Referentin: Katharina Miller | Gründungspartnerin, 3C Compliance

Impuls & Diskussion

Ort: online

Datum: 04.03.2021

Zeit: 11:00-12:00

Zielgruppe: alle Vertreter*innen der Gründungspartner und Mitgliedsunternehmen

Das Konzept „Equal Pay“ ist eine europäische Idee und eigentlich schon seit 1957 gesetzlich verpflichtend. Die Tatsache, dass es 2021 immer noch keine Entgeltgleichheit in Deutschland gibt, zeigt, dass es Gesetze gibt, die einfach nicht befolgt werden. In unserem ersten Workshop aus einer kleinen Input-Reihe mit Katharina Miller zeigen wir den Ursprung und die Weiterentwicklung des „Equal Pays“ in der EU und in Deutschland und was Unternehmen tun können, um alle gesetzlichen Möglichkeiten auszuschöpfen.

Über Katharina Miller

Katharina Miller ist deutsche Rechtsanwältin und Gründungspartnerin der Anwaltsboutique 3C Compliance. Sie hat gesetzeskonforme Richtlinien und interne Organisationsverfahren im Bereich Gleichstellung in Unternehmen erstellt. Aufgrund ihrer europäischen und internationalen Ausrichtung kennt sie Good Practice-Beispiele aus vielen Ländern, die auch in deutschen Unternehmen funktionieren können. Sie setzte sich als Delegierte der spanischen Regierung bei den G20/W20 und als Präsidentin des Europäischen Juristinnenverbands (European Women Lawyers Association) für die Sichtbarkeit von Frauen ein.

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Referentin: Nicole Srock.Stanley | Gründerin, dan pearlman Group

Impuls & Diskussion

Ort: online

Datum: 27.04.2021

Zeit: 14:00-15:00

Zielgruppe: alle Vertreter*innen der Gründungspartner und Mitgliedsunternehmen

Um Wirkung zu erzielen und echte Veränderungen anzustoßen, braucht es zunächst ein grundlegendes Verständnis von Gender Equality. Gerade in Unternehmen und Institutionen müssen dafür alle an einem Strang ziehen. Vom Trainee bis zum CEO – Gender Equality geht alle an und muss von allen unterstützt werden. Doch wie gewinnen wir diese Unterstützung? Wie kommen wir vom Reden über Gender Equality ins aktive Handeln und Umsetzen? Welche Erkenntnisse lassen sich auf dem Weg zu mehr Gender Equality gewinnen und welche Schritte können einen Change Prozess einleiten? Nicole Srock.Stanley teilt dazu ihre Erfahrungen aus der Perspektive einer Agenturchefin in der Berliner Kreativwirtschaft.

Über Nicole Srock.Stanley

Nicole Srock.Stanley ist Gründerin der 1999 gegründeten dan pearlman Group, einer Gruppe inhaber*innengeführter, strategischer Kreativagenturen mit über 120 Mitarbeiter*innen und Sitz in Berlin. Innerhalb der Agenturgruppe ist sie als CEO der dan pearlman Markenarchitektur GmbH tätig und verantwortet übergeordnet die Bereiche Marken- und Unternehmensstrategie.

Neben ihrer Tätigkeit bei dan pearlman ist Nicole Srock.Stanley Gründerin zahlreicher innovativer Unternehmen wie etwa der Climate Education GmbH. Zusätzlich engagiert sie sich im Wirtschaftsrat der Deutschen Umweltstiftung, sitzt im Beirat der Stiftung Zukunft Berlin und ist Senior Fellow des Institutes of Place Management an der Universität in Manchester.

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Referent*innen:

Tupoka Ogette & Stephen Lawson | “exit RACISM”-Team

Interaktiver Workshop

Ort: online

Datum: 22.11.2021

Zeit: 10:00-17:00

Teilnehmer*innenzahl: 15

Zielgruppe: Alle Menschen, die sich mit ihrer eigenen rassistischen Sozialisation und dem systematischen Rassismus in unserem Land auseinandersetzen möchten.
Disclaimer: Wir bemühen uns um einen sicheren und wertschätzenden Raum für alle. BPoC bitte beachten: Der Workshop kommt nicht komplett ohne Reproduktion aus. Wir gehen davon aus, dass es ein mehrheitlich weißer Raum wird. Es handelt sich demnach auch nicht um einen Empowerment-Raum, so dass wir nicht garantieren können, dass es nicht zu Verletzungen kommt. 

