Vereinbarkeit ermöglichen Detail

Insight
#gender #parenthood #leadership

Vereinbarkeit ermöglichen

Ursachen und Folgen der Care-Krise – und mögliche Auswege

Sonja steht vor einer weißen Wand und trägt ein dunkelblaues T-Shirt mit hellblauen Punkten. Ihre dunkelbraunen Harre fallen offen lockig bis zu den Schultern.
Dribbble
Kiki Radicke
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Referentinnen: Dr. Sonja Bastin | Forscherin, Universität Bremen und Vertreterin Equal Care Day

Kiki Radicke | Head of People & Culture, Adacor

Impuls & Diskussion

Datum: 24.05.2022

Zeit: 10:30 – 12:00

Ort: online

Zielgruppe: Für Diversity & Culture Manager*innen; HR und alle Interessent*innen, die an Vereinbarkeitsmodellen im Unternehmen arbeiten (möchten)

Sprache: Deutsch

„Wir ermöglichen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ – hinter diesem Versprechen steckt häufig eine einseitige Sichtweise – sowohl auf Familie als auch auf das Berufsleben und die jeweiligen Abhängigkeitsverhältnisse.

Der Impuls bietet wissenschaftliche und praktische Infos zur Relevanz der Care-Arbeit in unserer Gesellschaft und ihrer Bedeutung für Unternehmen und zeigt, warum die Bereiche auch aufgrund mangelnder politischer und wirtschaftlicher Einordnung nach wie vor in keinem gesunden Verhältnis zueinander stehen.

Folgenden Fragen beschäftigen uns dabei:

  • Welche Ursachen hat dieses mangelhafte Verhältnis zwischen Care- und Erwerbsarbeit?
  • Welche Folgen ergeben sich daraus für Einzelne, für Unternehmen, für die Gesellschaft?
  • Wie können Unternehmen Verantwortung übernehmen und familienfreundlicher werden?

Das Format:
In unseren Insights vermitteln Expert*innen Wissensimpulse rund um Diversity, Equity & Inclusion. Die Teilnehmer*innen erhalten einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen sensibilisiert. Eine Q&A Session dient dazu, die vorgestellten Inhalte zu reflektieren und anhand von Praxisbeispielen zu besprechen.

Über die Referentinnen:

Dr. Sonja Bastin ist wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Arbeitsgruppe Lebenslauf, Familie und Arbeit am Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik der Universität Bremen. Sie hat in Bremen und Melbourne studiert, in Rostock promoviert, ist Mutter von drei Kindern und seit 2019 Teil der Initiative Equal Care Day. Die Initiative setzt sich für eine Vernetzung von Akteur*innen rund um das Ziel der Wertschätzung und fairen Verteilung von Sorgearbeit ein (www.equalcareday.de). Während der Corona-Pandemie hat Dr. Sonja Bastin auf landes- und bundespolitischer Ebene Empfehlungen für familiengerechte Maßnahmen ausgesprochen. Der Landesfrauenrat Bremen verlieh ihr 2021 den Titel „Bremer Frau des Jahres“.

Kiki Radicke ist Head of People & Culture beim IT Dienstleister Adacor und Mutter von zwei Kindern. 

Seit zehn Jahren begleitet sie das Unternehmen, das regelmäßig ausgezeichnet wird als Great Place to Work, also als eines der besten Unternehmen für Frauen und Familien. Gemeinsam mit zwei befreundeten Unternehmen hat sie die ehrenamtliche Initiative Vielfalt verbindet Unternehmen gegründet, um Unternehmen den Einstieg in ein eigenes Diversity-Management zu erleichtern.

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Agilität+

Insight
#culture

Agilität+

Zukunftsfähige Unternehmen sind divers

Lucy lehnt gegen eine weiße Wand und lächelt in die Kamera. Sie trägt einen dunkelroten Blazer, ein weißes Hemd und hat ihre Arme vor dem Körper verschränkt.
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Referentin: Lucy Larbi | Gründerin Fog Germany e.V. & Management Consultant bei Borisgloger Consulting

 

Impuls & Diskussion

Datum: 18.05.2022

Zeit: 11:00 – 12:30

Ort: online

Zielgruppe: Culture Manager*innen, HR, Geschäftsführer*innen und alle Interessent*innen, die sich mit einer agilen Unternehmenskultur auseinandersetzen möchten.

