Referentin: Dr. jur. Asmaa El Idrissi | Beraterin, Trainerin & Projektleiterin FATMA, SWANS Initiative

Datum: 25.01.2024
Zeit: 14:00 – 15:30 Uhr
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für Diversity & Culture Manager*innen; HR und alle Interessent*innen, die sich mit einem intersektionalen Blick auf ihren Arbeitsalltag auseinandersetzen möchten

Inhalt: 

Ein inklusiver, diskriminierungssensibler und kompetenzorientierter Arbeitsmarkt ist kein “nice to have” mehr. Im War of Talents werden Diversity, Equity, Inclusion und Belonging mehr und mehr zu DEN Kriterien, wenn es um die Zukunfts- bzw. Überlebensfähigkeit von Unternehmen und Institutionen geht. Eindimensional gedachtes Diversity Management ist weder realistisch noch erfolgversprechend. Vielmehr wird es immer wichtiger, DEIB intersektional – also mehrschichtig und verknüpft – zu denken und umzusetzen.

Der Impulsvortrag hat zwei Ziele:

1. Den Business Case eines intersektional gedachten DEIB darzustellen und
2. anhand konkreter Beispiele aus der Arbeitswelt zu veranschaulichen.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über Asmaa El Idrissi (sie/ihr):

Dr. jur. Asmaa El Idrissi leitet derzeit das Projekt FATMA bei der Swans Initiative. Daneben ist sie freiberuflich in der Diversity- und Anti-Diskriminierungsberatung sowie als Speakerin tätig. Sie ist promovierte Juristin (Schwerpunkt Verfassungs- und Antidiskriminierungsrecht), Diversity Managerin, Change Managerin, Business Trainerin, Coachin und zertifizierte Antidiskriminierungsberaterin und verfügt über mehr als zehn Jahre Erfahrung im Bereich Diversity und Anti-Diskriminierung. 

Ausgezeichnet wurde Asmaa durch Bundeskanzlerin Angela Merkel, die United Nations Alliance of Civilizations und mit dem Zivilgesellschaftspreis des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses.

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Referentin: Alex Gessner | COO bei ACI Diversity Consulting

Datum: 23.04.2024
Zeit: 15:00 – 16:00
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für alle Menschen, die sich für Netzwerke interessieren und unternehmensinterne Netzwerke aufbauen wollen.

Inhalt: 

Wie können eure internen Netzwerke maximal erfolgreich werden? Welche Tools, Methoden und Ideen sind dafür nützlich und welche Rollen wichtig? Dazu tauschen wir uns aus und teilen Best Practices, sprechen aber auch über mögliche Komplikationen: Widerstände oder Mikroaggressionen von „außen“. Wie können wir mit Personen umgehen, die zwar im Orga-Team sind, aber keinen Beitrag leisten? Wie netzwerkt man am besten – und warum sind Netzwerke  so essentiell, um Diversity voranzubringen?

Bringt gerne eure Fragen zum Thema mit – wir freuen uns darauf, gemeinsam Antworten zu finden!

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Lösungsvorschläge. Best Practices und Learnings aus anderen Unternehmen werden so direkt nutzbar gemacht und helfen, die eigene DEI Arbeit zielgerichteter und effizienter zu gestalten. 

Good to know: Vor diesem Experience Exchange wird es am 19. März einen Vortrag mit Alex Gessner zum Thema „Netzwerke“ geben. Mehr Infos dazu finden sich unter diesem Link. Beide Events können natürlich auch unabhängig voneinander besucht werden.

