Referentin:  Lioba Jarju | Mitbegründerin, Black Female Business & THE NOC

Termin: 16.05.2024

Zeit: 09:30 – 11:00

Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppen: Mitarbeitende of Color, Migrant*innen, Schwarze Kolleg*innen

Inhalt:

Diskriminierende Strukturen finden sich in allen Bereichen der Gesellschaft und schließen auch die Arbeitswelt nicht aus, den Ort, an dem wir viele Stunden mit der Absicht verbringen, unsere Fähigkeiten und Kompetenzen einzubringen. Der Umgang mit Rassismus ist hier oft eine besondere Herausforderung.

Wir wollen uns die Zeit nehmen, um Strategien auszutauschen und zu teilen, die bei der Bewältigung dieser schwierigen Situationen hilfreich sein können.

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Lösungsvorschläge. Best Practices und Learnings aus anderen Unternehmen werden so direkt nutzbar gemacht und helfen, die eigene DEI Arbeit zielgerichteter und effizienter zu gestalten. 

Über Lioba Jarju (sie/ihr):

Lioba ist eine leidenschaftliche Netzwerkerin und Community-Event-Organisatorin mit vielfältiger Berufserfahrung in Unternehmen. Sie ist Mitbegründerin von Black Female Business und THE NOC und bietet Workshops und Beratung zum Thema Vielfalt an.

Foto Credits: Layonia Media

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Referent: Volker Baisch | Gründer & Geschäftsführer Conpadres

Datum: 14.05.2024
Zeit: 10:00 – 11:30 Uhr
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für Diversity & Culture Manager*innen; HR und alle Interessent*innen, die sich mit gleichberechtigter Care Work auseinandersetzen möchten

Inhalt: 

Über eine partnerschaftliche Aufteilung aller Aufgaben inklusive Carearbeit und Erwerbsarbeit wird immer noch zu Hause am Küchentisch entschieden – das ist der individuelle Gestaltungsspielraum, den Väter und Mütter in Sachen Vereinbarkeit  haben. Diese Betrachtungsweise allein blendet aber den gesellschaftlichen Rahmen aus, in dem die Gespräche der Elternpaare stattfinden.

Mit unserem Event möchten wir den Fokus auf neue, aber erfolgreich erprobte Lösungen der partnerschaftlichen Aufteilung von Beruf und Familie lenken. Außerdem werden wir den Fokus auf geplante Reformen und deren Auswirkungen auf die „Verhandlungen am Küchentisch“ richten. Aus dem Netzwerk conpadres werden zahlreiche Best Practice Beispiele mitgebracht, so dass es leichter wird, einen Überblick über die Möglichkeiten partnerschaftlicher Vereinbarkeit für Eltern und Unternehmen zu bekommen. 

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über Volker Baisch (er/ihn):

Volker Baisch, Gründer und Geschäftsführer des Väternetzwerks conpadres (www.conpadres.de), ist einer der profiliertesten Experten im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus Vätersicht im deutschsprachigen Raum. Mit seiner Leidenschaft für das Thema „Väter“ entwickelt er seit über 15 Jahren mit seinem Team passende Lösungen für Unternehmen, damit Chancengleichheit und Gleichstellung auch für Väter umgesetzt wird.

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Speaker: Anastasiya Matchanka | Diversity Trainerin, Employers for Equality GmbH

Date: 06.02.2024

Time: 10:00 – 14:00 

Language: English

Location: online

Target group: Everybody who would like to gain basic knowledge on diversity, equity, inclusion and belonging.

Content: 

In this interactive training participants are sensitized to various diversity topics. 

The training is suitable for anyone who has had no or very little contact with diversity. 

The following topics are covered interactively in this training: 

• Diversity dimensions
• Definitions around diversity topics
• Business case for diversity
• Unconscious bias

Participants are encouraged to self-reflect and apply the concepts in practice. Practical exercises bring diversity issues closer to the reality of their own lives and provide inspiration for everyday professional life.

