Referentin: Anastasiya Matchanka | Diversity Trainerin & Programm-Managerin, Employers for Equality

Datum: 09.10.2024

Zeit: 9:00 – 13:00

Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppe: Für alle, die sich eine Einführung in Diversity wünschen

In diesem interaktiven Training werden die Teilnehmer*innen für verschiedene Diversity-Themen sensibilisiert. 

Das Training eignet sich gut für alle, die noch keine oder sehr wenige Berührungspunkte mit Diversity hatten. 

Folgenden Themen werden interaktiv behandelt: 

• Diversity, Equity, Inclusion, Belonging und andere wichtige Definitionen 
• Diversity-Philosophie und -haltung
• Diskriminierungsmerkmale
• Denkmuster & Unconscious Bias 

Die Teilnehmenden werden zur Selbstreflexion und zur praktischen Anwendung der Konzepte angeleitet. Praktische Übungen bringen Diversity-Themen näher an die eigene Lebensrealität und bieten Inspiration für den beruflichen Alltag. 

Das Format:

In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Die Trainer*innen vermitteln Wissen und leiten Prozesse der Selbstreflexion rund um Diversity, Equity & Inclusion an. Komplexe Fragen werden hier besonders tief durchdrungen und das erlernte Wissen für den eigenen (Unternehmens-)Kontext nutzbar gemacht.

Über Nastya Matchanka:

Nastya Matchanka ist zertifizierte Diversity Trainerin und erprobte Gruppen-Moderatorin, die ihre Erfahrungen aus verschiedenen Ländern und aus der Zusammenarbeit in interkulturellen Teams mitbringt. Bei Employers for Equality ist sie an der Schnittstelle zwischen Programmplanung und Partnermanagement angesiedelt.

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Referentin: Dr. Hedda Ofoole Knoll | General Director, Employers for Equality GmbH 

Datum: 01.10.2024

Zeit: 10:30 – 11:30

Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppen: Mitarbeitende of Color und Schwarze Kolleg*innen

Inhalt:

Diskriminierende Strukturen finden sich in allen Bereichen der Gesellschaft und schließen auch die Arbeitswelt nicht aus, den Ort, an dem wir viele Stunden mit der Absicht verbringen. Der Umgang mit Rassismus und Mikroaggressionen ist hier oft eine besondere Herausforderung.

Mikroaggressionen, d.h. diskriminierende und übergriffig wahrgenommene Äußerungen in der alltäglichen Kommunikation am und auf dem Weg zum Arbeitsplatz, im Umgang mit Kolleg*innen/Projektpartner*innen, Führungskräften und Kund*innen sind herausfordernde und häufig belastende Erfahrungen für Betroffene. Es können sich Gefühle wie Wut, Enttäuschung, Ängste, Frustration und manchmal auch nach innen gerichtete Zweifel und Unbehagen bilden. Das persönliche Wohlbefinden und der Aufbau der eigenen Widerstandsfähigkeit werden dabei oft vernachlässigt, was zu einem hohen Maß an Burnout führen kann.

Unser Ziel ist es daher, durch den gegenseitigen Austausch und emotionale Unterstützung ein Umfeld des Empowerments zu schaffen.

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Lösungsvorschläge. Best Practices und Learnings aus anderen Unternehmen werden so direkt nutzbar gemacht und helfen, die eigene DEI Arbeit zielgerichteter und effizienter zu gestalten. 

Über Dr. Hedda Ofoole Knoll  (sie/ihr):

Hedda forschte im Rahmen ihrer Doktorarbeit über CSR in der globalen Lieferkette und arbeitete mehrere Jahre in Ghana und London. Anschließend arbeitete sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin in Berlin zu Themen wie „Diversity in Organizations“. Während dieser Zeit bekam sie ihr erstes Kind. Danach arbeitete sie als Beraterin für die Earthbeat Solution Foundation, die sich zum Ziel gesetzt hat, Goldgräbern in Uganda eine berufliche Perspektive zu geben und ihnen den Einstieg in die finanzielle Mittelschicht zu ermöglichen.

