Referent*in: Dr. Beyhan Şentürk | Führungskräfte-Coach & Diversity-Trainerin

Impuls & Diskussion

Datum: 09.05.2023

Zeit: 11:00 – 12:30

Ort: online

Sprache: Deutsch

Zielgruppe: Personalverantwortliche, Mitglieder*innen von Betriebs- und Personalräten, Fach- und Führungskräfte

Deutschland ist ein säkulares Land; viele Menschen sind konfessionslos. Dennoch spielt Religion am Arbeitsplatz immer wieder eine Rolle. Bei Schicht- oder Urlaubsplanungen wollen religiöse Feste berücksichtigt, Fragen nach Gebetspausen oder nach einer adäquaten Bekleidung beantwortet werden. Der Impuls wird zunächst Grundlagen für ein religionssensibles Miteinander skizzieren: Was verstehen wir unter religiöser Vielfalt und was sind bestehende gesetzliche Bestimmungen?

Ausführlicher wird es um Muslim*innen gehen: Der Islam ist nach der Gruppe der christlichen Konfessionen die zweitgrößte Glaubensgemeinschaft in Deutschland. Schätzungsweise 6% aller Menschen bekennen sich hierzulande zum Islam.

Darf ich meiner muslimischen Kollegin ein frohes Weihnachtsfest wünschen und wann sollte ich im Fastenmonat Ramadan Besprechungstermine (nicht) ansetzen? Beispielhaft werden Unternehmen vorgestellt und diskutiert, die einen religionssensiblen Umgang fördern und kultivieren.

Das Format:
In unseren Insights vermitteln Expert*innen Wissensimpulse rund um Diversity, Equity & Inclusion. Die Teilnehmer*innen erhalten einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und anhand von Praxisbeispielen besprochen.

Über die Referent*in:

Dr. Beyhan Şentürk arbeitet als Führungskräfte-Coach & Diversity-Trainerin in der politischen Erwachsenenbildung. Zuvor war die Politikwissenschaftlerin für eine politische Stiftung auf verschiedenen Posten tätig. Hier war sie vor allem im internationalen Bereich aktiv und hat u. a. die Niederlassung in den Palästinensischen Gebieten geleitet. Promoviert hat Dr. Beyhan Şentürk zum britischen Umgang mit dem Hijab, der muslimischen Verhüllung für Frauen.

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Referentin: Natalya Nepomnyashcha | Gründerin Netzwerk Chancen

Impuls & Diskussion

Ort: online

Datum: 17.03.2022

Zeit: 12:30-13:30

Zielgruppe: Für Diversity & Culture Manager*innen, HR und alle Interessent*innen, die sich mit der Diversity-Dimension Soziale Herkunft auseinandersetzen möchten

Noch immer entscheidet die soziale Herkunft einer Person maßgeblich über deren Bildungs- und Karrierechancen. Während sie für die einen Türen öffnet, baut sie für die anderen meterhohe Mauern. Für diejenigen, die es trotz schwieriger Startbedingungen nach oben schaffen, eröffnen sich beim Berufseinstieg und im Beruf neue Herausforderungen. Diese Erfahrung hat auch Natalya Nepomnyashcha, Gründerin und Geschäftsführerin von Netzwerk Chancen, gemacht. Im Rahmen ihres Vortrags wird sie über ihre persönliche Geschichte und die Hürden, die sie und andere junge Aufsteiger*innen auf dem Weg nach oben nehmen müssen, sprechen. Außerdem wird es darum gehen, warum die soziale Herkunft bisher als Diversity-Dimension von Unternehmen noch immer unterschätzt wird und warum soziale Aufsteiger*innen für jede*n Arbeitgeber*in Gold wert sind. Sie wird außerdem Einblicke in die unternehmerische Praxis geben und erklären, was Unternehmen tun können, um sich für soziale Vielfalt zu öffnen.

