Referentin: Eva Gengler | Co-Founder, feminist AI

 

Datum: 17.11.2026

Zeit: 10:00 – 11:30

Sprache: Deutsch with live translation in English 🇬🇧

Ort: online

Zielgruppe: Führungskräfte, Entscheider*innen im KI-Umfeld & alle Personen, die KI entwickeln oder einsetzen

Level: basic & intermediate (Grundbegriffe aus der KI und diskriminierungssensibler Theorie werden nicht explizit erläutert) 

Inhalt: 

Die jüngsten Fortschritte im Bereich der Künstlichen Intelligenz haben für Unternehmen, Gesellschaft und Einzelpersonen zahlreiche neue Möglichkeiten geschaffen, werfen aber auch komplexe Fragen zur Verteilung von Macht und Privilegien auf. Denn häufig verstärken gegenwärtige KI-Systeme bestehende Machtungleichgewichte und benachteiligen marginalisierte, unterrepräsentierte und unterprivilegierte Menschen.

KI kann Macht reproduzieren, aber auch – wenn feministisch gestaltet – verändern. KI ist machtvoll – die Frage ist: Setzen wir sie für eine Veränderung von Macht oder für eine Verfestigung des Bestehenden ein?

Kann feministische KI unsere Welt gerechter machen und wie könnte das aussehen? Wer würde davon profitieren. Wer hätte ein Interesse daran, das zu verhindern? Wir betrachten Beispiele für diskriminierende KI und die Gründe für deren Entstehung –  und beleuchten feministische Interventionen. 

Folgende Themen werden in der Veranstaltung behandelt:

• Wo kann KI eingesetzt werden?
• Die Risiken beim Einsatz von KI verstehen
• Reproduktion von Machtstrukturen durch KI
• Feministische Lösungswege, um KI gerechter zu machen

 

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für die Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. Alle unsere Insights sind interaktiv – kleine Übungen oder ein kurzer Austausch mit anderen Teilnehmenden sind häufig Bestandteil. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und Fragen beantwortet.

Über Eva Gengler (sie/ihr):

Eva Gengler ist Doktorin der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. Als Wirtschaftsinformatikerin forscht und wirkt sie intersektional-feministisch an der Schnittstelle von Macht und Künstlicher Intelligenz. An der FAU Erlangen-Nürnberg hat sie im Programm Business and Human Rights zu KI aus einer feministischen soziotechnischen Perspektive promoviert. Als Speakerin und Co-Founderin der feminist AI Community sowie von enableYou engagiert sie sich für eine gerechte und verantwortliche Technologiegestaltung. Sie ist Buchautorin von „Feministische KI“.

🇬🇧 Info

The recent progress in the field of artificial intelligence has created numerous new possibilities for companies, society, and individuals – but also raises complex questions about the distribution of power and privilege. Because often, current AI systems reinforce existing imbalances of power and disadvantage marginalized, underrepresented, and underprivileged people.

AI can reproduce power, but also – if designed in a feminist way – change it. AI is powerful – the question is: Do we use it for a change in power or to reinforce the status quo?

Can feminist AI make our world more just, and what could that look like? Who would benefit from it? Who would have an interest in preventing it? We look at examples of discriminatory AI and the reasons for its emergence – and highlight feminist interventions.

The following topics will be covered in the event:

• Where can AI be used?

• Understanding the risks in using AI

• Reproduction of power structures through AI

• Feminist approaches to make AI more just

About the Format:

Participants receive a well-founded overview of the topic in our Insights and are sensitized to the challenges with the help of practical examples. All our Insights are interactive – small exercises or short exchanges with other participants are often included. In a Q&A session, the presented content is reflected upon and questions are answered.

About Eva Gengler (she/her):

Eva Gengler holds a doctorate in economics and social sciences. As a business IT specialist, she conducts research and works in an intersectional feminist capacity at the interface between power and artificial intelligence. At FAU Erlangen-Nürnberg, she completed her doctorate in the Business and Human Rights program on AI from a feminist socio-technical perspective. As a speaker and co-founder of the feminist AI Community and enableYou, she is committed to equitable and responsible technology design. She is the author of “Feministische KI” (Feminist AI).

You can register via the button below.