About the format:

In our trainings participants receive an intense and particularly practical learning experience. The trainers impart knowledge and guide processes of self-reflection around diversity, equity & inclusion. Complex questions are explored in depth and the knowledge gained is applied to the participants‘ own (corporate) context.

About Anastasiya Matchanka (she/her):

Nastya Matchanka is a certified diversity trainer and proven group facilitator who brings her experience from different countries as well as from working in intercultural teams. At Employers for Equality, she works at the interface between program planning and partner management.

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Referent: Christoph Dinkelaker | Co-CEO Alsharq

Datum: 14.12.2023
Zeit: 11:00 – 13:00
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für alle Menschen, die sich fragen, wie sie angesichts des Konflikts  in Palästina und Israel Haltung zeigen können.

Inhalt: 

Der israelisch-palästinensische Konflikt wird aktuell auf brutale Weise militärisch ausgefochten. Auf die grausamen Terrorangriffe der Hamas antwortet die israelische Armee mit massiven Luftangriffen und einer Bodenoffensive im Gazastreifen. Insgesamt über 10.000 Zivilist*innen wurden auf beiden Seiten getötet und weit mehr als eine Millionen Menschen aus ihren Häusern vertrieben.

Bei unserem Kurzseminar wollen wir auf die aktuelle Lage und die Lebensrealitäten in Palästina und Israel eingehen. Zudem nehmen wir die historische Genese des Konflikts und den Kontext der Gewalteskalation in den Blick, wobei wir unterschiedliche Narrative und Perspektiven auf die Geschehnisse darstellen. Darüber hinaus wird unser Referent Christoph Dinkelaker, der mehrere Jahre in Israel und Palästina im Journalismus und der politischen Bildungsarbeit tätig war, kritisch beleuchten, wie in Deutschland politische Entscheidungsträger*innen und verschiedene die Geschehnisse verhandeln.

Zudem wollen wir in Kleingruppen reflektieren, wie sich der Konflikt auf die eigene Realität auswirkt. Wie und wann erreicht der Konflikt die Arbeit oder das private Umfeld? Wir wollen diskutieren, wie wir mit vermeintlich unvereinbaren Sichtweisen umgehen und unterschiedliche Narrative anerkennen können, ohne die eigenen Überzeugungen aufzugeben.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über den Referenten:

Christoph Dinkelaker ist studierter Islam-, Politik und Geschichtswissenschaftler. Er hat mehrere Jahre in Jerusalem gelebt und dort sowohl in der politischen Bildungsarbeit für die Friedrich-Ebert-Stiftung als auch in der grenzübergreifenden Dialogarbeit mit Israelis und Palästinenser*innen am Willy Brandt Center gearbeitet. Während seiner Zeit in Jerusalem hat der Mitgründer der Nahostprojekte Alsharq und dis:orient zahlreiche Artikel zu politischen Entwicklungen vor Ort geschrieben und unter anderem ein Kompendium zu israelischen und palästinensischen Parteien und Bewegungen verfasst. Seit 12 Jahren konzipiert und leitet Dinkelaker zudem politische Studienreisen in Israel & Palästina.

Da dieses Event sehr kurzfristig auf eine aktuelle politische und gesellschaftliche Krise reagiert behalten wir uns vor, den Vortrag bei zu geringer Buchung abzusagen.

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Referent*innen:
Arpana Aischa Berndt | Autorin und Referentin für Diskriminierungskritik in kreativen Prozessen
Maja Bogojević | Feministische Sozialwissenschaftlerin und Antidiskriminierungsberaterin

Datum: 04.03.2024
Zeit: 14:00 – 15:00
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für Diversity & Culture Manager*innen, HR und alle Interessent*innen, die sich mit dem Konzept von Allyship im Zusammenhang mit dem Internationalen Frauentag auseinandersetzen möchten

Inhalt: 

„Allyship ist keine Identität, sondern eine Praxis. Eine Person kann sich nicht einfach selbst als Ally bezeichnen, sondern muss kontinuierlich Verbündetenschaft praktizieren.“ (Me and White Supremacy, Layla Saad (2020)).

