mit Lucy Jo Fitz |  Employers for Equality

 

Datum: 09.07.2026

Zeit: 08:00 – 09:00

Sprache: Deutsch & English

Ort: Café in Freiburg Vauban

Zielgruppe: Für alle Diversity Activists, die sich Austausch rund um Anti-Diskriminierung & Belonging wünschen

Teilnehmendenzahl: 15

Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig)

Herzliche Einladung zum gemeinsamen Frühstücks-Treffen für alle Engagierten im Bereich Vielfalt und Anti-Diskriminierung in Freiburg!

Lasst uns die Kraft des Netzwerks nutzen – gerade jetzt in diesen turbulenten Zeiten. Bei Kaffee, Tee und leckerem Frühstück bietet dieses Treffen die Gelegenheit zum persönlichen Kennenlernen, zum Austausch von Erfahrungen und zur Vernetzung mit Gleichgesinnten, die sich für eine diskriminierungssensible Arbeitswelt einsetzen.

Wir freuen uns auf einen wertvollen Morgen voller Energie und neuer Verbindungen!

 

Das Treffen findet auf Selbstzahler*innen-Basis statt. Kein inhaltlicher Impuls ist vorgesehen – wir werden uns austauschen und gemeinsam frühstücken, so wie in der Küche mit Kolleg*innen. 

Über Lucy Jo Fitz (sie/ihr):

Lucy ist Program & Learning Strategist bei Employers for Equality. Sie ist ausgebildete Erwachsenenbildnerin und leitet Schulungen und Workshops zu den Themen Gender Equity, Diversity Basics sowie Werte und Visionen. Lucy verbindet ihre Begeisterung für methodische Vielfalt mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung in den Bereichen Lebenslanges Lernen, Vielfalt und Vernetzung und verantwortet mit großer Expertise unser Veranstaltungsprogramm.

 

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 Referentin: Dr. Hedda Ofoole-Knoll | General Director, Employers for Equality GmbH

Termin: 09.12.2026

Zeit: 11:00 – 12:30

Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppen: Mitarbeitende of Color und Schwarze Kolleg*innen

Level: Beginner (keine Vorkenntnisse notwendig) 

Inhalt:

Diskriminierende Strukturen finden sich in allen Bereichen der Gesellschaft und schließen auch die Arbeitswelt nicht aus, den Ort, an dem wir viele Stunden verbringen. Der Umgang mit Rassismus und Mikroaggressionen ist hier oft eine besondere Herausforderung.

Mikroaggressionen, d.h. diskriminierende und übergriffig wahrgenommene Äußerungen in der alltäglichen Kommunikation am und auf dem Weg zum Arbeitsplatz, im Umgang mit Kolleg*innen/Projektpartner*innen, Führungskräften und Kund*innen sind herausfordernde und häufig belastende Erfahrungen für Betroffene. Es können sich Gefühle wie Wut, Enttäuschung, Ängste, Frustration und manchmal auch nach innen gerichtete Zweifel und Unbehagen bilden. Das persönliche Wohlbefinden und der Aufbau der eigenen Widerstandsfähigkeit werden dabei oft vernachlässigt, was zu einem hohen Maß an Burnout führen kann.

Unser Ziel ist es daher, durch den gegenseitigen Austausch und emotionale Unterstützung ein Umfeld des Empowerments zu schaffen. 

 

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Erfahrungen. Bringe am besten Beispiele aus dem Arbeitsalltag, sowie Fragen, Herausforderungen und/oder mögliche Lösungen mit.

Über Dr. Hedda Ofoole-Knoll (sie/ihr):

Hedda forschte im Rahmen ihrer Doktorarbeit über CSR in der globalen Lieferkette und arbeitete mehrere Jahre in Ghana und London. Anschließend arbeitete sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin in Berlin zu Themen wie „Diversity in Organizations“. Während dieser Zeit bekam sie ihr erstes Kind. Danach arbeitete sie als Beraterin für die Earthbeat Solution Foundation, die sich zum Ziel gesetzt hat, Goldgräbern in Uganda eine berufliche Perspektive zu geben und ihnen den Einstieg in die finanzielle Mittelschicht zu ermöglichen.

