workshops für das Employers for Equality-Programm zu den Themen Allyship und Antidiskriminierung entwickeln.“
Maja Bogojević
Policy Officer / Anti-Discrimination / Current German Marshall Fund Fellow & Arpana Aischa Berndt, Autor*in aus Berlin
Stimmen
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Was unsere Speaker*innen sagen
„Zusammenarbeit kann so großartig sein und daraus kann so viel Positives entstehen! Nicht immer funktioniert das aber so gut wie mit dem Team von Employers for Equality. Ich habe selten so viel Wertschätzung, Freude, Umsicht und Engagement sowie Herzblut für die Sache in der Zusammenarbeit erlebt, wie mit den Mitarbeiter:innen von E4E. Vielen Dank für diese schöne Erfahrung! Ich bin immer wieder gerne Teil eurer Events."
Dr. Eva Gengler
Doktorin | Autorin | STRIVE-Award 2026 Gewinnerin | Advisory Board Member | Gründerin feminist AI Community
Stimmen
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