Der Vortrag verortet das Thema Verbündetenschaft im aktuellen Diskurs und gibt eine Einführung zu Begriffen und Konzepten aus diskriminierungskritischer und intersektionaler Perspektive. Was bedeutet Verbündetenschaft theoretisch? Wie kann sie im Arbeitsalltag praktiziert werden? Welche Hürden existieren in der Praxis? Anschließend gibt es die Möglichkeit, eigene Fragen zu stellen und Erfahrungen zu teilen

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über Arpana Berndt & Maja Bogojević:

Arpana Aischa Berndt ist Autor*in aus Berlin und hat Kreatives Schreiben und Kulturjournalismus, Kunst und Medien in Hildesheim studiert. Arpana schreibt Prosa, Essays, Hörspiel und Drehbücher, war Herausgeber*in der Literaturzeitschrift Bella triste, Kolumnist*in des Missy Magazine und ist Herausgeber*in des Katalogs „I SEE YOU – Gedanken zum Film Futur Drei“. Arpana lehrt Kreatives Schreiben und filmisches Erzählen an Universitäten, Filmhochschulen und Kulturinstituten und leitet die Schreibwerkstatt Break Room. Arpana arbeitet als Dramaturg*in in der Stoffentwicklung und als ScriptConsultant für Film- und Fernsehproduktionen unter anderem mit einem Fokus auf diskriminierungssensibles Storytelling sowie als diskriminierungskritische Berater*in für Film-, Serien-, Theater- und Literaturproduktionen. Arpana schreibt zurzeit an mehreren Film- und Serienprojekten.

Maja Bogojević ist feministische Sozialwissenschaftlerin, Antidiskriminierungsberaterin und Co-Gründerin der digitalen Bildungsplattform “erklär mir mal…”. Seit dem Abschluss eines ‘Human Rights’ Masters an der Universität Wien arbeitet Maja im Pariser Headquarter der UNESCO als Associate Project Officer zu aktuellen Bedarfen im Bildungsbereich. Darüber hinaus lehrt Maja zu den Themen Allyship, Klassismus und Rassismus.

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Speaker: Nenad Čupić | Systemischer Berater, Coach & Trainer

Datum: 25.04.2024
Zeit: 10:00 – 11:30
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Alle cis Männer, die sich mit ihrem Rollenverständnis und mit Machtpositionen auseinandersetzen möchten. Cis geschlechtlich zu sein bedeutet, dass Du dich mit dem Geschlecht, das Dir bei Deiner Geburt zugewiesen wurde, wohl fühlst.

Inhalt: 

Spätestens seit #metoo wird in der Unternehmenswelt viel über Geschlechtergerechtigkeit, Sexismus und Geschlechterprivilegien diskutiert. Wiederholt wurde und wird Männern dabei der Vorwurf gemacht, ihre patriarchale Männlichkeit beziehungsweise ihr sexistisches Rollenverständnis als Mann sei das Problem. Doch was sind spezifisch männliche Privilegien? Wie wirkt sich patriarchale Männlichkeit aus? Wie können Männer im Arbeitskontext solidarisch mit Frauen* sein und das Arbeitsumfeld sexismuskritisch mitgestalten? Diesen Fragen möchten wir im Vortrag nachgehen.  

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über Nenad Čupić (er/ihm):

Nenad Čupić hat einen Magisterabschluss in Theaterwissenschaft, Psychologie und Pädagogik. Er war Lehrbeauftragter und Dozent an verschiedenen deutschen Universitäten und ist ausgebildeter Anti-Rassismus- sowie Empowerment-Trainer. Als systemischer Berater und Coach begleitet und unterstützt er Einzelpersonen, Teams und Organisationen dabei, zukunftsfähige Werte, Prozesse, Strukturen und Organisationskulturen aufzubauen. Einen Schwerpunkt seiner Arbeit bildet die Beschäftigung mit Diskriminierung, Klassismus, Rassismus, Empowerment, Weißsein, Sexismus, Männlichkeit und Diversität.

