Referentinnen: Hedda Ofoole Knoll & Nastya Matchanka | Employers for Equality-Team

Datum: 13.05.2025
Zeit: 10:00 – 13:00
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für alle Entscheidungsträger*innen, die mehr über einen ganzheitlichen Ansatz zu DEIB erfahren möchten
Teilnehmendenzahl: 40

Inhalt: 

Hast du schon darüber nachgedacht, wie du als Entscheidungsträger*in den beruflichen Alltag der Mitarbeitenden positiv gestalten kannst? Ist dir bekannt wie du eine offene Atmosphäre schaffst und so zu einer inklusiveren Unternehmenskultur beitragen kannst? Wir haben ein Format entwickelt, das auf diese besondere Fragestellungen angeht und Impulse und Handlungsempfehlungen bietet, um eine offene Kultur zu etablieren. 

Wir beleuchten Konzepte und Begriffe, deren Kenntnis für Führungskräfte essenziell ist (DEIB, Intersektionalität, Anti-Diskriminierung, Unconscious Bias usw.) und schaffen damit eine Grundlage für weitere Diskussionen und praxisnahe Übungen. Wir reflektieren in kleinen Gruppen darüber, wie im Alltag ein diskriminierungssensibles Miteinander möglich ist. 

Folgende Inhalte werden theoretisch präsentiert und durch Übungen und Austausch vertieft: 

• Rechtliche Rahmenbedingungen von Diskriminierung
• Förderung von Vielfalt und Rolle der Führungskräfte
• Auswirkungen von Unconscious Bias auf Entscheidungsprozesse
• Konstruktives Konfliktmanagement in diversen Teams 
• Allyship und Empowerment marginalisierter Gruppen 

Nach der Veranstaltung bekommen alle Teilnehmenden ein Handout mit Tools und den Methoden, die besprochen wurden.

Über Hedda (sie/ihr) und Nastya (sie/ihr):

Dr. Hedda Ofoole Knoll ist General Director bei Employers For Equality GmbH. Zuvor leitete sie als Geschäftsführerin das soziale und nachhaltige, intersektional feministische Jobportal tbd*- The Changer GmbH. Hier erarbeitete sie innovative Formate, die sich insbesondere mit Genderfragen und Anti-Rassismus in der Personalpolitik auseinandersetzen. In dieser Funktion arbeitete sie mit zahlreichen Organisationen zusammen, darunter die Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit, dem Goethe Institut und OXFAM. 

Vor ihrer Zeit in der Wirtschaft war Dr. Knoll als wissenschaftliche Mitarbeiterin an verschiedenen deutschen Hochschulen tätig, wo sie sich vor allem den Themen Gender und Diversität im Personalwesen des öffentlichen Sektors widmete.

Nastya Matchanka ist zertifizierte Diversity Trainerin und Programm-Managerin bei Employers For Equality GmbH. Zuvor war sie in verschiedenen Ländern, unter anderem in der Mongolei, Guyana, Ukraine und Türkei, als Wahlbeobachterin tätig. Sie bringt auch Erfahrungen aus dem aktivistischen Engagement in ihrem Heimatland Belarus sowie aus der Demokratie-Förderung in Osteuropa ein.

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