Sprache: Deutsch

Agilität+ ist eine neu entwickelte Bezeichnung von Lucy Larbi und steht symbolisch für Eigenschaften eines zukunftsfähigen Unternehmens: agil, innovativ, divers, nachhaltig und sozial engagiert. Im Rahmen von Employers for Equality liegt der Fokus auf Diversität, daher wird in diesem Insight die Relevanz von Diversity & Inclusion aufgezeigt. Wir lernen gemeinsam die ersten Schritte, um Agilität+ systematisch in unseren Unternehmen einzuführen.

Über das Format:
In unseren Insights vermitteln Expert*innen Wissensimpulse rund um Diversity, Equity & Inclusion. Die Teilnehmer*innen erhalten einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen sensibilisiert. Eine Q&A Session bietet die Gelegenheit, die vorgestellten Inhalte zu reflektieren und anhand von Praxisbeispielen zu besprechen.

Über die Referentin:

Lucy Larbi ist Zukunftsdenkerin und Beraterin für mittelständische und große deutsche Unternehmen, die sich mit der agilen Transformation beschäftigen. Cultural fit statt Systemic fit, Netzwerk statt starrer hierarchischer Organisationsstrukturen, Kollaboration statt Autorität, Leadership statt Mikromanagement – das ist der neue Weg nach vorne. Als ehemalige Analystin bei den Vereinten Nationen und aktuell als Unternehmensberaterin für agile Transformationen bei Borisgloger Consulting hat Lucy sich in beiden Arbeitswelten bewährt und freut sich, dass sie der „neuen“ Art des Arbeitens verfallen ist – agil, zielorientiert und iterativ.

Derzeit lässt sich Lucy nebenberuflich zur Psychologischen Beraterin ausbilden, um ihre Teams und Führungskräfte noch menschenzugewandter betreuen zu können.

Sie ist außerdem Gründerin von Fog Germany e.V. – einer Diaspora-Organisation, die sich zum Ziel gesetzt hat, die deutsche Wirtschaft durch die Präsenz afrodeutscher Fachkräfte zu diversifizieren.

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New Leadership Heidi Stopper

Insight
#leadership

New Leadership

Wie spielt agile Führung auf Vielfalt ein?

Heidi steht vor einem grauen Hintergrund und lächelt in die Kamera. Sie trägt ihre hellblonden Haare offen, welche ihr über die Schultern fallen.
Dribbble

Referentin:  Prof. Heidi Stopper | Unternehmensberaterin, Business Coach und Speakerin

Impuls & Diskussion

 

Datum: 02.05.2022

Zeit: 12:30- 14:00

Ort: online

Zielgruppe: Für Führungskräfte & die alle diejenigen, die sich für Führungskultur im Zusammenhang mit Diversity interessieren.

Sprache: Deutsch

Inhalt: 

Leadership Agility oder Agile Leadership ist in aller Munde aber haben wir auch ein (gemeinsames) Verständnis, was das bedeutet?

Prof. Heidi Stopper beleuchtet in ihrem Input zu New Leadership das Thema Leadership Agility und bringt anschauliche Beispiele, wie Agile Leadership in der Praxis aussieht aber auch welche Hürden zu nehmen sind. Warum dient das Thema der Vielfalt in Unternehmen? Auf diese Frage werden wir eine Antwort finden.

Über das Format:
In unseren Insights vermitteln Expert*innen Wissensimpulse rund um Diversity, Equity & Inclusion. Die Teilnehmer*innen erhalten einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und anhand von Praxisbeispielen besprochen.

Über die Referentin:

Prof. Heidi Stopper ist eine der gefragtesten Topmanagement Coaches und blickt auf eine eigene erfolgreiche Industriekarriere bis zum Vorstand im MDAX zurück. Ihr Weg führte sie durch unterschiedliche Branchen und Länder und seit sechs Jahren in die Selbstständigkeit. Heute berät und coacht sie Vorständ*innen, Geschäftsführer*innen, Top-Führungskräfte und diejenigen, die den nächsten Karriereschritt gehen wollen. Sie ist Kuratoriumsvorsitzende einer Hochschule, Honorarprofessorin, Autorin und sitzt in etlichen Beiräten..