Datum: 16.07.2026

Zeit: 10:00 – 14:00

Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppe: alle Interessent*innen

Teilnehmendenzahl: max. 50

Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig)

Inhalt: 

Antisemitismus und antimuslimischer Rassismus prägen unsere Gesellschaft und den Alltag vieler Juden*Jüdinnen und Muslim*innen in Deutschland – auch im Arbeitskontext. In öffentlichen Debatten werden die beiden Phänomene jedoch selten in ihrer Gleichzeitigkeit anerkannt und adressiert.
In diesem Workshop setzen wir uns mit beiden Diskriminierungsformen auseinander und vermitteln anhand konkreter Beispiele, wie antisemitische und antimuslimische Denkmuster erkannt werden können. Wir beleuchten zudem ihre gesellschaftlichen Funktionen und diskutieren, wie sie sich in beruflichen Kontexten zeigen können.
Ein Fokus liegt auf der Frage, wie wir die Gleichzeitigkeit beider Phänomene anerkennen und dabei handlungsfähig bleiben können. Wie können wir allen Betroffenen gleichermaßen empathisch begegnen? Und wie können wir im Arbeitsumfeld sicher und klar auf antisemitische und antimuslimische Aussagen reagieren? Diese Fragen bearbeiten wir durch eine Kombination aus fundierten fachlichen Impulsen und praxisnahen Übungen.

Am Ende der Veranstaltung werden die Teilnehmenden…

• wissen,  in welchen Erscheinungsformen antimuslimischer Rassismus und Antisemitismus auftreten
• verstanden haben, welche Funktionen antimuslimischer Rassismus  und Antisemitismus haben 
• gelernt haben, wie sich Antisemitismus und antimuslimischer Rassismus auf Betroffene auswirken und wie sie sich dagegen positionieren können

Über das Format:

In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Voraussetzung ist eine  aktive Teilnahme – das bedeutet die Bereitschaft zum Austausch in Kleingruppen, zur Reflexion eigener Erfahrungen und Muster und zum Einbringen eigener Beiträge in die Diskussion.

Über Johanna Voß (sie/ihr) & Helen Sophia Müller (sie/ihr):

Johanna Voß ist freiberufliche politische Bildnerin mit langjähriger Erfahrung im Bereich diskriminierungskritischer Bildungsarbeit. Sie hat Integrierte Europastudien, Peace and Conflict Studies und Public History in Bremen, Haifa und Berlin studiert. Ihr ist es ein großes Anliegen, rassismus- und antisemitismuskritische Ansätze zusammenzudenken, die Perspektiven von Betroffenen zu fokussieren und auf diese Weise einen produktiven Umgang mit Mehrdeutigkeiten zu fördern. Sie ist Teil des Vereins disruptiF – feministisch bilden und beraten e.V..

Helen Sophia Müller arbeitet seit vielen Jahren in der diskriminierungskritischen Bildungsarbeit im Verein disruptiF – feministisch bilden und beraten e.V..  Helen Sophia Müller studierte Politikwissenschaften in Mannheim, Istanbul und Berlin. Sie lebt in München und entwickelt dort am NS Dokumentationszentrum Ansätze für eine inklusive Erinnerungskultur. Freiberuflich gibt sie Seminare zu den Themen Israel-Palästina, feministischer Bildung und der Verknüpfung antisemitismus- und rassismuskritischer Perspektiven.

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mit Isabelle Hoyer | CEO Employers for Equality GmbH

 

Datum: 06.05.2026

Zeit: 08:00 – 09:00

Sprache: Deutsch & English

Ort: Café Vollaths München

Zielgruppe: Diversity Manager*innen, Speaker*innen, Kooperationspartner*innen und Diversity Activists

Herzliche Einladung zum gemeinsamen Frühstückstreffen für alle Engagierten im Bereich Vielfalt und Antidiskriminierung in München!

Starte den Tag mit inspirierenden Gesprächen in gemütlicher Atmosphäre! Bei Kaffee und leckerem Frühstück bietet dieses Treffen die Gelegenheit zum persönlichen Kennenlernen, zum Austausch von Erfahrungen und zur Vernetzung mit Gleichgesinnten, die sich für eine diskriminierungsfreie Arbeitswelt einsetzen.

Wir freuen uns auf einen wertvollen Morgen voller Impulse und neuer Verbindungen! Willkommen sind alle interessierten Menschen, unabhängig von einer Employers for Equality Mitgliedschaft. Das Frühstück findet auf Selbstzahler*innenbasis statt.