Foto Credits: China Hopson

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Speaker: Katrin Terwiel | VP DE&I, Deutsche Telekom

Date: 31.01.2023

Time: 12:00 – 13:00

Language: English

Location: online

Target group: For Diversity & Culture Managers; HR and all interested parties who would like to know more about data-driven DEI management

Content: 

The quota is only one instrument among many to achieve parity in leadership positions, recruiting processes or promotion structures. With Katrin Terwiel we will talk to an absolute expert in this field: Together with Katrin we will discuss how we can establish quotas within our organizational structure. When we talk about opportunities and risks of data-based diversity management, we also have to consider legal and intercultural differences in data collection. We are very much looking forward to an interactive exchange with Katrin and many best practices from our various member companies.

About the format:

Powerful synergies are formed in our Experience Exchanges: Participants learn directly from each other and share practical solutions. Best practices and learnings from other companies are thus made directly usable and help to make one’s own DEI work more targeted and efficient.

About Katrin Terwiel (she/her):

Katrin Terwiel is a Business Psychologist and Psychotherapist. Since September 2021 she works as Vice President DE&I at Deutsche Telekom. Since February 2023 she shares this leadership position as a tandem with Ayse Semiz-Ewald. Now Katrin is also part-time self employed as coach, consultant and keynote speaker around DE&I and health topics. She is also Podcast host of the show “Deep Shit Talks”, which is a German Psychology Podcast.

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Speaker: Ellen Wagner | Author, founder and managing director, Cross Cultural Bridges

Date: 27.02.2024
Time: 14:30 – 16:00
Language: English
Ort: online
Target group: This event is for anyone interested in dealing with anti-black racism in the corporate context.

Content: 

February is also Black History Month here. In this interactive lecture, Ellen Wagner will talk about the significance of this month for Germany and explain what Black History Month is all about and why we should all celebrate it. We will talk about the relevance of Black people’s achievements and the danger of racist stereotypes, especially in everyday working life. And, of course, how we can put the knowledge we have gained into practice: After this lecture, participants will be equipped with strategies and impulses for action to do so.

About the format:

Our insights provide participants with a well-founded overview of the topic and sensitize them to its challenges with the help of practical examples. In a Q&A session the content presented will be  reflected on and discussed with participants‘ own questions from the various corporate realities.

About Ellen Wagner (she/her):

Ellen is the founder and managing director of cross cultural bridges in New Jersey, USA. The business psychologist advises clients and companies in Europe and the USA on the topics of diversity, equity and inclusion – especially on anti-Black racism and LGBTQIA* issues. With her interactive workshops and keynotes, she supports organizations in creating an inclusive corporate culture and empowers individuals to overcome external and internal barriers and strengthen their own resources.

Ellen is also an author: her new book „Was uns empowert – Geschichten von FLINTA* of Color“ was published in 2023. LinkedIn named Ellen one of the Top 10 Voices LGBTQIA* for the USA and Canada in summer 2022 and Top Voice Black History Month in spring 2023. In 2021 she won the Diversity Impact Award in Germany.

Copy Right: TamaraFlemingPhotography

Registration is possible via the button below.

Referentin: Lucy Jo Fitz | Program & Learning Strategist, Employers for Equality

Datum: 15.04.2024

Zeit: 12:00 – 16:00

Sprache: Deutsch

Ort: Online

Zielgruppe: Alle, die Grundlegendes zu Geschlechtergerechtigkeit erfahren und sich über wichtige Schritte hin zu mehr Gender Equity informieren möchten

Inhalt: 

In diesem interaktiven Training beschäftigen wir uns mit den Grundlagen der Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen. Wir geben einen Überblick über die wesentlichen Faktoren und klären wichtige Begriffe in diesem Zusammenhang. Zum einen wird Wissen vermittelt, zum anderen Raum für individuelle Entwicklung, Reflexion und Feedback zur aktuellen Situation in Ihrem Unternehmen geschaffen. 