 

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Jour Fixe Dezember

Experience Exchange
#E4Eprocess

Jour Fixe im Dezember

Bestandsaufnahme: Diversity

zahnrad

Referentinnen: Hannah Harding & Anastasiya Matchanka | Employers for Equality-Team

Moderierter Austausch

Datum: 1.12.2022

Zeit: 10:30 – 11:30

Ort: online

Zielgruppe: Kernteams & Ansprechpartner*innen der Gründungs- und Mitgliedsunternehmen

Unser Jour Fixe ist die Gelegenheit  für unsere Ansprechpartner*innen in unseren Partnerunternehmen, sich mit anderen Unternehmen zu vernetzen, wichtige Themen rund um Diversity Arbeit zu besprechen, praktische Tipps einzuholen und sich gegenseitig zu inspirieren. 

Passend zum Jahresende werfen wir bei diesem Termin gemeinsam einen Blick auf das, was in Euren Unternehmen in den vergangenen zwölf Monaten im Bereich Diversity passiert ist. Wie treibt Ihr Diversity in Eurem Unternehmen voran? Was habt Ihr gelernt, ausprobiert, angestoßen? Können andere im Netzwerk aus Euren Erfahrungen lernen? Eure Erfolge als Inspiration nutzen? Kommt gerne zu diesem Austausch und bringt Eure Geschichten, Fragen und Anliegen mit!

Über das Format:
In unserem E4E Process bieten wir unseren Partnerunternehmen einen engen und regelmäßigen Austausch untereinander: Wir fokussieren die unternehmensspezifischen Diversity-Realitäten und bieten tatkräftige Unterstützung. Durch die enge Prozessbegleitung gewährleisten wir, dass relevante Herausforderungen aufgegriffen werden und unser Programm laufend an die Bedürfnisse unserer Partnerunternehmen angepasst wird.

Über die Referentinnen:

Hannah Harding hat Sozialökonomie studiert und bringt damit sowohl eine gesellschaftliche als auch eine wirtschaftliche Perspektive mit. Sie ist Trainerin für interkulturelle Kompetenzen, Gruppendynamiken und strategische Planung. Als Partnermanagerin bei Employers for Equality baut sie Beziehungen zu unseren Mitgliedsunternehmen auf und bringt Impulse aus Unternehmensperspektive mit in die Programmplanung ein. 

Anastasiya Matchanka ist Diversity Trainerin und erprobte Gruppen-Moderatorin, die ihre Erfahrungen aus verschiedenen Ländern und aus der Zusammenarbeit in interkulturellen Teams mitbringt. Bei Employers for Equality arbeitet sie an der Schnittstelle zwischen Programmplanung und Partnermanagement. 

 

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Jour Fixe September

Experience Exchange
#E4Eprocess

Jour Fixe im September

Quellen und Ressourcen für die Diversity-Arbeit

zahnrad

Referent*innen: Hannah Harding & Anastasiya Matchanka | Employers for Equality-Team

Moderierter Austausch

Datum: 20.09.2022

Zeit: 10:30 – 11:30

Ort: online

Zielgruppe: Kernteams & Ansprechpartner*innen der Gründungs- und Mitgliedsunternehmen

Unser Jour Fixe ist die Gelegenheitt für unsere Ansprechpartner*innen in unseren Mitgliedsunternehmen, sich mit anderen Unternehmen zu vernetzen, wichtige Themen rund um die Diversity Arbeit zu besprechen, praktische Tipps einzuholen und sich gegenseitig zu inspirieren. 

In diesem Termin liegt unser Fokus auf den Quellen und Ressourcen, die Ihr nutzt,um auf dem Laufenden im Diversity Bereich zu bleiben. Interessante Persönlichkeiten, bedeutsame Artikel oder spannende Initiativen: Teilt gerne Eure Tipps untereinander und mit uns!

Über das Format:
In unserem E4E Process bieten wir unseren Partnerunternehmen einen engen und regelmäßigen Austausch untereinander: Wir fokussieren die unternehmensspezifischen Diversity-Realitäten und bieten tatkräftige Unterstützung. Durch die enge Prozessbegleitung gewährleisten wir, dass relevante Herausforderungen aufgegriffen werden und unser Programm laufend an die Bedürfnisse unserer Partnerunternehmen angepasst wird.

Über die Referentinnen:

Hannah Harding hat Sozialökonomie studiert und bringt damit sowohl eine gesellschaftliche als auch eine wirtschaftliche Perspektive mit. Sie ist Trainerin für interkulturelle Kompetenzen, Gruppendynamiken und strategische Planung. Als Partnermanagerin bei Employers for Equality baut sie Beziehungen zu unseren Mitgliedsunternehmen auf und bringt Impulse aus Unternehmensperspektive mit in die Programmplanung ein. 

