Referentin: Ulrike Krämer | Generationen-Botschafterin

Impuls & Diskussion

Ort: online

Datum: 02.09.2021

Zeit: 12:00-13:00

Zielgruppe: Für Diversity & Culture Manager*innen; HR und alle Interessent*innen, die sich mit Altersdiversität auseinandersetzen möchten

In diesem Vortrag erläutert die Generationen-Botschafterin Ulrike Krämer ihre Ansätze zur Mobilisierung der verschiedenen Generationen im Unternehmen durch konkrete Integration in die HR- und Unternehmenskultur. Sie spricht darüber, wie eine Lern- & Wertschätzungskultur im Unternehmen entstehen kann, die die an Lebensphasen orientierten Arbeitswelten zu einer lebendigen, zukunftsfähigen Innovationskultur formt. Was bedeutet Gesellschaft 4.0, die – angelehnt an CRM & CSR – nicht nur die Demographie mitbedenkt, sondern Firmenwerte und -historie mit den Ideen der nächsten Generation kombiniert?

Über Ulrike Krämer

Ulrike Krämer hat über 25 Jahre Expertise als Unternehmensberaterin für die Generation Z und für Millennials bis hin zu Best Agern. Sie bringt Geschäftsführungserfahrung aus internationalen Werbeagenturen, Personalberatung & Employer Branding, Versandhandel und Higher Education Management mit. Sie hat über 350 Marken & Branchen strategisch und unternehmerisch betreut.

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Referentin: Britta Daffner, Practice Lead for Data & Technology Transformation, IBM

Impuls & Diskussion

Ort: online

Datum: 19.10.2021

Zeit: 15:30-16:30

Zielgruppe: alle Vertreter*innen der Gründungspartner und Mitgliedsunternehmen

Brittas Karriere bei IBM war steil: Nach kurzer Zeit im Berufsleben hatte sie sich einen Namen gemacht, arbeitete für die Geschäftsführung und baute vor drei Jahren einen neuen Bereich rund um Künstliche Intelligenz & Data Science auf, den sie bis heute leitet. Mit uns spricht sie darüber, was ihre Erfolgsfaktoren und ihre Learnings auf diesem Weg waren und wie jede*r sich auch im Umfeld großer Konzerne selbst verwirklichen kann.

Über Britta Daffner

Britta Daffner ist seit über einem Jahrzehnt in der Technologie- und Daten-Industrie zu Hause. Ihr Credo: Innovation und Digitalisierung von Unternehmen vorantreiben – durch Technologie und Führung. Sie ist Intrapreneurin für Strategie und disruptive Technologien wie die künstliche Intelligenz. Nach verschiedenen Rollen im Großkonzern, wo sie als Executive Assistant bereits für die Geschäftsführung arbeitete, ist sie heute Practice Lead for Data & Technology Transformation. Mit ihrer Arbeit in der IT-Branche sowie ihrer nebenberuflichen Tätigkeit als Executive und Career Coach befähigt sie Menschen und Organisationen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und neue Wege auch individuelle Wege in der Konzernwelt zu gehen.

Das Online-Magazin FemaleOneZero betitelte sie als eine der Top 10 ‘Women in Data’ aus Deutschland. Sie ist Autorin zahlreicher Publikationen und wurde bereits mehrfach für den Digital Female Leader Award nominiert.

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Referent*innen:

Yvonne Kania | Führungskraft in der Automobilindustrie

Pavlo Stroblja | LGBTIQ* Coach, Bespoke Consulting

Impuls & Diskussion

Ort: online

Datum: 14.04.2021

Zeit: 16:00-17:00

Zielgruppe: alle Vertreter*innen der Gründungspartner und Mitgliedsunternehmen

Manchmal wird man unbeabsichtigt zum #RoleModel: Yvonne ist Frau, Mutter, Ehefrau, Freundin, Führungskraft in der Automobilbranche und in einer gleichgeschlechtlichen Ehe lebend. Die Zeiten haben sich geändert, Menschen können heute in manchen Ländern ihre Homosexualität weit offener leben. 

