Referentin: Gabriele Maria Gerlach | Gabriele Maria Gerlach, Diversity-Trainerin, Journalistin & Mediatorin

Datum: 22.11.23
Zeit: 09:00 – 13:00
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für alle, die kommunikativ versiert für Diversity einstehen möchten

Inhalt: 

In diesem Training werden Argumentationsgrundlagen vermittelt, mit denen die Teilnehmenden eine erfolgreiche, zielgerichtete Kommunikation zum Thema Diversity gestalten können.

Wir beschäftigen uns mit den Fragen:

• Wie kann ich die oberste Leitung, Führungskräfte und die Belegschaft davon überzeugen, dass Diversity Priorität braucht?
• Welche Argumente sind dabei am effektivsten?

Im Training wird ein vertieftes Verständnis von verschiedenen Persönlichkeits- & Kommunikationstypen entwickelt. Ziel des Trainings ist der Transfer auf das eigene Arbeitsumfeld und das Aufzeigen  möglicher Handlungsstrategien und Diversity-Interventionen.

Über das Format:

In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Die Trainer*innen vermitteln Wissen und leiten Prozesse der Selbstreflexion rund um Diversity, Equity & Inclusion an. Komplexe Fragen werden hier besonders tief durchdrungen und das erlernte Wissen für den eigenen (Unternehmens-)Kontext nutzbar gemacht.

Über die Referentin:

Gabriele Maria Gerlach ist Kommunikationscoach, Diversity-Trainerin und Mediatorin. Der erhobene Zeigefinger ist ihr fremd, lieber lädt sie zum Perspektivwechsel, zur Reflexion und zur Selbsterkenntnis ein. 

Sie begleitet Organisationen auf Führungs- und Belegschaftsebene in

Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Ihre Themenschwerpunkte sind u.a. diskriminierungsfreie Kommunikation, Gender und Sexismus, Empowering Women, Unconscious Bias und Inclusive Leadership. Dabei greift sie auf über 15 Jahre Erfahrung als Führungskraft und Inhouse-Trainerin zurück.

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Referent: Atakul Ersaracoglu | Project Lead We Stay PRIDE & Consultant UHLALA Group

Datum: 09.11.2023
Zeit: 10:00 – 11:30
Ort: online
Zielgruppe: Für Diversity & Culture Manager*innen, HR und alle Interessent*innen, die sich mit LGBTIQ* auseinandersetzen möchten
Sprache: Deutsch

Inhalt: 

Die LGBTIQ+ Awareness Schulung gibt einen Überblick über die folgenden Fragen:

• Was bedeutet die Abkürzung LGBTIQ+ und warum sollten Mitarbeitende sich allgemein mit LGBTIQ+ am Arbeitsplatz beschäftigen? 
• Welchen Herausforderungen sehen sich LGBTIQ+ Personen im Berufsleben und im Alltag gegenüber? 
• Welche Rolle spielen dabei Kolleg*innen und Führungskräfte? 
• Was kann jede*r einzelne tun, um die Unternehmenskultur LGBTIQ+ freundlicher zu machen und ein Zeichen gegen Diskriminierung zu setzen?

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über den Referenten:

Atakul Ersaracoglu hat sich in seinem Soziologie-Studium auf Queer Studies, Gender Studies und Kultursoziologie konzentriert und die Männlichkeitskonstruktion von schwulen Männern mit Behinderung untersucht. Nach mehreren Jahren in sozialen Berufen berät er Unternehmen bei der Weiterentwicklung ihres LGBTIQ+ Managements . Darüber hinaus leitet er das We Stay PRIDE Projekt, das Unternehmen mit partnerschaftlicher Begleitung darin unterstützt queerfreundlicher zu werden. Schwerpunkte seiner Arbeit sind die Vermittlung von Wissen zu sexueller Orientierung und geschlechtlicher Vielfalt.

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Speaker: Olla Jongerius | Diversity and Inclusion & Intercultural Trainer and Consultant

Date: 20.09.2023

Time: 10:00- 13:00

Location: online

Target Group: Everybody who wants to dive deeper into intercultural competencies.

Language: English

Attendee Number: 25

Content: 

In order to successfully operate in today’s increasingly complex and diverse marketplace, international executives are required to develop greater awareness and cultural sensitivity towards cross-cultural issues when managing or working with diverse teams and international partners.

The aim of the workshop is to enable participants to develop the necessary intercultural competencies and confidence for successful business dealings within an international context.

