Minderheiten in Unternehmen

Insight
#overview #anti-racism

Minderheiten in Unternehmen

Wie schaffen wir eine diversere Arbeitskultur?

Dribbble

Referent: Gianni Jovanovic | Aktivist, Unternehmer, Moderator, Autor und Bühnenperformer

Datum: 21.02.2023

Zeit: 12:00 – 13:00 

Ort: online

Zielgruppe: Für alle Interessent*innen, die sich mit intersektionaler Diskriminierung auseinandersetzen möchten.

Gianni Jovanovic spricht in seinem Vortrag über die Bedeutung von intersektionaler Diskriminierung am Beispiel von Rom*nja und Sinti*zze. Er macht deutlich, dass nicht allein die ethnische Herkunft über das Maß von Diskriminierungserfahrungen entscheidet. Eine ebenso große Rolle können Geschlecht, Sexualität, Geschlechtsidentität oder Klasse spielen. Deshalb geht Jovanovic auch der Frage nach: Wie sehen die Realitäten betroffener Personen aus? 

Am Ende bietet Gianni mögliche Lösungsansätze zur Anerkennung und Bekämpfung intersektionaler Diskriminierung in den Unternehmen und Organisationen an.

Das Format:
In unseren Insights vermitteln Expert*innen Wissensimpulse rund um Diversity, Equity & Inclusion. Die Teilnehmer*innen erhalten einen fundierten Überblick über das Thema und werden für ihre Herausforderungen sensibilisiert. Eine Q&A Session dient dazu, die vorgestellten Inhalte zu reflektieren und anhand von Praxisbeispielen zu besprechen.

Über den Referenten:

Gianni wurde als Sohn einer Roma-Familie in Rüsselsheim geboren. Im Alter von 14 Jahren arrangierten seine Eltern eine Zwangsehe für ihn, aus der zwei Kinder hervorgingen, bevor er sich mit Anfang 20 als homosexuell outete. Seinen jetzigen Ehemann lernte er vor 18 Jahren kennen und ist inzwischen zweifacher Großvater. 

Als Aktivist engagiert er sich für die Rechte von Roma & Sinti und ist Gründer des Vereins „Queer Roma“. Gianni ist zudem Unternehmer, Autor und Polit-Performer. Durch die Sendung „Die beste Instanz“, die letztes Jahr mit dem Grimme Online Award ausgezeichnet wurde und eine Reaktion auf die WDR-Sendung „Die letzte Instanz“ ist, erlangte er als Talkgast größere Bekanntheit. Im März erschien sein Buch „Ich, ein Kind der kleinen Mehrheit“ im Blumenbar Verlag.

Photo Credits: Carolin Windel

 

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Conference Call für Mitarbeiter*innen Netzwerke: LGBTIQ* Netzwerke

Experience Exchange
#network #lgbtiq+

Conference Call für Mitarbeiter*innen Netzwerke

LGBTIQ* Netzwerke

Referenten: Oliver Damm & Michael Baumann | Leitungstandem Workstreem LGBTIQ* bei Sanofi

 

Moderierte Diskussion

Datum: 06.09.2022

Zeit: 15:00 – 16:00

Ort: online

Zielgruppe: Aller Personen, die sich mehr mit LGBTIQ* Netzwerken & ihrer Bedeutung fürs Unternehmen auseinandersetzen möchten.

Inhalt

In vielen Unternehmen organisieren sich Mitarbeiter*innen in Netzwerken, um gemeinsam bestimmte Ziele zu erreichen. Gleichberechtigung und Diversität in Unternehmen zu schaffen, ist dabei oft ein Anliegen von internen Mitarbeiter*innen-Initiativen. Sie helfen mit, die Motivation hochzuhalten, weitere Mitstreiter*innen zu gewinnen und die Veränderungen effektiv zu gestalten.

Oliver & Michael werden von ihren Erfahrungen als Leitungstandem des LGBTIQ* Netzwerks bei Sanofi berichten und über die Bedeutung von LGBTIQ* Netzwerken in Unternehmen sprechen. 