Und doch gibt es für viele essentielle Fragen: Habe ich mich geoutet am Arbeitsplatz? Muss ich mich dort outen? Spielt denn meine Sexualität in der Arbeit überhaupt eine Rolle? Wenn ja, warum? Entscheidet sich ein Mensch dafür, sich am  Arbeitsplatz zu outen, wird er oder sie unterschiedlichen Reaktionen begegnen.

Was hat das mit Resilienz zu tun? Das Leben ist ein immerwährender Entwicklungsprozess, in dem wir auf Herausforderungen, auf Widerstände, auf Veränderungen und andere Gegebenheiten reagieren. Deshalb: Nutze Deine Resilienz und entscheide Dich für Dich, egal was andere denken!

Über die Referent*innen

Yvonne Kania ist eine Frau, Mutter, Ehefrau, Freundin, Führungskraft in der Automobilbranche und in einer gleichgeschlechtlichen Ehe lebend. 

Pavlo Stroblja, geboren in der Ukraine, absolvierte den Studiengang „Master of Laws“ an der Ruprecht-Karls Universität Heidelberg sowie „Master of Business Administration“ an der SDA Bocconi in Mailand, Italien. Mit seinem Coaching-Konzept für die LGBTIQ* Community unterstützt Pavlo bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung und hilft dabei, eine bessere Version seiner selbst zu werden, eigene Berufung und mehr Erfüllung im Leben zu finden.

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Referentinnen: Judyta Smykowski und Adina Hermann | Sozialheld*innen e.V.

Online Masterclass

Ort: online

Datum: 20.05.2021

Zeit: 10:00-11:30

Zielgruppe: alle Vertreter*innen der Gründungspartner

Teilnehmer*innenzahl: 20

Mit zunehmender Anzahl von Online-Meetings und Social-Media-Kampagnen wird unser Arbeitsleben immer digitaler. Doch viele Menschen stoßen hier auf Barrieren: Sie können dem Inhalt nicht folgen, da z.B. Untertitel in Videos fehlen. Oder sie fühlen sich nicht angesprochen, da sie in der (Bild-)Sprache nicht vorkommen oder nur klischeehaft dargestellt werden. Durch inklusive und barrierefreie Medienarbeit werden diese Barrieren abgebaut, neue Perspektiven für kreative Inhalte erkannt und mehr Menschen erreicht. Von Web-Tools bis Floskeln – wir geben hier einen Überblick an Möglichkeiten, barrierefrei und inklusiv zu kommunizieren und zu gestalten (online und offline) mit Hintergrundwissen zum Thema Barrierefreiheit sowie ganz praktischen Tipps und Tricks. Die Workshopteilnehmenden sollen lernen, wie sie Schritt für Schritt ihre Webseiten, Social-Media-Kanäle und Printprodukte barrierefrei und sprachlich sensibel und diskriminierungsfrei gestalten können.

Über die Referentinnen

Judyta Smykowski (Projektleitung der “Leidmedien” sowie Redaktionsleitung “Die Neue Norm”) und Adina Hermann (Vorstand & Head of Design) arbeiten bei Sozialheld*innen e.V. Der Sozialheld*innen e.V. wurde von Raúl Aguayo-Krauthausen gegründet. Der Verein will für gesellschaftliche Herausforderungen Lösungen in Form von Projekten anbieten und diese sozialen Probleme im besten Fall beseitigen.

Sozialheld*innen e.V. sensibilisieren Menschen, Institutionen und Unternehmen dafür, Menschen mit Behinderungen als Zielgruppe bei den verschiedensten Produkten und Dienstleistungen wahrzunehmen und mitzudenken. Denn in den meisten Fällen werden Menschen durch Barrieren behindert, nicht durch ihren Rollstuhl oder eine Sehbehinderung. Der Abbau von Barrieren und die Schaffung neuer Zugänglichkeit ist ein Menschenrecht und eine Entwicklung zum Besseren, die nicht nur behinderten Menschen zugute kommt.