Über die Referent*in:

1989 in Kiew geboren, wuchs Natalya Nepomnyashcha in einem sozialen Brennpunkt in Bayern auf. Ohne jemals Abitur erworben zu haben, machte sie 2012 einen Masterabschluss in Großbritannien. Nach dem Studium der Internationalen Beziehungen war sie u. a. für eine der weltweit größten Unternehmensberatungen sowie eine NGO aus Westafrika tätig.

2016 gründete sie nebenberuflich Netzwerk Chancen. Das soziale Unternehmen bietet ein ideelles Förderprogramm für soziale Aufsteiger*innen von 18 bis 39 Jahren und kollaboriert mit potentiellen Arbeitgebenden. Gleichzeitig setzt sich die Initiative dafür ein, dass die soziale Herkunft als Diversity-Faktor anerkannt wird. Natalya Nepomnyashcha leitet die Organisation ehrenamtlich neben ihrer Vollzeitbeschäftigung.

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Referentin: Anne Gersdorff | Projektreferentin JOBinklusive, Sozialheld*innen e.V.

Datum: 28.02.2023

Zeit: 10:00 – 12:00

Sprache: Deutsch

Zielgruppe: Für Diversity & Culture Manager*innen; HR und alle Interessent*innen, die sich mit Arbeit und Behinderung auseinandersetzen möchten

Teilnehmendenzahl: 25

Inhalt: 

Immer mehr Unternehmen erkennen die Notwendigkeit und die Vorteile einer diversen Belegschaft. Eine Behinderung allerdings ist ein Diversitätsmerkmal, das jedoch oft nicht mitgedacht wird. In diesem Workshop werden wir über Vorurteile und Fakten, Unconscious Bias und Berührungsängste sprechen. Informationen werden vermittelt und Strategien erarbeitet, um direkt wirksame Schritte zur Inklusion in der Arbeitswelt zu gehen. Zudem gibt es  praktische Tipps, wie man Bewerber*innen mit Behinderungen erreicht, Barrierefreiheit am Arbeitsplatz herstellt und stressfrei mit Kolleg*innen mit Behinderungen umgeht.

Über das Format:

In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Die Trainer*innen vermitteln Wissen und leiten Prozesse der Selbstreflexion rund um Diversity, Equity & Inclusion an. Komplexe Fragen werden hier besonders tief durchdrungen und das erlernte Wissen für den eigenen (Unternehmens-)Kontext nutzbar gemacht.

Über die Referentin:

Anne Gersdorff engagiert sich für Inklusion in den Bereichen Bildung und Arbeit. Als Sozialarbeiterin unterstützte sie viele Jahre Menschen mit Behinderungen, die auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt lernten und arbeiteten. Mittlerweile ist sie für den Sozialheld*innen e.V. als Projektreferentin bei JOBInclusive tätig.

Der Sozialheld*innen e.V. wurde von Raúl Aguayo-Krauthausen gegründet. Der Verein will für gesellschaftliche Herausforderungen Lösungen in Form von Projekten anbieten und diese sozialen Probleme im besten Fall beseitigen.

Sozialheld*innen e.V. sensibilisiert mit seinen verschiedenen Projekten Menschen, Institutionen und Unternehmen dafür, Menschen mit Behinderungen als Zielgruppe bei den verschiedensten Produkten und Dienstleistungen wahrzunehmen und mitzudenken. Denn in den meisten Fällen werden Menschen durch Barrieren behindert und nicht durch ihren Rollstuhl oder eine Sehbehinderung. Der Abbau von Barrieren und die damit verbundene neue Zugänglichkeit ist ein Menschenrecht, das nicht nur behinderten Menschen zugute kommt.