Bis 2023 arbeitete sie für tbd*, die Jobbörse für sinnstiftende Jobs im Bereich Soziales und nachhaltige Wirkung. Ihr anfänglicher Schwerpunkt lag im Bereich Belonging und Antidiskriminierung, bevor sie die Rolle der General Managerin bei Employers for Equality übernahm.

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Referent*innen: das Employers for Equality – Team

Datum: 11.06.2024
Zeit: 11:00 – 12:00
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Diversity-Verantwortliche, Hauptansprechpersonen und alle, die den Change intern aktiv vorantreiben wollen

Inhalt: 

Eine gut vernetzte Gemeinschaft ist ein zentrales Element unseres Employers for Equality Programms. Dieses Online-Event ermöglicht den Austausch zwischen allen, die eine aktive Diversity-Rolle in Unternehmen haben und an der Umsetzung der Maßnahmen intern arbeiten. Wir öffnen den Raum für eine ehrliche Auseinandersetzung mit den Herausforderungen der Diversity-Arbeit und legen den Fokus auf die Diskussion über drei Maßnahmen in der DEI Arbeit: DEI Policies, Training & Workshops und interne Umfragen. 

Für dieses Event ist kein inhaltlicher Impuls geplant – bringt gerne Eure Erfahrungen und Fragen mit. Wir werden gemeinsam zu den oben genannten Maßnahmen reflektieren und unsere Erfahrungen austauschen. Das Kennenlernen & Networking mit Diversity Agent*innen aus anderen Unternehmen steht dabei im Mittelpunkt. 

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Lösungsvorschläge. Best Practices und Learnings aus anderen Unternehmen werden so direkt nutzbar gemacht und helfen, die eigene DEI Arbeit zielgerichteter und effizienter zu gestalten.

Über die Referent*innen:

Das Employers for Equality-Team wird das Event moderieren.

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Referent: Né Fink | Systemischer Berater & Trainer

Datum: 10.07.2024
Zeit: 10:30- 12:00
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für alle Interessierten, die auf den Basics des Insights „Gender Diversity im Arbeitsalltag kompetent begegnen“ aufbauen wollen und das Gelernte in die Praxis umsetzen wollen.

Inhalt: 

In diesem Training wollen wir gemeinsam entdecken, wie ein kompetenter und professioneller Umgang mit geschlechtlicher Vielfalt im Arbeitsalltag konkret aussehen kann. Was hat es mit unisex Toiletten, neutralen Anredeformen, Namenswechsel oder Neopronomen auf sich? Wie nutze ich das im Schriftverkehr und was muss ich im persönlichen Kontakt beachten? Welche Fettnäpfchen gibt es und wie kann ich sie erkennen und vermeiden? Welche Dinge können wir in unserem Arbeitsumfeld leicht ändern und wo stoßen wir an Grenzen? 

Wir üben, diskutieren und erleben, was die Inklusion von trans* und abinären Mitarbeiter*innen im Arbeitsalltag bedeutet. Né Fink gibt praktische Tipps und setzt mit praktischen Übungen vertiefende Impulse, damit ein kompetenter Umgang mit dem Thema geschlechtliche Vielfalt im Arbeitsalltag lebbar wird.

Über das Format:

In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Die Trainer*innen vermitteln Wissen und leiten Prozesse der Selbstreflexion rund um Diversity, Equity & Inclusion an. Komplexe Fragen werden hier besonders tief durchdrungen und das erlernte Wissen für den eigenen (Unternehmens-)Kontext nutzbar gemacht.

Über Né Fink (dey/deren):

Né Fink ist systemischer Berater und als Trainer für geschlechtliche Vielfalt selbständig. Dey (Pronomen) hat einen Master in Gender & Ethnicity und zwei Jahre das Projekt „Unterstützung von trans* Studierenden“ an der Georg-August-Universität Göttingen koordiniert. Durch eigene Erfahrungen im professionellen Setting und Consultinggespräche mit Angestellten verschiedener Unternehmen hat dey Einblicke in die Situation von vielen trans* und abinären Mitarbeiter*innen und die alltäglichen Themen dieser Menschen bekommen. Ehrenamtlich engagiert sich Né Fink in der Trans*- und Angehörigen- Beratung im Queeren Zentrum in Göttingen.