Bis 2023 arbeitete sie für tbd*, die Jobbörse für sinnstiftende Jobs im Bereich Soziales und nachhaltige Wirkung. Ihr anfänglicher Schwerpunkt lag im Bereich Belonging und Antidiskriminierung, bevor sie die Rolle der General Managerin bei Employers for Equality übernahm.

 

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mit Nastya Matchanka |  Employers for Equality

 

Datum: 14.07.2026

Zeit: 09:00 – 10:30

Sprache: Deutsch & English

Ort: Cafe in Berlin-Mitte

Zielgruppe: Für alle Diversity Activists, die sich Austausch rund um Anti-Diskriminierung & Belonging wünschen

Teilnehmendenzahl: 15

Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig)

Herzliche Einladung zum gemeinsamen Frühstücks-Treffen für alle Engagierten im Bereich Vielfalt und Anti-Diskriminierung in Berlin!

 

Lasst uns die Kraft des Netzwerks nutzen – gerade jetzt in diesen turbulenten Zeiten. Bei Kaffee und leckerem Frühstück bietet dieses Treffen die Gelegenheit zum persönlichen Kennenlernen, zum Austausch von Erfahrungen und zur Vernetzung mit Gleichgesinnten, die sich für eine diskriminierungssensible Arbeitswelt einsetzen.

Wir freuen uns auf einen wertvollen Morgen voller Energie und neuer Verbindungen!

 

Das Treffen findet auf Selbstzahler*innen-Basis statt. Kein inhaltlicher Impuls ist vorgesehen – wir werden uns austauschen und gemeinsam frühstücken, so wie in der Küche mit Kolleg*innen. 

Über Nastya Matchanka (sie/ihr):

Nastya ist zertifizierte Diversity Trainerin und Programm-Managerin bei Employers For Equality GmbH. Zuvor war sie in verschiedenen Ländern, unter anderem in der Mongolei, Guyana, Ukraine und Türkei, als Wahlbeobachterin tätig. Sie bringt auch Erfahrungen aus dem aktivistischen Engagement in ihrem Heimatland Belarus sowie aus der Demokratie-Förderung in Osteuropa ein.

 

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Referent*innen: Verena Arps-Roelle, Expertin für sexualisierte Gewalt, act & protect® Academy & Sebastian Arps, Trusted Advisor, Elementartraining

 

Datum: 26.11.2026

Zeit: 11:00 – 12:30

Sprache: Deutsch & English Translation 🇬🇧

Ort: online

Zielgruppe: Dieser interaktive Vortrag richtet sich an alle Menschen (all gender), die mehr über das Thema Machtdynamiken, Mikroaggressionen & Sprache erfahren möchten – unabhängig von Hintergrund, Position im Unternehmen oder Erfahrung.

Level: Beginner (keine Vorkenntnisse notwendig)

Inhalt: 

In diesem Impulsvortrag erfahren die Teilnehmenden, wie Sprache, Macht und Mikroaggressionen unseren Alltag, Teamdynamiken und Entscheidungen beeinflussen – und wie sich darin auch sexistische Strukturen und Gewalt zeigen können. Mikroaggressionen, Gaslighting, Mansplaining oder Dominanzkommunikation wirken als Ausdruck von Machtstrukturen, die durch Sprache verstärkt oder abgeschwächt werden können. Praxisnahe Beispiele, interaktive Übungen und Forschungsergebnisse machen sichtbar, wie Mikroaggressionen, geschlechterspezifische Erwartungen und strukturelle Ungleichheiten den Alltag prägen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Geschlechterdynamiken: Im Realitätscheck reflektieren wir Erfahrungen, Erwartungen und Machtdifferenzen zwischen den Geschlechtern.

Darüber hinaus entwickeln die Teilnehmenden Handlungskompetenz, z. B. durch Neurokommunikation mit W3©, verbale Strategien zur Selbstbehauptung und Allyship. Ziel ist es, konkrete Schritte für den eigenen Führungs- und Kommunikationsalltag abzuleiten – für mehr Bewusstsein, Sicherheit und Souveränität in der Teaminteraktion.