Über Alex Gessner (sie/ihr):

Alex Gessner ist COO bei ACI Diversity Consulting, kommt aber ursprünglich aus der Finanzbranche. Dort war sie über 14 Jahre in leitender Tätigkeit bei American Express und zuletzt bei Solaris für innovative und disruptive Projekte im digitalen und Open-Banking-Bereich zuständig. Ihre Spezialität sind Organisationsdesign und der Aufbau skalierbarer Teams und Unternehmen. In den vergangenen 13 Jahren hat sie mehrere Firmen- und firmenübergreifende Netzwerke aufgebaut, unter anderem „futura“. Sie ist für ihr Engagement im Bereich Diversity mehrfach ausgezeichnet worden, u.a. von Global Digital Women, Prout at Work & Impact of Diversity. Alex Gessner ist eine der Top 100 Women for Diversity von Beyond Gender Agenda 2023 und wurde im Oktober 2021 vom Business Insider als eine der „25 Zukunftsmacherinnen, die ihre Branche maßgeblich verändern“ ausgezeichnet. 

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Referentin: Alex Gessner | COO bei ACI Diversity Consulting

Datum: 19.03.2024
Zeit: 11:00 – 12:15
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für alle Menschen, die sich für Netzwerke interessieren und unternehmensinterne Netzwerke aufbauen wollen.

Inhalt: 

Alex Gessner nimmt uns mit in die Welt der Netzwerke: Was sind nützliche Tools, Methodiken und Ideen? Welche Rollen sind wichtig? Welche Widerstände gilt es zu Beginn zu überwinden? Wie netzwerkt man am besten und warum sind Netzwerke überhaupt essentiell, um Diversity voranzubringen? All diese Fragen werden im Zentrum unseres Insights stehen!

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Good to know: Nach diesem Vortrag wird es am 23. April einen Experience Exchange mit Alex Gessner geben. Mehr Infos dazu unter diesem Link

Über Alex Gessner (sie/ihr):

Alex Gessner ist COO bei ACI Diversity Consulting, kommt aber ursprünglich aus der Finanzbranche. Dort war sie über 14 Jahre in leitender Tätigkeit bei American Express und zuletzt bei Solaris für innovative und disruptive Projekte im digitalen und Open-Banking-Bereich zuständig. Ihre Spezialität sind Organisationsdesign und der Aufbau skalierbarer Teams und Unternehmen. In den vergangenen 13 Jahren hat sie mehrere Firmen- und firmenübergreifende Netzwerke aufgebaut, unter anderem „futura“. Sie ist für ihr Engagement im Bereich Diversity mehrfach ausgezeichnet worden, u.a. von Global Digital Women, Prout at Work & Impact of Diversity. Alex Gessner ist eine der Top 100 Women for Diversity von Beyond Gender Agenda 2023 und wurde im Oktober 2021 vom Business Insider als eine der „25 Zukunftsmacherinnen, die ihre Branche maßgeblich verändern“ ausgezeichnet. 

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Referent*in: Daniela Schubert | Autor*in, Berater*in & Trainer*in

Datum: 17.01.2024
Zeit: 11:00 – 12:30
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für alle Menschen, die im Berufsalltag in Wort, Schrift und Bild diskriminierungssensibel kommunizieren möchten.

Inhalt: 

Was ist eigentlich diskriminierungssensible Sprache? Der Impulsvortrag gibt viele praxisnahe Beispiele zu verschiedenen Diversitätsdimensionen: Es wird um gendergerechte Sprache gehen inkl. genderneutrale Anrede & Pronomen, um Metaphern & Sprichwörter, um behindertenfeindliche Ausdrücke, pathologisierende Begriffe und antirassistische Sprache. Wir bieten in diesem Insight eine intersektionale Annäherung an eine barrierefreie, schwellenarme und diskriminierungsfreie Kommunikation mit Kolleg*innen, Freund*innen und allen Menschen im eigenen Umfeld.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über Daniela Schubert (they/them):

Unter dem Motto „Diversität ist nicht m/w/d – männlich-weiß-deutsch. Es braucht gelebte Intersektionalität. Auch und vor allem am Arbeitsplatz.“ befähigt Daniela Unternehmen, Organisationen und Teams, Diversity, Equity, Inclusion, Belonging-Dimensionen zu verstehen und zu implementieren. Daniela ist Übersetzer*in des Buches „Antipatterns in Retrospektiven“, Co-Autor*in des englischsprachigen Handbuchs „The Inclusive Innovation Playbook“, 2022 & 2023 ausgezeichnet als LinkedIn Top Voice und Prout Performer. Their Schwerpunktthemen sind: New & Remote Work, Diversity, Equity, Inclusion, Belonging, (digitale) Barrierefreiheit, LGBTIQA+ Themen, Non-Binarität, Agiles Arbeiten und menschenzentrierte Führung.

