Referent: Atakul Ersaracoglu | Head of Team Employers, UHLALA Group

Impuls & Diskussion

Datum: 10.11.2022

Zeit: 14:00 – 15:30

Ort: online

Zielgruppe: Für Recruiter*innen, HR, Diversity & Culture Manager*innen und alle Interessent*innen, die sich mit trans Visibility auseinandersetzen möchten

Sprache: Deutsch

Was können Unternehmen und Organisationen tun, um Inklusion und Wertschätzung gegenüber trans* Mitarbeitenden zu fördern? Worauf ist bereits beim Recruitingprozess zu achten? Wie können Arbeitgeber*innen Angestellte bei der Transition im Job unterstützen und welche unternehmensinternen Regelungen sollten dafür angepasst werden? Wie können geschlechtsneutrale Toiletten eingerichtet werden? Und was hat es mit dem Personenstandsrecht auf sich?

In diesem Event setzt sich Atakul vertieft mit dem Thema Trans* auseinander und zeigt konkret auf, wie die Unternehmenskultur transfreundlicher gestaltet werden kann. Dabei werden alle unternehmensrelevanten Themen beleuchtet: Transition im Job, Recruiting, geschlechtsneutrale Toiletten, rechtliche Vorgaben für Unternehmen bei der Änderung des Personenstands usw.

Das Format:
In unseren Insights vermitteln Expert*innen Wissensimpulse rund um Diversity, Equity & Inclusion. Die Teilnehmer*innen erhalten einen fundierten Einblick ins Thema und werden für seine Herausforderungen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und anhand von Praxisbeispielen besprochen.

Über den Referenten

Atakul hat Soziologie und Humangeographie mit dem Schwerpunkt Kultursoziologie und Gender Studies studiert. Bereits im Studium beschäftigte er sich mit den Queer Studies und untersuchte in seiner Abschlussarbeit die Männlichkeitskonstruktionen von homosexuellen Männern mit Behinderung. Nach dem Studium war er mehrere Jahre in sozialen Berufen beschäftigt, so unter anderem auch in der Beratung von Familien und Jugendlichen. Seine Beratungskompetenzen rundet er durch die Ausbildung zum Systemischen Berater ab. Das gewonnene Wissen aus Gender und Queer Studies gibt Atakul als Consultant der UHLALA Group an Unternehmen und Menschen weiter, um LGBTIQ+ Perspektiven besser nachvollziehen zu können.

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Referentin: Martha Dudzinski | Geschäftsführerin SWANS Initiative

Datum: 14.11.2023

Zeit: 12:30- 16:30

Ort: online

Zielgruppe: Weiße Menschen, die sich mit ihren Privilegien auseinandersetzen möchten und sie im Unternehmenskontext solidarisch nutzen wollen.

Sprache: Deutsch

Teilnehmendenzahl: 30

Inhalt: 

Muss ich mich dafür schämen, weiß zu sein? Das Thema Privilegien ist unangenehm, verwirrend und kompliziert. Aber: Sie geben uns auch Spielraum, um Dinge anzupacken, zu gestalten und zu verändern. Oft erkennen wir sie nicht, weil wir es gewohnt sind, von unseresgleichen umgeben und die Norm zu sein: Am Arbeitsplatz, im Privatleben, in den Medien sehen wir vor allem Menschen, die weiß sind, so wie wir selbst. Also wagen wir gemeinsam einen Blick über den Tellerrand, in die Lebensrealitäten von BIPoC (Schwarzer Menschen und People of Color). Wir schauen uns an, welche Erfahrungen wir gemeinsam haben und wie sie sich voneinander unterscheiden. Dann besprechen wir konkrete Maßnahmen, wie wir unsere Privilegien erkennen und aktiv nutzen können. Zum Beispiel, um gegen Ungerechtigkeit zu kämpfen. Oder die qualifiziertesten Personen für eine Stelle zu gewinnen.