Über Isabelle Hoyer (sie/ihr):

Isabelle Hoyer ist Gründerin und CEO von Employers for Equality. Mit ihrem Team bietet sie ein innovatives online Bildungsprogramm für Vielfalt und Anti-Diskriminierung in Organisationen an. Sie berät Unternehmen bei grundlegenden Kulturveränderungen für mehr Chancengleichheit.

Isabelle ist zudem Co-Founder des PANDA Women Leadership Network mit über 4000 weiblichen Führungskräften. Sie moderiert Panels, hält Keynotes und entwickelt kontinuierlich neue Ansätze für wirksame Diversity-Arbeit. Als Mutter zweier erwachsener Kinder setzt sie sich für moderne, inklusive Arbeitsumgebungen ein. Isabelle kommt aus Dessau und lebt mit ihrer Familie bei München.

 

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Referentin: Adina Hermann | Vorstand & Leitung Kommunikation, Sozialheld*innen e.V.

Datum: 03.07.2025

Zeit: 11:00 – 13:00

Sprache: Deutsch | Live translation into English

Ort: online

Zielgruppe: Für alle Interessent*innen am Thema Arbeit & Behinderung | 🇬🇧 For all those interested in the topic of work and disability

Level: intermediate

Inhalt: 

Erfahren Sie, warum die Schaffung einer inklusiven Arbeitskultur unerlässlich ist und wie sie gelingen kann. Anhand von Best Practices vermitteln wir Empfehlungen u.a. für erfolgreiche Stellenausschreibungen und Interviews sowie die Möglichkeiten einer barrierefreien Arbeitsplatzgestaltung und entsprechender Fördermöglichkeiten. Das Online-Seminar ist geeignet für alle, die daran interessiert sind, eine inklusive und diverse Unternehmenskultur zu fördern.

 

Am Ende der Veranstaltung werden die Teilnehmenden…

• erkannt haben, dass Teilhabe ein Menschenrecht ist.
• wissen, wie sie ein inklusives Arbeitsumfeld gestalten können und welche Hilfen es in diesen Bereichen gibt.
• verstanden haben, was das neue Barrierefreiheitsstärkungsgesetz für Unternehmen bedeutet.

 

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für die Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. Alle unsere Insights sind interaktiv – kleine Übungen oder ein kurzer Austausch mit anderen Teilnehmenden sind häufig Bestandteil. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und Fragen beantwortet.

 

Über Adina Hermann (sie/ihr):

Adina Hermann ist Kommunikationsleiterin und Vorstandsmitglied des Sozialheld*innen e.V.. Sie gibt Workshops, berät in Sachen Diversität und Barrierefreiheit und setzt sich für eine vielfältige Gesellschaft ein. Für ihre Arbeit wählte das Wirtschaftsmagazin Capital Adina 2021 in die Liste Top 40 unter 40. Im Jahr 2024 veröffentlichte sie gemeinsam mit Raúl Krauthausen das inklusives Kinderbuch „“Als Ela das All eroberte”. Sie lebt mit Mann und Kind in Berlin. Vom Reisen mit Rollstuhl berichtet sie auf Instagram sowie ihrem Blog.

 

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🇬🇧 Content:

Learn why creating an inclusive work culture is essential and how it can succeed. Based on best practices, we will provide recommendations for successful job advertisements and interviews, as well as the possibilities of accessible workplace design and corresponding funding opportunities. The online seminar is suitable for anyone interested in promoting an inclusive and diverse corporate culture.

 

At the end of the event, participants will…

• have recognised that participation is a human right.
• know how they can create an inclusive working environment and what support is available in these areas.
• have understood what the new Accessibility Strengthening Act means for companies.

 

🇬🇧 About the format:

Our Insights provide participants with an in-depth overview of the topic and sensitise them to the challenges with the help of practical examples. All our Insights are interactive – small exercises or a short exchange with other participants are often part of the programme. In a Q&A session, the content presented is reflected upon and questions are answered.

 

🇬🇧 About Adina Hermann (she/her):

Adina Hermann is Head of Communications and a board member of Sozialheld*innen e.V.. She gives workshops, advises on diversity and accessibility and is committed to a diverse society. In 2021, the business magazine Capital voted Adina one of the top 40 under 40 for her work. In 2024, she published the inclusive children’s book ‘Als Ela das All eroberte’ (When Ela Conquered Space) together with Raúl Krauthausen. She lives in Berlin with her husband and child. She talks about travelling with a wheelchair on Instagram and her blog.

