Referent*innen: Yolanda Rother, Ayse Semiz-Ewald, Katrin Terwiel und Hannah Harding

Datum: 28.01.2025
Zeit: 10:00 – 11:00
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Gleichstellungsbeauftragten, Diversity-Manager*innen und -Verantwortlichen

Inhalt: 

Roadmaps sind zielgruppenspezifische Lernpfade, welche mit einer festen Gruppe durchlaufen werden. Die Roadmap für Shapers beinhaltet vier Impulse und drei Austausch- Events pro Jahr, welche für DEIB Verantwortliche einen Mehrwert bietet sowie Einblicke in andere Unternehmensrealitäten ermöglicht. In diesem Kennenlerntermin am 28. Januar kommen alle Roadmap-Teilnehmende zusammen, welche sich über das Jahr gemeinsam diskriminierungssensibel weiterbilden. Wir stellen die einzelnen Inhalte vor, klären letzte Fragen und lernen uns kennen.

Die Roadmap für DEIB Shapers besteht aus folgenden Bausteinen:

• Auftaktevent am 28.01.2025, 10:00- 11:00 Uhr
• 1. Input Session: 13.02.2025 • “Von Awareness zu Action: Diversity Strategie” mit Yolanda Rother
• 2. Input Session: 01.04.2025 • “Von der Quote bis zu den KPIs” mit Ayse Semiz-Ewald
• Mid Term Meeting am 08.05.2025, 11:00 – 12:00 Uhr
• 3. Input Session: 03.06.2025 • “Resilienz & Empowerment für DE&I Verantwortliche” mit Katrin Terwiel (Verlinkung folgt)
• 4. Input Session: 05.11.2025 • “Erfolgsfaktoren und Stolpersteine” mit dem E4E Team & Pitches unserer Mitgliedsunternehmen
• Abschluss Meeting am 26.11.2025, 12:00 – 13:00 Uhr

Wir freuen uns, wenn Du die Roadmap mit uns durchläufst! Dafür musst Du nichts weiter tun, als Dich für dieses, das Auftaktevent, sowie für die einzelnen Input Sessions anzumelden: 

• • “Von Awareness zu Action: Diversity Strategie” 
  • “Von der Quote bis zu den KPIs”
  • “Resilienz & Empowerment für DE&I Verantwortliche” (Verlinkung folgt)
  • “Erfolgsfaktoren und Stolpersteine” 

Alle weiteren Informationen erhältst Du dann per E-Mail oder bei diesem Event.

Über das Format:

Die Employers for Equality Roadmaps sind zielgruppenspezifische Lernpfade, welche mit einer festen Gruppe durchlaufen werden. Eine Roadmap zeigt die vier E4E Events pro Jahr, welche für Gleichstellungsbeauftragten, Diversity-Manager*innen und -Verantwortlichen einen Mehrwert bietet sowie Einblicke in andere Unternehmenrealitäten ermöglicht. Mehr Infos sowie Antworten auf oft gestellte Fragen gibt’s auf der FAQ-Seite.

Über die die Referent*innen:

Hannah Harding (sie/ihr) wird die Roadmaps für DEIB Shapers begleiten, also das Auftakt, Mid Term und Abschlussevent moderieren. Bei allen Fragen, kannst Du Dich jederzeit an Hannah wenden.

Für die einzelnen Input Sessions arbeiten wir mit großartigen Expert*innen zusammen:

1. Input Session: Yolanda Rother
   • Yolanda Rother ist Mitbegründerin von „The Impact Company“, einem Beratungsunternehmen für Diversitäts- und Inklusionsstrategie. Sie moderiert und referiert zu Themen rund um die digitale Gesellschaft, Politik und Open Government, Diversity und Nachhaltigkeit. Die Berlinerin ist Absolventin der Hertie School (Master of Public Policy) und hat in Brasilien, Frankreich und den Vereinigten Staaten gelebt.
2. Input Session: Ayse Semiz-Ewald
   • Ayse Semiz-Ewald ist davon überzeugt, dass Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe unsere Gesellschaft erfolgreicher machen. Die erfahrene Personalerin leitet derzeit das Diversity Management bei der Deutsche Telekom AG.
     Seit 2021 ist die Psychologin zusätzlich als Karriere-Coach aktiv und gründete 2023 das Start-Up JobMagnet Karrierecoaching, um Jobsuchende aus unterrepräsentierten und marginalisierten Gruppen zu unterstützen. Ihre Vision: ein Deutschland, in dem das volle Potenzial jeder einzelnen Person erkannt, geschätzt und genutzt wird. Ayse Semiz-Ewald ist auf der Business Punk Watchlist 2024 und Teil der T³ Community der Deutschen Telekom, einem ausgewählten Kreis von Führungskräften, die die Zukunft des Konzerns gestalten.
3. Input Session: Katrin Terwiel
   • Katrin Terwiel ist Wirtschaftspsychologin und Psychotherapeutin mit umfassender Erfahrung in der Unternehmenswelt. Als ehemalige Abteilungsleiterin bei Zalando für Gesundheit, Anti-Diskriminierung und Family Friendliness sowie in ihrer Rolle als Vice President für Diversity, Equity & Inclusion bei der Deutschen Telekom hat sie maßgeblich an der Gestaltung inklusiver Arbeitsumgebungen mitgewirkt. Heute ist sie selbstständig als Coach, Trainerin und Consultant tätig, mit einem Schwerpunkt auf Mental Health, DE&I und Neurodiversität. Zudem co-hostet sie den Psychologie-Podcast DEEP SHIT TALKS, in dem sie tiefgehende Einblicke in psychologische Themen bietet.
4. Input Session: das E4E Team & diverse Speaker*innen unserer Mitgliedsunternehmen
   • Weiterführende Informationen stellen wir alsbald online.

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