Referentin: Alicia Prahm | Trainerin und Beraterin

Datum: 11.06.2026

Zeit: 11:00 – 12:00

Sprache: Deutsch 

Ort: online

Zielgruppe: Offen für alle; insbesondere für Mitglieder, Leads und (zukünftige) Gründer*innen von internen Netzwerken & ERGs; und für Diversity Engagierte, die eng mit ERGs zusammenarbeiten

Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig)

Inhalt: 

ERGs sind Kraftzentren der Diversity-Arbeit: Sie schaffen Energie, stoßen echte Veränderung an und stärken das Zugehörigkeitsgefühl. Doch zwischen Engagement und Realität lauern typische Risiken – etwa externe Herausforderungen wie knappe Ressourcen oder wachsender Gegenwind. Auch interne Stolpersteine können starke Netzwerke ausbremsen, wenn Engagement nachlässt oder Entscheidungen ausbleiben.

Genau hier setzt diese Session an und richtet den Blick nach innen. Inspiriert von den „4 Horsemen“ – vier typischen Mustern, die Zusammenarbeit und Wirksamkeit in Gruppen schwächen – machen wir kritische, netzwerkinterne Dynamiken sichtbar, verstehen ihre Ursachen und setzen gezielt an den richtigen Hebeln an. Für ERG-Arbeit, die nicht nur gut gemeint ist, sondern wirksam ist und nachhaltig begeistert.

Das Format kombiniert einen kurzen, fundierten Fachinput mit interaktiven Elementen und viel Raum für den Austausch von Good Practices zwischen den Teilnehmenden. Eine Teilnahme mit Video und Ton erleichtert das gemeinsame Arbeiten, Du kannst aber selbstverständlich auch ohne Kamera und Mikrofon teilnehmen.

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Erfahrungen. Bringe gerne  Beispiele oder Fragen aus Deinem eigenen Arbeitsalltag mit – wir sprechen selbstverständlich über diverse Herausforderungen und teilen Lösungsansätze. 

Über Alicia Prahm (sie/ihr):

Alicia Prahm ist Arbeitssoziologin, zertifizierte Diversity Managerin und Trainerin. Sie arbeitet an der Gestaltung guter Arbeitsbedingungen und wirksamer Zusammenarbeit in Teams und Organisationen. Über 5 Jahre war sie als Program Lead D&I im Unternehmen tätig und arbeitet seit diesem Jahr als Gleichstellungsbeauftragte und selbstständige DEIB Beraterin. 

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