Referentin: Mina Saidze | Gründerin Inclusive Tech

Datum: 24.10.2023

Zeit: 18:30- 19:30 Uhr

Ort: hybrid: online & offline in Berlin

Zielgruppe: Für HR, Organisationsentwickler*innen und alle Interessent*innen, die sich mit AI im Unternehmenskontext auseinandersetzen

Sprache: Deutsch

Inhalt: 

Technologie bestimmt unsere Zukunft. Doch die Digitalisierung von heute produziert Ungerechtigkeit, sie schließt systematisch große Teile der Bevölkerung aus oder benachteiligt sie. Was müssen wir tun, damit alle in unserer Gesellschaft die gleichen Chancen haben? Wie wichtig ist die Digitalisierung für unsere Jobs und wird Künstliche Intelligenz sie gefährden oder doch vielmehr sichern? Während Technokraten über KI debattieren, bleiben soziale Aspekte auf der Strecke. Dabei geht es darum, wie unsere Welt von morgen aussieht und wer sie mitgestaltet. Die Tech-Expertin Mina Saidze fordert endlich FairTech von der Wirtschaft, der Politik und der Gesellschaft. Eine klare Ansage von einer, die schon weiß, wohin die Reise geht.

Mina wird ergänzend zu ihrem Vortrag auch einige Passagen aus ihrem im September erscheinenden Buch “FairTech: Digitalisierung neu denken für eine gerechte Gesellschaft” lesen.

Über das Format:
Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über den Referentin:

Mina Saidze ist eine mehrfach ausgezeichnete Gründerin, Tech Evangelist und Autorin, die sich für die Demokratisierung von Big Data und Künstlicher Intelligenz einsetzt. Sie arbeitet derzeit als Tech Evangelist bei der FreeTech Academy und gründete Inclusive Tech, Europas erste Beratungs- und Lobbyorganisation für Diversity in Tech und KI-Ethik. 

Mina wurde für ihre Arbeit mit dem Emotion Award, als Forbes 30 Under 30 Listmaker und LinkedIn Top Voice ausgezeichnet. 

Im Oktober 2023 erscheint ihr Sachbuch “FairTech: Digitalisierung neu denken für eine gerechte Gesellschaft”, welches jetzt schon vorbestellt werden kann.

Zur Offline-Teilnahme in Berlin Mitte können Sie sich über diesen Link auf die Anmeldungsliste schreiben. Da die Plätze begrenzt sind, können wir leider nicht allen Interessent*innen einen Offline-Platz zusichern, Sie werden bis zum 20. Oktober über eine mögliche Offline-Teilnahme informiert.

Zur Online-Teilnahme können Sie sich über den Button unten anmelden.

Referentin: Anemone Ahmad Nejad Paleko; Lead Knowledge Specialist, BCG Platinion & Founder Initiative Kulturell Inkorrekt

Datum: 04.05.2023
Zeit: 11:00 – 12:30
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Führungskräfte und Mitarbeitende, die keinen expliziten Führungsauftrag innehaben. Das Event richtet sich dabei an Personen aller Geschlechter.

Inhalt: 

Anemone Ahmad Nejad Paleko wird in diesem Insight darüber sprechen, wie die Förderung von Vielfalt und Inklusion durch Führungskräfte die Entscheidungsfindung, das Engagement und die Innovationsfähigkeit der Mitarbeitenden verbessern kann. Gleichzeitig wird über die Bedeutung von Unternehmenskultur gesprochen. Wir diskutieren hier über positive Auswirkungen von gleichberechtigter Führung auf die Mitarbeiter*innenzufriedenheit und den Unternehmenserfolg und tauschen uns zu “How To Lead by Example” und möglichen Herausforderungen Gleichberechtigter Führung aus.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über die Referentin:

Anemone ist Lead Knowledge Specialist bei BCG Platinion und Founder der Initiative Kulturell Inkorrekt. Im Rahmen von Kulturell Inkorrekt veröffentlicht sie regelmäßig Podcasts, Artikel & Videos rund um die Themen Politik, Gesellschaft, Kultur & Interkulturalität. Themen, für die sich Anemone u.a. engagiert sind DE&I, Interkulturalität, Leadership & Podcasting.

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Referentin: Lucy Jo Fitz | Programmplanerin Employers for Equality

Datum: 07.12.2023

Zeit: 09:00 – 13:00

Ort: online 

Zielgruppe: Für alle, die sich eine Einführung in Diversity wünschen

In diesem interaktiven Training werden die Teilnehmer*innen für verschiedene Diversity-Themen sensibilisiert. 