About the Format:

In our trainings participants receive an intense and particularly practical learning experience. The trainers impart knowledge and guide processes of self-reflection around diversity, equity & inclusion. Complex questions are explored in depth and the knowledge gained is applied to the participants‘ own (corporate) context.

About the Speaker:

Olla Jongerius is a Founder and Senior DEI Consultant at BeamReach Inclusion, a full-service DEI consultancy in bridging the differences & boosting business performance. BeamReach Inclusion enables organisations to take the steps in embracing the culture of Diversity & Inclusion, creating a common understanding & driving business results. Olla is a Russian-born, New Zealand-raised, Germany and Spain educated trainer with working experience from Russia, South Korea and Australia, currently based in Berlin, Germany. She represented New Zealand at the United Nations Alliance of Civilizations Conference in Bali and worked on a draft resolution for Unity in Diversity presented to UN representatives, including the former Secretary-General Ban-ki-Moon.

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Referentin: Alexandra Kammer | Co-Founder & Chief Diversity Officer, AIVY

Datum: 18.10.2023

Zeit: 10:00 – 11:30
Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppe: Personaler*innen und Recruiter*innen und alle Interessent*innen, die sich mit Inclusive Hiring auseinandersetzen möchten.

Inhalt: 

Dass wir Diversität managen müssen, ist keine Frage, sondern eine Tatsache in einer divers aufgestellten Arbeitswelt. Je komplexer es wird, desto schwieriger ist es für unser Gehirn Sachverhalte zu verarbeiten und objektiv zu bewerten. In diesem Vortrag starten wir mit dem ersten Schritt auf dem Weg zur Überwindung von Unconscious Bias: Achtsamkeit in Kombination mit dem  Wissen um Fakten. Dann geht es um konkrete Tools, um HR-Prozesse zu objektivieren und nachhaltig fairer zu gestalten. Versprochen: Nach diesem Event weißt Du, an welchen Stellschrauben Du drehen kannst, um soziale Nachhaltigkeit im HR zu erreichen!

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über die Referentin:

Alexandra Kammer ist Co-Founder & Chief Diversity Officer bei Aivy. Sie machte ihren Master in BWL & Linguistik u.a. an der Universität Mannheim und der Sorbonne Université. 2021 war sie Finalistin beim Digital Female Leader Award in der Kategorie Diversity und 2022  nominiert als Diversity Ambassador beim Impact of Diversity Award. Mit Aivy konnte sie eine TV-Aufzeichnung in der Höhle der Löwen verzeichnen und gewann zuletzt den HR Innovation Award. 

Foto Credits: Guido Schwarz

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Referent: Volker Baisch | Gründer Väter gGmbH

Datum: 14.03.2023
Zeit: 11:00 – 12:30
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für Führungskräfte & Culture Manager*innen; HR und alle Interessent*innen, die sich mit dem Thema Vereinbarkeit auseinandersetzen möchten.

Inhalt: 

Über eine partnerschaftliche Vereinbarkeit wird zu Hause am Küchentisch entschieden. Dieser Allgemeinplatz hat einen wahren Kern und verweist auf den individuellen Gestaltungsspielraum von Vätern und Müttern bei der Aufteilung von bezahlter Erwerbs- und familiärer Care-Arbeit. Gleichzeitig blendet er aber den gesellschaftlichen Rahmen aus, in dem diese Aushandlungen stattfinden. Mit unserem Event möchten wir den Fokus auf die gesetzlichen Rahmenbedingungen von Vereinbarkeit, auf geplante Reformen und deren Auswirkungen auf die „Verhandlungen am Küchentisch“ richten, so dass es leichter wird, einen Überblick über die Möglichkeiten für partnerschaftliche Vereinbarkeit zu bekommen.  

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über den Referenten:

Volker Baisch, Gründer und Geschäftsführer des Väternetzwerks conpadres, ist einer der profiliertesten Experten im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus Vätersicht im deutschsprachigen Raum. Mit seiner Leidenschaft für das Thema „Väter“ entwickelt er seit über 10 Jahren mit seinem Team passende Lösungen für Unternehmen, damit Chancengleichheit und Gleichstellung auch für Väter umgesetzt wird.

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Referentin: Adina Hermann | Vorstand & Head of Design, Sozialheld*innen e.V.

