Referent*innen:

Yvonne Kania | Führungskraft in der Automobilindustrie

Pavlo Stroblja | LGBTIQ* Coach, Bespoke Consulting

Impuls & Diskussion

Ort: online

Datum: 14.04.2021

Zeit: 16:00-17:00

Zielgruppe: alle Vertreter*innen der Gründungspartner und Mitgliedsunternehmen

Manchmal wird man unbeabsichtigt zum #RoleModel: Yvonne ist Frau, Mutter, Ehefrau, Freundin, Führungskraft in der Automobilbranche und in einer gleichgeschlechtlichen Ehe lebend. Die Zeiten haben sich geändert, Menschen können heute in manchen Ländern ihre Homosexualität weit offener leben. 

Und doch gibt es für viele essentielle Fragen: Habe ich mich geoutet am Arbeitsplatz? Muss ich mich dort outen? Spielt denn meine Sexualität in der Arbeit überhaupt eine Rolle? Wenn ja, warum? Entscheidet sich ein Mensch dafür, sich am  Arbeitsplatz zu outen, wird er oder sie unterschiedlichen Reaktionen begegnen.

Was hat das mit Resilienz zu tun? Das Leben ist ein immerwährender Entwicklungsprozess, in dem wir auf Herausforderungen, auf Widerstände, auf Veränderungen und andere Gegebenheiten reagieren. Deshalb: Nutze Deine Resilienz und entscheide Dich für Dich, egal was andere denken!

Über die Referent*innen

Yvonne Kania ist eine Frau, Mutter, Ehefrau, Freundin, Führungskraft in der Automobilbranche und in einer gleichgeschlechtlichen Ehe lebend. 

Pavlo Stroblja, geboren in der Ukraine, absolvierte den Studiengang „Master of Laws“ an der Ruprecht-Karls Universität Heidelberg sowie „Master of Business Administration“ an der SDA Bocconi in Mailand, Italien. Mit seinem Coaching-Konzept für die LGBTIQ* Community unterstützt Pavlo bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung und hilft dabei, eine bessere Version seiner selbst zu werden, eigene Berufung und mehr Erfüllung im Leben zu finden.

Anmelden können Sie sich unter dieser E-Mail-Adresse (bitte Eventname und Datum angeben): anmeldung@employers-for-equality.de oder über den Button unten.

Referentinnen: Judyta Smykowski und Adina Hermann | Sozialheld*innen e.V.

Online Masterclass

Ort: online

Datum: 20.05.2021

Zeit: 10:00-11:30

Zielgruppe: alle Vertreter*innen der Gründungspartner

Teilnehmer*innenzahl: 20

Mit zunehmender Anzahl von Online-Meetings und Social-Media-Kampagnen wird unser Arbeitsleben immer digitaler. Doch viele Menschen stoßen hier auf Barrieren: Sie können dem Inhalt nicht folgen, da z.B. Untertitel in Videos fehlen. Oder sie fühlen sich nicht angesprochen, da sie in der (Bild-)Sprache nicht vorkommen oder nur klischeehaft dargestellt werden. Durch inklusive und barrierefreie Medienarbeit werden diese Barrieren abgebaut, neue Perspektiven für kreative Inhalte erkannt und mehr Menschen erreicht. Von Web-Tools bis Floskeln – wir geben hier einen Überblick an Möglichkeiten, barrierefrei und inklusiv zu kommunizieren und zu gestalten (online und offline) mit Hintergrundwissen zum Thema Barrierefreiheit sowie ganz praktischen Tipps und Tricks. Die Workshopteilnehmenden sollen lernen, wie sie Schritt für Schritt ihre Webseiten, Social-Media-Kanäle und Printprodukte barrierefrei und sprachlich sensibel und diskriminierungsfrei gestalten können.

Über die Referentinnen

Judyta Smykowski (Projektleitung der “Leidmedien” sowie Redaktionsleitung “Die Neue Norm”) und Adina Hermann (Vorstand & Head of Design) arbeiten bei Sozialheld*innen e.V. Der Sozialheld*innen e.V. wurde von Raúl Aguayo-Krauthausen gegründet. Der Verein will für gesellschaftliche Herausforderungen Lösungen in Form von Projekten anbieten und diese sozialen Probleme im besten Fall beseitigen.

Sozialheld*innen e.V. sensibilisieren Menschen, Institutionen und Unternehmen dafür, Menschen mit Behinderungen als Zielgruppe bei den verschiedensten Produkten und Dienstleistungen wahrzunehmen und mitzudenken. Denn in den meisten Fällen werden Menschen durch Barrieren behindert, nicht durch ihren Rollstuhl oder eine Sehbehinderung. Der Abbau von Barrieren und die Schaffung neuer Zugänglichkeit ist ein Menschenrecht und eine Entwicklung zum Besseren, die nicht nur behinderten Menschen zugute kommt.