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Referent: Raúl Krauthausen | Inclusions-Aktivist & Gründer Sozialheld*innen e.V.

Datum: 04.07.2024
Zeit: 11:00 – 12:30
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für alle, die sich für Inklusion am Arbeitsplatz stark machen möchten.

Inhalt: 

Viel zu oft wird über statt mit Menschen mit Behinderung gesprochen. Im Alltag fehlt es an Begegnungen und Menschen mit Behinderung sind in der öffentlichen Wahrnehmung in Deutschland unterrepräsentiert. Was es bräuchte wäre ein aktiver Austausch. Denn durch die floskelhafte Thematisierung von Inklusion und Barrierefreiheit wird das Verharren in der Theorie legitimiert. Stattdessen bräuchte es ein radikal aktives Handeln. In diesem Insight soll genau dieses notwendige Handeln thematisiert und das aktuelle Inklusionsgeschehen einer kritischen Betrachtung unterzogen werden.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über Raúl Krauthausen (er/ihn):

Als Inklusions-Aktivist und Gründer der Sozialheld*innen, studierter Kommunikationswirt und Design Thinker arbeitet Raúl Krauthausen seit über 15 Jahren in der Internet- und Medienwelt. Das Netz ist sein zweites Zuhause. Dort twittert, bloggt und postet er über die Dinge, die ihn bewegen. Mal humorvoll, mal ernst und mal mit spitzer Zunge. Bekannt wurde er vor allem durch die von ihm erfundene Wheelmap, eine weltweite digitale Landkarte barrierefreier Plätze, die von User*innen erstellt wird, sowie durch sein „Undercover-Heimexperiment“ und den Protest gegen das Bundesteilhabegesetz.

Foto Credits: Anna Spindelndreier

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Referentinnen: Katja Dunkel & Rebecca Richter | CEOs Kanzlei DUNKEL RICHTER

Datum: 28.05.2024
Zeit: 10:00 – 11:30
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für Diversity & Culture Manager*innen; HR und alle Interessent*innen, die sich mit rechtlichen Grundlagen auseinandersetzen möchten.

Inhalt: 

Wir wollen unser Wissen über die Grundlagen des Diskriminierungsschutzes und die Umsetzung von Geschlechterparität und Diversitätszielen am Arbeitsplatz erweitern. Diese Veranstaltung bietet einen tiefen Einblick in die rechtlichen Rahmenbedingungen und Veränderungen im Bereich der Gleichbehandlung und Geschlechterdiversität. Wir setzen in diesem Vortrag zwei Schwerpunkte:

1. Grundlagen des Diskriminierungsschutzes:
   Wir möchten Informationen über die fundamentalen rechtlichen Rahmenbedingungen, die den Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz definieren, teilen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und seine Auswirkungen werden ausführlich behandelt. Wie können Unternehmen und Organisationen einen effektiven „Code of Conduct“ entwickeln, der Kreativität fördert?
2. Geschlechterparität und Diversity-Ziele – Legally Binding?
   Wir untersuchen, wie Unternehmen und Organisationen „Tokenism“ und alte Strukturen durch rechtliche Vereinbarungen aufbrechen können. Wir stellen rechtliche Instrumente vor, die den Wandel fördern und Diversitätsziele verpflichtend umsetzen. 

Über das Format:
Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über Katja Dunkel (sie/ihr) & Rebecca Richter (sie/ihr):

Katja Dunkel ist Rechtsanwältin im Bereich Medien- und Urheberrecht und Mitbegründerin der Kanzlei DUNKEL RICHTER Rechtsanwältinnen in Berlin. Die Kanzlei spezialisiert sich auf die Unterstützung von Frauen und Mitgliedern der queeren Community in medienrechtlichen Angelegenheiten. Katja konzentriert sich auf Urheber- und Filmrecht sowie auf Fragen des presserechtlichen Umgangs mit sexualisierter Gewalt. Sie hat Rechtswissenschaften an der Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster studiert, ein LL.M. Studium in England absolviert und ihr Referendariat in Köln und New York abgeschlossen. Vor der Gründung ihrer eigenen Kanzlei DUNKEL RICHTER war sie in verschiedenen Positionen tätig, darunter als Legal Counsel und Datenschutzbeauftragte in einem Berliner Startup sowie als Rechtsanwältin bei JBB Rechtsanwälte im Bereich Medien- und Urheberrecht.