 

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Referentin: Soraida Velazquez Reve | Psychologische Psychotherapeutin, Coachin, Interdisziplinäre Heilarbeit

Datum: 16.06.2025

Zeit: 13:15 – 14:00

Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppe: Für alle, die sich über das Employers for Resilience Programm informieren möchten

Unternehmen sind mehr denn je gefordert, nicht nur wirtschaftlich erfolgreich zu sein, sondern auch die mentale Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Belegschaft zu sichern.

Die gesellschaftliche und politische Polarisierung in Deutschland nimmt zu. Und der Wandel unserer Arbeitswelt bringt diverse unkalkulierbare Herausforderungen für Arbeitnehmende mit sich.

Mit unserem neuen Programm schaffen wir einen inklusiven Raum, um Menschen zu befähigen, Stress aktiv zu bewältigen und psychische Widerstandskraft in Zeiten kontinuierlicher Anspannung aufzubauen.

Employers for Resilience ist ein Programm, das Mitarbeitende darin unterstützt, mit den Herausforderungen des Arbeitsalltags besser umzugehen. Es bietet Werkzeuge, um innere Stärke zu entfalten und in einer sich wandelnden Welt handlungsfähig zu bleiben.

Dieses Programm versteht Vielfalt als Stärke und nimmt von Diskriminierung Betroffene sehr ernst. Erfahrungen und Perspektiven – unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Alter oder beruflicher Rolle – sind zentral und wertvoll für den gemeinsamen Lernprozess.

Mehr Informationen zu Terminen und Kosten gibt es auf unserer Website oder auch hier im Überblick..

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten hier einen fundierten Überblick über das neue Programm. Zudem wird es ausreichend Raum geben, um Fragen zu besprechen.

Über Soraida Velazquez Reve:

Soraida Velazquez Reve ist eine psychologische Psychotherapeutin mit verhaltenstherapeutischer Ausrichtung, systemischer Coach und hat viele Jahre im Bereich Tanz und Fitness gearbeitet. Sie arbeitet mit Einzelpersonen und Gruppen im Bereich der Prävention, Akutbehandlung, Nachsorge sowie der Arbeitsgesundheit.

Sie liebt eine interdisziplinäre und ganzheitliche Perspektive und Arbeitsweise. Wissen und eigene Entwicklung erfahrbar zu machen liegt ihr sehr am Herzen, sodass sie in ihrer Arbeit gern aktive Übungen zum eigenständigen Entdecken und Erleben integriert. Diesen Ansatz lebt sie in ihren Therapien, Coachings, Programmen und Gruppensessions.

Ihr Credo: Innere Arbeit ist berührend, herausfordernd und benötigt Ressourcen wie Energie und Zeit. Sie darf jedoch auch die innere Entdeckungsfreude aktivieren, Spaß machen und beleben.

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Referentin: Hannah Harding | Queere Mutter & Partnermanagerin bei Employers for Equality

Datum: 23.06.2026

Zeit: 12:00 – 13:00

Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppe: Für alle Eltern, die sich über die (Un-) Vereinbarkeit von Arbeit & Familie austauschen möchten

Level: Beginner (keine Vorkenntnisse notwendig) 

Inhalt:

Diese Veranstaltung bietet einen Raum für den Austausch von Erfahrungen und Lösungen rund um das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Eltern haben hier die Möglichkeit, ihre Herausforderungen und Erfolge zu teilen, voneinander zu lernen und sich gegenseitig zu unterstützen. Ziel ist es, durch gemeinsames Empowerment neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln, die sowohl berufliche als auch familiäre Bedürfnisse besser in Einklang bringen.

 

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Erfahrungen. Bringe am besten Beispiele aus dem Arbeitsalltag, sowie Fragen, Herausforderungen und/oder mögliche Lösungen mit.

Über Hannah Harding (sie/ihr):

Hannah hat Sozialökonomie studiert und bringt daher sowohl eine soziale als auch eine wirtschaftliche Perspektive mit. Sie ist Trainerin für interkulturelle Kompetenzen, Gruppendynamik und strategische Planung. Bei Employers for Equality ist Hannah verantwortlich fürs Partnermanagement, baut Beziehungen zu den Mitgliedsunternehmen auf und integriert die Perspektive der Unternehmen in die Programmplanung.