Unser Conference Call hat das Ziel, einen intensiven Erfahrungsaustausch zu ermöglichen sowie untereinander zu netzwerken.

Über das Format:
In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Lösungsvorschläge. Best Practices und Learnings aus anderen Unternehmen werden so direkt nutzbar gemacht und helfen, die eigene DEI Arbeit zielgerichteter und effizienter zu gestalten.

 

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Exchange Breakfast September

Exchange
#network #culture

Exchange Breakfast in September

Embracing cultural diversity

Nastya schaut strahlend in die Kamera. Sie trägt ihr dunkelblondes Haar zurückgesteckt. Nastya trägt einen dunkelblauen, glänzenden Blazer und einen hellblauen Perlen-Anstecker auf der linken Krämpe. Darunter ist ein weiß-gepunktetes Hemd zu sehen.

Moderation: Anastasiya Matchanka | Employers for Equality-Team

Open exchange & networking with a short impulse

Date: 29.09.2022

Time: 08:30 – 09:30

Location: online

Target Group: all those interested in self-reflection on cultural diversity & its implications for a working environment

Language: English

Content: 

Our Exchange Breakfast provides space to obtain learning nuggets while discussing and exchanging on a relevant topic. After a short input we dive into a discussion where everyone can exchange their experiences and share their stories in an informal atmosphere. 

Companies often employ people of different nationalities and cultures. How do these cultures interact with each other? Have you also had an experience of working with people of different cultural backgrounds? What have you learned from these interactions? Maybe you also have had interesting or funny stories about cultural (mis)communication? Join us for this virtual exchange, share your stories and get inspired by others!

About Anastasiya Matchanka:

Anastasiya Matchanka is a diversity trainer who utilizes her experience from different countries and from working in intercultural teams. She has her fingers on the pulse of the recent developments in the diversity field as well as in Employers for Equality partner companies and will bring her insights to the discussion.  

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Registration

Exchange Breakfast Mai

Offener Austausch
#E4Eprocess #network

Exchange Breakfast

zum Diversity Day: Privilegien reflektieren

Auf einem weißen Hintergrund sind viele verschiedenfarbige Fäden gespannt. Sie laufen über zwei Punkte zusammen. Hinter den Fäden liegt eine orangefarbene Garnrolle.

Referentin: Anastasiya Matchanka | Employers for Equality-Team

Offener Austausch & Netzwerken mit einem kurzen Impuls

Datum: 31.05.2022

Zeit: 08:30 – 09:30

Ort: online

Zielgruppe: alle Interessent*innen, die Lust auf einen ungezwungenen Austausch zu Themen rund um Diversity, Equality & Inclusion haben

Sprache: Deutsch

Inhalt: 

In unseren Exchange Breakfasts ist Zeit, in entspannter Atmosphäre andere Menschen kennenzulernen, die sich ebenfalls für Diversity & Inclusion engagieren und begeistern. In diesem Termin werden wir über verschiedene Interpretationen von Diversity sprechen und warum Diversity mit Inclusion und Belonging zusammen gedacht werden sollte. Wir gehen auch darauf ein, was D&I mit Privilegien zu tun hat. Nach einem kurzen inhaltlichen Input geht es um Selbstreflexion und den Austausch untereinander.

Das Format:
In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Lösungsvorschläge. Best Practices und Learnings aus anderen Unternehmen werden so direkt nutzbar gemacht und helfen, die eigene DEI Arbeit zielgerichteter und effizienter zu gestalten. 

Über Anastasiya Matchanka:

Anastasiya Matchanka ist erprobte Moderatorin und Impulsgeberin. Ihr Herzensthema ist Inclusion & Belonging; als ehemalige Wahlbeobachterin bringt sie eine interkulturelle Perspektive und Erfahrungen aus verschiedenen Ländern und aus der Zusammenarbeit in interkulturellen Teams mit.