Am Ende der Veranstaltung werden die Teilnehmenden:

• erkennen, wie Sprache Machtstrukturen und Mikroaggressionen sichtbar macht;
• verstehen, welche Dynamiken in Teams und Alltag wirken;
• Strategien lernen, Mikroaggressionen zu benennen, angemessen zu reagieren und inklusiv zu kommunizieren.

Alle Inhalte sind interaktiv gestaltet – kurze Übungen oder ein Austausch mit anderen Teilnehmenden sind fester Bestandteil. In der abschließenden Q&A-Session werden die Inhalte reflektiert und Fragen beantwortet. Nach Beendigung der offiziellen Veranstaltung stehen die Dozierenden für einen vorher vereinbarten Zeitraum vertraulich für persönliche Fragen zur Verfügung.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für die Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. Alle unsere Insights sind interaktiv – kleine Übungen oder ein kurzer Austausch mit anderen Teilnehmenden sind häufig Bestandteil. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und Fragen beantwortet.

Über Verena (sie/ihr) & Sebastian (er/ihn):

Verena Arps-Roelle macht sexualisierte Gewalt – insbesondere Sexismus, Stereotype und Schuldumkehr – sichtbar, um Menschen zu befähigen, präventiv und in konkreten Situationen zu handeln. Sie unterstützt Unternehmen und Organisationen lösungsorientiert als Macherin, Impulsgeberin, Aktivistin und Workshop-Moderatorin. Ihr Ziel ist es, Sexismus und sexualisierte Gewalt offen anzusprechen und aus der Tabuzone zu holen, um sichere Räume zu schaffen – online wie offline, privat wie beruflich. So setzt sie sich für eine Kultur ohne Sexismus, eine vielfältige Gesellschaft und respektvolles Miteinander ein.

Sebastian Arps (he/him) steht für nachhaltige Veränderungen mit echtem Mehrwert – sowohl im beruflichen Kontext als auch persönlich. Sein tiefes Verständnis für Strukturen und Bedürfnisse ermöglicht es ihm, gezielt anzusetzen. Mit seiner Leidenschaft für kritisches Hinterfragen macht er sichtbar, was oft unbewusst geschieht, und unterstützt Unternehmen sowie Einzelpersonen dabei, Prozesse zu erkennen und nachhaltig zu verbessern.

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🇬🇧 Content:

In this keynote session, participants will learn how language, power, and microaggressions shape our everyday interactions, team dynamics, and decision-making—and how sexist structures and forms of violence can manifest within them. Microaggressions, gaslighting, mansplaining, and dominance-based communication act as expressions of power structures that can be reinforced or mitigated through language.

Using practical examples, interactive exercises, and research-based insights, the session highlights how microaggressions, gender-specific expectations, and structural inequalities influence daily working life. A particular focus is placed on gender dynamics: through a reality check, participants will reflect on experiences, expectations, and power imbalances between genders.

In addition, participants will develop practical skills for action—for example, through neurocommunication with W3©, verbal self-advocacy strategies, and allyship. The objective is to derive concrete steps for participants’ own leadership and communication practices, fostering greater awareness, confidence, and effectiveness in team interactions.

By the end of the session, participants will…

• recognize how language makes power structures and microaggressions visible;
• understand the dynamics at play in teams and everyday interactions;
• learn strategies to identify, address, and respond to microaggressions while communicating inclusively.

All content is designed to be interactive—short exercises and peer exchanges are integral parts of the session. In a final Q&A session, participants will reflect on the content and have the opportunity to ask questions. After the official session, facilitators will be available for a pre-arranged period to confidentially address individual questions.

 

About the format:

In our “Insights” sessions, participants receive a well-founded overview of the topic and are sensitized to key challenges through practical examples. All sessions are interactive, typically including short exercises and opportunities for exchange with other participants. A Q&A session at the end provides space to reflect on the content and address open questions.