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Referent: Né Fink | Diversity Trainer & Systemischer Berater

Datum: 25.6.2026

Zeit: 10:30 – 12:00

Sprache: Deutsch with live translation in English

Ort: online

Zielgruppe: Für alle Interessierten. 

Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig)

Inhalt: 

In diesem Insight werden wichtige Begriffe, die häufig im Zusammenhang mit geschlechtlicher Vielfalt verwendet werden (wie inter*, trans*, divers und abinär) erläutert. Welche Erfahrungen machen trans* und abinäre Personen im Alltag? Welche Herausforderungen und Chancen ergeben sich durch geschlechtliche Vielfalt im Arbeitsumfeld? Welche neuen Hindernisse kommen in der Zukunft auf uns zu?

Dafür werden wir strukturelle Bedingungen beleuchten und konkrete Maßnahmen vorstellen, die Unternehmen und Mitarbeitende ergreifen können, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Né Fink wird aufzeigen, wie geschlechtliche Vielfalt im Arbeitsalltag – sei es in der schriftlichen Kommunikation, in Formularen oder im persönlichen Kontakt – kompetent begegnet werden kann. Der Insight bietet Impulse für einen selbstverständlichen und unbefangenen Umgang mit dem Thema. Am Ende wird ausreichend Zeit für Fragen und Diskussionen eingeplant.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für die Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. Alle unsere Insights sind interaktiv – kleine Übungen oder ein kurzer Austausch mit anderen Teilnehmenden sind häufig Bestandteil. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und Fragen beantwortet.

 

Über Né Fink (dey/deren):

Né Fink ist Diversity Trainer mit einem Fokus auf geschlechtliche Vielfalt und Systemischer Berater. Dey (Pronomen) ist seit 2020 als Trainer und Berater selbständig und hat einen Master in Gender & Ethnicity. Né hat vielfältige Praxisbezüge: Verwaltung, Leitung von Beratungsstellen, Jugendarbeit, Lehre und hat zwei Jahre das Projekt „Unterstützung von trans* Studierenden“ an der Georg-August-Universität Göttingen koordiniert. Né hat durch die Arbeit mit verschiedenen Unternehmen und durch die Begleitung von Teams wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Themen gewonnen, mit denen trans* und nichtbinäre Mitarbeiter*innen und ihr professionelles Umfeld konfrontiert sind. Ehrenamtlich engagiert sich Né in der Trans*- und Angehörigen-Beratung im Queeren Zentrum in Göttingen.

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🇬🇧 Content:

 

🇬🇧 About the format:

In our Insights, participants receive a sound overview of the topic and are sensitised to the challenges with the help of practical examples. All our Insights are interactive – small exercises or a short exchange with other participants are often part of the programme. In a Q&A session, the content presented is reflected upon and questions are answered.

 

🇬🇧 About Né Fink (dey / deren):

Né Fink is a diversity trainer with a focus on gender diversity and a systemic consultant. They have been working as a self-employed trainer and consultant since 2020 and hold a Master’s degree in Gender & Ethnicity. Né brings extensive practical experience from public administration, managing counseling services, youth work, and teaching. They also coordinated the project “Support for Trans* Students” at Georg-August University Göttingen for two years.

Through their work with various organizations and in supporting teams, Né has gained valuable insights into the challenges and topics faced by trans* and non-binary employees and their professional environments. On a voluntary basis, Né is also involved in trans* and family counseling at the Queer Center in Göttingen.

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Host: Nastya Matchanka | Diversity Trainer, Employers for Equality

Date: 05.06.2025

Time: 11:00 – 12:00

Language: English

Location: online

Target group: For all those who immigrated or fled to Germany and have had to navigate work and private life in a new cultural setting (with focus on Germany as a host country)

Those moving to Germany (just as to any other country) need to adjust to a new cultural setting, language, customs, rules and habits, which can often be challenging. The circumstances of finding yourself in Germany can also be different – free choice for some and a necessity (if not a question of survival) for others. 

Irrespective of the circumstances, the original cultural context(s) leave a lasting imprint on our personality and serve as a lens from which we see the “new” country. Especially in the first years this adjustment can be particularly striking and can lead to an emotional rollercoaster.