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Anmeldung

Exchange Breakfast April

Offener Austausch
#E4Eprocess #network

Exchange Breakfast devoted to the diversity dimension “Social Background”

Exchange & Networking in April

Auf einem weißen Hintergrund sind viele verschiedenfarbige Fäden gespannt. Sie laufen über zwei Punkte zusammen. Hinter den Fäden liegt eine orangefarbene Garnrolle.

Moderation: Anastasiya Matchanka | Employers for Equality-Team

Open exchange & networking with a short impulse

Date: 07.04.2022

Time: 08:30- 09:30

Location: online

Target Group: All who are interested in an informal exchange on the diversity dimension „Social Background“ and those looking for placing this topic in a business context

Language: English

Content: 

In our Exchange Breakfasts there is time to get to know other people who are also committed to and enthusiastic about Diversity & Inclusion in a relaxed atmosphere. Those who like are welcome to have breakfast in front of their computer while we start the day together.

The event format:
Powerful synergies are formed in our Experience Exchanges: Participants learn directly from each other and share practical solutions. Best practices and learnings from other companies are thus made directly usable and help to make one’s own DEI work more targeted and efficient.

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Registration

Sustainable Change Konferenz

Konferenz
#E4Eprocess #network

Jahreskonferenz
Sustainable Change

Wie verankern wir Inclusion & Belonging in Unternehmen?

Zusehen ist eine goldene Sonnenuhr auf einem orangefarbenen Backstein-Hintergrund.

Impulse, Austausch & Networking

Datum: 12.10.2022

Zeit: 09:45- 15:00 Uhr

Ort: online im Event-Tool Remo

Zielgruppe: alle Interessierten unserer Mitgliedsunternehmen & Kooperationspartner*innen

In dieser virtuellen Jahreskonferenz möchten wir das vergangene Programmjahr Revue passieren lassen, Ihnen einen Ausblick in die Schwerpunkte des kommenden Jahres geben und Sie nicht zuletzt für persönlichen Austausch und Vernetzung zusammenbringen. 

In Expert*innen-Impulsen und Networking-Phasen werden wir die relevantesten Fragen im Zusammenhang mit nachhaltiger Veränderung in Unternehmen aufgreifen. 

 

Agenda:

  • 14:30 Abschlussrunde & Ausblick
  • 14:45 Networking

 

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Conference Call Väter Netzwerke

Good Practice Sharing
#network #parenthood

Conference Call für Mitarbeiter*innen Netzwerke

Väter Netzwerke

Volker lächelt in die Kamera. Er trägt ein weißes Hemd und darüber ein beigefarbenes Sakko.
Dribbble

Referent: Volker Baisch | Gründer Väter gGmbH

 

Moderierte Diskussion

Datum: 05.05.2022

Zeit: 15:00 – 16:00

Ort: Online

Zielgruppe: Aller Personen, die sich mehr mit Väter Netzwerken auseinandersetzen möchten.

Sprache: Deutsch

Inhalt

In vielen Unternehmen organisieren sich Mitarbeiter*innen in Netzwerken, um gemeinsam bestimmte Ziele zu erreichen. Gleichberechtigung und Diversität in Unternehmen zu schaffen, ist dabei oft ein Anliegen von internen Mitarbeiter*innen-Initiativen. Sie helfen mit, die Motivation hochzuhalten, weitere Mitstreiter*innen zu gewinnen und die Veränderungen effektiv zu gestalten.

Volker Baisch wird von eigenen Erfahrungen berichten, wie er sein Väter-Netzwerk aufgebaut hat und warum Väter Netzwerke unglaublich wichtig sind.

Unser Conference Call hat das Ziel, einen intensiven Erfahrungsaustausch zu ermöglichen sowie untereinander zu netzwerken.

Über das Format:
In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Lösungsvorschläge. Best Practices und Learnings aus anderen Unternehmen werden so direkt nutzbar gemacht und helfen, die eigene DEI Arbeit zielgerichteter und effizienter zu gestalten.