Datum: 05.07.2023

Zeit: 13:00 – 15:00
Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppe: Menschen, die sich mit (Unternehmens-)Kommunikation auseinandersetzen, Personaler*innen und alle, die an diskriminierungsfreier Sprache interessiert sind.

Inhalt: 

Mit zunehmender Anzahl von Online-Meetings und Social-Media-Kampagnen wird unser Arbeitsleben immer digitaler. Doch viele Menschen stoßen hier auf Barrieren: Sie können dem Inhalt nicht folgen, da z.B. Untertitel in Videos fehlen. Oder sie fühlen sich nicht angesprochen, da sie in der (Bild-)Sprache nicht vorkommen oder nur klischeehaft dargestellt werden. Durch inklusive und barrierefreie Medienarbeit werden diese Barrieren abgebaut, neue Perspektiven für kreative Inhalte erkannt und mehr Menschen erreicht. Von Web-Tools bis Floskeln – wir geben hier einen Überblick über die Möglichkeiten, barrierefrei und inklusiv zu kommunizieren und zu gestalten (online und offline), Hintergrundwissen zum Thema Barrierefreiheit sowie ganz praktische Tipps und Tricks. Die Teilnehmenden erfahren hier, wie sie Schritt für Schritt ihre Webseiten, Social-Media-Kanäle und Printprodukte barrierefrei und sprachlich sensibel und diskriminierungsfrei gestalten können.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über die Referentin

Adina Hermann (Vorstand & Head of Design) arbeitet beim Sozialheld*innen e.V.

Der Sozialheld*innen e.V. wurde von Raúl Aguayo-Krauthausen gegründet. Der Verein will für gesellschaftliche Herausforderungen Lösungen in Form von Projekten anbieten und diese sozialen Probleme im besten Fall beseitigen.

Sozialheld*innen e.V. sensibilisiert mit seinen verschiedenen Projekten Menschen, Institutionen und Unternehmen dafür, Menschen mit Behinderungen als Zielgruppe bei den verschiedensten Produkten und Dienstleistungen wahrzunehmen und mitzudenken. Denn in den meisten Fällen werden Menschen durch Barrieren behindert und nicht durch ihren Rollstuhl oder eine Sehbehinderung. Der Abbau von Barrieren und die damit verbundene neue Zugänglichkeit ist ein Menschenrecht und kommt nicht nur behinderten Menschen zugute.

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Referentin: Isabelle Hoyer | Gründerin Employers for Equality

Datum: 07.03.2023
Zeit: 11:00 – 12:15 
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Alle, die Gleichberechtigung angeht und die etwas dafür tun können. Also einfach alle.

Inhalt: 

Noch 132 Jahre: So lange wird es laut dem Global Gender Gap Report des Weltwirtschaftsforums dauern, bis Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen weltweit erreicht sein könnte  – bei gleichbleibendem „Tempo“ und falls nicht Krisen und andere unvorhersehbare Entwicklungen für (weitere) Rückschläge sorgen. 

Auch Deutschland hat noch viel zu tun, stellt in vielen Belangen – Frauen in Führung, Verteilung von Care-Arbeit, Gender Stereotype – gar verlässlich das Schlusslicht in Ländervergleichen dar.

Was hat das mit dem Alltag in Unternehmen zu tun? Mit unserem ganz persönlichen Leben? Welche Rolle spielen wir, welche Verantwortung tragen wir dafür, dass „Männer und Frauen sind gleichberechtigt“ nicht nur ein Satz im Grundgesetz ist, sondern endlich Realität wird? Und was bedeutet das für unsere tägliche Arbeit im Unternehmen?

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über die Referentin:

Isabelle Hoyer ist Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin der Employers for Equality GmbH und des PANDA Women Leadership Netzwerks. Sie setzt sich mit diesen beiden Social Businesses und darüber hinaus seit über zehn Jahren für Gleichberechtigung und Diversität in Arbeitswelt und Gesellschaft ein. Kollaboration, Co-Creation und Community prägen dabei ihren Ansatz: Seit Beginn ihrer Berufstätigkeit bewegt sie sich nicht nur in Netzwerken, sie baut und gestaltet Netzwerke, verbindet Menschen und Ideen, stößt Veränderungen an. Ihre jahrelange Expertise in Fragen von Gleichberechtigung und Diversität in Unternehmen bringt Isabelle Hoyer regelmäßig als Moderatorin von Veranstaltungen und Podien, als Speakerin und Beraterin ein.