Das Training eignet sich gut für alle, die noch keine oder sehr wenige Berührungspunkte mit Diversity hatten. 

Folgenden Themen werden in diesem Training interaktiv behandelt: 

• Diversity-Dimensionen
• Definitionen rund um Diversity-Themen
• Business Case für Diversity
• Unconscious Bias

Die Teilnehmenden werden zur Selbstreflexion und zur praktischen Anwendung der Konzepte angeleitet. Praktische Übungen bringen Diversity-Themen näher an die eigene Lebensrealität und bieten Inspiration für den beruflichen Alltag. 

Das Format:

In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Die Trainer*innen vermitteln Wissen und leiten Prozesse der Selbstreflexion rund um Diversity, Equity & Inclusion an. Komplexe Fragen werden hier besonders tief durchdrungen und das erlernte Wissen für den eigenen (Unternehmens-)Kontext nutzbar gemacht.

Über die Referentin:

Lucy Jo Fitz ist Programm- und Projektplanerin bei Employers for Equality. Sie ist ausgebildete Erwachsenenbildnerin und leitet Schulungen und Workshops zu den Themen Gender Equity, Werte und Visionen. Lucy verbindet ihre Begeisterung für methodische Vielfalt mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung in den Bereichen Lebenslanges Lernen, Vielfalt und Vernetzung. 

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Referentin: Lucy Jo Fitz | Programm- und Projektplanerin, Employers for Equality

Datum: 05.10.2023

Zeit: 09:00 – 13:00

Sprache: Deutsch

Ort: Online

Zielgruppe: Alle, die grundlegende Fakten & Zahlen über die Geschlechtergerechtigkeit erfahren und Ideen über mögliche nächste Schritte zu mehr Gender Equity austauschen möchten.

Inhalt: 

In diesem interaktiven Training beschäftigen wir uns mit den Grundlagen der Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen. Wir geben einen Überblick über die wesentlichen zu berücksichtigenden Faktoren und klären wichtige Begriffe in diesem Zusammenhang. Zum einen wird Wissen vermittelt, zum anderen wird Raum für individuelle Entwicklung und Reflexion sowie Feedback zur aktuellen Situation in Ihrem Unternehmen geschaffen. 

Wir vermitteln Ihnen grundlegendes Wissen über die Faktoren, die im Hinblick auf Geschlechtergerechtigkeit in einem Unternehmen zu beachten sind. Darüber hinaus klären wir Ihre konkreten Fragen zum Umgang mit der Dimension Gender in Ihrem Unternehmen.

Das Format:

In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Die Trainer*innen vermitteln Wissen und leiten Prozesse der Selbstreflexion rund um Diversity, Equity & Inclusion an. Komplexe Fragen werden hier besonders tief durchdrungen und das erlernte Wissen für den eigenen (Unternehmens-)Kontext nutzbar gemacht.

Über die Referentin:

Lucy Jo Fitz (sie/ihr) ist Programm- und Projektplanerin bei Employers for Equality. Sie ist ausgebildete Erwachsenenbildnerin und leitet Schulungen und Workshops zu den Themen Gender Equity, Werte und Visionen. Lucy verbindet ihre Begeisterung für methodische Vielfalt mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung in den Bereichen Lebenslanges Lernen, Vielfalt und Vernetzung. 

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Referentin: Gabriele Maria Gerlach | Gabriele Maria Gerlach, Diversity-Trainerin, Journalistin & Mediatorin

Datum: 22.11.23
Zeit: 09:00 – 13:00
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für alle, die kommunikativ versiert für Diversity einstehen möchten

Inhalt: 

In diesem Training werden Argumentationsgrundlagen vermittelt, mit denen die Teilnehmenden eine erfolgreiche, zielgerichtete Kommunikation zum Thema Diversity gestalten können.

Wir beschäftigen uns mit den Fragen:

• Wie kann ich die oberste Leitung, Führungskräfte und die Belegschaft davon überzeugen, dass Diversity Priorität braucht?
• Welche Argumente sind dabei am effektivsten?

Im Training wird ein vertieftes Verständnis von verschiedenen Persönlichkeits- & Kommunikationstypen entwickelt. Ziel des Trainings ist der Transfer auf das eigene Arbeitsumfeld und das Aufzeigen  möglicher Handlungsstrategien und Diversity-Interventionen.

Über das Format:

In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Die Trainer*innen vermitteln Wissen und leiten Prozesse der Selbstreflexion rund um Diversity, Equity & Inclusion an. Komplexe Fragen werden hier besonders tief durchdrungen und das erlernte Wissen für den eigenen (Unternehmens-)Kontext nutzbar gemacht.