 

About Verena (she/her) & Sebastian (he/him):

Verena Arps-Roelle works to make sexualized violence, particularly sexism, stereotypes, and victim-blaming, visible in order to empower individuals to act both preventively and in concrete situations. She supports companies and organizations in a solution-oriented way as a practitioner, catalyst, activist, and workshop facilitator. Her goal is to address sexism and sexualized violence openly and remove them from taboo, creating safer spaces—online and offline, in both private and professional contexts. In doing so, she advocates for a culture free from sexism, a diverse society, and respectful collaboration.

Sebastian Arps stands for sustainable change with real added value—both professionally and personally. His deep understanding of structures and needs enables him to intervene effectively. With his passion for critical inquiry, he brings unconscious patterns to light and supports organizations and individuals in recognizing and sustainably improving processes.

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Referentinnen: Lisa Jaspers | Co-Initiatorin, Unlearn Business Lab & Jocelina Ndimbalan | Trainerin für Rassismuskritik

 

Datum: 03.12.2026

Zeit: 10:00 – 11:30

Sprache: Deutsch/Englisch

Ort: online

Zielgruppe: Diese Keynote richtet sich an Menschen, die sich bereits mit Rassismuskritik und Kolonialismus auseinandergesetzt haben und nun die globalen ökonomischen Verflechtungen, Machtverhältnisse und Dekolonialisierungsansätze in Wirtschaft und Handel vertiefen möchten.

Level: intermediate (für Personen mit Vorkenntnissen z.B. aus einer unserer Veranstaltungen, ohne systematisches Wissen zum Thema)

Inhalt: 

Die Keynote beleuchtet, wie globale Lieferketten historisch gewachsene Machtverhältnisse und koloniale Ausbeutungsstrukturen fortschreiben. Sie zeigt auf, dass wirtschaftlicher Wohlstand im globalen Norden oft auf ungleichen Handelsbeziehungen, Arbeitsausbeutung und ökologischer Zerstörung im globalen Süden basiert. Im Zentrum steht die Frage, wie diese Strukturen sichtbar gemacht und nachhaltig verändert werden können. Dabei wird auch kritisch hinterfragt, ob globale Lieferketten überhaupt auf Augenhöhe gestaltet werden können – oder ob nicht das Konzept des internationalen Handels selbst neu gedacht werden muss.

Die Keynote versteht Dekolonialisierung nicht als technokratische Anpassung, sondern als tiefgreifende Auseinandersetzung mit Besitzverhältnissen, Macht und Verantwortung. Abschließend wird deutlich: Dekolonialisierung ist nicht nur eine ethische, sondern auch eine strukturelle und wirtschaftliche Notwendigkeit, um globale Krisen solidarisch zu bewältigen.

Am Ende der Veranstaltung werden die Teilnehmenden

• erkannt haben, dass globale Lieferketten keine neutralen Strukturen sind, sondern auf historischen Macht- und Ausbeutungsverhältnissen beruhen, die bis in die Gegenwart wirken.
• verstanden haben, warum eine Dekolonialisierung der Wirtschaftsbeziehungen über technische Anpassungen hinausgehen und Besitz- und Machtfragen grundlegend in den Blick nehmen muss.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für die Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. Alle unsere Insights sind interaktiv – kleine Übungen oder ein kurzer Austausch mit anderen Teilnehmenden sind häufig Bestandteil. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und Fragen beantwortet.

Über Lisa Jaspers (sie/ihr) & Jocelina Ndimbalan (sie/ihr):

Lisa Jaspers ist Gründerin des Fair Fashion Labels FOLKDAYS und Co-Initiatorin des Unlearn Business Lab. Sie hat außerdem die Initiative #fairbylaw gestartet, die sich für ein deutsches Lieferkettengesetz stark gemacht hat. Sie ist gemeinsam mit Naomi Ryland Co-Autorin des Buchs „Starting a Revolution – was wir von Unternehmerinnen über die Zukunft der Arbeitswelt lernen können“ und Mitherausgeberin des Buchs „Unlearn Patriarchy“. In diesem Buch hat sie das Kapitel „Unlearn Kapitalismus“ geschrieben. Sie lebt mit ihrem Mann und zwei Kindern in Berlin.