Darüber hinaus klären wir konkrete Fragen zum Umgang mit der Dimension Gender in Ihrem Unternehmen.

Das Format:

In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Die Trainer*innen vermitteln Wissen und leiten Prozesse der Selbstreflexion rund um Diversity, Equity & Inclusion an. Komplexe Fragen werden hier besonders tief durchdrungen und das erlernte Wissen für den eigenen (Unternehmens-)Kontext nutzbar gemacht.

Über Lucy Jo Fitz (sie/ihr):

Lucy ist Program & Learning Strategist bei Employers for Equality. Sie ist ausgebildete Erwachsenenbildnerin und leitet Schulungen und Workshops zu den Themen Gender Equity, Diversity Basics sowie Werte und Visionen. Lucy verbindet ihre Begeisterung für methodische Vielfalt mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung in den Bereichen Lebenslanges Lernen, Vielfalt und Vernetzung und verantwortet mit großer Expertise unser Veranstaltungsprogramm. 

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Referentin: Mareice Kaiser | Autorin & Journalistin

Datum: 10.04.2024
Zeit: 11:00 – 12:00
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für Diversity & Culture Manager*innen; HR und alle Interessent*innen, die sich mit ihrer Haltung zur sozialen Herkunft auseinandersetzen möchten.

Inhalt: 

Noch immer bestimmt in Deutschland die soziale Herkunft über Karriere-Chancen. „Was!? Du hast nicht studiert!?“ Diese Frage hört Mareice Kaiser oft. Als Arbeiterkind im Journalismus – davon einige Jahre in Führungspositionen – ist sie eine Ausnahme. In diesem Experience Exchange sprechen wir mit Mareice über die Mechanismen von Klassismus und tauschen uns in der Runde darüber aus, wie wir eine gerechtere Arbeitswelt für alle schaffen können.

Good to know: Vor diesem Erfahrungsaustausch wird es am 14. März  einen Insight mit Mareice geben. Details sind hier zu finden. Die Teilnahme an den zwei Events ist auch unabhängig voneinander möglich, die Inhalte bauen jedoch aufeinander auf.

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Lösungsvorschläge. Best Practices und Learnings aus anderen Unternehmen werden so direkt nutzbar gemacht und helfen, die eigene DEI Arbeit zielgerichteter und effizienter zu gestalten.

Über Mareice Kaiser (sie/ihr):

Mareice Kaiser, Jahrgang 1981, scrollt, schreibt und spricht zu Gerechtigkeitsthemen. In ihren Texten, Podcasts und Videoformaten geht es um Machtverhältnisse und wie wir sie verändern können. Vom medium magazin wurde sie 2022 in die TOP 10 der deutschen Wirtschaftsjournalist*innen gewählt. Mit ihrem Essay „Das Unwohlsein der modernen Mutter“ war sie für den Deutschen Reporter*innenpreis nominiert, ihr gleichnamiges Buch erschien 2021 im Rowohlt Verlag und landete direkt auf der Spiegel-Bestsellerliste.

Im Herbst 2022 erschien ihr aktuelles Buch «Wie viel – Was wir mit Geld machen und was Geld mit uns macht», in dem sie ihre eigene Geldgeschichte erzählt und die von anderen Menschen – Menschen mit sehr wenig und Menschen mit sehr viel Geld und Menschen irgendwo dazwischen. „Dazwischen“ – so beschreibt Mareice Kaiser auch ihre eigene soziale Verortung.

Foto Credits: Oğuz Yılmaz

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