Obwohl Rassismus in allen Bereichen der deutschen Gesellschaft wirkt, ist es nicht leicht, über ihn zu sprechen. Keiner möchte rassistisch sein und viele Menschen fürchten sich vor dem Begriff. Während Rassist*innen mit bewusst rassistischer Motivation agieren, sind wir alle von einer „rassistischen Sozialisierung”, also einem verinnerlichten, oft unbewussten und systemischen Rassismus betroffen. Das Sprechen über Rassismus und unsere eigene Verstrickung in diesem System ist ein erster wichtiger Schritt, um Rassismus selbst zu bekämpfen.

Tupoka Ogette und Stephen Lawson arbeiten mit einem praxisorientierten, interaktiven und wertschätzenden Ansatz. Dieser hat das Ziel, Menschen zu sensibilisieren und sie im Anschluss auch zu befähigen, handlungsorientiert und praxisnah eine rassismuskritische Perspektive sowohl in ihr Privatlebenals auch in ihr Arbeitsumfeld, in ihre Organisation und ihre Strukturen zu integrieren. In dem Workshop werden sie erste Impulse zu diesem Thema setzen.

Über die Referent*innen

Tupoka Ogette ist Trainerin und Beraterin für Antirassismus und Rassismuskritik im deutschsprachigen Raum. Sie veröffentlichte 2017 den SPIEGEL-Bestseller „exit RACISM“ und prägte damit den Begriff des „Happyland“. 2019 startete Tupoka Ogette ihren Podcast „TUPODCAST – Gespräche unter Schwestern*“, in dem sie regelmäßig Schwarze Frauen* trifft. 

Stephen Lawson arbeitet seit 2016 an der Seite von Tupoka als Bildungsreferent und Co-Trainer. Neben der rassismuskritischen Bildungsarbeit ist Stephen Lawson auch künstlerisch tätig. In seinem Berliner Atelier veranstaltet er regelmäßig Empowerment-Workshops für Schwarze Kinder und Jugendliche und vermittelt handwerkliche und künstlerische Fertigkeiten.

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Referentin:  Dr. Irène Kilubi | Initiatorin, JOINT GENERATIONS & Gründerin und Geschäftsführerin, brandPreneurs & brandFluencers

Vortrag & Diskussion

Ort: online

Titel: Die Zukunft ist jung und alt

Untertitel: Wenn sich die Generationenlücke schließt

Datum: 01.06.2021

Zeit: 11:00-12:00

Zielgruppe: alle Vertreter*innen der Gründungspartner und Mitgliedsunternehmen

Gender Diversity ist in aller Munde. Altersdiversität jedoch ist ebenso ein integraler Bestandteil von Diversity, wird als solcher aber kaum wahrgenommen. Der demografische Wandel stellt uns jetzt und in Zukunft vor große gesellschaftliche und wirtschaftliche Herausforderungen. Generationenkonflikte gab es bereits früher, doch aktuell führen die gestiegenen Technologieanforderungen dazu, dass große Teile der älteren Generation chancenlos abgehängt werden. Digitalisierung sollte die Kommunikation zwischen Generationen jedoch fördern anstatt sie zu behindern. Entscheidungen über die Zukunft können nur gemeinschaftlich getroffen werden, da jeder, egal, ob jung oder alt, ein bedeutender Teil des Systems und dieser Zukunft ist.

Nur wenn Menschen aller Altersgruppen in die neuen Prozesse und Dynamiken der Arbeitswelt eingebunden werden, können wir innovative und nachhaltige Lösungsansätze generieren, die zur Zukunftsgestaltung beitragen. Die Zusammenarbeit verschiedener Generationen ist aus vielerlei Hinsicht sehr erstrebenswert, aber leider nicht immer so einfach umzusetzen. Was die größten Herausforderungen bei generationsübergreifender Zusammenarbeit sind und wie Führungsverantwortliche am Besten altersdiverse Teams managen können, darauf wird Dr. Irène Kilubi in ihrem Impulsvortrag mit anschließender Diskussion eingehen.

Über Dr. Irène Kilubi

Dr. Irène Kilubi ist Gründerin und Geschäftsführerin von brandPreneurs & brandFluencers. Mehrere Jahre verbrachte sie in Unternehmen wie BMW, Siemens und Deloitte. Seit fünf Jahren ist sie in der Start-up- und Online-Szene verankert. Darüber hinaus ist sie als Expert Advisor für den European Innovation Council Accelerator der Europäischen Kommission tätig. Sie ist Dozentin für digitales Marketing und Entrepreneurship an verschiedenen renommierten Universitäten.