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Referent*innen: Ulla Heinrich | Geschäftsführer*in Missy Magazine & Naira Estevez | Assistenz der Geschäftsführung Missy Magazine

Datum: 29.11.2023
Zeit: 11:00 – 13:00
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Führungskräfte und Mitarbeitende, die keinen expliziten Führungsauftrag innehaben. Das Event richtet sich dabei an Personen aller Geschlechter.

Inhalt: 

Ob es um kleinere Arbeitsgruppen geht, mittelgroße Teams oder ganze Unternehmen: Leadership ist heute etwas, das gestaltet werden kann und muss. Die Zeiten, in denen bestimmten Personen – meist Männern – von Haus aus Führungsqualitäten zugeschrieben wurden, sind vorbei. Feministische Errungenschaften wie gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, #MeToo oder divers besetzte Teams sind mittlerweile in vielen Unternehmen und Organisationen angekommen. Doch welche feministischen Strategien können darüber hinaus für den Unternehmensalltag nutzbar gemacht werden? In diesem Event stellen Ulla und Naira vor, wie feministische Ansprüche an Leadership umgesetzt werden können, geben Einblicke hinter die Kulissen ihres Unternehmens sowie praktische Tipps: von Menstruationsurlaub bis zu feministischen Perspektiven auf Leistung.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über die Referent*innen:

Ulla Heinrich (*1987 in Dresden) ist Kulturmanager*in, Booker*in, Kurator*in und Geschäftsführer*in des Missy Magazines.

Naira Estevez (*1988 in Hameln) ist Kulturmanagerin, freie Autorin und als Assistenz der Geschäftsführung beim Missy Magazine tätig.

Foto Credits: Juliette Moarbes

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Referentin: Prof. Dr. Anna Svea Fischer | Unternehmensberaterin, Professorin; Hochschule München

Datum: 14.06.2023

Zeit: 11:00 – 12:30
Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppe: Alle Menschen, die mehr über Transidentität und wichtige Rahmenbedingungen dazu im Unternehmenskontext erfahren möchten.

Inhalt:

Wie schafft man als Dozentin, die täglich vor Studierenden im Rampenlicht steht und nahezu allen in ihrer alten Rolle bekannt ist, einen smarten Wechsel zur „neuen“ Identität? Wie gelingt die rechtliche Anpassung, auch wenn das TSG-Verfahren noch nicht abgeschlossen ist? Wir diskutieren gemeinsam darüber, weshalb es sich im professionellen Kontext lohnt, offen mit dem Thema umzugehen, wie wir gute Allies sein können und wie die Erfahrungen einer Transfrau Unternehmen in Sachen Diversität weiterbringen können.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über die Referentin:

Anna Svea Fischer ist Professorin an der Hochschule München und zugleich Unternehmensberaterin für Diversität und Gender Equality. Sie hatte 2020 ihr Coming Out als Transfrau.

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Referent: Fikri Anıl Altıntaş | Autor & #HeForShe Botschafter von UN Women Deutschland

Datum: 05.06.2023
Zeit: 12:00 – 13:30
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Alle Geschlechter

Inhalt: 

Ist Männlichkeit „toxisch“ oder ist „Männlichkeit“ an sich das Problem? Spätestens seit #metoo wird viel über die Rolle von Männlichkeit gesprochen, wenn es darum geht, eine geschlechtergerechte Gesellschaft zu erreichen. Aber wie kann das (persönlich) gehen? Worauf muss geachtet werden? Und was heißt Männlichkeit eigentlich? Mithilfe von kurzen autobiografischen Reflektionen, inhaltlichen Impulsen und Kleingruppengesprächen versuchen wir ein Grundverständnis von Männlichkeit zu vermitteln, wie sie auf unterschiedlichen Ebenen wirkt und was erste Schritte der Auseinandersetzung sein können.

Der Workshop ist offen für alle Geschlechter. Bitte seid euch bewusst, dass in der Auseinandersetzung mit Männlichkeit mitunter patriarchale Strukturen reproduziert werden. Bei Bedarf gibt es die Möglichkeit für FLINTA-Personen, sich in einem eigenen Safer Space auszutauschen.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über den Referenten:

Fikri Anıl Altıntaş (er/ihm), Autor und #HeForShe Botschafter von UN Women Deutschland, schreibt, spricht und streitet über die kritische Auseinandersetzung mit Männlichkeit(en), Rollenbildern sowie die (De)-Konstruktion von muslimisch-türkischen Männlichkeitsbildern.

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