Insight
#gender

Frauentag – aber intersektional

Mit Mut und Kreativität gegen Mehrfachdiskriminierung am Arbeitsplatz!

Hedda sitzt an einem Tisch und hat das Kinn auf den rechten Arm gestützt. Sie lächelt eine Person rechts von sich amn. Hedda trägt eine hellbraune Bluse und hat vor sich ein langstieliges Glas mit einem Getränk stehen.

Referentin: Dr. Hedda Ofoole Knoll | General Director, Employers For Equality

Datum: 06.03.2025
Zeit: 11:00 – 12:00
Sprache: Deutsch | Live translation in English (click here for more information)
Ort: online
Zielgruppe: Für alle Interessent*innen

Inhalt: 

In dem Vortrag zum Frauentag mit intersektionalem Fokus widmet sich Dr. Hedda Ofoole Knoll den vielfältigen Herausforderungen, die Frauen in der Arbeitswelt erleben. Wir werden untersuchen, wie die Faktoren Geschlecht, Ethnizität, Klasse und sexuelle Orientierung Karrieremöglichkeiten, Bezahlung und Arbeitsbedingungen beeinflussen. Dabei geht es insbesondere um Diskriminierung am Arbeitsplatz und wie wir durch intersektionale Ansätze gerechte und inklusive Arbeitsstrukturen schaffen können. Ziel ist es, Strategien zu diskutieren, die die Arbeitswelt für alle nachhaltig verändern.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über Dr. Hedda Ofoole Knoll (sie/ihr):

Dr. Hedda Ofoole Knoll ist General Director bei Employers For Equality. Zuvor leitete sie als Geschäftsführerin das soziale und nachhaltige, intersektional feministische Jobportal tbd*- The Changer GmbH. Hier erarbeitete sie innovative Formate, die sich insbesondere mit Genderfragen und Anti-Rassismus in der Personalpolitik auseinandersetzen. In dieser Funktion arbeitete sie mit zahlreichen Organisationen zusammen, darunter die Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit, das Goethe Institut und OXFAM. Als erfahrene Kommunikations- und Verhaltenstrainer*in leitete sie zahlreiche Workshops zu Themen wie Anti-Diskriminierung und Belonging. Sie unterstützt Unternehmen bei der Aufarbeitung von Diskriminierungsfällen und hält zudem inspirierende Vorträge und Keynotes auf diversen Veranstaltungen und Konferenzen.

Vor ihrer Zeit in der Wirtschaft war Dr. Knoll als wissenschaftliche Mitarbeiterin an verschiedenen deutschen Hochschulen tätig, wo sie sich vor allem den Themen Gender und Diversität im Personalwesen des öffentlichen Sektors widmete.

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