Rebecca Richter ist Rechtsanwältin und Mitbegründerin der Kanzlei DUNKEL RICHTER Rechtsanwältinnen. Sie unterstützt vor allem weibliche und queere Mandanten im Bereich Presse- und Äußerungsrecht, insbesondere in Fällen von sexualisierter Gewalt und #MeToo. Sie berät auch in Angelegenheiten von Revenge Porn und Hate Speech. Rebecca hat ihr erstes juristisches Staatsexamen an der Philipps-Universität in Marburg abgeschlossen und ihr Referendariat in Berlin absolviert. Sie war zuvor in verschiedenen Positionen tätig, einschließlich ihrer Arbeit in der Großkanzlei BEITEN BURKHARDT (jetzt ADVANT Beiten) und bei JBB Rechtsanwälte, bevor sie DUNKEL RICHTER gründete.

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Referentin:  Lioba Jarju | Mitbegründerin, Black Female Business & THE NOC

Termin: 16.05.2024

Zeit: 09:30 – 11:00

Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppen: Mitarbeitende of Color, Migrant*innen, Schwarze Kolleg*innen

Inhalt:

Diskriminierende Strukturen finden sich in allen Bereichen der Gesellschaft und schließen auch die Arbeitswelt nicht aus, den Ort, an dem wir viele Stunden mit der Absicht verbringen, unsere Fähigkeiten und Kompetenzen einzubringen. Der Umgang mit Rassismus ist hier oft eine besondere Herausforderung.

Wir wollen uns die Zeit nehmen, um Strategien auszutauschen und zu teilen, die bei der Bewältigung dieser schwierigen Situationen hilfreich sein können.

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Lösungsvorschläge. Best Practices und Learnings aus anderen Unternehmen werden so direkt nutzbar gemacht und helfen, die eigene DEI Arbeit zielgerichteter und effizienter zu gestalten. 

Über Lioba Jarju (sie/ihr):

Lioba ist eine leidenschaftliche Netzwerkerin und Community-Event-Organisatorin mit vielfältiger Berufserfahrung in Unternehmen. Sie ist Mitbegründerin von Black Female Business und THE NOC und bietet Workshops und Beratung zum Thema Vielfalt an.

Foto Credits: Layonia Media

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Speaker: Anastasiya Matchanka | Diversity Trainerin, Employers for Equality GmbH

Date: 06.02.2024

Time: 10:00 – 14:00 

Language: English

Location: online

Target group: Everybody who would like to gain basic knowledge on diversity, equity, inclusion and belonging.

Content: 

In this interactive training participants are sensitized to various diversity topics. 

The training is suitable for anyone who has had no or very little contact with diversity. 

The following topics are covered interactively in this training: 

• Diversity dimensions
• Definitions around diversity topics
• Business case for diversity
• Unconscious bias

Participants are encouraged to self-reflect and apply the concepts in practice. Practical exercises bring diversity issues closer to the reality of their own lives and provide inspiration for everyday professional life.

About the format:

In our trainings participants receive an intense and particularly practical learning experience. The trainers impart knowledge and guide processes of self-reflection around diversity, equity & inclusion. Complex questions are explored in depth and the knowledge gained is applied to the participants‘ own (corporate) context.

About Anastasiya Matchanka (she/her):

Nastya Matchanka is a certified diversity trainer and proven group facilitator who brings her experience from different countries as well as from working in intercultural teams. At Employers for Equality, she works at the interface between program planning and partner management.

You can register by clicking the button below.

Referent: Christoph Dinkelaker | Co-CEO Alsharq

Datum: 14.12.2023
Zeit: 11:00 – 13:00
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für alle Menschen, die sich fragen, wie sie angesichts des Konflikts  in Palästina und Israel Haltung zeigen können.

Inhalt: 

Der israelisch-palästinensische Konflikt wird aktuell auf brutale Weise militärisch ausgefochten. Auf die grausamen Terrorangriffe der Hamas antwortet die israelische Armee mit massiven Luftangriffen und einer Bodenoffensive im Gazastreifen. Insgesamt über 10.000 Zivilist*innen wurden auf beiden Seiten getötet und weit mehr als eine Millionen Menschen aus ihren Häusern vertrieben.