Über die Referentin:

Gabriele Maria Gerlach ist Kommunikationscoach, Diversity-Trainerin und Mediatorin. Der erhobene Zeigefinger ist ihr fremd, lieber lädt sie zum Perspektivwechsel, zur Reflexion und zur Selbsterkenntnis ein. 

Sie begleitet Organisationen auf Führungs- und Belegschaftsebene in

Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Ihre Themenschwerpunkte sind u.a. diskriminierungsfreie Kommunikation, Gender und Sexismus, Empowering Women, Unconscious Bias und Inclusive Leadership. Dabei greift sie auf über 15 Jahre Erfahrung als Führungskraft und Inhouse-Trainerin zurück.

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Referent: Atakul Ersaracoglu | Project Lead We Stay PRIDE & Consultant UHLALA Group

Datum: 09.11.2023
Zeit: 10:00 – 11:30
Ort: online
Zielgruppe: Für Diversity & Culture Manager*innen, HR und alle Interessent*innen, die sich mit LGBTIQ* auseinandersetzen möchten
Sprache: Deutsch

Inhalt: 

Die LGBTIQ+ Awareness Schulung gibt einen Überblick über die folgenden Fragen:

• Was bedeutet die Abkürzung LGBTIQ+ und warum sollten Mitarbeitende sich allgemein mit LGBTIQ+ am Arbeitsplatz beschäftigen? 
• Welchen Herausforderungen sehen sich LGBTIQ+ Personen im Berufsleben und im Alltag gegenüber? 
• Welche Rolle spielen dabei Kolleg*innen und Führungskräfte? 
• Was kann jede*r einzelne tun, um die Unternehmenskultur LGBTIQ+ freundlicher zu machen und ein Zeichen gegen Diskriminierung zu setzen?

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über den Referenten:

Atakul Ersaracoglu hat sich in seinem Soziologie-Studium auf Queer Studies, Gender Studies und Kultursoziologie konzentriert und die Männlichkeitskonstruktion von schwulen Männern mit Behinderung untersucht. Nach mehreren Jahren in sozialen Berufen berät er Unternehmen bei der Weiterentwicklung ihres LGBTIQ+ Managements . Darüber hinaus leitet er das We Stay PRIDE Projekt, das Unternehmen mit partnerschaftlicher Begleitung darin unterstützt queerfreundlicher zu werden. Schwerpunkte seiner Arbeit sind die Vermittlung von Wissen zu sexueller Orientierung und geschlechtlicher Vielfalt.

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Speaker: Olla Jongerius | Diversity and Inclusion & Intercultural Trainer and Consultant

Date: 20.09.2023

Time: 10:00- 13:00

Location: online

Target Group: Everybody who wants to dive deeper into intercultural competencies.

Language: English

Attendee Number: 25

Content: 

In order to successfully operate in today’s increasingly complex and diverse marketplace, international executives are required to develop greater awareness and cultural sensitivity towards cross-cultural issues when managing or working with diverse teams and international partners.

The aim of the workshop is to enable participants to develop the necessary intercultural competencies and confidence for successful business dealings within an international context.

About the Format:

In our trainings participants receive an intense and particularly practical learning experience. The trainers impart knowledge and guide processes of self-reflection around diversity, equity & inclusion. Complex questions are explored in depth and the knowledge gained is applied to the participants‘ own (corporate) context.

About the Speaker:

Olla Jongerius is a Founder and Senior DEI Consultant at BeamReach Inclusion, a full-service DEI consultancy in bridging the differences & boosting business performance. BeamReach Inclusion enables organisations to take the steps in embracing the culture of Diversity & Inclusion, creating a common understanding & driving business results. Olla is a Russian-born, New Zealand-raised, Germany and Spain educated trainer with working experience from Russia, South Korea and Australia, currently based in Berlin, Germany. She represented New Zealand at the United Nations Alliance of Civilizations Conference in Bali and worked on a draft resolution for Unity in Diversity presented to UN representatives, including the former Secretary-General Ban-ki-Moon.

You may sign up via the bottom below.

Referentin: Alexandra Kammer | Co-Founder & Chief Diversity Officer, AIVY

Datum: 18.10.2023

Zeit: 10:00 – 11:30
Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppe: Personaler*innen und Recruiter*innen und alle Interessent*innen, die sich mit Inclusive Hiring auseinandersetzen möchten.