Anastasiya Matchanka ist Diversity Trainerin und erprobte Gruppen-Moderatorin, die ihre Erfahrungen aus verschiedenen Ländern und aus der Zusammenarbeit in interkulturellen Teams mitbringt. Bei Employers for Equality arbeitet sie an der Schnittstelle zwischen Programmplanung und Partnermanagement. 

 

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Trans at work. Don’t drop the T – So wird Euer Unternehmen transfreundlich.

Insight
#lgbtiq*

Trans at work

Don’t drop the T – So wird Euer Unternehmen transfreundlich

Dribbble

Referent: Atakul Ersaracoglu | Head of Team Employers, UHLALA Group

Impuls & Diskussion

Datum: 10.11.2022

Zeit: 14:00 – 15:30

Ort: online

Zielgruppe: Für Recruiter*innen, HR, Diversity & Culture Manager*innen und alle Interessent*innen, die sich mit trans Visibility auseinandersetzen möchten

Sprache: Deutsch

Was können Unternehmen und Organisationen tun, um Inklusion und Wertschätzung gegenüber trans* Mitarbeitenden zu fördern? Worauf ist bereits beim Recruitingprozess zu achten? Wie können Arbeitgeber*innen Angestellte bei der Transition im Job unterstützen und welche unternehmensinternen Regelungen sollten dafür angepasst werden? Wie können geschlechtsneutrale Toiletten eingerichtet werden? Und was hat es mit dem Personenstandsrecht auf sich?

In diesem Event setzt sich Atakul vertieft mit dem Thema Trans* auseinander und zeigt konkret auf, wie die Unternehmenskultur transfreundlicher gestaltet werden kann. Dabei werden alle unternehmensrelevanten Themen beleuchtet: Transition im Job, Recruiting, geschlechtsneutrale Toiletten, rechtliche Vorgaben für Unternehmen bei der Änderung des Personenstands usw.

Das Format:
In unseren Insights vermitteln Expert*innen Wissensimpulse rund um Diversity, Equity & Inclusion. Die Teilnehmer*innen erhalten einen fundierten Einblick ins Thema und werden für seine Herausforderungen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und anhand von Praxisbeispielen besprochen.

Über den Referenten

Atakul hat Soziologie und Humangeographie mit dem Schwerpunkt Kultursoziologie und Gender Studies studiert. Bereits im Studium beschäftigte er sich mit den Queer Studies und untersuchte in seiner Abschlussarbeit die Männlichkeitskonstruktionen von homosexuellen Männern mit Behinderung. Nach dem Studium war er mehrere Jahre in sozialen Berufen beschäftigt, so unter anderem auch in der Beratung von Familien und Jugendlichen. Seine Beratungskompetenzen rundet er durch die Ausbildung zum Systemischen Berater ab. Das gewonnene Wissen aus Gender und Queer Studies gibt Atakul als Consultant der UHLALA Group an Unternehmen und Menschen weiter, um LGBTIQ+ Perspektiven besser nachvollziehen zu können.

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Jour Fixe April

Begleitender Prozess
#E4Eprocess

Jour Fixe

Wie ist die Lage?

zahnrad

Referentinnen: Hannah Harding & Anastasiya Matchanka | Employers for Equality-Team

Moderierter Austausch

Ort: online

Datum: 28.04.2022

Zeit: 10:30-11:30

Zielgruppe: Kernteams & Ansprechpartner*innen der Gründungs- und Mitgliedsunternehmen

„Wie läuft’s?“ oder auch „Was wünscht Ihr Euch von uns?“ – diese Fragen sind Inhalt unseres begleitenden Prozesses – unser JourFixe Call ist die Plattform dafür. Wir möchten Euer persönliches Feedback zum aktuellen Stand der Dinge einholen, über Prioritäten sprechen und Eure Ideen und Wünsche aufgreifen. 

Dieser Termin wird alle vier Monate durchgeführt, um kontinuierlich im Austausch zu bleiben, über Eure Bedürfnisse und unsere daraus resultierenden Pläne zu sprechen. Und das Kennenlernen & Networking mit anderen Unternehmen wird ebenfalls nicht zu kurz kommen.

