Referent*in: Daniela Schubert | Autor*in, Berater*in & Trainer*in

Datum: 17.01.2024
Zeit: 11:00 – 12:30
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für alle Menschen, die im Berufsalltag in Wort, Schrift und Bild diskriminierungssensibel kommunizieren möchten.

Inhalt: 

Was ist eigentlich diskriminierungssensible Sprache? Der Impulsvortrag gibt viele praxisnahe Beispiele zu verschiedenen Diversitätsdimensionen: Es wird um gendergerechte Sprache gehen inkl. genderneutrale Anrede & Pronomen, um Metaphern & Sprichwörter, um behindertenfeindliche Ausdrücke, pathologisierende Begriffe und antirassistische Sprache. Wir bieten in diesem Insight eine intersektionale Annäherung an eine barrierefreie, schwellenarme und diskriminierungsfreie Kommunikation mit Kolleg*innen, Freund*innen und allen Menschen im eigenen Umfeld.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über Daniela Schubert (they/them):

Unter dem Motto „Diversität ist nicht m/w/d – männlich-weiß-deutsch. Es braucht gelebte Intersektionalität. Auch und vor allem am Arbeitsplatz.“ befähigt Daniela Unternehmen, Organisationen und Teams, Diversity, Equity, Inclusion, Belonging-Dimensionen zu verstehen und zu implementieren. Daniela ist Übersetzer*in des Buches „Antipatterns in Retrospektiven“, Co-Autor*in des englischsprachigen Handbuchs „The Inclusive Innovation Playbook“, 2022 & 2023 ausgezeichnet als LinkedIn Top Voice und Prout Performer. Their Schwerpunktthemen sind: New & Remote Work, Diversity, Equity, Inclusion, Belonging, (digitale) Barrierefreiheit, LGBTIQA+ Themen, Non-Binarität, Agiles Arbeiten und menschenzentrierte Führung.

Foto Credits: Stefan Nagott

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