Foto Credits: Stefan Nagott

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Referentin: Teresa Bücker | Journalistin & Autorin

Datum: 31.05.2023
Zeit: 11:00- 12:30
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für Menschen, die sich mit Gerechtigkeit durch eine Umverteilung von Zeit auseinandersetzen möchten.

Inhalt: 

Gerechtigkeit wird als Frage des Zugangs zu Macht und Geld ausgelegt. Doch daneben entscheidet eine weitere Ressource darüber, ob Frauen und Männer gleichberechtigt leben können: Zeit. Denn zu einem selbstbestimmten und freien Leben gehört dazu, genügend Zeit zu haben: für sich, die eigenen Interessen, die Beziehungen, aus denen wir Kraft schöpfen und politisches Engagement. Doch für immer mehr Menschen ist der Alltag von Zeitnot und gesundheitsschädlichem Dauerstress geprägt. Dagegen hilft kein Zeitmanagement: Denn zu wenig Zeit zu haben ist kein individuelles Problem, es ist gesellschaftlich erzeugt. Wir brauchen eine neue Zeitpolitik! Das Buch „Alle_Zeit“ von Teresa Bücker zeigt auf, warum eine Neuverteilung von Zeit alle Gesellschaftsbereiche gerechter macht und warum Unternehmen Teil dieser Veränderung sein müssen, um sich zukunftsorientiert aufzustellen. 

Teresa Bücker wird aus ihrem Buch lesen, ausgewählte Aspekte im Gespräch mit Isabelle Hoyer vertiefen sowie Fragen der Teilnehmenden beantworten.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über die Referentin:

Teresa Bücker arbeitet als Journalistin und Autorin zu gesellschaftspolitischen und feministischen Fragen der Gegenwart und Zukunft. Sie schreibt seit 2019 die Kolumne „Freie Radikale“ für das Süddeutsche Zeitung Magazin und moderiert das RBB-Format „Jetzt mal konkret“. Von 2014 bis 2019 hat sie als Chefredakteurin das Onlinemagazin EDITION F mit aufgebaut und wurde 2017 als „Journalistin des Jahres“ ausgezeichnet sowie 2019 erneut in der Kategorie „Kultur“. 2022 erschien ihr erstes Sachbuch »Alle_Zeit – eine Frage von Macht und Freiheit« im Ullstein-Verlag. Darin beschreibt Bücker eine neue Zeitpolitik, die mehr Gerechtigkeit im Zugang zu Arbeit und politischer Teilhabe schafft. »Alle_Zeit« ist für den Deutschen Sachbuchpreis 2023 nominiert.

Foto Credit: Paula Winkler

Referent: Robert Franken | Digital & Diversity Consultant

Datum: 27.09.2023

Zeit: 11:00 – 12:30

Ort: online

Zielgruppe: männliche Top-Führungskräfte / Entscheider

Teilnehmerzahl: 8 Personen

Inhalt: 

Der Themenkomplex rund um Diversity, Equity & Inclusion (DEI) ist zentraler Bestandteil der Nachhaltigkeits-Debatte. Gleichzeitig kam kaum ein Trendreport 2022 ohne die Begrifflichkeiten Vielfalt und Chancengerechtigkeit aus. Doch ähnlich wie bei „Digitalisierung“, „Agilität“ oder „Transformation“ herrscht z. T. Unsicherheit, was genau gemeint ist, welche Ziele und Maßnahmen damit verbunden sind und in wessen Verantwortung deren Umsetzung liegt bzw. liegen sollte.