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Im Gespräch: Prof. Heidi Stopper | Unternehmensberaterin, Business Coach und Speakerin & Isabelle Hoyer | Gründerin, Employers for Equality

Gespräch & Diskussion

Ort: online

Datum: 04.05.2021

Zeit: 14:00-15:30

Zielgruppe: alle Vertreter*innen der Gründungspartner und Mitgliedsunternehmen, die Veränderung in Unternehmen treiben wollen

Wie können Führungskräfte Gleichberechtigung und Diversität in Unternehmen aktiv treiben? Diese Frage beschäftigt uns immer wieder, denn eins ist klar: Ohne die Rückendeckung aus dem Management fehlt dem Engagement die Glaubwürdigkeit, verpuffen aufwendige und teure Maßnahmen. 

“Geht “All In” oder lasst es bleiben!” ist die Botschaft von Heidi Stopper, die selbst jahrelang Top-Führungskraft in verschiedenen Unternehmen war, zuletzt HR-Vorständin. Im Gespräch mit Isabelle Hoyer wird es darum gehen, welche Verantwortung Top-Management und HR für Gleichberechtigung im Unternehmen tragen, wie Systeme und Machtstrukturen fördern oder hindern können, was aktuell durch die Krise verschärfend hinzukommt und wie wir die Menschen im Blick behalten können. Außerdem gibt es wie immer Raum für Ihre konkreten Fragen und Erfahrungen.

Über Heidi Stopper

Prof. Heidi Stopper ist eine der gefragtesten Topmanagement Coaches und blickt auf eine eigene erfolgreiche Industriekarriere bis zum Vorstand im MDAX zurück. Ihr Weg führte sie durch unterschiedliche Branchen und Länder und seit sechs Jahren in die Selbstständigkeit. Heute berät und coacht sie Vorständ*innen, Geschäftsführer*innen, Top-Führungskräfte und diejenigen, die den nächsten Karriereschritt gehen wollen. Sie ist Kuratoriumsvorsitzende einer Hochschule, Honorarprofessorin, Autorin und sitzt in etlichen Beiräten.

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Referentin: Inka Kretschmer | Founding Partnerin, Strengths Circle

Vortrag & Diskussion

Ort: online

Datum: 15.06.2021

Zeit: 14:00-15:30

Zielgruppe: alle Vertreter*innen der Gründungspartner und Mitgliedsunternehmen

In einer komplexen Welt, in der wir zunehmend in heterogenen und hybriden Teams zusammenarbeiten, werden kognitive und kollaborative Skills immer entscheidender, um einen gesunden und produktiven Teamaustausch zu gestalten, bei dem alle im Team gleichermaßen einbezogen und gehört werden.

In diesem interaktiven und praxisnahen Vortrag werden wir gemeinsam erörtern, was jede*r von uns dazu beitragen kann, eine inklusive Kultur in unserer Organisation zu fördern, die auf psychologische Sicherheit, Wertschätzung, Kollaboration und Pro-Diversity baut. Wir nennen diesen Ansatz „Inclusive Leadership”, bei dem wir unabhängig von unserem Jobtitel als „Leaders” agieren und uns für eine inklusive Teamkultur engagieren – sichtbar in praktischen und alltäglichen Handlungen.

Über Inka Kretschmer

Seit fast 15 Jahren unterstützt Inka Kretschmer sowohl etablierte wie auch junge Organisationen dabei, ihre Führungskräfte zu entwickeln und eine stärken-orientierte Unternehmenskultur aufzubauen. Zuvor hat sie lange als Journalistin im Ausland gearbeitet und dabei sieben Jahre in China sowie fast zehn Jahre in Großbritannien gelebt. Ihre Erfahrungen helfen ihr dabei, Situationen in ihrer Ganzheit und aus unterschiedlichsten Perspektiven zu verstehen und anderen zu vermitteln.

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Referent: Robert Franken | Digital & Diversity Consultant

Erfahrungsaustausch & Diskussion

Ort: online

Datum: 21.04.2021

Zeit: 11:00-12:30

Zielgruppe: männliche* Top-Führungskräfte / Entscheider

Teilnehmerzahl: maximal 12 Personen

Woran liegt es eigentlich, wenn Unternehmen beim Thema Diversity & Inclusion nicht weiterkommen? Werden die falschen Maßnahmen auf den Weg gebracht? Stimmen die Rahmenbedingungen für die Arbeit an der Organisation nicht? Oder liegt es an Informationsdefiziten auf Entscheider-Ebene?

