Insight
#concepts

Von Gesetzen zum Wandel

Diskriminierungsschutz und Geschlechterparität im Arbeitskontext

Katja sitzt auf einem schwarzen Sofa, ihr rechts Bein ist angewinkelt. Sie lächelt breit in die Kamera. Katja trägt eine schwarze Hose, schwarze Lackschuhe und ein lockeres weißes Hemd. Das Hemd krämpelt sie mit ihrer linken Hand hoch, als das Bild geschossen wurde. Katjas lange blonde Haare trägt sie offen über die Schultern.
Rebecca steht vor einer Fenstertür und lächelt in die Kamera. Die Hände hat sie locker in die schwarzen Hosentaschen gesteckt. Sie trägt ein weißes Langarmshirt. Rebecca trägt ihre blonden Haare glatt und offen hinter die Ohren gesteckt.
Dribbble

Referentinnen: Katja Dunkel & Rebecca Richter | CEOs Kanzlei DUNKEL RICHTER

Datum: 28.05.2024
Zeit: 10:00 – 11:30
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für Diversity & Culture Manager*innen; HR und alle Interessent*innen, die sich mit rechtlichen Grundlagen auseinandersetzen möchten.

Inhalt: 

Wir wollen unser Wissen über die Grundlagen des Diskriminierungsschutzes und die Umsetzung von Geschlechterparität und Diversitätszielen am Arbeitsplatz erweitern. Diese Veranstaltung bietet einen tiefen Einblick in die rechtlichen Rahmenbedingungen und Veränderungen im Bereich der Gleichbehandlung und Geschlechterdiversität. Wir setzen in diesem Vortrag zwei Schwerpunkte:

  1. Grundlagen des Diskriminierungsschutzes:
    Wir möchten Informationen über die fundamentalen rechtlichen Rahmenbedingungen, die den Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz definieren, teilen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und seine Auswirkungen werden ausführlich behandelt. Wie können Unternehmen und Organisationen einen effektiven „Code of Conduct“ entwickeln, der Kreativität fördert?
  2. Geschlechterparität und Diversity-Ziele – Legally Binding?
    Wir untersuchen, wie Unternehmen und Organisationen „Tokenism“ und alte Strukturen durch rechtliche Vereinbarungen aufbrechen können. Wir stellen rechtliche Instrumente vor, die den Wandel fördern und Diversitätsziele verpflichtend umsetzen. 

Über das Format:
Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über Katja Dunkel (sie/ihr) & Rebecca Richter (sie/ihr):

Katja Dunkel ist Rechtsanwältin im Bereich Medien- und Urheberrecht und Mitbegründerin der Kanzlei DUNKEL RICHTER Rechtsanwältinnen in Berlin. Die Kanzlei spezialisiert sich auf die Unterstützung von Frauen und Mitgliedern der queeren Community in medienrechtlichen Angelegenheiten. Katja konzentriert sich auf Urheber- und Filmrecht sowie auf Fragen des presserechtlichen Umgangs mit sexualisierter Gewalt. Sie hat Rechtswissenschaften an der Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster studiert, ein LL.M. Studium in England absolviert und ihr Referendariat in Köln und New York abgeschlossen. Vor der Gründung ihrer eigenen Kanzlei DUNKEL RICHTER war sie in verschiedenen Positionen tätig, darunter als Legal Counsel und Datenschutzbeauftragte in einem Berliner Startup sowie als Rechtsanwältin bei JBB Rechtsanwälte im Bereich Medien- und Urheberrecht.

Rebecca Richter ist Rechtsanwältin und Mitbegründerin der Kanzlei DUNKEL RICHTER Rechtsanwältinnen. Sie unterstützt vor allem weibliche und queere Mandanten im Bereich Presse- und Äußerungsrecht, insbesondere in Fällen von sexualisierter Gewalt und #MeToo. Sie berät auch in Angelegenheiten von Revenge Porn und Hate Speech. Rebecca hat ihr erstes juristisches Staatsexamen an der Philipps-Universität in Marburg abgeschlossen und ihr Referendariat in Berlin absolviert. Sie war zuvor in verschiedenen Positionen tätig, einschließlich ihrer Arbeit in der Großkanzlei BEITEN BURKHARDT (jetzt ADVANT Beiten) und bei JBB Rechtsanwälte, bevor sie DUNKEL RICHTER gründete.

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