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Referentin: Katharina Miller, Gründungspartnerin 3C Compliance

Impuls

Ort: online

Datum: 25.04.2022

Zeit: 11:00-12:30

Zielgruppe: Personal-Rechler*innen, Mitarbeitende der HR und alle Interessent*innen für das Thema Equal Pay

Sprache: Deutsch

Inhalt

Das Konzept „Equal Pay“ ist eine europäische Idee und eigentlich schon seit 1957 gesetzlich verpflichtend. Die Tatsache, dass es 2021 immer noch keine Entgeltgleichheit in Deutschland gibt, zeigt, dass es Gesetze gibt, die einfach nicht befolgt werden. In unserem Workshop mit Katharina Miller zeigen wir den Ursprung und die Weiterentwicklung des „Equal Pays“ in der EU und in Deutschland und was Unternehmen tun können, um alle gesetzlichen Möglichkeiten auszuschöpfen. In diesem Event wird es keine Rechtsberatung für das deutsche Arbeitsrecht geben – es geht vielmehr um die Meta-Perspektive des Systems Equal Pay.

Über das Format:
In unseren Insights vermitteln Expert*innen Wissensimpulse rund um Diversity, Equity & Inclusion. Die Teilnehmer*innen erhalten einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und anhand von Praxisbeispielen besprochen.

Über die Referentin:

Katharina Miller ist deutsche Rechtsanwältin und Gründungspartnerin der Anwaltsboutique 3C Compliance. Sie hat gesetzeskonforme Richtlinien und interne Organisationsverfahren im Bereich Gleichstellung in Unternehmen erstellt. Aufgrund ihrer europäischen und internationalen Ausrichtung kennt sie Good Practice-Beispiele aus vielen Ländern, die auch in deutschen Unternehmen funktionieren können. Sie setzte sich als Delegierte der spanischen Regierung bei den G20/W20 und als Präsidentin des Europäischen Juristinnenverbands (European Women Lawyers Association) für die Sichtbarkeit von Frauen ein.

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Speaker:

Leanne Mair | Founder & Managing Director of Benefactum Consulting

Impulse & discussion

Location: online

Date: 12.04.2022

Time: 10:30-12:00

Target group: all representatives of founding partners and member organisations

Language: English

Gender Equality & Racial Equity for most companies firmly sit within the remit of Diversity & Inclusion, but this shouldn’t be the case. As more companies actively sign up to sustainable development goals there are practical actions that can be taken and that are not only aligned with their values, but also with their strategic goals. What can companies do to create tangible change? How can they see diversity as an outcome and create tangible actions to achieve this goal? What do Gender Equality and Racial Equity mean in the corporate context?

This seminar is suited for Human Resources professionals, Leadership and anyone with people management responsibility. This session will provide context, implementable action and tips on how to create impactful strategies.

About the event format:
In our Insights, experts provide knowledge impulses on diversity, equity and inclusion. Participants receive an in-depth overview of the topic and are sensitized to its challenges. In a Q&A session, the presented content is reflected upon and discussed using practical examples.

About the speaker

Leanne Mair is the Founder and Managing Director of Benefactum Consulting, a strategic management consultancy devoted to promoting gender equality and racial equity in the workplace. After over a decade of experience as an asset management professional with companies such as PIMCO and BlueBay Asset Management, Leanne launched her consultancy focused on designing and implementing strategies to improve the workplace for women with the extra focus on Black women.

Leveraging her background and personal experience, Leanne founded Benefactum Consulting to help companies identify and navigate key challenges and create meaningful impact through changing their governance, thus improving their culture.

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Referentin: Lena Marbacher | Mitgründerin des Magazins „Neue Narrative“

Impuls & Diskussion

Datum: 09.06.2022

Zeit: 15:00 – 16:30

Ort: online

Zielgruppe: Diversity & Culture Manager*innen, HR und alle Interessent*innen, die sich mit der Diversitäts-Dimension „Soziale Herkunft“ auseinandersetzen möchten.

