Referent*in: Cathérine Ngoli | Unternehmensberater*in, Personal- & Organisationsentwicklung, Leadership Development

Datum: 19.03.2025

Zeit: 10:00 – 11:30
Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppe: Führungskräfte, HR-Professionals, Teamleiter*innen aller Ebenen, Diversity & Culture sowie Change Manager*innen und alle, die sich für das Thema inklusive Führung interessieren und aktiv zur Förderung einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur beitragen möchten

Level: Intermediate

Inhalt:

Inklusive Führung ist in der heutigen Arbeitswelt unverzichtbar geworden. In diesem Vortrag wird das Konzept inklusiver Führung und die Grundlagen dazu erläutert und aufgezeigt, wie Widerstände auf dem Weg dorthin erkannt und überwunden werden können. Zudem betrachten wir gemeinsam Strategien und Best Practices, die helfen, den Wandel als kontinuierlichen Prozess im Unternehmen zu gestalten. Der Vortrag wird durch Praxisbeispiele und Studien ergänzt, um konkrete Einblicke in erfolgreiche Implementierungen zu geben.

Folgende Konzepte und Themenfelder werden besprochen: 

– DEIB als Change-Prozess

– inklusive Führungskultur und psychologische Sicherheit 

– inklusive Personalentwicklung

– (kritisches) Feedback geben und nehmen

– Teambuilding-Maßnahmen für die Entwicklung von Empathie und Belonging

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über Cathérine Ngoli (keine Pronomen):

Cathérine ist Wirtschaftspsycholog*in und Unternehmer*in mit umfassender Expertise in Personalentwicklung und Organisationsberatung und berät Kund*innen und Unternehmen in Europa zu Leadership, Diversität, Antidiskriminierung am Arbeitsplatz, Allyship und Empowerment.

Als Berater*in für Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung unterstützt Cathérine Unternehmen und Individuen mit Strategie- und Lern-Workshops zur Schaffung einer inklusiven Kultur, um klare und motivierende Botschaften zu entwickeln und den Grundstein für nachhaltigen Erfolg zu legen.

Cathérine bringt über 15 Jahren Berufserfahrung – u.a. in den Bereichen Executive Search und Leadership & Talent Consulting – im internationalen Unternehmensberatungsumfeld mit.

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