Insight
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Unconscious Bias

Wie unbewusste Vorurteile unsere Entscheidungen beeinflussen

Floria sitzt auf einem grauen Sofa und lächelt in die Kamera. Sie trägt ein hellgelbes T-Shirt und eine blaue Jeans. Ihre braunen Haare trägt sie offen.
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Referentin: Floria Moghimi | Diversity Consultant

Datum: 25.05.23
Zeit: 11:00 – 12:00
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: alle, die sich gerne mit ihren unbewussten Vorurteilen auseinandersetzen möchten

Inhalt: 

Unbewusste Vorurteile – auch Unconscious Bias genannt – sind Hirnstrukturen, die alle Menschen in sich tragen. Obwohl wir glauben, objektiv und rational zu handeln, zeigen neurowissenschaftliche Studien genau das Gegenteil: So treffen wir während des Tages nur rund fünf Prozent der Entscheidungen bewusst, während 95 Prozent über unsere inneren Autopilot*innen entschieden werden. Das hat Auswirkungen: darauf, wer unsere bevorzugten Kolleg*innen sind, wen wir für besonders kompetent halten und natürlich auch darauf, wer öfter befördert wird. Im Vortrag lernst Du, welche Prozesse eigentlich im Gehirn ablaufen, warum wir diskriminierend handeln können, ohne es zu merken, und Du erfährst, was das eigentlich gesellschaftlich bedeutet – Aha-Effekte inklusive.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über die Referentin:

Floria Moghimi (sie/ihr) ist Diversity & Inclusion Consultant und arbeitet erfolgreich mit Kund*innen aus innovativen Branchen zusammen. Zuvor hat sie in der in- und externen Kommunikation internationaler Großkonzerne (KPMG, Deutsche Post DHL) gearbeitet. Komplexes zu vereinfachen und dabei das Wesentliche zu sehen, liegt ihr besonders gut. Und weil auch Identitäten mehrdimensional und komplex sind, denkt und arbeitet sie intersektional. Mit Workshops, Audits und Analysen unterstützt sie dabei, passende D&I Strategien zu formulieren und umzusetzen. Sie liebt es, auch im digitalen Raum präsent zu sein: mit ihrem Blog und der Leitung der größten D&I-Gruppe auf LinkedIn.

 

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