Warum befinden sich in den Wissensarbeiter*innen-Teams unserer Organisationen überwiegend Kinder von Akademiker*innen und nicht von Arbeiter*innen? Natürlich nicht, weil Arbeiter*innenkinder weniger klug wären. Trotzdem gehen weniger von uns (auch ich bin ein Arbeiter*innenkind) auf ein Gymnasium, weniger machen einen Bachelor, noch weniger einen Master und gerade mal 1% promoviert. Was es heißt als Arbeiter*innenkind „aufzusteigen“ und wie Klassismus in unseren Organisationen und unserer Gesellschaft wirkt, davon erzähle ich aus persönlicher und unternehmerischer Sicht am 9. Juni bei Employers for Equality.

Das Format:
In unseren Insights vermitteln Expert*innen Wissensimpulse rund um Diversity, Equity & Inclusion. Die Teilnehmer*innen erhalten einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen sensibilisiert. Eine Q&A Session dienst dazu, die vorgestellten Inhalte zu reflektieren und anhand von Praxisbeispielen zu besprechen.

Über Lena Marbacher

Lena Marbacher ist Mitgründerin von „Neue Narrative“, einem Magazin und Medienunternehmen für Neue Arbeit und Wirtschaft, das sich für verantwortungsvolles Unternehmer*innentum und Gleichberechtigung stark macht. Der Verlag ist in Verantwortungseigentum gegründet und gehört sich selbst. Als promovierte Designerin hat Lena den Weg in die ganzheitliche, systemische Organisationsentwicklung genommen und zehn Jahre Unternehmen in ihrer Transformation hin zu mehr Selbstorganisation begleitet. Sie setzt sich für eine egofreie Wirtschaft auf Augenhöhe ein.

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Speakers: Sofia Hamaz & Clementine Ewokolo Burnley 

Format: interactive group coaching

Date: 28.06.22

Time: 09:00 – 15:00

Location: online

Target group: Black, Migrants and People of Colour

Language: English

Content:

Those in Germany with roots in, for example, Africa, Asia or Turkey, may experience racism in varying forms and intensity. There is, however, a common reason for their discrimination. While racist violence is increasing, everyday racism should not be underestimated in the lives of those affected.

The group coaching gives participants the opportunity to get to know each other as well as their different political and cultural backgrounds. We all come from different backgrounds and have different experiences. What we all have in common is the fact that we experience racism in Germany. We are going to talk about questions like: How can we achieve our personal goals despite discrimination? How can we continue to lead constructive lives? What can we do to reduce racism? 

Please only register to this event if you consider yourself as Black, migrant or a Person of Colour and if you are willing to take part during the whole six hours of the coaching.

The event format:
In our trainings participants receive an intense and particularly practical learning experience. The trainers impart knowledge and guide processes of self-reflection around diversity, equity & inclusion. Complex questions are explored in depth and the knowledge gained is applied to the participants‘ own (corporate) context.

About the Speakers

Sofia Hamaz is a group facilitator with a special focus on Empowerment and Equality. Sofia’s practice is rooted in transnational and transgenerational experience. She brings many years of Antiracism and Empowerment work with organisations and individuals. Sofia is also a writer, editor and translator of academic, policy and creative works in German and English.

Clementine Ewokolo Burnley is a Trainer for Empowerment & Critical Whiteness, Group Process Facilitator & Coach.

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Referent*in: Moritz Holbach, Project Manager & Diversity Consultant We Stay PRIDE, UHLALA Group

Impulsvortrag

Ort: online

Datum: 05.04.2022

Zeit: 10:00-11:00

Zielgruppe: für alle, die mehr über grundlegende Begriffe rund um LGBTIQ* lernen möchten.

Die LGBTIQ+ Awareness Schulungen gibt einen Überblick über die folgenden Fragen:

• Was bedeutet die Abkürzung LGBTIQ+ und warum sollten Mitarbeitende sich allgemein mit LGBTIQ+ am Arbeitsplatz beschäftigen?
• Welchen Herausforderungen sehen sich LGBTIQ+ Personen im Berufsleben und im Alltag gegenübergestellt?
• Welche Rolle spielen hierbei die Kolleg:innen und Führungskräfte?
• Was kann jede:r einzelne tun, um die Unternehmenskultur LGBTIQ+ freundlicher zu machen und ein Zeichen gegen Diskriminierung zu setzen?