Jocelina Ndimbalan kommt aus den Sozial- und Kulturwissenschaften und arbeitet als Trainerin mit Unternehmen, Organisationen & Sozial- und Bildungseinrichtungen zu den Themen Rassismuskritik, Intersektionalität und Klassismus sowie globalen & (neo-)kolonialen Verflechtungen. Drei Jahre lang war sie  Assistentin und Trainerin bei Tupoka Ogette, einer führenden Vermittlerin für Rassismuskritik in Deutschland. Heute arbeitet Jocelina Ndimbalan mit dem Unlearn Business Lab daran, Social Impact und Wirtschaft nachhaltig und gerecht zu gestalten. Außerdem ist sie bei FAIR SHARE of Women Leaders e.V. tätig, einer Organisation, die sich für einen feministischen Wandel im zivilgesellschaftlichen Sektor einsetzt.

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🇬🇧 Content:

This keynote explores how global supply chains continue historically rooted power structures and colonial patterns of exploitation. It highlights that economic prosperity in the Global North is often based on unequal trade relations, labor exploitation, and environmental destruction in the Global South. At the core is the question of how these structures can be made visible and changed in a sustainable way. The keynote also critically questions whether global supply chains can truly be structured on equal footing – or whether the concept of international trade itself must be reimagined.

The keynote does not understand decolonization as a technocratic adjustment, but as a profound engagement with ownership, power, and responsibility. In conclusion, it becomes clear: decolonization is not only an ethical, but also a structural and economic necessity in order to address global crises in solidarity.

By the end of the event, participants will have:

• recognized that global supply chains are not neutral structures, but are based on historical power and exploitation relations that still shape the present.

• understood why decolonizing economic relations must go beyond technical adjustments and fundamentally address questions of ownership and power.

About the Format:

Participants receive a well-founded overview of the topic in our Insights and are sensitized to the challenges using practical examples. All our Insights are interactive – small exercises or short exchanges with other participants are often included. In a Q&A session, the presented content is reflected upon and questions are answered.

About Lisa Jaspers (she/her) & Jocelina Ndimbalan (she/her):

Lisa Jaspers is the founder of the fair fashion label FOLKDAYS and co-initiator of the Unlearn Business Lab. She also launched the initiative #fairbylaw, which advocated for a German supply chain law. Together with Naomi Ryland, she co-authored the book “Starting a Revolution – what we can learn from female entrepreneurs about the future of work” and co-edited “Unlearn Patriarchy”, where she wrote the chapter “Unlearn Capitalism”. She lives in Berlin with her husband and two children.

Jocelina Ndimbalan comes from the social and cultural sciences and works as a trainer with companies, organizations, and social and educational institutions on the topics of anti-racism, intersectionality, classism, and global & (neo-)colonial entanglements. For three years, she was an assistant and trainer to Tupoka Ogette, one of Germany’s leading educators in anti-racism. Today, Jocelina works with The Changer – tbd* and the Unlearn Business Lab to shape social impact and business in a sustainable and just way. Through her work, she aims to inspire shifts in perspective and encourage active engagement with discrimination and social inequality – so that together we can shape a more just and discrimination-free society.

Photo credits: Lena Scherer

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Referentin: Mareice Kaiser | Autorin & Journalistin

 

Datum: 15.10.2026

Zeit: 11:00 – 12:15

Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppe: Für Diversity & Culture Manager*innen; HR und alle Interessent*innen, die sich mit ihrer Haltung zur sozialen Herkunft auseinandersetzen möchten

Inhalt: 

„Was!? Du hast nicht studiert!?“ Diese Frage hört Mareice Kaiser oft. Als Arbeiterkind im Journalismus – davon einige Jahre in Führungspositionen – ist sie eine Ausnahme. Noch immer bestimmt in Deutschland die sozio-ökonomische Herkunft über Karriere-Chancen. Mareice Kaiser berichtet von Situationen aus dem Arbeitskontext, in denen sie spürt, dass sie eine Ausnahme ist. Sie erklärt in diesem Insight die Mechanismen von Klassismus und gibt Impulse, wie wir eine gerechtere Arbeitswelt für alle schaffen können. Und warum Ausnahmen wie sie selbst kein Beweis für faire Aufstiegsbedingungen ist.