Über das Format:
In unserem E4E Process bieten wir unseren Partnerunternehmen einen engen und regelmäßigen Austausch untereinander: Wir fokussieren die unternehmensspezifischen Diversity-Realitäten und bieten tatkräftige Unterstützung. Durch die enge Prozessbegleitung gewährleisten wir, dass relevante Herausforderungen aufgegriffen werden und unser Programm laufend an die Bedürfnisse unserer Partnerunternehmen angepasst wird.

Über die Referentinnen:

Hannah Harding & Anastasiya Matchanka steht Ihnen in diesem Termin und auch jederzeit zwischen unseren Jour Fixes zur Verfügung.

 

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Privilege is Power! Detail

Training
#anti-racism

Privilege is Power!

Wie wir weißen Menschen unsere Machtposition solidarisch einsetzen können 

Martha lächelt in die Kamera und steht in einem Hauseingang. Sie trägt ein schwarzes Oberteil und hat einen Pferdeschwanz.
Dribbble

Referentin: Martha Dudzinski | Geschäftsführerin SWANS Initiative

Datum: 14.11.2023

Zeit: 12:30- 16:30

Ort: online

Zielgruppe: Weiße Menschen, die sich mit ihren Privilegien auseinandersetzen möchten und sie im Unternehmenskontext solidarisch nutzen wollen.

Sprache: Deutsch

Teilnehmendenzahl: 30

Inhalt: 

Muss ich mich dafür schämen, weiß zu sein? Das Thema Privilegien ist unangenehm, verwirrend und kompliziert. Aber: Sie geben uns auch Spielraum, um Dinge anzupacken, zu gestalten und zu verändern. Oft erkennen wir sie nicht, weil wir es gewohnt sind, von unseresgleichen umgeben und die Norm zu sein: Am Arbeitsplatz, im Privatleben, in den Medien sehen wir vor allem Menschen, die weiß sind, so wie wir selbst. Also wagen wir gemeinsam einen Blick über den Tellerrand, in die Lebensrealitäten von BIPoC (Schwarzer Menschen und People of Color). Wir schauen uns an, welche Erfahrungen wir gemeinsam haben und wie sie sich voneinander unterscheiden. Dann besprechen wir konkrete Maßnahmen, wie wir unsere Privilegien erkennen und aktiv nutzen können. Zum Beispiel, um gegen Ungerechtigkeit zu kämpfen. Oder die qualifiziertesten Personen für eine Stelle zu gewinnen.

Das Format:
In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Die Trainer*innen vermitteln Wissen und leiten Prozesse der Selbstreflexion rund um Diversity, Equity & Inclusion an. Komplexe Fragen werden hier besonders tief durchdrungen und das erlernte Wissen für den eigenen (Unternehmens-)Kontext nutzbar gemacht.

Über die Referentin:

Martha Dudzinski ist Geschäftsführende Gesellschafterin der gemeinnützigen SWANS Initiative gGmbH und hält Vorträge und Workshops zu den Themen feministischer Zusammenhalt, white privilege, Netzwerken sowie Diversity auf dem Arbeitsmarkt, zuletzt bei Universal, bei SAP, beim „Brigitte“-Magazin und beim DGB. Davor war sie Pressesprecherin bei Mercedes-Benz Deutschland, Referentin im Bundespresseamt und Journalistin für Medien von ARD bis ZEIT Online. Martha hat als Stipendiatin der Konrad-Adenauer-Stiftung in München (Bachelor), Krakau (Erasmus) und Edinburgh (Master) Politik studiert, kommt ursprünglich vom Bodensee und wohnt heute, wie es sich für eine Schwäbin gehört, in Berlin.

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Religioese Vielfalt leben (Detail)

Insight
#religion

Religiöse Vielfalt leben

Strategien für einen inklusiven Umgang mit allen Religionen am Arbeitsplatz

Beyhan lächelt in die Kamera und trägt ein grünes Shirt.
Linkedin

Referent*in: Dr. Beyhan Şentürk | Führungskräfte-Coach & Diversity-Trainerin

Impuls & Diskussion

Datum: 09.05.2023

Zeit: 11:00 – 12:30

Ort: online

Sprache: Deutsch

Zielgruppe: Personalverantwortliche, Mitglieder*innen von Betriebs- und Personalräten, Fach- und Führungskräfte

Deutschland ist ein säkulares Land; viele Menschen sind konfessionslos. Dennoch spielt Religion am Arbeitsplatz immer wieder eine Rolle. Bei Schicht- oder Urlaubsplanungen wollen religiöse Feste berücksichtigt, Fragen nach Gebetspausen oder nach einer adäquaten Bekleidung beantwortet werden. Der Impuls wird zunächst Grundlagen für ein religionssensibles Miteinander skizzieren: Was verstehen wir unter religiöser Vielfalt und was sind bestehende gesetzliche Bestimmungen?

