E4E Lernreise “Inclusive Leadership”
Vielfalt gestalten – Tools für die Praxis
Referent*innen: Nastya Matchanka | Diversity Trainerin, Employers for Equality & Mohan Thambayah | Systemischer Berater, Business Coach und Trainer
Datum: 02.06.2026
Zeit: 10:00 – 12:30
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für (angehende) Führungskräfte, Entscheider*innen und Gestalter*innen, die an E4E Lernreise Inclusive Leadership interessiert sind
Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig)
Die E4E Lernreise Inclusive Leadership ist eine praxisnahe, aufeinander aufbauende Weiterbildungsreihe für Führungskräfte und Entscheider*innen, die eine inklusive Arbeitskultur aktiv gestalten wollen.
Im Mittelpunkt steht eine zentrale Frage: Wie entsteht ein gutes, starkes MITeinander – trotz (oder gerade wegen) Unterschiedlichkeiten?
Du wünschst Dir…
- Sicherheit im Umgang mit Polarisierung, Demokratiefragen & Diskriminierung?
2026 werden viele Teams Spannungen durch gesellschaftliche Debatten, politische Konflikte und zunehmende Polarisierung erleben.
Du lernst, wie du als Führungskraft Orientierung gibst, demokratische Werte schützt und Diskriminierung konsequent adressierst, ohne Unsicherheit, Überforderung oder Eskalation. - Ein stabiles Teamklima trotz kontroverser Themen?
Gerade jetzt prallen unterschiedliche Meinungen, Identitäten und Realitäten stärker denn je aufeinander.
Du bekommst konkrete Werkzeuge, um respektvollen Dialog zu ermöglichen, Grenzen klar zu ziehen und ein Klima zu schaffen, in dem alle sicher arbeiten können. - Handlungsfähigkeit bei sensiblen und kritischen Situationen?
Umgang mit Diskriminierung, verletzender Sprache und Konflikten rund um Identität oder globale Ereignisse gehören mittlerweile zum Alltag von Entscheider*innen.
Du weißt nach der Lernreise genau, wie Du reagieren kannst: rechtlich, menschlich und organisatorisch. - Förderung von Vertrauen, Zugehörigkeit und Stabilität?
In herausfordernden Zeiten brauchen Mitarbeitende Menschen, die Haltung zeigen und Verlässlichkeit bieten.
Du lernst, wie Du psychologische Sicherheit gezielt stärkst und Deinem Team Orientierung gibst.
Die Lernreise “Inclusive Leadership” vermittelt genau dazu fundiertes Wissen – didaktisch durchdacht aufbereitet über fünf Termine. Schritt für Schritt lernen die Teilnehmenden theoretische Konzepte und praktische Tools kennen und tauschen sich untereinander aus.
In diesem Event konzentrieren wir uns auf
Vielfalt gestalten: Tools für die Praxis
- Inklusives Führungsverhalten im Alltag (Feedback, Kommunikation, Teamstruktur)
- DEIB-Aspekte in zentrale People & Culture Prozesse integrieren: Recruiting & Onboarding, Entwicklung, Meetings
- Professioneller Umgang mit Konflikten und Widerständen
Über das Format:
In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Voraussetzung ist eine aktive Teilnahme – das bedeutet die Bereitschaft zum Austausch in Kleingruppen, zur Reflexion eigener Erfahrungen und Muster und zum Einbringen eigener Beiträge in die Diskussion.
Über Nastya Matchanka (sie/ihr)
Nastya Matchanka (sie/ihr) ist zertifizierte Diversity Trainerin und Programm-Managerin bei Employers for Equality.
Sie hat das Programm von Anfang an (mit)entwickelt und Inhalte (mit)konzipiert, vor allem mit Fokus auf die praktische Umsetzbarkeit im Business-Kontext.
Geprägt wird ihr Blick auf Vielfalt, Teilhabe und Verantwortung durch internationale Erfahrungen – unter anderem als Wahlbeobachterin, durch ihr zivilgesellschaftliches Engagement sowie ihre Arbeit in der Demokratieförderung. Als angehende systemische Organisationsentwicklerin verbindet sie diese Perspektiven mit aktuellen Ansätzen der Organisationsentwicklung.
Über Mohan Thambayah (er/ihm)
Mohan Thambayah ist systemischer Berater, Business Coach und Trainer für Change- und Diversity-Management. Er begleitet Organisationen, Teams und Führungskräfte bei Veränderungs- und Entwicklungsprozessen mit einem besonderen Fokus auf wirksame Umsetzung im Arbeitsalltag.
Seine Arbeit verbindet wirtschaftspsychologisches Fachwissen, fundierte Prozesskompetenz und eigene mehrjährige Führungserfahrung. Sein beruflicher Hintergrund reicht von der Leitung interkultureller Eventteams über die Beratung von Gründer*innen bis hin zur Personal- und Organisationsentwicklung in einer öffentlich-rechtlichen Medienanstalt.
Als systemisch arbeitender Organisationsentwickler bringt er diese Perspektiven zusammen, um Lern- und Veränderungsprozesse praxisnah, reflektiert und nachhaltig zu gestalten.
Die Anmeldung für diese Reihe ist bis zum 29.04.2026 möglich (siehe Link unten). Da es sich um eine geschlossene Gruppe handelt, ist ein späterer Einstieg nicht vorgesehen.