Im Kontext des Internationalen Tags der Beseitigung von Armut am 17. Oktober wird mit dem Event sichtbar gemacht, wie eng Fragen von Geld, sozio-ökonomischer Herkunft und Chancen miteinander verbunden sind – und warum (Anti-)Klassismus ein zentrales Thema für eine gerechtere Unternehmenskultur bleibt.

Über das Format:
Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

 

Über Mareice Kaiser (sie/-):

Mareice Kaiser, Jahrgang 1981, scrollt, schreibt und spricht zu Gerechtigkeitsthemen. In ihren Texten, Podcasts und Videoformaten geht es um Machtverhältnisse und wie wir sie verändern können. Vom medium magazin wurde sie 2022 in die TOP 10 der deutschen Wirtschaftsjournalist*innen gewählt. Mit ihrem Essay „Das Unwohlsein der modernen Mutter“ war sie für den Deutschen Reporter*innenpreis nominiert, ihr gleichnamiges Buch erschien 2021 im Rowohlt Verlag und landete direkt auf der Spiegel-Bestsellerliste.

In ihrer Gesprächsreihe „Neue Maloche“ spricht sie mit Menschen, die hart arbeiten – und trotzdem viel zu selten in Diskursen zu Arbeit zu Wort kommen. Das Unsichtbare sichtbar machen sieht sie als ihre Aufgabe als Journalistin an. Genau deshalb müssen wir mehr über Geld sprechen – denn nur, wenn wir offen über Geld reden, können wir seine ungerechte Verteilung ändern.

 

Foto Credits: Jana Rodenbusch 

 

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🇬🇧 Information

Speaker: Mareice Kaiser | Author & Journalist

Date: October 15, 2026
Time: 11:00 – 12:15
Language: German with live English translation
Location: Online
Target Audience: Diversity & Culture Managers; HR professionals; and anyone interested in reflecting on their attitudes toward social background

“What!? You didn’t go to college!?” Mareice Kaiser hears this question often. As a working-class child in journalism—having spent several years in leadership roles—she is an exception. In Germany, socioeconomic background still determines career opportunities. Mareice Kaiser shares stories from her professional life where she feels she is an exception. In this Insight, she explains the mechanisms of classism and offers ideas on how we can create a more equitable workplace for everyone. And why exceptions like herself are not proof of fair opportunities for advancement.

In the context of the International Day for the Eradication of Poverty on October 17, this event highlights how closely issues of money, socioeconomic background, and opportunities are intertwined—and why (anti-)classism remains a central issue for a more equitable corporate culture.

About the format:
In our Insights session, participants will gain a thorough overview of the topic and become more aware of its challenges through practical examples. In a Q&A session, the presented content will be reflected upon and discussed in relation to participants’ own questions drawn from diverse corporate realities.

About Mareice Kaiser (she/-):
Mareice Kaiser, born in 1981, writes, speaks, and shares content on issues of justice. Her articles, podcasts, and video formats explore power dynamics and how we can change them. In 2022, she was voted one of the top 10 German business journalists by medium magazine. Her essay “The Unease of the Modern Mother” earned her a nomination for the German Reporter Award; her book of the same name was published by Rowohlt in 2021 and immediately landed on the Spiegel bestseller list.

In her series “Neue Maloche,” she talks to people who work hard—yet are all too rarely heard in discussions about work. She sees it as her duty as a journalist to make the invisible visible. That is precisely why we need to talk more about money—because only by speaking openly about money can we change its unfair distribution.

Photo credit: Jana Rodenbusch

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Datum: 02.07.2026

Zeit: 9:30 – 11:30

Sprache: Deutsch

Ort: PIABO Communications, Markgrafenstraße 36, 10117 Berlin

Zielgruppe: Für Leaders & (angehende) Führungskräfte 

Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig)

Dieser Austausch richtet sich an Entscheider*innen und (angehende) Führungskräfte, die ihre Verantwortung für faire und wirksame Strukturen aktiv gestalten möchten. Im Zentrum steht die Frage: Was kann ich als Entscheider*in konkret tun, damit meine Haltung im Arbeitsalltag sichtbar wird und nachhaltige Wirkung entfaltet?

