Die Employer for Equality Lernreise Inclusive Leadership ist eine praxisnahe, aufeinander aufbauende Weiterbildungsreihe für Führungskräfte und Entscheider*innen, die eine inklusive Arbeitskultur aktiv gestalten wollen.

Im Mittelpunkt steht eine zentrale Frage: Wie entsteht ein gutes, starkes MITeinander – trotz (oder gerade wegen) Unterschiedlichkeiten?

Du wünschst Dir…

1. Sicherheit im Umgang mit Polarisierung, Demokratiefragen & Diskriminierung?
   2026 werden viele Teams Spannungen durch gesellschaftliche Debatten, politische Konflikte und zunehmende Polarisierung erleben.
   Du lernst, wie du als Führungskraft Orientierung gibst, demokratische Werte schützt und Diskriminierung konsequent adressierst, ohne Unsicherheit, Überforderung oder Eskalation.
2. Ein stabiles Teamklima trotz kontroverser Themen?
   Gerade jetzt prallen unterschiedliche Meinungen, Identitäten und Realitäten stärker denn je aufeinander.
   Du bekommst konkrete Werkzeuge, um respektvollen Dialog zu ermöglichen, Grenzen klar zu ziehen und ein Klima zu schaffen, in dem alle sicher arbeiten können.
3. Handlungsfähigkeit bei sensiblen und kritischen Situationen?
   Umgang mit Diskriminierung, verletzender Sprache und Konflikten rund um Identität oder globale Ereignisse gehören mittlerweile zum Alltag von Entscheider*innen.
   Du weißt nach der Lernreise genau, wie du reagieren kannst: rechtlich, menschlich und organisatorisch.
4. Förderung von Vertrauen, Zugehörigkeit und Stabilität?
   In herausfordernden Zeiten brauchen Mitarbeitende Menschen, die Haltung zeigen und Verlässlichkeit bieten.
   Du lernst, wie du psychologische Sicherheit gezielt stärkst und deinem Team Orientierung gibst.

Die Lernreise Inclusive Leadership vermittelt genau dazu fundiertes Wissen – didaktisch durchdacht aufbereitet über fünf Termine. Schritt für Schritt lernen die Teilnehmenden theoretische Konzepte und praktische Tools kennen und tauschen sich untereinander aus.

• Feste, vertrauensvolle Lerncommunity aus verschiedenen Branchen über den gesamten Zeitraum
• Fünf praxisorientierte Veranstaltungen im Abstand von jeweils 2–3 Wochen (06.05.2026 – 01.07.2026)
• Alltagsnahe Impulse und direkt anwendbare Tools
• Kompaktes, fundiertes, strategisch relevantes Wissen für Menschen, die Organisationen aktiv gestalten, inklusive eines ausführlichen Workbooks
• Für Employers for Equality Unternehmensmitglieder: unbegrenzter Zugang zu weiteren E4E-Inhalten

Für (angehende) Führungskräfte, Entscheider*innen und Gestalter*innen, die

• eine inklusive Teamkultur entwickeln möchten
• Verantwortung für Menschen, Prozesse oder Organisationseinheiten tragen
• ihre Führung nachhaltig reflektieren und weiterentwickeln wollen

• Echte Handlungssicherheit für inklusive Entscheidungen in politisch unsicheren Zeiten
• Ein starkes Netzwerk durch intensiven Austausch mit Teilnehmenden aus anderen Branchen
• Einblicke in andere Organisationen und ihre Diversity-Praxis
• ein Zertifikat über die Teilnahme und erworbene Kompetenzen
• ein umfassendes Workbook mit allen Inhalten, Übungen und Tools

• Zeitraum: 06.05.2026 – 01.07.2026
• Didaktik: Interaktive Workshops mit Fokus auf eigenständiger Erarbeitung und direktem Praxistransfer
• Struktur: Fünf Termine in kurzem Abstand
• Begleitung: Zwei erfahrene Trainer*innen

Nastya Matchanka (sie/ihr) ist zertifizierte Diversity Trainerin und Programm-Managerin bei Employers for Equality.
Sie hat das Programm von Anfang an (mit)entwickelt und Inhalte (mit)konzipiert, vor allem mit Fokus auf die praktische Umsetzbarkeit im Business-Kontext.

Nastya ist eine angehende systemische Organisationsentwicklerin und lässt ihr neu erworbenes Wissen in die von ihr gestalteten Formate einfließen.

Zuvor war sie in verschiedenen Ländern – unter anderem in der Mongolei, Guyana, der Ukraine und der Türkei – als Wahlbeobachterin tätig.
Sie bringt auch Erfahrungen aus ihrem aktivistischen Engagement in ihrem Heimatland Belarus sowie aus der Demokratieförderung in Osteuropa mit.

Mohan Thambayah (er/ihm)* ist systemischer Berater, Business Coach und Trainer für Change- und Diversity-Management.
Er bringt eine wirksame Kombination aus wirtschaftspsychologischem Fachwissen, Prozesskompetenz und eigener mehrjähriger Führungserfahrung in die Arbeit mit Teams und Organisationen ein.

Sein beruflicher Hintergrund reicht von der Leitung interkultureller Eventteams über die Beratung von Gründer*innen bis hin zur Personal- und Organisationsentwicklung in einer öffentlich-rechtlichen Medienanstalt. (* angefragt)

Interessiert? Über den Button kommst Du direkt zur Voranmeldung. Wir werden uns dann zeitnah mit Dir in Verbindung setzen.

Startdatum:
06.05.2026

Für weitere Fragen kontaktiere uns gerne unter
lernreise@employers-for-equality.de.