Bei unserem Kurzseminar wollen wir auf die aktuelle Lage und die Lebensrealitäten in Palästina und Israel eingehen. Zudem nehmen wir die historische Genese des Konflikts und den Kontext der Gewalteskalation in den Blick, wobei wir unterschiedliche Narrative und Perspektiven auf die Geschehnisse darstellen. Darüber hinaus wird unser Referent Christoph Dinkelaker, der mehrere Jahre in Israel und Palästina im Journalismus und der politischen Bildungsarbeit tätig war, kritisch beleuchten, wie in Deutschland politische Entscheidungsträger*innen und verschiedene die Geschehnisse verhandeln.

Zudem wollen wir in Kleingruppen reflektieren, wie sich der Konflikt auf die eigene Realität auswirkt. Wie und wann erreicht der Konflikt die Arbeit oder das private Umfeld? Wir wollen diskutieren, wie wir mit vermeintlich unvereinbaren Sichtweisen umgehen und unterschiedliche Narrative anerkennen können, ohne die eigenen Überzeugungen aufzugeben.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über den Referenten:

Christoph Dinkelaker ist studierter Islam-, Politik und Geschichtswissenschaftler. Er hat mehrere Jahre in Jerusalem gelebt und dort sowohl in der politischen Bildungsarbeit für die Friedrich-Ebert-Stiftung als auch in der grenzübergreifenden Dialogarbeit mit Israelis und Palästinenser*innen am Willy Brandt Center gearbeitet. Während seiner Zeit in Jerusalem hat der Mitgründer der Nahostprojekte Alsharq und dis:orient zahlreiche Artikel zu politischen Entwicklungen vor Ort geschrieben und unter anderem ein Kompendium zu israelischen und palästinensischen Parteien und Bewegungen verfasst. Seit 12 Jahren konzipiert und leitet Dinkelaker zudem politische Studienreisen in Israel & Palästina.

Da dieses Event sehr kurzfristig auf eine aktuelle politische und gesellschaftliche Krise reagiert behalten wir uns vor, den Vortrag bei zu geringer Buchung abzusagen.

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Speaker: Nenad Čupić | Systemischer Berater, Coach & Trainer

Datum: 25.04.2024
Zeit: 10:00 – 11:30
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Alle cis Männer, die sich mit ihrem Rollenverständnis und mit Machtpositionen auseinandersetzen möchten. Cis geschlechtlich zu sein bedeutet, dass Du dich mit dem Geschlecht, das Dir bei Deiner Geburt zugewiesen wurde, wohl fühlst.

Inhalt: 

Spätestens seit #metoo wird in der Unternehmenswelt viel über Geschlechtergerechtigkeit, Sexismus und Geschlechterprivilegien diskutiert. Wiederholt wurde und wird Männern dabei der Vorwurf gemacht, ihre patriarchale Männlichkeit beziehungsweise ihr sexistisches Rollenverständnis als Mann sei das Problem. Doch was sind spezifisch männliche Privilegien? Wie wirkt sich patriarchale Männlichkeit aus? Wie können Männer im Arbeitskontext solidarisch mit Frauen* sein und das Arbeitsumfeld sexismuskritisch mitgestalten? Diesen Fragen möchten wir im Vortrag nachgehen.  

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über Nenad Čupić (er/ihm):

Nenad Čupić hat einen Magisterabschluss in Theaterwissenschaft, Psychologie und Pädagogik. Er war Lehrbeauftragter und Dozent an verschiedenen deutschen Universitäten und ist ausgebildeter Anti-Rassismus- sowie Empowerment-Trainer. Als systemischer Berater und Coach begleitet und unterstützt er Einzelpersonen, Teams und Organisationen dabei, zukunftsfähige Werte, Prozesse, Strukturen und Organisationskulturen aufzubauen. Einen Schwerpunkt seiner Arbeit bildet die Beschäftigung mit Diskriminierung, Klassismus, Rassismus, Empowerment, Weißsein, Sexismus, Männlichkeit und Diversität.

Foto Credits: China Hopson

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