Training
#gender

Gender Equity Essentials

Erfolgreiche Maßnahmen zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit

Hannah Harding trägt eine Bluse mit Leopardenmuster und eine rosa Weste in Schafffelloptik sowie eine rosa-orange Kette. Hannah hat halblange goldbraune Haare und lächelt in die Kamera. Hannah steht vor einer holzfarbenen Wand.
In diesem Bild ist Lucy Jo Fitz zu sehen. Lucy hat langes, welliges blondes Haar und steht lächelnd vor einer Fensterscheibe mit Blick ins Grüne. Lucy trägt einen grauen Pullover mit dem roten Schriftzug "BOOGI!" auf der Brust. Darunter ist ein dunkles Oberteil mit Kragen erkennbar. Im Hintergrund sind verschwommen grüne Pflanzen oder Bäume zu sehen. Lucy hat die Hände in die Hüften gestemmt und lacht herzlich in die Kamera.

Speakerinnen: Hannah Harding & Lucy Jo Fitz | Program planners & Trainerinnen, Employers for Equality

Datum: 26.03.2026

Zeit: 09:30 – 13:30

Sprache: Deutsch

Location: Online

Zielgruppe: Alle, die Grundlegendes zu Geschlechtergerechtigkeit erfahren und sich über wichtige Schritte hin zu mehr Gender Equity informieren möchten

Level: Basic

Inhalt: 

In diesem interaktiven Training beschäftigen wir uns mit den Grundlagen der Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen. Wir geben einen Überblick über die wesentlichen Faktoren. Wir klären und diskutieren wichtige Begriffe und Systeme wie Machtverteilung, Care Arbeit, Geld und Allyship im Zusammenhang zwischen der Arbeitswelt und Geschlechter(un)gerechtigkeit.

Zum einen wird Wissen vermittelt, zum anderen Raum für individuelle Entwicklung, Reflexion und Feedback zur aktuellen Situation in Ihrem Unternehmen geschaffen. 

Darüber hinaus klären wir konkrete Fragen zum Umgang mit der Dimension Gender in Ihrem Unternehmen.

Das Format:

In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Die Trainer*innen vermitteln Wissen und leiten Prozesse der Selbstreflexion rund um Diversity, Equity & Inclusion an. Komplexe Fragen werden hier besonders tief durchdrungen und das erlernte Wissen für den eigenen (Unternehmens-)Kontext nutzbar gemacht.

 

Über Hannah Harding (sie/ihr) & Lucy Jo Fitz (sie/ihr):

Hannah Harding hat Sozialökonomie studiert und bringt daher sowohl eine soziale als auch eine wirtschaftliche Perspektive mit. Sie ist Trainerin für interkulturelle Kompetenzen, Gruppendynamik und strategische Planung. Bei Employers for Equality ist Hannah verantwortlich fürs Partnermanagement, baut Beziehungen zu den Mitgliedsunternehmen auf und integriert die Perspektive der Unternehmen in die Programmplanung.

Lucy Jo Fitz ist Program & Learning Strategist bei Employers for Equality. Sie ist ausgebildete Erwachsenenbildnerin und leitet Schulungen und Workshops zu den Themen Gender Equity, Diversity Basics sowie Werte und Visionen. Lucy verbindet ihre Begeisterung für methodische Vielfalt mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung in den Bereichen Lebenslanges Lernen, Vielfalt und Vernetzung und verantwortet mit großer Expertise unser Veranstaltungsprogramm.

 

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