Inhalt: 

Dass wir Diversität managen müssen, ist keine Frage, sondern eine Tatsache in einer divers aufgestellten Arbeitswelt. Je komplexer es wird, desto schwieriger ist es für unser Gehirn Sachverhalte zu verarbeiten und objektiv zu bewerten. In diesem Vortrag starten wir mit dem ersten Schritt auf dem Weg zur Überwindung von Unconscious Bias: Achtsamkeit in Kombination mit dem  Wissen um Fakten. Dann geht es um konkrete Tools, um HR-Prozesse zu objektivieren und nachhaltig fairer zu gestalten. Versprochen: Nach diesem Event weißt Du, an welchen Stellschrauben Du drehen kannst, um soziale Nachhaltigkeit im HR zu erreichen!

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über die Referentin:

Alexandra Kammer ist Co-Founder & Chief Diversity Officer bei Aivy. Sie machte ihren Master in BWL & Linguistik u.a. an der Universität Mannheim und der Sorbonne Université. 2021 war sie Finalistin beim Digital Female Leader Award in der Kategorie Diversity und 2022  nominiert als Diversity Ambassador beim Impact of Diversity Award. Mit Aivy konnte sie eine TV-Aufzeichnung in der Höhle der Löwen verzeichnen und gewann zuletzt den HR Innovation Award. 

Foto Credits: Guido Schwarz

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Referentin: Lucy Jo Fitz | Programm- und Projektplanerin, Employers for Equality

Datum: 12.07.2023

Zeit: 13:00 – 17:00

Sprache: Deutsch

Ort: Online

Zielgruppe: Alle, die grundlegende Fakten & Zahlen über die Geschlechtergerechtigkeit erfahren und Ideen über mögliche nächste Schritte zu mehr Gender Equity austauschen möchten.

Inhalt: 

In diesem interaktiven Training beschäftigen wir uns mit den Grundlagen der Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen. Wir geben einen Überblick über die wesentlichen zu berücksichtigenden Faktoren und klären wichtige Begriffe in diesem Zusammenhang. Zum einen wird Wissen vermittelt, zum anderen wird Raum für individuelle Entwicklung und Reflexion sowie Feedback zur aktuellen Situation in Ihrem Unternehmen geschaffen. 

Wir vermitteln Ihnen grundlegendes Wissen über die Faktoren, die im Hinblick auf Geschlechtergerechtigkeit in einem Unternehmen zu beachten sind. Darüber hinaus klären wir Ihre konkreten Fragen zum Umgang mit der Dimension Gender in Ihrem Unternehmen.

Das Format:

In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Die Trainer*innen vermitteln Wissen und leiten Prozesse der Selbstreflexion rund um Diversity, Equity & Inclusion an. Komplexe Fragen werden hier besonders tief durchdrungen und das erlernte Wissen für den eigenen (Unternehmens-)Kontext nutzbar gemacht.

Über die Referentin:

Lucy Jo Fitz (sie/ihr) ist Programm- und Projektplanerin bei Employers for Equality. Sie ist ausgebildete Erwachsenenbildnerin und leitet Schulungen und Workshops zu den Themen Gender Equity, Werte und Visionen. Lucy verbindet ihre Begeisterung für methodische Vielfalt mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung in den Bereichen Lebenslanges Lernen, Vielfalt und Vernetzung. 

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Referent: Volker Baisch | Gründer Väter gGmbH

Datum: 14.03.2023
Zeit: 11:00 – 12:30
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für Führungskräfte & Culture Manager*innen; HR und alle Interessent*innen, die sich mit dem Thema Vereinbarkeit auseinandersetzen möchten.

Inhalt: 

Über eine partnerschaftliche Vereinbarkeit wird zu Hause am Küchentisch entschieden. Dieser Allgemeinplatz hat einen wahren Kern und verweist auf den individuellen Gestaltungsspielraum von Vätern und Müttern bei der Aufteilung von bezahlter Erwerbs- und familiärer Care-Arbeit. Gleichzeitig blendet er aber den gesellschaftlichen Rahmen aus, in dem diese Aushandlungen stattfinden. Mit unserem Event möchten wir den Fokus auf die gesetzlichen Rahmenbedingungen von Vereinbarkeit, auf geplante Reformen und deren Auswirkungen auf die „Verhandlungen am Küchentisch“ richten, so dass es leichter wird, einen Überblick über die Möglichkeiten für partnerschaftliche Vereinbarkeit zu bekommen.  

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über den Referenten:

Volker Baisch, Gründer und Geschäftsführer des Väternetzwerks conpadres, ist einer der profiliertesten Experten im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus Vätersicht im deutschsprachigen Raum. Mit seiner Leidenschaft für das Thema „Väter“ entwickelt er seit über 10 Jahren mit seinem Team passende Lösungen für Unternehmen, damit Chancengleichheit und Gleichstellung auch für Väter umgesetzt wird.

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