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Referentinnen:

Dr. Claudia Neusüß, geschäftsführende Gesellschafterin, Senior-Beraterin, Moderatorin und Coach, compassorange

Dr. Philine Sandhu, akademische Leiterin des Aufsichtsrätinnenprogramms, Hochschule für Wirtschaft und Recht 

Interaktiver Workshop

Ort: online

Titel: Standort bestimmen im Change Prozess 

Untertitel: Impulse und Case Clinic

Datum: 08.12.2020

Zeit: 10:00-13:00

Zielgruppe: alle Vertreter*innen der Gründungspartner und Mitgliedsunternehmen

Inhalt: Welche Phasen eines Change-Prozesses sind von Bedeutung? Wie lässt sich ein Veränderungsprozess in Gang halten und Gleichstellung/Diversity im Unternehmen nachhaltig verankern?

Der Workshop gibt die Möglichkeit, eine Standortbestimmung vorzunehmen sowie die jeweiligen Einflussmöglichkeiten und -strategien auszuloten: Wo stehen wir? Wo müssen wir nachjustieren? Welche Rahmenbedingungen führen zum Erfolg? Zudem bieten wir mit diesem Micro-Coaching an, konkrete, ggf. ins Stocken geratene Vorhaben gemeinsam zu reflektieren und neue Handlungsimpulse zu geben.

Über Dr. Claudia Neusüß

Dr. Claudia Neusüß ist geschäftsführende Gesellschafterin, Senior-Beraterin, Moderatorin und Coach von compassorange, der Agentur für zeitgemäße Personal- und Organisationsberatung. Sie ist Mitgründerin der Berliner WeiberWirtschaft eG und war Vorstandsmitglied der Heinrich-Böll-Stiftung. Als Beraterin, als Gastprofessorin oder Dozentin befasst sie sich mit strategischer Organisationsentwicklung, mit Diversität, Change Agency, dem Aufbau von Learning Communities sowie der Entwicklung von Schlüsselkompetenzen von Führungskräften.

Über Dr. Philine Sandhu

Dr. Philine Sandhu ist akademische Leiterin des Aufsichtsrätinnenprogramms an der Hochschule für Wirtschaft und Recht. Sie arbeitet seit über 10 Jahren an der Schnittstelle von Forschung und Praxis zum „Thomas-Kreislauf“, d.h. der Frage, wie die Homogenität oberster Führungsetagen durchbrochen werden kann. Sie ist promovierte Wirtschaftswissenschaftlerin mit den Schwerpunktthemen Change, Diversity/Gleichstellung, Führung und Governance. 

Speaker: Prof. Dr. Marion Festing, Professor of Human Resource Management and Intercultural Leadership, ESCP

Talk and a discussion

Title: Gender Awareness … and how it can help to close the gender gap

Date: 04.11.2020

Language: Event will be held in English 

Time: 10:00 – 12:00

Location: online

Target group: all representatives of the founding partners and member organisations

Content: Gender Awareness is key to creating inclusion in organizations, however women are still underrepresented in leadership positions worldwide. This talk will focus on exposing the reasons for this underrepresentation and offer thoughts on gender stereotyping and cognitive biases as well as to what extent male-dominated organisations could foster this status quo. We will also discuss recommendations to overcome the gender gap and reduce underrepresentation of women at the top.

About Prof. Dr. Marion Festing

Marion Festing is Professor of Human Resource Management and Intercultural Leadership at ESCP’s Berlin campus and holds the Renault Chair of Intercultural Management. She has contributed to ESCP’s development in recent years in many leading positions such as the Rector/Dean of the Berlin campus or the Associate Dean for Research. Marion has founded ESCP’s Talent Management Institute and the Excellence Centre for Intercultural Management, which both link academic and practitioner communities by creating new knowledge and building platforms for networking and exchange. These topics also reflect Marion’s research interest. She teaches courses on (international) human resource management, (female) leadership and intercultural management on graduate, post-graduate and Executive levels in various programmes and has developed award winning digital course elements such as the serious game Moving Tomorrow. She also consults practitioners, is a certified MBTI trainer and serves as a keynote speaker at conferences and seminars.