Männer in hohen Führungspositionen sind wesentlich für die Veränderungsfähigkeit von Organisationen entlang der Koordinaten von DEI. Sie sind es, die derzeit noch die normative Mehrheit repräsentieren. Sie sind es aber auch, die qua Macht und Entscheidungsfähigkeit echten Wandel treiben können – und müssen. Doch es bewegt sich noch zu wenig. Uns interessiert, warum das so ist, und was es braucht, um den so wichtigen Wandel zu beschleunigen.

Wir wollen mit und bei E4E die richtigen Gespräche mit den wirklich Verantwortlichen in Unternehmen führen. Wir wollen die bestmögliche Ausgangssituation und optimale Rahmenbedingungen für Sie schaffen helfen, damit Sie in Ihrem Unternehmen das ganze Potenzial Ihrer Mitarbeiter:innen entfalten können. Wir möchten Sie sprech- und handlungsfähig machen.

Dazu braucht es Dialogräume. Räume, in denen Fragen gestellt, Herausforderungen geteilt und Missverständnisse ausgeräumt werden können. In denen eigene Systemerfahrungen diskutiert, Wissen geteilt und Ambitionslevel verhandelt werden dürfen. Wir laden Sie herzlich dazu ein  – sind Sie dabei?

Das Format:

In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Die Trainer*innen vermitteln Wissen und leiten Prozesse der Selbstreflexion rund um Diversity, Equity & Inclusion an. Komplexe Fragen werden hier besonders tief durchdrungen und das erlernte Wissen für den eigenen (Unternehmens-)Kontext nutzbar gemacht.

Über den Referenten:

Robert Franken ist ein (mittel)alter, weißer cishet Mann. Dennoch (oder gerade deshalb?) berät er seit vielen Jahren Unternehmen zu Diversity & Inclusion, Organisationskultur und Transformation. Zuvor war er 15 Jahre lang für Tech- und Community-Startups tätig, zuletzt etwa als Geschäftsführer von Chefkoch.de. Er ist Beirat von PANDA und E4E sowie für den Pride Champion Audit. Robert hat die Plattform „Male Feminists Europe“ mitgegründet und ist ehrenamtlicher Botschafter für HeForShe Deutschland.

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Referentinnen: Daniela Harzer | COO PIABO Communications  & Isabelle Hoyer | Gründerin Employers for Equality

Datum: 06.07.2023
Zeit: 10:00 – 10:45 Uhr
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Entscheider*innen und Personalverantwortliche, die in ihren Unternehmen Kolleg*innen und Teams für Diversity aktivieren wollen und einen Transfer in den Alltag anstreben.

Inhalt: 

Diversity? Yes! Zeit dafür aufwenden? Eher No. 

Viele Unternehmen verpflichten sich zu Diversity – in ihren Werten, im Leadership, in Quoten u. v. m. Oft, zu oft, verliert das Thema jedoch im Alltag an Priorität und somit an Präsenz. 

Doch wie können wir unserer Kolleg*innen dafür begeistern, ihre wertvolle Zeit kontinuierliche Weiterbildung und aktives DE&I Engagement zu investieren? Über diese Frage möchten wir mit Euch ins Gespräch kommen.

Unser Mitgliedsunternehmen Piabo hat gute Wege gefunden, Diversity in der Kultur zu verankern, konstant Kolleg*innen zu adressieren und das E4E-Programm zum festen Bestandteil der Personalentwicklung zu machen. 

Unsere Speakerinnen teilen ihren Weg und ihre Maßnahmen, mit denen sie Diversität bei PIABO verankern. Sie erörtern, welche positiven Auswirkungen die kontinuierliche Weiterbildung auf gelebte Diversität hat und wie sie stetig an einer Unternehmenskultur geprägt von Inclusion & Belonging arbeiten. 

Abschließend gibt es eine kurze Fragerunde, in der die Teilnehmer*innen ihre eigenen Erfahrungen und bewährten Verfahren zur Motivation für DEI&B Maßnahmen am Arbeitsplatz teilen können. Alle Teilnehmenden haben so die Möglichkeit, von den Erfahrungen anderer Organisationen zu profitieren. 