Wir wollen uns mit E4E der großen Herausforderung stellen, die richtigen Gespräche mit den wirklich Verantwortlichen in Unternehmen zu führen. Wir wollen die bestmögliche Ausgangssituation und optimale Rahmenbedingungen dafür schaffen helfen, dass Unternehmen das ganze Potenzial ihrer Mitarbeiter*innen entfalten können. 

Dazu braucht es Diskursräume. Räume, in denen Fragen gestellt, Herausforderungen geteilt und Missverständnisse ausgeräumt werden können. In denen eigene Systemerfahrungen diskutiert, Wissen geteilt und Ambitionslevel verhandelt werden dürfen. 

Dazu laden wir Sie herzlich ein: in den E4E-Transformationsgesprächen.

Über Robert Franken

Mein Name ist Robert Franken. Ich bin Berater für Organisationskultur, D&I und Transformation. Davor lag mein beruflicher Schwerpunkt bei Tech- und Community-Startups (Ich war u. a. Geschäftsführer von urbia.de und Chefkoch.de). Diese Erfahrung ist für meine Arbeit besonders wertvoll, denn ich predige nicht Wandel und Wege, sondern habe viele der Dinge selbst getan, die notwendig sind, um Menschen hinter ein Ziel zu bringen. Meine Herangehensweise ist eine systemische. Wir müssen sicherstellen, dass wir alle Initiativen in den höheren Zweck und den strategischen Weg der Organisation einbetten. Wir müssen die Menschen befähigen, damit sie ihrer Verantwortung gerecht werden können.

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Referentin:

Helén Orgis | Head of Content Strategy & Digital Growth EMEA, PTC

Erfahrungsaustausch & Diskussion

Ort: online

Datum: 08.06.2021

Zeit: 15:00-16:00

Zielgruppe: alle Vertreter*innen der Gründungspartner und Mitgliedsunternehmen

Nicht wenige Arbeitnehmer*innen berichten immer wieder davon, dass sie um die eigentlich selbstverständlichsten Dinge kämpfen mussten und dass sich eine große Ungerechtigkeit auftut, sobald der Begriff Elternzeit fällt. Als Beispiel: Die Westwing Gründerin Delia Lachance musste ihre Rolle als Geschäftsführerin abtreten, weil sie in Elternzeit gegangen ist. Über diese Erfahrungen – aber auch über positive Beispiele – wollen wir reden und uns austauschen. Insbesondere steht die Frage im Mittelpunkt, was Arbeitgeber*innen für ihre Arbeitnehmer*innen tun können und müssen, damit ein guter Aus- und auch Wiedereinstieg ins Unternehmen gesichert ist.

Über Helén Orgis

Helén Orgis ist selbst in Elternzeit gegangen und musste für ihre Rechte kämpfen. Wie dieser Weg sie in ihren beruflichen Entscheidungen geprägt hat und welche Dinge sie gern verändern würde, bespricht und diskutiert sie mit uns.

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Referentin:

Katharina Miller | Gründungspartnerin, 3C Compliance

Impuls & Diskussion

Ort: online

Datum: 11.05.2021

Zeit: 11:00-12:00

Zielgruppe: alle Vertreter*innen der Gründungspartner und Mitgliedsunternehmen

Viele Unternehmen sind überzeugt davon, dass bei ihnen Diskriminierung nicht existiert. Andererseits scheitern viele Firmen daran, qualifizierte Frauen einzustellen oder sie erleben eine relativ hohe Fluktuation von Mitarbeiter*innen. Die sogenannte Neufassungs-Richtlinie von 2006 verbietet alle Arten direkter und indirekter Diskriminierung bezüglich Arbeitsmarktzugang und Arbeitsbedingungen. Doch was bedeutet das in der Praxis? Wie können Unternehmen indirekte Diskriminierung erkennen und diese allmählich eliminieren? Diese und andere Herausforderungen zusammen mit der Frage, was hier “Good Practice“ in anderen EU-Mitgliedstaaten ist, wird Gegenstand dieses Workshops sein.

Über Katharina Miller

Katharina Miller ist deutsche Rechtsanwältin und Gründungspartnerin der Anwaltsboutique 3C Compliance. Sie hat gesetzeskonforme Richtlinien und interne Organisationsverfahren im Bereich Gleichstellung in Unternehmen erstellt. Aufgrund ihrer europäischen und internationalen Ausrichtung kennt sie Good Practice-Beispiele aus vielen Ländern, die auch in deutschen Unternehmen funktionieren können. Sie setzte sich als Delegierte der spanischen Regierung bei den G20/W20 und als Präsidentin des Europäischen Juristinnenverbands (European Women Lawyers Association) für die Sichtbarkeit von Frauen ein.

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