Das Format:
In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Die Trainer*innen vermitteln Wissen und leiten Prozesse der Selbstreflexion rund um Diversity, Equity & Inclusion an. Komplexe Fragen werden hier besonders tief durchdrungen und das erlernte Wissen für den eigenen (Unternehmens-)Kontext nutzbar gemacht.

Über die Referentin:

Martha Dudzinski ist Geschäftsführende Gesellschafterin der gemeinnützigen SWANS Initiative gGmbH und hält Vorträge und Workshops zu den Themen feministischer Zusammenhalt, white privilege, Netzwerken sowie Diversity auf dem Arbeitsmarkt, zuletzt bei Universal, bei SAP, beim „Brigitte“-Magazin und beim DGB. Davor war sie Pressesprecherin bei Mercedes-Benz Deutschland, Referentin im Bundespresseamt und Journalistin für Medien von ARD bis ZEIT Online. Martha hat als Stipendiatin der Konrad-Adenauer-Stiftung in München (Bachelor), Krakau (Erasmus) und Edinburgh (Master) Politik studiert, kommt ursprünglich vom Bodensee und wohnt heute, wie es sich für eine Schwäbin gehört, in Berlin.

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Referent*in: Dr. Beyhan Şentürk | Führungskräfte-Coach & Diversity-Trainerin

Impuls & Diskussion

Datum: 09.05.2023

Zeit: 11:00 – 12:30

Ort: online

Sprache: Deutsch

Zielgruppe: Personalverantwortliche, Mitglieder*innen von Betriebs- und Personalräten, Fach- und Führungskräfte

Deutschland ist ein säkulares Land; viele Menschen sind konfessionslos. Dennoch spielt Religion am Arbeitsplatz immer wieder eine Rolle. Bei Schicht- oder Urlaubsplanungen wollen religiöse Feste berücksichtigt, Fragen nach Gebetspausen oder nach einer adäquaten Bekleidung beantwortet werden. Der Impuls wird zunächst Grundlagen für ein religionssensibles Miteinander skizzieren: Was verstehen wir unter religiöser Vielfalt und was sind bestehende gesetzliche Bestimmungen?

Ausführlicher wird es um Muslim*innen gehen: Der Islam ist nach der Gruppe der christlichen Konfessionen die zweitgrößte Glaubensgemeinschaft in Deutschland. Schätzungsweise 6% aller Menschen bekennen sich hierzulande zum Islam.

Darf ich meiner muslimischen Kollegin ein frohes Weihnachtsfest wünschen und wann sollte ich im Fastenmonat Ramadan Besprechungstermine (nicht) ansetzen? Beispielhaft werden Unternehmen vorgestellt und diskutiert, die einen religionssensiblen Umgang fördern und kultivieren.

Das Format:
In unseren Insights vermitteln Expert*innen Wissensimpulse rund um Diversity, Equity & Inclusion. Die Teilnehmer*innen erhalten einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und anhand von Praxisbeispielen besprochen.

Über die Referent*in:

Dr. Beyhan Şentürk arbeitet als Führungskräfte-Coach & Diversity-Trainerin in der politischen Erwachsenenbildung. Zuvor war die Politikwissenschaftlerin für eine politische Stiftung auf verschiedenen Posten tätig. Hier war sie vor allem im internationalen Bereich aktiv und hat u. a. die Niederlassung in den Palästinensischen Gebieten geleitet. Promoviert hat Dr. Beyhan Şentürk zum britischen Umgang mit dem Hijab, der muslimischen Verhüllung für Frauen.

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Referentin: Natalya Nepomnyashcha | Gründerin Netzwerk Chancen

Impuls & Diskussion

Ort: online

Datum: 17.03.2022

Zeit: 12:30-13:30

Zielgruppe: Für Diversity & Culture Manager*innen, HR und alle Interessent*innen, die sich mit der Diversity-Dimension Soziale Herkunft auseinandersetzen möchten