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Lösungsvorschläge. Best Practices und Learnings aus anderen Unternehmen werden so direkt nutzbar gemacht und helfen, die eigene DEI Arbeit zielgerichteter und effizienter zu gestalten.

Über die Referentinnen:

Daniela Harzer ist COO von Piabo, der Nr. 1 Tech-Kommunikationsagentur in Europa. Davor hat sie mehrere Jahre im Agentur- und Corporate-Bereich gearbeitet. Parallel engagiert sie sich als Mentorin und ist Teil des Aufsichtsrates des „all-female“ Gründungsteams von immofemme e.G. 

Als Managerin arbeitet Daniela heute in einem komplexen High-Growth-Umfeld. Bei PIABO gestaltet sie selbst einen hochdynamischen Wachstumsprozess, bei dem innerhalb eines Jahres die Zahl der Mitarbeiter:innen, Kund:innen sowie der Umsatz verdoppelt worden sind. Sie verantwortet Strukturen & Prozesse, Profitabilität, Schärfung des Profils der Agentur nach innen und außen und die kulturelle Transformation. 

Isabelle Hoyer ist Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin der Employers for Equality GmbH und des PANDA Women Leadership Netzwerks. Sie setzt sich mit diesen beiden Social Businesses und darüber hinaus seit über zehn Jahren für Gleichberechtigung und Diversität in Arbeitswelt und Gesellschaft ein. Kollaboration, Co-Creation und Community prägen dabei ihren Ansatz: Seit Beginn ihrer Berufstätigkeit bewegt sie sich nicht nur in Netzwerken, sie baut und gestaltet Netzwerke, verbindet Menschen und Ideen, stößt Veränderungen an. Ihre jahrelange Expertise in Fragen von Gleichberechtigung und Diversität in Unternehmen bringt Isabelle Hoyer regelmäßig als Moderatorin von Veranstaltungen und Podien, als Speakerin und Beraterin ein.

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Referentin: Mina Saidze | Gründerin Inclusive Tech

Datum: 24.10.2023

Zeit: 18:30- 19:30 Uhr

Ort: hybrid: online & offline in Berlin

Zielgruppe: Für HR, Organisationsentwickler*innen und alle Interessent*innen, die sich mit AI im Unternehmenskontext auseinandersetzen

Sprache: Deutsch

Inhalt: 

Technologie bestimmt unsere Zukunft. Doch die Digitalisierung von heute produziert Ungerechtigkeit, sie schließt systematisch große Teile der Bevölkerung aus oder benachteiligt sie. Was müssen wir tun, damit alle in unserer Gesellschaft die gleichen Chancen haben? Wie wichtig ist die Digitalisierung für unsere Jobs und wird Künstliche Intelligenz sie gefährden oder doch vielmehr sichern? Während Technokraten über KI debattieren, bleiben soziale Aspekte auf der Strecke. Dabei geht es darum, wie unsere Welt von morgen aussieht und wer sie mitgestaltet. Die Tech-Expertin Mina Saidze fordert endlich FairTech von der Wirtschaft, der Politik und der Gesellschaft. Eine klare Ansage von einer, die schon weiß, wohin die Reise geht.

Mina wird ergänzend zu ihrem Vortrag auch einige Passagen aus ihrem im September erscheinenden Buch “FairTech: Digitalisierung neu denken für eine gerechte Gesellschaft” lesen.

Über das Format:
Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über den Referentin:

Mina Saidze ist eine mehrfach ausgezeichnete Gründerin, Tech Evangelist und Autorin, die sich für die Demokratisierung von Big Data und Künstlicher Intelligenz einsetzt. Sie arbeitet derzeit als Tech Evangelist bei der FreeTech Academy und gründete Inclusive Tech, Europas erste Beratungs- und Lobbyorganisation für Diversity in Tech und KI-Ethik. 

