Datum: 02.07.2026

Zeit: 9:30 – 11:30

Sprache: Deutsch

Ort: PIABO Communications, Markgrafenstraße 36, 10117 Berlin

Zielgruppe: Für Leaders & (angehende) Führungskräfte 

Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig)

Dieser Austausch richtet sich an Entscheider*innen und (angehende) Führungskräfte, die ihre Verantwortung für faire und wirksame Strukturen aktiv gestalten möchten. Im Zentrum steht die Frage: Was kann ich als Entscheider*in konkret tun, damit meine Haltung im Arbeitsalltag sichtbar wird und nachhaltige Wirkung entfaltet?

Die Panelist*innen bringen unterschiedliche Perspektiven darauf mit, wie sich Werte in Einstellungs-, Beförderungs- und Ressourcenentscheidungen widerspiegeln – und wie Führung sachlich, reflektiert und möglichst bias-sensibel umgesetzt werden kann.

Verschiedene Sichtweisen werden beleuchtet und miteinander in Beziehung gesetzt. Im anschließenden Austausch greifen die Panelist*innen konkrete Fragen auf – und diskutieren mit dem Publikum, welche Hebel wirken und wie nachhaltige Veränderung gelingt.

Über das Format:

Dieses Event findet in Präsenz statt und wird von einem kleinen Brunch begleitet. Im Anschluss an den offiziellen Teil besteht die Möglichkeit, vor Ort zu bleiben – sei es zum Co-Working oder für einen weiteren Austausch.

Falls Du einen ruhigen Platz benötigst, gib uns bitte bei der Anmeldung Bescheid – vor Ort steht ein begrenztes Kontingent entsprechender Arbeitsmöglichkeiten zur Verfügung. 

Über die Panelistinnen:

Daniela Harzer (sie/ihr) 

Daniela ist Geschäftsführerin bei PIABO Communications, einer auf Tech-, Digital- und Innovationskund*innen spezialisierten Kommunikationsagentur. Sie verantwortet Strukturen & Prozesse, Profitabilität, Organisationsentwicklung und kulturelle Transformation. Diversität und Inklusion sind dabei kein Beiwerk, sondern strategische Priorität: Unter ihrer Mitverantwortung wurde PIABO mit dem MindShift New Work Pioneers Award des Handelsblatts 2023 in der Kategorie Diversity & Inclusion sowie als „Vorbild in Vielfalt & Diversity“ der FAZ 2025 (zum dritten Mal in Folge) ausgezeichnet. 2019 schloss sie eine Weiterbildung zur systemischen Coachin an der Universität Hamburg ab – um sich als Führungskraft weiterzuentwickeln.

Dr. Hedda Ofoole Knoll (sie/ihr)

Im Rahmen ihrer Promotion forschte Hedda zu Corporate Social Responsibility (CSR) in globalen Lieferketten und arbeitete dafür mehrere Jahre in Ghana und London. Anschließend war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin in Berlin mit dem Schwerpunkt „Diversity in Organizations“. Anschließend war sie bei tbd*, der Jobbörse für sinnstiftende Arbeit, tätig – mit Fokus auf Belonging und Antidiskriminierung, bevor sie die Rolle der General Director bei Employers for Equality übernahm. 

Nilab Alokuzay-Kiesinger (sie/ihr)

Nilab Alokuzay-Kiesinger ist Geschäftsführerin von Start with a Friend e.V. und geht bewusst neue Wege in der Führung, indem sie durch ihr eigenes Vorgehen als Vorbild wirkt und so nachhaltige, wirksame Veränderungen in gesellschaftlichen Systemen anstößt.

Seit über einem Jahrzehnt ist sie im zivilgesellschaftlichen Bereich aktiv, war hauptamtlich bei den Tafeln in verschiedenen Positionen tätig und engagierte sich darüber hinaus ehrenamtlich in der Gestaltung sozialer Projekte. Ihr Fokus liegt dabei auf Themen wie Vereinbarkeit, Teilhabe und sozioökonomischer Gerechtigkeit.

Sie wurde in Afghanistan geboren, ist Deutsch-Afghanin, Mutter von zwei Kindern und lebt seit vielen Jahren in Deutschland, wo sie ihre berufliche und persönliche Laufbahn aufgebaut hat.

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