Über das Format:
In unseren Insights vermitteln Expert*innen Wissensimpulse rund um Diversity, Equity & Inclusion. Die Teilnehmer*innen erhalten einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und anhand von Praxisbeispielen besprochen.

Über den Referenten:

Moritz hat Business Administration an der HWR Berlin mit dem Schwerpunkt Personalmanagement studiert. Seine Leidenschaft für Diversity & Inclusion begann schon vor dem Studium, als er während der Schulzeit erkannte, wie wichtig es ist, über (sexuelle) Vielfalt zu sprechen. Er konzipierte und leitete mehrere Workshops zum Thema Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung, um mehr Bewusstsein für das Thema zu schaffen. Nachdem er ein Jahr im digitalen Marketing arbeitete, führte ihn seine Diversity-Passion zur UHLALA Group, wo er nun als Diversity Consultant und Projektleiter arbeitet, um LGBTIQ+ Menschen in der Arbeitswelt sichtbar zu machen und zu stärken.

Weitere Informationen unter: www.we-stay-pride.de

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Speakers:

Alireza Assobar | Digital, Diversity and Management Consultant, Deloitte 

Christian Berg | CEO, AllBright Foundation

Katharina Miller | Founding Partner, 3C Compliance 

Annette Sheridan | Global Chief Human Resources Officer, Mayer Brown

Open discussion

Date: 16.11.2021

Time: 10:30-12:00

Location: online

Target group: all representatives of founding partners and member organisations, diversity agents and culture managers

Language: English

How is diversity understood in different countries? What are the perspectives that can inspire diversity agents in the corporate world in Germany? Are there best practices when it comes to establishing goals and objectives? These and other aspects of diversity will be the focus of this panel in which four speakers will offer their insights and examples from their respective industries and countries. We will discuss cases from the UK, Spain and Sweden and reflect on their relevance in the context of Germany as well as engage in a lively discussion on good practices in the field.

About the speakers

Alireza Assobar is a digital, diversity and management consultant. He works in Digital Transformation at Deloitte Consulting Germany. As a campaigner for D&I he is passionated to change the business community and society towards a greater diversity, inclusion, equity, equality and belonging for ALL D&I dimensions. The son of Iranian immigrants does this by speaking in panels, building up communities and mentoring and coaching people in and outside of his organization. Alireza is a member of the Deloitte Council for Diversity and Inclusion in Germany, the mastermind, and co-hosts of the Deloitte Diversity Podcast “Breaking Bias”. For his commitment, he was awarded the Diversity Ambassador Award by Deloitte Consulting in Germany in 2021.

Christian Berg is CEO of the AllBright Foundation in Germany. The AllBright Foundation is a nonprofit entity which monitors, analyzes and comments on developments in the business world and advocates for more women and diversity in business leadership positions. Christian Berg was a diplomat at the Swedish Foreign Ministry for 20 years serving in Athens, Vienna and Berlin.  

Katharina Miller is a German attorney and founding partner of the boutique law firm 3C Compliance and an expert in the field of corporate governance, corporate compliance and human rights. She is the President of the European Women Lawyers Association. She has created legally compliant guidelines and internal organizational procedures in the area of equality in several companies. Due to her European and international orientation, she brings good practice examples from several countries including Spain, UK and Germany. 

Annette Sheridan is the Global Chief Human Resources Officer at Mayer Brown with over 25 years‘ experience in the field. She has held a number of senior roles within financial services, technology and healthcare before joining the legal sector. In her current role Annette is responsible for leading the firm’s HR, talent architecture and learning and development programmes for lawyers and business services professionals. She has a degree in Psychology and Sociology, a Masters in Human Resources Management and an MBA.

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