Mina wurde für ihre Arbeit mit dem Emotion Award, als Forbes 30 Under 30 Listmaker und LinkedIn Top Voice ausgezeichnet. 

Im Oktober 2023 erscheint ihr Sachbuch “FairTech: Digitalisierung neu denken für eine gerechte Gesellschaft”, welches jetzt schon vorbestellt werden kann.

Zur Offline-Teilnahme in Berlin Mitte können Sie sich über diesen Link auf die Anmeldungsliste schreiben. Da die Plätze begrenzt sind, können wir leider nicht allen Interessent*innen einen Offline-Platz zusichern, Sie werden bis zum 20. Oktober über eine mögliche Offline-Teilnahme informiert.

Zur Online-Teilnahme können Sie sich über den Button unten anmelden.

Referentin: Anemone Ahmad Nejad Paleko; Lead Knowledge Specialist, BCG Platinion & Founder Initiative Kulturell Inkorrekt

Datum: 04.05.2023
Zeit: 11:00 – 12:30
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Führungskräfte und Mitarbeitende, die keinen expliziten Führungsauftrag innehaben. Das Event richtet sich dabei an Personen aller Geschlechter.

Inhalt: 

Anemone Ahmad Nejad Paleko wird in diesem Insight darüber sprechen, wie die Förderung von Vielfalt und Inklusion durch Führungskräfte die Entscheidungsfindung, das Engagement und die Innovationsfähigkeit der Mitarbeitenden verbessern kann. Gleichzeitig wird über die Bedeutung von Unternehmenskultur gesprochen. Wir diskutieren hier über positive Auswirkungen von gleichberechtigter Führung auf die Mitarbeiter*innenzufriedenheit und den Unternehmenserfolg und tauschen uns zu “How To Lead by Example” und möglichen Herausforderungen Gleichberechtigter Führung aus.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über die Referentin:

Anemone ist Lead Knowledge Specialist bei BCG Platinion und Founder der Initiative Kulturell Inkorrekt. Im Rahmen von Kulturell Inkorrekt veröffentlicht sie regelmäßig Podcasts, Artikel & Videos rund um die Themen Politik, Gesellschaft, Kultur & Interkulturalität. Themen, für die sich Anemone u.a. engagiert sind DE&I, Interkulturalität, Leadership & Podcasting.

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Referentin: Lucy Jo Fitz | Programmplanerin Employers for Equality

Datum: 07.12.2023

Zeit: 09:00 – 13:00

Ort: online 

Zielgruppe: Für alle, die sich eine Einführung in Diversity wünschen

In diesem interaktiven Training werden die Teilnehmer*innen für verschiedene Diversity-Themen sensibilisiert. 

Das Training eignet sich gut für alle, die noch keine oder sehr wenige Berührungspunkte mit Diversity hatten. 

Folgenden Themen werden in diesem Training interaktiv behandelt: 

• Diversity-Dimensionen
• Definitionen rund um Diversity-Themen
• Business Case für Diversity
• Unconscious Bias

Die Teilnehmenden werden zur Selbstreflexion und zur praktischen Anwendung der Konzepte angeleitet. Praktische Übungen bringen Diversity-Themen näher an die eigene Lebensrealität und bieten Inspiration für den beruflichen Alltag. 

Das Format:

In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Die Trainer*innen vermitteln Wissen und leiten Prozesse der Selbstreflexion rund um Diversity, Equity & Inclusion an. Komplexe Fragen werden hier besonders tief durchdrungen und das erlernte Wissen für den eigenen (Unternehmens-)Kontext nutzbar gemacht.

Über die Referentin:

Lucy Jo Fitz ist Programm- und Projektplanerin bei Employers for Equality. Sie ist ausgebildete Erwachsenenbildnerin und leitet Schulungen und Workshops zu den Themen Gender Equity, Werte und Visionen. Lucy verbindet ihre Begeisterung für methodische Vielfalt mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung in den Bereichen Lebenslanges Lernen, Vielfalt und Vernetzung. 

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