Über den Referenten:

Volker Baisch ist Gründer der Väter gGmbH. Zudem ist er diplomierter Sozialwirt und auch zweifacher Vater. Als Buchautor, Coach und Berater engagiert er sich für die Vereinbarkeit von Familie und Karriere.

 

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Anmeldung

Was, wenn wir falschliegen?

Insight
#change #transformation #leadership #culture

Was, wenn wir falschliegen?

Fünf (Hypo-)Thesen zum organisationalen Diversity-Diskurs

Robert sitzt vor einer weißen Wand hinter einem Tisch mit einer weißen Kaffeetasse. Er trägt eine schwarze Lederjacke und darunter ein schwarzes Shirt. Er spricht. Seine schwarzen Haare sind kurz geschnitten, er trägt einen kurzen Bart und eine Brille.
Dribbble

Referent: Robert Franken | Digital & Diversity Consultant

Impuls & Diskussion

Datum: 21.09.2022

Zeit: 11:00 – 12:30

Ort: online 

Zielgruppe: alle Führungskräfte und Mitarbeitende, die sich mit Diversität, Inclusion & Gender Equality im Unternehmenskontext auseinandersetzen möchten.

Inhalt

Was, wenn Frauen in Führungspositionen gar nicht unterrepräsentiert sind, sondern strukturell ausgeschlossen werden?

Was, wenn es „Maternal Gatekeeping“ gar nicht gibt, sondern Männer ihren Anteil an Care-Arbeit schlicht flächendeckend verweigern?

Was, wenn das Nicht-Nutzen von Karriereoptionen nicht auf mangelnde Ambition, sondern auf genaue Kenntnis der systemischen Rahmenbedingungen zurückzuführen ist?

Was, wenn die Deutungshoheit über Diversity & Inclusion nicht bei den Organisationen, sondern bei denjenigen liegt, die heute noch marginalisiert und/oder diskriminiert werden?

Was, wenn „Frauen können alles schaffen, sie müssen nur wollen“ kein bisschen mit Empowerment zu tun hat, sondern schlicht system(at)isches Gaslighting ist?

Über diese Fragen und viele weitere werden wir sprechen und diskutieren.

Das Format:
In unseren Insights vermitteln Expert*innen Wissensimpulse rund um Diversity, Equity & Inclusion. Die Teilnehmer*innen erhalten einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und anhand von Praxisbeispielen besprochen.

Über den Referenten

Mein Name ist Robert Franken. Ich bin Berater für Organisationskultur, D&I und Transformation. Davor lag mein beruflicher Schwerpunkt bei Tech- und Community-Startups (Ich war u. a. Geschäftsführer von urbia.de und Chefkoch.de). Diese Erfahrung ist für meine Arbeit besonders wertvoll, denn ich predige nicht Wandel und Wege, sondern habe viele der Dinge selbst getan, die notwendig sind, um Menschen hinter ein Ziel zu bringen. Meine Herangehensweise ist eine systemische. Wir müssen sicherstellen, dass wir alle Initiativen in den höheren Zweck und den strategischen Weg der Organisation einbetten. Wir müssen die Menschen befähigen, damit sie ihrer Verantwortung gerecht werden können.

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Unconscious Bias Conversation

Training
#change #basics

Unconscious Bias Conversation

Exploring & reflecting different biases

Olla lächelt in die Kamera. Sie steht vor einem dunkelbraunen Hintergrund. Sie trägt ein dunkelrotes langärmeliges Oberteil und hat ihre Arme überkreuzt. Ihre langen blonden Haare trägt sie offen.
Dribbble

Speaker: Olla Jongerius | Diversity and Inclusion & Intercultural Trainer & Consultant

Interactive Workshop

Date: 12.09.2022

Time: 10:00 – 13:00

Location: online

Target Group: Everybody who wants to dive deeper into the definitions of Unconscious Bias & reflect on themselves

Language: English

Attendee Number: 25

Did you know that our brain receives 11 million bits of information every second? That’s a lot of decisions to make! And guess how many of those decisions are conscious? Only 40! Our brain is smart! And lazy: in order to act fast and not freeze every second, it makes shortcuts known as a cognitive schema, something our brains use to help us organize and interpret information as quickly as possible. And what happens when we assume and make snap decisions? We tend to make mistakes, stereotype, categorize and put people into boxes, influenced by our society and the media… which could result in favouring someone who is similar to you, making costly business decisions or rejecting an amazing candidate!