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Im Gespräch: Prof. Heidi Stopper | Unternehmensberaterin, Business Coach und Speakerin & Isabelle Hoyer | Gründerin, Employers for Equality

Gespräch & Diskussion

Ort: online

Datum: 04.05.2021

Zeit: 14:00-15:30

Zielgruppe: alle Vertreter*innen der Gründungspartner und Mitgliedsunternehmen, die Veränderung in Unternehmen treiben wollen

Wie können Führungskräfte Gleichberechtigung und Diversität in Unternehmen aktiv treiben? Diese Frage beschäftigt uns immer wieder, denn eins ist klar: Ohne die Rückendeckung aus dem Management fehlt dem Engagement die Glaubwürdigkeit, verpuffen aufwendige und teure Maßnahmen. 

“Geht “All In” oder lasst es bleiben!” ist die Botschaft von Heidi Stopper, die selbst jahrelang Top-Führungskraft in verschiedenen Unternehmen war, zuletzt HR-Vorständin. Im Gespräch mit Isabelle Hoyer wird es darum gehen, welche Verantwortung Top-Management und HR für Gleichberechtigung im Unternehmen tragen, wie Systeme und Machtstrukturen fördern oder hindern können, was aktuell durch die Krise verschärfend hinzukommt und wie wir die Menschen im Blick behalten können. Außerdem gibt es wie immer Raum für Ihre konkreten Fragen und Erfahrungen.

Über Heidi Stopper

Prof. Heidi Stopper ist eine der gefragtesten Topmanagement Coaches und blickt auf eine eigene erfolgreiche Industriekarriere bis zum Vorstand im MDAX zurück. Ihr Weg führte sie durch unterschiedliche Branchen und Länder und seit sechs Jahren in die Selbstständigkeit. Heute berät und coacht sie Vorständ*innen, Geschäftsführer*innen, Top-Führungskräfte und diejenigen, die den nächsten Karriereschritt gehen wollen. Sie ist Kuratoriumsvorsitzende einer Hochschule, Honorarprofessorin, Autorin und sitzt in etlichen Beiräten.

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Referentin: Inka Kretschmer | Founding Partnerin, Strengths Circle

Vortrag & Diskussion

Ort: online

Datum: 15.06.2021

Zeit: 14:00-15:30

Zielgruppe: alle Vertreter*innen der Gründungspartner und Mitgliedsunternehmen

In einer komplexen Welt, in der wir zunehmend in heterogenen und hybriden Teams zusammenarbeiten, werden kognitive und kollaborative Skills immer entscheidender, um einen gesunden und produktiven Teamaustausch zu gestalten, bei dem alle im Team gleichermaßen einbezogen und gehört werden.

In diesem interaktiven und praxisnahen Vortrag werden wir gemeinsam erörtern, was jede*r von uns dazu beitragen kann, eine inklusive Kultur in unserer Organisation zu fördern, die auf psychologische Sicherheit, Wertschätzung, Kollaboration und Pro-Diversity baut. Wir nennen diesen Ansatz „Inclusive Leadership”, bei dem wir unabhängig von unserem Jobtitel als „Leaders” agieren und uns für eine inklusive Teamkultur engagieren – sichtbar in praktischen und alltäglichen Handlungen.

Über Inka Kretschmer

Seit fast 15 Jahren unterstützt Inka Kretschmer sowohl etablierte wie auch junge Organisationen dabei, ihre Führungskräfte zu entwickeln und eine stärken-orientierte Unternehmenskultur aufzubauen. Zuvor hat sie lange als Journalistin im Ausland gearbeitet und dabei sieben Jahre in China sowie fast zehn Jahre in Großbritannien gelebt. Ihre Erfahrungen helfen ihr dabei, Situationen in ihrer Ganzheit und aus unterschiedlichsten Perspektiven zu verstehen und anderen zu vermitteln.

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