Experience Exchange
#network

Community Building Circle

POC Netzwerke

Francine steht seitlich, überschränkt ihre Arme und lächelt strahlend in die Kamera. Sie trägt eine grau melierte Jacke. Sie trägt eine Brille und große Kreolen-Ohrringe.
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Rania trägt ihre lockigen dunklen Haare locker hinter dem Kopf gebunden. Sie lächelt in die Kamera. Sie trägt zwei dünne Halsketten und ein schwarzes Jackett.
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Referentinnen: Dr. Francine Uwera & Rania Manssor | Leiterinnen der Women of Color Gruppe bei MentorMe

Kurz-Impuls & Diskussion

Datum: 22.11.2022

Zeit: 16:00- 17:00

Ort: online

Zielgruppe: Alle Personen, die sich mit POC Netzwerken auseinandersetzen möchten.

Sprache: Deutsch

Inhalt: 

In vielen Unternehmen organisieren sich Mitarbeiter*innen in Netzwerken, um gemeinsam bestimmte Ziele zu erreichen. Gleichberechtigung und Diversität in Unternehmen zu schaffen, ist dabei oft ein Anliegen von internen Mitarbeiter*innen-Initiativen. Sie helfen mit, die Motivation hochzuhalten, weitere Mitstreiter*innen zu gewinnen und die Veränderungen effektiv zu gestalten.

Francine und Rania werden von ihren Erfahrungen als Leitungstandem des Women of Color Netzwerks bei MentorMe berichten. Innerhalb von MentorMe gibt es verschiedene Gruppen, die eigenständig ins Leben gerufen wurden. Eine dieser Gruppen ist die Gruppe „Women of Color“. “Es ist ein geschützter Raum (safer and braver space), ein Raum des Lernens und ein Raum der Begegnung. Im Rahmen von Events und Workshops unterstützen und bereichern wir uns gegenseitig. Ziel ist es, die spezifische Intersektion Frau/Woman of Color in den Fokus zu rücken.” 

Unser Conference Call hat das Ziel, einen intensiven Erfahrungsaustausch zu ermöglichen sowie untereinander zu netzwerken.

Das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Lösungsvorschläge. Best Practices und Learnings aus anderen Unternehmen werden so direkt nutzbar gemacht und helfen, die eigene DEI Arbeit zielgerichteter und effizienter zu gestalten.

Über die Referentinnen:

Dr. Francine Uwera ist Expertin für Rassismuskritik, Dipl. Übersetzerin und Dolmetscherin, Erziehungswissenschaftlerin (PhD) sowie Expertin für Hochschulverwaltung- und entwicklung. Als Trainerin für „Rassismuskritisch Denken Lernen und Handeln“, u. a. ausgebildet von Tupoka Ogette, bietet sie eigenkonzipierte Workshops und Fortbildungen zu den Themen Rassismuskritik, Diversity und Vielfalt an. 

Rania Manssor ist Übersetzungswissenschaftlerin und aktuell als Key Account & Recruiting Managerin bei PANDA | The Women Leadership Network tätig. Rania engagiert sich seit über einem Jahr ehrenamtlich bei MentorMe – sie begeistern die Synergien zwischen Frauen und kämpft für eine gerechtere und diskriminierungskritischere Arbeitswelt.

MentorMe ist Deutschlands größtes berufliches Mentoringprogramm für Frauen. Die Organisation ebnet ihren Mentees den Weg in den Ein- und Aufstieg im Beruf sowie für ihre Positionierung bzw. Neuorientierung im Beruf.

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