This empowerment space offers the opportunity for diverse migrant stories to be heard, experiences exchanged and powerful energy created. 

This event is for you if:

• your identity as a migrant often plays a role for you personally, be it in a business or private context
• you feel that your cultural context is so different from the one you are living in now that it is overwhelming 
• you do not (yet) see your move to Germany a success story and currently struggle to build a life 
• you feel you have mastered the most difficult part of life in a different country and it is comfortable to be where you are

About Nastya Matchanka (she/her):

Nastya Matchanka is a diversity trainer and a program planner at Employers for Equality. Before she moved to Germany in her late 20s, she has lived in three other countries and worked in about fifteen more. Nastya specializes in giving training in the intersection of personal and business dimensions of diversity taking into account its interdependence.   

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Referentin: Annunziata von Schnurbein | Geschäftsführerin MenoCert GmbH

Datum: 08.10.2026

Zeit: 12:30 – 14:00

Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppe: Für alle Menschen, die sich aktiv mit den Wechseljahren auseinandersetzen möchten.

Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig)

Inhalt: 

Die Wechseljahre betreffen alle Teams und Hierarchieebenen – und dennoch werden ihre Auswirkungen im Arbeitsumfeld oft ignoriert. Ein Versäumnis, das sowohl Frauen als auch Unternehmen teuer zu stehen kommt: Aktuelle Studien zeigen: 10% der Frauen kündigen in dieser Phase ihren Job, und die deutsche Volkswirtschaft verliert jährlich 9,4 Milliarden Euro durch wechseljahresbedingte Fehltage.

Die gute Nachricht: Unternehmen können hier aktiv gegensteuern und dadurch nicht nur das Wohl ihrer Mitarbeitenden fördern, sondern auch erfahrene Fachkräfte langfristig binden.

Ziel des Seminars: Die Schaffung eines wechseljahresfreundlichen Arbeitsplatzes, der allen nützt:

• Individuelle Unterstützung: Weniger Leiden und mehr Lebensqualität für betroffene Frauen.
• Unternehmenserfolg stärken: Langfristige Bindung erfahrener Fachkräfte, gesteigerte Produktivität und modernes Employer Branding.

Inhalt des Seminars:

• Fallstudie: Wie unerkannte Wechseljahre zu unnötigen Kündigungen und Fehltagen führen.
• Kein Einzelfall: Die wirtschaftlichen und organisatorischen Folgen für Unternehmen.
• Häufig unentdeckt: Warum Wechseljahresbeschwerden oft nicht erkannt werden – von Frauen, Ärzt*innen und im Arbeitsumfeld.
• Lösungen, die wirken: Was Unternehmen konkret tun können, um Frauen zu unterstützen und gleichzeitig ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken – inklusive Quick Wins für die sofortige Umsetzung.

Nutzen Sie die Chance, Frauen und Unternehmen gleichermaßen zu stärken – denn ein wechseljahresfreundlicher Arbeitsplatz ist – nicht nur in Zeiten des Fachkkräftemangels – ein Gewinn für alle.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für die Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. Alle unsere Insights sind interaktiv – kleine Übungen oder ein kurzer Austausch mit anderen Teilnehmenden sind häufig Bestandteil. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und Fragen beantwortet.

 

Über Annunziata von Schnurbein:

Annunziata von Schnurbein vereint persönliche Betroffenheit mit beruflicher Expertise: Seit vielen Jahren setzt sie sich intensiv mit der Perimenopause auseinander und versteht die Herausforderungen dieser Lebensphase aus erster Hand. Als ehemalige Unternehmensberaterin, HR-Managerin und Geschäftsführerin bringt sie umfassende Erfahrung aus der Unternehmenswelt mit – von großen Konzernen bis hin zu Start-ups. Dadurch weiß sie, wie man schnelle und wirksame Veränderungen am Arbeitsplatz umsetzt. Einzigartig im deutschsprachigen Raum: Frau von Schnurbein thematisiert offen die mentale Komponente der Wechseljahre und schafft damit ein neues Bewusstsein für die Arbeitswelt.

Anmelden können Sie sich über den Button unten.

 

🇬🇧 Content:

The menopause affects all teams and hierarchical levels – and yet its impact on the working environment is often ignored. An omission that costs both women and companies dearly: recent studies show that 10% of women quit their jobs during this phase, and the German economy loses 9.4 billion euros annually due to menopause-related absences.