Noch immer entscheidet die soziale Herkunft einer Person maßgeblich über deren Bildungs- und Karrierechancen. Während sie für die einen Türen öffnet, baut sie für die anderen meterhohe Mauern. Für diejenigen, die es trotz schwieriger Startbedingungen nach oben schaffen, eröffnen sich beim Berufseinstieg und im Beruf neue Herausforderungen. Diese Erfahrung hat auch Natalya Nepomnyashcha, Gründerin und Geschäftsführerin von Netzwerk Chancen, gemacht. Im Rahmen ihres Vortrags wird sie über ihre persönliche Geschichte und die Hürden, die sie und andere junge Aufsteiger*innen auf dem Weg nach oben nehmen müssen, sprechen. Außerdem wird es darum gehen, warum die soziale Herkunft bisher als Diversity-Dimension von Unternehmen noch immer unterschätzt wird und warum soziale Aufsteiger*innen für jede*n Arbeitgeber*in Gold wert sind. Sie wird außerdem Einblicke in die unternehmerische Praxis geben und erklären, was Unternehmen tun können, um sich für soziale Vielfalt zu öffnen.

Über die Referent*in:

1989 in Kiew geboren, wuchs Natalya Nepomnyashcha in einem sozialen Brennpunkt in Bayern auf. Ohne jemals Abitur erworben zu haben, machte sie 2012 einen Masterabschluss in Großbritannien. Nach dem Studium der Internationalen Beziehungen war sie u. a. für eine der weltweit größten Unternehmensberatungen sowie eine NGO aus Westafrika tätig.

2016 gründete sie nebenberuflich Netzwerk Chancen. Das soziale Unternehmen bietet ein ideelles Förderprogramm für soziale Aufsteiger*innen von 18 bis 39 Jahren und kollaboriert mit potentiellen Arbeitgebenden. Gleichzeitig setzt sich die Initiative dafür ein, dass die soziale Herkunft als Diversity-Faktor anerkannt wird. Natalya Nepomnyashcha leitet die Organisation ehrenamtlich neben ihrer Vollzeitbeschäftigung.

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Referentin: Anne Gersdorff | Projektreferentin JOBinklusive, Sozialheld*innen e.V.

Datum: 28.02.2023

Zeit: 10:00 – 12:00

Sprache: Deutsch

Zielgruppe: Für Diversity & Culture Manager*innen; HR und alle Interessent*innen, die sich mit Arbeit und Behinderung auseinandersetzen möchten

Teilnehmendenzahl: 25

Inhalt: 

Immer mehr Unternehmen erkennen die Notwendigkeit und die Vorteile einer diversen Belegschaft. Eine Behinderung allerdings ist ein Diversitätsmerkmal, das jedoch oft nicht mitgedacht wird. In diesem Workshop werden wir über Vorurteile und Fakten, Unconscious Bias und Berührungsängste sprechen. Informationen werden vermittelt und Strategien erarbeitet, um direkt wirksame Schritte zur Inklusion in der Arbeitswelt zu gehen. Zudem gibt es  praktische Tipps, wie man Bewerber*innen mit Behinderungen erreicht, Barrierefreiheit am Arbeitsplatz herstellt und stressfrei mit Kolleg*innen mit Behinderungen umgeht.

Über das Format:

In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Die Trainer*innen vermitteln Wissen und leiten Prozesse der Selbstreflexion rund um Diversity, Equity & Inclusion an. Komplexe Fragen werden hier besonders tief durchdrungen und das erlernte Wissen für den eigenen (Unternehmens-)Kontext nutzbar gemacht.

Über die Referentin:

Anne Gersdorff engagiert sich für Inklusion in den Bereichen Bildung und Arbeit. Als Sozialarbeiterin unterstützte sie viele Jahre Menschen mit Behinderungen, die auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt lernten und arbeiteten. Mittlerweile ist sie für den Sozialheld*innen e.V. als Projektreferentin bei JOBInclusive tätig.

Der Sozialheld*innen e.V. wurde von Raúl Aguayo-Krauthausen gegründet. Der Verein will für gesellschaftliche Herausforderungen Lösungen in Form von Projekten anbieten und diese sozialen Probleme im besten Fall beseitigen.

