Insight
#concepts

DEIB intersektional denken

Was sind die To Do`s für eine inklusive Arbeitswelt der Zukunft?

Asmaa lächelt freundlich in die Kamera. Asmaa trägt eine schlichte, helle Brille und einen grau-mint-schimmernden Hijab. Asmaa steht vor einen hellen Mauer und trägt ein dunkles, einfarbiges Oberteil mit langen Ärmeln.
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Referentin: Dr. jur. Asmaa El Idrissi | Beraterin, Trainerin & Projektleiterin FATMA, SWANS Initiative

Datum: 25.01.2024
Zeit: 14:00 – 15:30 Uhr
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für Diversity & Culture Manager*innen; HR und alle Interessent*innen, die sich mit einem intersektionalen Blick auf ihren Arbeitsalltag auseinandersetzen möchten

Inhalt: 

Ein inklusiver, diskriminierungssensibler und kompetenzorientierter Arbeitsmarkt ist kein “nice to have” mehr. Im War of Talents werden Diversity, Equity, Inclusion und Belonging mehr und mehr zu DEN Kriterien, wenn es um die Zukunfts- bzw. Überlebensfähigkeit von Unternehmen und Institutionen geht. Eindimensional gedachtes Diversity Management ist weder realistisch noch erfolgversprechend. Vielmehr wird es immer wichtiger, DEIB intersektional – also mehrschichtig und verknüpft – zu denken und umzusetzen.

Der Impulsvortrag hat zwei Ziele:

  1. Den Business Case eines intersektional gedachten DEIB darzustellen und
  2. anhand konkreter Beispiele aus der Arbeitswelt zu veranschaulichen.

 

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über Asmaa El Idrissi (sie/ihr):

Dr. jur. Asmaa El Idrissi leitet derzeit das Projekt FATMA bei der Swans Initiative. Daneben ist sie freiberuflich in der Diversity- und Anti-Diskriminierungsberatung sowie als Speakerin tätig. Sie ist promovierte Juristin (Schwerpunkt Verfassungs- und Antidiskriminierungsrecht), Diversity Managerin, Change Managerin, Business Trainerin, Coachin und zertifizierte Antidiskriminierungsberaterin und verfügt über mehr als zehn Jahre Erfahrung im Bereich Diversity und Anti-Diskriminierung. 

Ausgezeichnet wurde Asmaa durch Bundeskanzlerin Angela Merkel, die United Nations Alliance of Civilizations und mit dem Zivilgesellschaftspreis des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses.

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