The good news is that companies can actively counteract this and thus not only promote the well-being of their employees, but also retain experienced specialists in the long term.

Aim of the seminar: To create a menopause-friendly workplace that benefits everyone:

• Individual support: Less suffering and better quality of life for affected women.
• Strengthening company success: Long-term retention of experienced specialists, increased productivity and modern employer branding.

Content of the seminar:

• Case study: How unrecognised menopause leads to unnecessary redundancies and days of absence.
• Not an isolated case: The economic and organisational consequences for companies.
• Often undetected: Why menopausal symptoms are often not recognised – by women, doctors and in the working environment.
• Solutions that work: What companies can do specifically to support women and strengthen their competitiveness at the same time – including quick wins for immediate implementation.

Take the opportunity to empower women and companies alike – because a menopause-friendly workplace is a win-win situation for everyone, and not just in times of skills shortages.

 

🇬🇧 About the format:

In our Insights, participants receive a well-founded overview of the topic and are sensitised to the challenges with the help of practical examples. All our Insights are interactive – small exercises or a short exchange with other participants are often part of the programme. In a Q&A session, the content presented is reflected upon and questions are answered.

 

🇬🇧 About Annunziata von Schnurbein:

Annunziata von Schnurbein combines personal experience with professional expertise: she has been dealing intensively with the perimenopause for many years and understands the challenges of this phase of life first-hand. As a former management consultant, HR manager and managing director, she has extensive experience from the corporate world – from large corporations to start-ups. As a result, she knows how to implement quick and effective changes in the workplace. Unique in the German-speaking world: Ms von Schnurbein openly addresses the mental component of the menopause and thus creates a new awareness for the world of work.

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Referentin: Lucy Jo Fitz | Trainerin & Programmplanerin, Employers for Equality GmbH

 

Datum: 15.05.2025

Zeit: 12:30 – 13:30

Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppe: Frauen, Lesben, Inter-, Nicht-binäre, Trans- und Agender-Personen

Level: alle

Inhalt:

Dieser Empowerment Space ist ein geschützter Raum, in dem sich Menschen mit gemeinsamen Erfahrungen aufgrund ihrer Sozialisierung, gegenseitig empowern können. In diesen Räumen geht es darum, sich über Diskriminierungserfahrungen auszutauschen, voneinander zu lernen und konkrete Handlungsmöglichkeiten für eine selbstbestimmte und respektvolle Kommunikation zu entwickeln. Es ist ein Ort, an dem alle Teilnehmenden ihre Perspektiven einbringen können und Unterstützung finden, um mit den Herausforderungen des Alltags, sei es im Beruf oder im Privatleben, besser umgehen zu können.

Dieser Empowerment Space bietet die Gelegenheit, voneinander zu lernen und durch den Austausch in einer solidarischen Gemeinschaft zu wachsen. Es ist eine Chance, eigene Stärken zu entdecken und zu trainieren, um Diskriminierung und Machtverhältnissen aktiv zu begegnen.

Wir freuen uns auf einen bereichernden, respektvollen Austausch und die gemeinsame Arbeit an praxisorientierten Lösungsansätzen!

Awareness:

• Né Fink (dey/deren) ist während des gesamten Events als Awareness Person anwesend.
• Wenn es zum Austausch in Kleingruppen kommt, wird es neben weiteren, freien Räume drei zusätzlich moderierte Räume für geteilte Erfahrungen geben: 1. für trans, inter, nichtbinäre und a-gender Personen mit Né Fink, 2. für FLINTA, die FLINTA lieben mit Hannah Harding und 3. für rassismusbetroffene FLINTA mit Hedda Ofoole Knoll

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Erfahrungen. Bringe am besten Beispiele aus dem Arbeitsalltag, sowie Fragen, Herausforderungen und/oder mögliche Lösungen mit.

Über Lucy Jo Fitz (sie/ihr):

Lucy ist Program & Learning Strategist bei Employers for Equality. Sie ist ausgebildete Erwachsenenbildnerin und leitet Schulungen und Workshops zu den Themen Gender Equity, Diversity Basics sowie Werte und Visionen. Lucy verbindet ihre Begeisterung für methodische Vielfalt mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung in den Bereichen Lebenslanges Lernen, Vielfalt und Vernetzung und verantwortet mit großer Expertise unser Veranstaltungsprogramm.

 

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