Die Panelist*innen bringen unterschiedliche Perspektiven darauf mit, wie sich Werte in Einstellungs-, Beförderungs- und Ressourcenentscheidungen widerspiegeln – und wie Führung sachlich, reflektiert und möglichst bias-sensibel umgesetzt werden kann.

Verschiedene Sichtweisen werden beleuchtet und miteinander in Beziehung gesetzt. Im anschließenden Austausch greifen die Panelist*innen konkrete Fragen auf – und diskutieren mit dem Publikum, welche Hebel wirken und wie nachhaltige Veränderung gelingt.

Über das Format:

Dieses Event findet in Präsenz statt und wird von einem kleinen Brunch begleitet. Im Anschluss an den offiziellen Teil besteht die Möglichkeit, vor Ort zu bleiben – sei es zum Co-Working oder für einen weiteren Austausch.

Falls Du einen ruhigen Platz benötigst, gib uns bitte bei der Anmeldung Bescheid – vor Ort steht ein begrenztes Kontingent entsprechender Arbeitsmöglichkeiten zur Verfügung. 

Über die Panelist*innen:

Daniela Harzer (sie/ihr) 

Daniela ist Geschäftsführerin bei PIABO Communications, einer auf Tech-, Digital- und Innovationskund*innen spezialisierten Kommunikationsagentur. Sie verantwortet Strukturen & Prozesse, Profitabilität, Organisationsentwicklung und kulturelle Transformation. Diversität und Inklusion sind dabei kein Beiwerk, sondern strategische Priorität: Unter ihrer Mitverantwortung wurde PIABO mit dem MindShift New Work Pioneers Award des Handelsblatts 2023 in der Kategorie Diversity & Inclusion sowie als „Vorbild in Vielfalt & Diversity“ der FAZ 2025 (zum dritten Mal in Folge) ausgezeichnet. 2019 schloss sie eine Weiterbildung zur systemischen Coachin an der Universität Hamburg ab – um sich als Führungskraft weiterzuentwickeln.

Dr. Hedda Ofoole Knoll (sie/ihr)

Im Rahmen ihrer Promotion forschte Hedda zu Corporate Social Responsibility (CSR) in globalen Lieferketten und arbeitete dafür mehrere Jahre in Ghana und London. Anschließend war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin in Berlin mit dem Schwerpunkt „Diversity in Organizations“. Anschließend war sie bei tbd*, der Jobbörse für sinnstiftende Arbeit, tätig – mit Fokus auf Belonging und Antidiskriminierung, bevor sie die Rolle der General Director bei Employers for Equality übernahm. 

weitere Panelist*innen tbc

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Referentin: Alicia Prahm | Trainerin und Beraterin

 

Datum: 11.06.2026

Zeit: 11:00 – 12:00

Sprache: Deutsch 

Ort: online

Zielgruppe: Offen für alle; insbesondere für Mitglieder, Leads und (zukünftige) Gründer*innen von internen Netzwerken & ERGs; und für Diversity Engagierte, die eng mit ERGs zusammenarbeiten

Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig)

Inhalt: 

ERGs sind Kraftzentren der Diversity-Arbeit: Sie schaffen Energie, stoßen echte Veränderung an und stärken das Zugehörigkeitsgefühl. Doch zwischen Engagement und Realität lauern typische Risiken – etwa externe Herausforderungen wie knappe Ressourcen oder wachsender Gegenwind. Auch interne Stolpersteine können starke Netzwerke ausbremsen, wenn Engagement nachlässt oder Entscheidungen ausbleiben.

Genau hier setzt diese Session an und richtet den Blick nach innen. Inspiriert von den „4 Horsemen“ – vier typischen Mustern, die Zusammenarbeit und Wirksamkeit in Gruppen schwächen – machen wir kritische, netzwerkinterne Dynamiken sichtbar, verstehen ihre Ursachen und setzen gezielt an den richtigen Hebeln an. Für ERG-Arbeit, die nicht nur gut gemeint ist, sondern wirksam ist und nachhaltig begeistert.