Sozialheld*innen e.V. sensibilisiert mit seinen verschiedenen Projekten Menschen, Institutionen und Unternehmen dafür, Menschen mit Behinderungen als Zielgruppe bei den verschiedensten Produkten und Dienstleistungen wahrzunehmen und mitzudenken. Denn in den meisten Fällen werden Menschen durch Barrieren behindert und nicht durch ihren Rollstuhl oder eine Sehbehinderung. Der Abbau von Barrieren und die damit verbundene neue Zugänglichkeit ist ein Menschenrecht, das nicht nur behinderten Menschen zugute kommt.

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Referentin: Katharina Miller, Gründungspartnerin 3C Compliance

Impuls

Ort: online

Datum: 25.04.2022

Zeit: 11:00-12:30

Zielgruppe: Personal-Rechler*innen, Mitarbeitende der HR und alle Interessent*innen für das Thema Equal Pay

Sprache: Deutsch

Inhalt

Das Konzept „Equal Pay“ ist eine europäische Idee und eigentlich schon seit 1957 gesetzlich verpflichtend. Die Tatsache, dass es 2021 immer noch keine Entgeltgleichheit in Deutschland gibt, zeigt, dass es Gesetze gibt, die einfach nicht befolgt werden. In unserem Workshop mit Katharina Miller zeigen wir den Ursprung und die Weiterentwicklung des „Equal Pays“ in der EU und in Deutschland und was Unternehmen tun können, um alle gesetzlichen Möglichkeiten auszuschöpfen. In diesem Event wird es keine Rechtsberatung für das deutsche Arbeitsrecht geben – es geht vielmehr um die Meta-Perspektive des Systems Equal Pay.

Über das Format:
In unseren Insights vermitteln Expert*innen Wissensimpulse rund um Diversity, Equity & Inclusion. Die Teilnehmer*innen erhalten einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und anhand von Praxisbeispielen besprochen.

Über die Referentin:

Katharina Miller ist deutsche Rechtsanwältin und Gründungspartnerin der Anwaltsboutique 3C Compliance. Sie hat gesetzeskonforme Richtlinien und interne Organisationsverfahren im Bereich Gleichstellung in Unternehmen erstellt. Aufgrund ihrer europäischen und internationalen Ausrichtung kennt sie Good Practice-Beispiele aus vielen Ländern, die auch in deutschen Unternehmen funktionieren können. Sie setzte sich als Delegierte der spanischen Regierung bei den G20/W20 und als Präsidentin des Europäischen Juristinnenverbands (European Women Lawyers Association) für die Sichtbarkeit von Frauen ein.

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Speaker:

Leanne Mair | Founder & Managing Director of Benefactum Consulting

Impulse & discussion

Location: online

Date: 12.04.2022

Time: 10:30-12:00

Target group: all representatives of founding partners and member organisations

Language: English

Gender Equality & Racial Equity for most companies firmly sit within the remit of Diversity & Inclusion, but this shouldn’t be the case. As more companies actively sign up to sustainable development goals there are practical actions that can be taken and that are not only aligned with their values, but also with their strategic goals. What can companies do to create tangible change? How can they see diversity as an outcome and create tangible actions to achieve this goal? What do Gender Equality and Racial Equity mean in the corporate context?

This seminar is suited for Human Resources professionals, Leadership and anyone with people management responsibility. This session will provide context, implementable action and tips on how to create impactful strategies.

About the event format:
In our Insights, experts provide knowledge impulses on diversity, equity and inclusion. Participants receive an in-depth overview of the topic and are sensitized to its challenges. In a Q&A session, the presented content is reflected upon and discussed using practical examples.

About the speaker

Leanne Mair is the Founder and Managing Director of Benefactum Consulting, a strategic management consultancy devoted to promoting gender equality and racial equity in the workplace. After over a decade of experience as an asset management professional with companies such as PIMCO and BlueBay Asset Management, Leanne launched her consultancy focused on designing and implementing strategies to improve the workplace for women with the extra focus on Black women.

Leveraging her background and personal experience, Leanne founded Benefactum Consulting to help companies identify and navigate key challenges and create meaningful impact through changing their governance, thus improving their culture.

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