Ausführlicher wird es um Muslim*innen gehen: Der Islam ist nach der Gruppe der christlichen Konfessionen die zweitgrößte Glaubensgemeinschaft in Deutschland. Schätzungsweise 6% aller Menschen bekennen sich hierzulande zum Islam.

Darf ich meiner muslimischen Kollegin ein frohes Weihnachtsfest wünschen und wann sollte ich im Fastenmonat Ramadan Besprechungstermine (nicht) ansetzen? Beispielhaft werden Unternehmen vorgestellt und diskutiert, die einen religionssensiblen Umgang fördern und kultivieren.

Das Format:
In unseren Insights vermitteln Expert*innen Wissensimpulse rund um Diversity, Equity & Inclusion. Die Teilnehmer*innen erhalten einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und anhand von Praxisbeispielen besprochen.

Über die Referent*in:

Dr. Beyhan Şentürk arbeitet als Führungskräfte-Coach & Diversity-Trainerin in der politischen Erwachsenenbildung. Zuvor war die Politikwissenschaftlerin für eine politische Stiftung auf verschiedenen Posten tätig. Hier war sie vor allem im internationalen Bereich aktiv und hat u. a. die Niederlassung in den Palästinensischen Gebieten geleitet. Promoviert hat Dr. Beyhan Şentürk zum britischen Umgang mit dem Hijab, der muslimischen Verhüllung für Frauen.

 

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Soziale Herkunft in Unternehmen

Insight
#social background

Soziale Herkunft in Unternehmen

Wieso soziale Aufsteiger*innen für Unternehmen Gold wert sind!

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Referentin: Natalya Nepomnyashcha | Gründerin Netzwerk Chancen

Impuls & Diskussion

Ort: online

Datum: 17.03.2022

Zeit: 12:30-13:30

Zielgruppe: Für Diversity & Culture Manager*innen, HR und alle Interessent*innen, die sich mit der Diversity-Dimension Soziale Herkunft auseinandersetzen möchten

Noch immer entscheidet die soziale Herkunft einer Person maßgeblich über deren Bildungs- und Karrierechancen. Während sie für die einen Türen öffnet, baut sie für die anderen meterhohe Mauern. Für diejenigen, die es trotz schwieriger Startbedingungen nach oben schaffen, eröffnen sich beim Berufseinstieg und im Beruf neue Herausforderungen. Diese Erfahrung hat auch Natalya Nepomnyashcha, Gründerin und Geschäftsführerin von Netzwerk Chancen, gemacht. Im Rahmen ihres Vortrags wird sie über ihre persönliche Geschichte und die Hürden, die sie und andere junge Aufsteiger*innen auf dem Weg nach oben nehmen müssen, sprechen. Außerdem wird es darum gehen, warum die soziale Herkunft bisher als Diversity-Dimension von Unternehmen noch immer unterschätzt wird und warum soziale Aufsteiger*innen für jede*n Arbeitgeber*in Gold wert sind. Sie wird außerdem Einblicke in die unternehmerische Praxis geben und erklären, was Unternehmen tun können, um sich für soziale Vielfalt zu öffnen.

Über die Referent*in:

1989 in Kiew geboren, wuchs Natalya Nepomnyashcha in einem sozialen Brennpunkt in Bayern auf. Ohne jemals Abitur erworben zu haben, machte sie 2012 einen Masterabschluss in Großbritannien. Nach dem Studium der Internationalen Beziehungen war sie u. a. für eine der weltweit größten Unternehmensberatungen sowie eine NGO aus Westafrika tätig.

2016 gründete sie nebenberuflich Netzwerk Chancen. Das soziale Unternehmen bietet ein ideelles Förderprogramm für soziale Aufsteiger*innen von 18 bis 39 Jahren und kollaboriert mit potentiellen Arbeitgebenden. Gleichzeitig setzt sich die Initiative dafür ein, dass die soziale Herkunft als Diversity-Faktor anerkannt wird. Natalya Nepomnyashcha leitet die Organisation ehrenamtlich neben ihrer Vollzeitbeschäftigung.

 

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