Das Format kombiniert einen kurzen, fundierten Fachinput mit interaktiven Elementen und viel Raum für den Austausch von Good Practices zwischen den Teilnehmenden. Eine Teilnahme mit Video und Ton erleichtert das gemeinsame Arbeiten, Du kannst aber selbstverständlich auch ohne Kamera und Mikrofon teilnehmen.

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Erfahrungen. Bringe gerne  Beispiele oder Fragen aus Deinem eigenen Arbeitsalltag mit – wir sprechen selbstverständlich über diverse Herausforderungen und teilen Lösungsansätze. 

Über Alicia Prahm (sie/ihr):

Alicia Prahm ist Arbeitssoziologin, zertifizierte Diversity Managerin und Trainerin. Sie arbeitet an der Gestaltung guter Arbeitsbedingungen und wirksamer Zusammenarbeit in Teams und Organisationen. Über 5 Jahre war sie als Program Lead D&I im Unternehmen tätig und arbeitet seit diesem Jahr als Gleichstellungsbeauftragte und selbstständige DEIB Beraterin. 

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Referentin: Vera Soubiran | Autorin, Beraterin & Coach

Datum: 09.11.2026

Zeit: 14:00 – 15:30

Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppe: Das Event richtet sich an neurodivergente Personen oder solche, die sie als Allies unterstützen möchten. In der Veranstaltung müssen ebenfalls keine Diagnosen geteilt werden.

Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig)

Inhalt:

Diese Informationen werden schnellstmöglich nachgetragen.

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Erfahrungen. Bringe gerne  Beispiele oder Fragen aus Deinem eigenen Arbeitsalltag mit – wir sprechen selbstverständlich über diverse  Herausforderungen und teilen Lösungsansätze.

Über Vera Soubiran (sie/ihr):

Vera Soubiran arbeitet mit Unternehmen und Teams zusammen, die neuroinklusive Arbeit ermöglichen möchten. Sie verbindet dabei ihre persönliche Erfahrung als ADHS-Autistin mit fundierter Expertise in Führung, Kommunikation und Organisationsentwicklung. Ihre Mission ist eine zukunftsfähige Arbeitswelt, die mit Unterschieden produktiv umgeht und Arbeit als langfristige Weiterentwicklung statt kurzfristige Profitmaximierung sieht.

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Referentin: Vera Soubiran | Autorin, Beraterin & Coach

Datum: 23.09.2026

Zeit: 14:00 – 15:30

Sprache: Deutsch & English Translation 🇬🇧

Ort: online

Zielgruppe: Das Event richtet sich an Führungskräfte, Personen mit Projekt- oder Personalverantwortung und alle, die sich in ihrem Unternehmen für Vielfalt einsetzen.

Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig) 

Inhalt:

Diese Informationen werden schnellstmöglich nachgetragen.

 

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für die Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. Alle unsere Insights sind interaktiv – kleine Übungen oder ein kurzer Austausch mit anderen Teilnehmenden sind häufig Bestandteil. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und Fragen beantwortet.

Über Vera Soubiran (sie/ihr):

Vera Soubiran arbeitet mit Unternehmen und Teams zusammen, die neuroinklusive Arbeit ermöglichen möchten. Sie verbindet dabei ihre persönliche Erfahrung als ADHS-Autistin mit fundierter Expertise in Führung, Kommunikation und Organisationsentwicklung. Ihre Mission ist eine zukunftsfähige Arbeitswelt, die mit Unterschieden produktiv umgeht und Arbeit als langfristige Weiterentwicklung statt kurzfristige Profitmaximierung sieht.

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🇬🇧 Content

Will be added soon.

 

🇬🇧 About the Format:

Participants gain a well-founded overview of the topic through our insights sessions and are sensitized to key challenges using practical examples. All of our insights are interactive—short exercises or brief exchanges with other participants are often included. A Q&A session provides space to reflect on the presented content and address any questions.

 

🇬🇧 About Vera Soubiran (she/her):

Vera Soubiran works with organizations and teams that aim to enable neuroinclusive workplaces. She combines her personal experience as an ADHD autistic individual with solid expertise in leadership, communication, and organizational development. Her mission is to foster a future-proof world of work that productively embraces differences and views work as long-term development rather than short-term profit maximization.

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