Everyone has a bias, as long as you have a brain! In this Unconscious Bias Conversation, we will explore different biases like affinity, halo effect, gender, confirmation, group think, anchoring and many others and explore how we can train our brain to slow down, reflect and remove biases from our decision-making process. We will also discuss how to call out biases in others and change procedures and team agreements that are biased by design.

The event format:
In our trainings participants receive an intense and particularly practical learning experience. The trainers impart knowledge and guide processes of self-reflection around diversity, equity & inclusion. Complex questions are explored in depth and the knowledge gained is applied to the participants‘ own (corporate) context.

About the Speaker:

Olla Jongerius (Certified Diversity Icebreaker, Diversophy and Cultural Detective trainer) is a Diversity and Inclusion & Intercultural Trainer and Consultant as well as an active SIETAR member (Society for Intercultural Education, Training and Research). Olla is a Russian-born, New Zealand-raised, Germany and Spain educated trainer with working experience from Russia, South Korea and Australia, currently based in Berlin, Germany. She speaks fluent English and Russian and has a good grasp of German and Spanish. Olla represented New Zealand at the United Nations Alliance of Civilizations Conference in Bali and worked on a draft resolution for Unity in Diversity presented to UN representatives, including the former Secretary-General Ban-ki-Moon. She holds a BCom in International Business and Marketing, a Diploma of Languages in German and Spanish of the University of Auckland, New Zealand and a Diploma in Professional Coaching of the Southern Institute of Technology, New Zealand. 

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Working effectively in a multicultural team

Masterclass
#culture

Working effectively in a multicultural team

Development & Confidence with intercultural competencies

Olla lächelt in die Kamera. Sie steht vor einem dunkelbraunen Hintergrund. Sie trägt ein dunkelrotes langärmeliges Oberteil und hat ihre Arme überkreuzt. Ihre langen blonden Haare trägt sie offen.
Dribbble

Speaker: Olla Jongerius | Diversity and Inclusion & Intercultural Trainer and Consultant

Interactive Workshop

Date: 13.06.2022

Time: 10:00 – 13:00

Location: online

Language: English

Number of attendees: 25

Target Group: Everybody who wants to dive deeper into intercultural competencies

In order to successfully operate in today’s increasingly complex and diverse marketplace, international executives are required to develop greater awareness and cultural sensitivity towards cross-cultural issues when managing or working with diverse teams and international partners.

The aim of the workshop is to enable participants to develop the necessary intercultural competencies and confidence for successful business dealings within an international context.

The event format:
In our trainings participants receive an intense and particularly practical learning experience. The trainers impart knowledge and guide processes of self-reflection around diversity, equity & inclusion. Complex questions are explored in depth and the knowledge gained is applied to the participants‘ own (corporate) context.

About the Speaker:

Olla Jongerius (Certified Diversity Icebreaker, Diversophy and Cultural Detective trainer) is a Diversity and Inclusion & Intercultural Trainer and Consultant as well as an active SIETAR member (Society for Intercultural Education, Training and Research). Olla is a Russian-born, New Zealand-raised, Germany and Spain educated trainer with working experience from Russia, South Korea and Australia, currently based in Berlin, Germany. She speaks fluent English and Russian and has a good grasp of German and Spanish. Olla represented New Zealand at the United Nations Alliance of Civilizations Conference in Bali and worked on a draft resolution for Unity in Diversity presented to UN representatives, including the former Secretary-General Ban-ki-Moon. She holds a BCom in International Business and Marketing, a Diploma of Languages in German and Spanish of the University of Auckland, New Zealand and a Diploma in Professional Coaching of the Southern Institute of Technology, New Zealand. 

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