Referentin: Annunziata von Schnurbein | Geschäftsführerin PeriHub

Datum: 26 may 2025

Zeit: 1 pm – 2:30 pm

Sprache: Deutsch with live translation into English 🇬🇧

Ort: online

Zielgruppe: Für alle Menschen, die sich aktiv mit den Wechseljahren auseinandersetzen möchten | 🇬🇧
For all people who want to actively deal with the menopause.

Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig) 

Inhalt: 

Die Wechseljahre betreffen alle Teams und Hierarchieebenen – und dennoch werden ihre Auswirkungen im Arbeitsumfeld oft ignoriert. Ein Versäumnis, das sowohl Frauen als auch Unternehmen teuer zu stehen kommt: Aktuelle Studien zeigen: 10% der Frauen kündigen in dieser Phase ihren Job, und die deutsche Volkswirtschaft verliert jährlich 9,4 Milliarden Euro durch wechseljahresbedingte Fehltage.

Die gute Nachricht: Unternehmen können hier aktiv gegensteuern und dadurch nicht nur das Wohl ihrer Mitarbeitenden fördern, sondern auch erfahrene Fachkräfte langfristig binden.

Ziel des Seminars: Die Schaffung eines wechseljahresfreundlichen Arbeitsplatzes, der allen nützt:

• Individuelle Unterstützung: Weniger Leiden und mehr Lebensqualität für betroffene Frauen.
• Unternehmenserfolg stärken: Langfristige Bindung erfahrener Fachkräfte, gesteigerte Produktivität und modernes Employer Branding.

Inhalt des Seminars:

• Fallstudie: Wie unerkannte Wechseljahre zu unnötigen Kündigungen und Fehltagen führen.
• Kein Einzelfall: Die wirtschaftlichen und organisatorischen Folgen für Unternehmen.
• Häufig unentdeckt: Warum Wechseljahresbeschwerden oft nicht erkannt werden – von Frauen, Ärzt*innen und im Arbeitsumfeld.
• Lösungen, die wirken: Was Unternehmen konkret tun können, um Frauen zu unterstützen und gleichzeitig ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken – inklusive Quick Wins für die sofortige Umsetzung.

Nutzen Sie die Chance, Frauen und Unternehmen gleichermaßen zu stärken – denn ein wechseljahresfreundlicher Arbeitsplatz ist – nicht nur in Zeiten des Fachkkräftemangels – ein Gewinn für alle.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für die Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. Alle unsere Insights sind interaktiv – kleine Übungen oder ein kurzer Austausch mit anderen Teilnehmenden sind häufig Bestandteil. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und Fragen beantwortet.

 

Über Annunziata von Schnurbein:

Annunziata von Schnurbein vereint persönliche Betroffenheit mit beruflicher Expertise: Seit vielen Jahren setzt sie sich intensiv mit der Perimenopause auseinander und versteht die Herausforderungen dieser Lebensphase aus erster Hand. Als ehemalige Unternehmensberaterin, HR-Managerin und Geschäftsführerin bringt sie umfassende Erfahrung aus der Unternehmenswelt mit – von großen Konzernen bis hin zu Start-ups. Dadurch weiß sie, wie man schnelle und wirksame Veränderungen am Arbeitsplatz umsetzt. Einzigartig im deutschsprachigen Raum: Frau von Schnurbein thematisiert offen die mentale Komponente der Wechseljahre und schafft damit ein neues Bewusstsein für die Arbeitswelt.

Anmelden können Sie sich über den Button unten.

 

🇬🇧 Content:

The menopause affects all teams and hierarchical levels – and yet its impact on the working environment is often ignored. An omission that costs both women and companies dearly: recent studies show that 10% of women quit their jobs during this phase, and the German economy loses 9.4 billion euros annually due to menopause-related absences.

The good news is that companies can actively counteract this and thus not only promote the well-being of their employees, but also retain experienced specialists in the long term.

Aim of the seminar: To create a menopause-friendly workplace that benefits everyone:

• Individual support: Less suffering and better quality of life for affected women.
• Strengthening company success: Long-term retention of experienced specialists, increased productivity and modern employer branding.

Content of the seminar:

• Case study: How unrecognised menopause leads to unnecessary redundancies and days of absence.
• Not an isolated case: The economic and organisational consequences for companies.
• Often undetected: Why menopausal symptoms are often not recognised – by women, doctors and in the working environment.
• Solutions that work: What companies can do specifically to support women and strengthen their competitiveness at the same time – including quick wins for immediate implementation.

Take the opportunity to empower women and companies alike – because a menopause-friendly workplace is a win-win situation for everyone, and not just in times of skills shortages.

 

🇬🇧 About the format:

In our Insights, participants receive a well-founded overview of the topic and are sensitised to the challenges with the help of practical examples. All our Insights are interactive – small exercises or a short exchange with other participants are often part of the programme. In a Q&A session, the content presented is reflected upon and questions are answered.

 

🇬🇧 About Annunziata von Schnurbein:

Annunziata von Schnurbein combines personal experience with professional expertise: she has been dealing intensively with the perimenopause for many years and understands the challenges of this phase of life first-hand. As a former management consultant, HR manager and managing director, she has extensive experience from the corporate world – from large corporations to start-ups. As a result, she knows how to implement quick and effective changes in the workplace. Unique in the German-speaking world: Ms von Schnurbein openly addresses the mental component of the menopause and thus creates a new awareness for the world of work.

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