Referent*innen: Mitarbeitende Tangity / NTT Data

Datum: 26.06.2024
Zeit: 18:00 – 20:00 Uhr
Sprache: Deutsch
Ort: hybrid
Zielgruppe: Für Diversity & Culture Manager*innen; HR und alle Interessent*innen, die sich mit digitaler Barrierefreiheit auseinandersetzen möchten

Inhalt: 

Digitale Barrierefreiheit (Accessibility) ermöglicht es allen Menschen, unabhängig von möglichen Einschränkungen, digitale Services ohne Hindernisse zu nutzen. Gleichzeitig kann Barrierefreiheit überwältigend wirken. Unser Event bietet Einblicke dazu, wie man in das Thema „Digitale Barrierefreiheit“ einsteigen kann und worauf man achten sollte.

Über das Format:

Unsere Veranstaltung in den Räumen unseres Partnerunternehmens Tangity / NTT Data bietet kreative Impulse, um das Thema besser zu verstehen und zeigt erste Schritte auf, um eine barrierefreie digitale Zukunft zu gestalten. Denn: Der European Accessibility Act betont diese Notwendigkeit und bringt durch die verpflichtende Umsetzung ab 2025 eine rechtliche Grundlage zur digitalen Barrierefreiheit auf den Weg.

Wie lässt sich digitale Barrierefreiheit erfolgreich umsetzen? Welche Herausforderungen und welche Chancen verbergen sich auf dem Weg?

Durch einen spannenden Lightning Talk und eine anschließende Diskussionsrunde möchten wir diese Fragen aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchten.

Die Teilnahme an dieser Veranstaltung ist live vor Ort in München (Einlass ab 17.30 Uhr) oder online (ab 18 Uhr) möglich.

Über die Gastgeber*innen:

Tangity ist die Innovations- und Designmarke unseres Partnerunternehmens, der globalen IT- und Unternehmensberatung NTT DATA. Als globales Netzwerk vereint Tangity lokale Kulturen, internationale Design-Expertise und Technologiekompetenz, mit dem Ziel, Menschen in den Mittelpunkt des Handelns zu stellen. Tangity hat es sich zur Aufgabe gemacht, greifbare, einfache und sinnstiftende Lösungen zu schaffen und die eigenen Kund*innen so zu befähigen, Innovation zu leben.

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Referent*innen: das Employers for Equality – Team

Datum: 11.06.2024
Zeit: 11:00 – 12:00
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Diversity-Verantwortliche, Hauptansprechpersonen und alle, die den Change intern aktiv vorantreiben wollen

Inhalt: 

Eine gut vernetzte Gemeinschaft ist ein zentrales Element unseres Employers for Equality Programms. Dieses Online-Event ermöglicht den Austausch zwischen allen, die eine aktive Diversity-Rolle in Unternehmen haben und an der Umsetzung der Maßnahmen intern arbeiten. Wir öffnen den Raum für eine ehrliche Auseinandersetzung mit den Herausforderungen der Diversity-Arbeit und legen den Fokus auf die Diskussion über drei Maßnahmen in der DEI Arbeit: DEI Policies, Training & Workshops und interne Umfragen. 

Für dieses Event ist kein inhaltlicher Impuls geplant – bringt gerne Eure Erfahrungen und Fragen mit. Wir werden gemeinsam zu den oben genannten Maßnahmen reflektieren und unsere Erfahrungen austauschen. Das Kennenlernen & Networking mit Diversity Agent*innen aus anderen Unternehmen steht dabei im Mittelpunkt. 

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Lösungsvorschläge. Best Practices und Learnings aus anderen Unternehmen werden so direkt nutzbar gemacht und helfen, die eigene DEI Arbeit zielgerichteter und effizienter zu gestalten.

Über die Referent*innen:

Das Employers for Equality-Team wird das Event moderieren.

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Referent: Né Fink | Systemischer Berater & Trainer

Datum: 10.07.2024
Zeit: 10:30- 12:00
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für alle Interessierten, die auf den Basics des Insights „Gender Diversity im Arbeitsalltag kompetent begegnen“ aufbauen wollen und das Gelernte in die Praxis umsetzen wollen.

Inhalt: 

Im Experience Exchange wollen wir gemeinsam entdecken, wie ein kompetenter und professioneller Umgang mit geschlechtlicher Vielfalt im Arbeitsalltag konkret aussehen kann. Was hat es mit unisex Toiletten, neutralen Anredeformen, Namenswechsel oder Neopronomen auf sich? Wie nutze ich das im Schriftverkehr und was muss ich im persönlichen Kontakt beachten? Welche Fettnäpfchen gibt es und wie kann ich sie erkennen und vermeiden? Welche Dinge können wir in unserem Arbeitsumfeld leicht ändern und wo stoßen wir an Grenzen? 

Wir üben, diskutieren und erleben, was die Inklusion von trans* und abinären Mitarbeiter*innen im Arbeitsalltag bedeutet. Né Fink gibt praktische Tipps und setzt mit praktischen Übungen vertiefende Impulse, damit ein kompetenter Umgang mit dem Thema geschlechtliche Vielfalt im Arbeitsalltag lebbar wird.

Good to know: Vor diesem Erfahrungsaustausch wird es am 18. Juni einen Insight mit Né Fink geben. Details sind hier zu finden. 

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Lösungsvorschläge. Best Practices und Learnings aus anderen Unternehmen werden so direkt nutzbar gemacht und helfen, die eigene DEI Arbeit zielgerichteter und effizienter zu gestalten. 

Über Né Fink (dey/deren):

Né Fink ist systemischer Berater und als Trainer für geschlechtliche Vielfalt selbständig. Dey (Pronomen) hat einen Master in Gender & Ethnicity und zwei Jahre das Projekt „Unterstützung von trans* Studierenden“ an der Georg-August-Universität Göttingen koordiniert. Durch eigene Erfahrungen im professionellen Setting und Consultinggespräche mit Angestellten verschiedener Unternehmen hat dey Einblicke in die Situation von vielen trans* und abinären Mitarbeiter*innen und die alltäglichen Themen dieser Menschen bekommen. Ehrenamtlich engagiert sich Né Fink in der Trans*- und Angehörigen- Beratung im Queeren Zentrum in Göttingen.

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Referent: Né Fink | Systemischer Berater & Trainer

Datum: 18.06.2024
Zeit: 10:30- 12:00
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für alle Interessierten. Es sind keine Vorkenntnisse nötig.

Inhalt: 

In diesem Insight werden Begriffe, die oft in Zusammenhang mit geschlechtlicher Vielfalt auftauchen, wie inter*, trans*, divers und abinär erklärt. Welche Erfahrungen machen eigentlich trans* und abinäre Personen im Alltag? Was für Herausforderungen und Chancen ergeben sich durch geschlechtliche Vielfalt im Arbeitsalltag? Neben diesen Fragen, wird es im Vortrag auch darum gehen, welche strukturellen Bedingungen die Inklusion von trans* und abinären Mitarbeiter*innen erschweren und was wir in Unternehmen und im Arbeitsalltag konkret tun können. Né Fink präsentiert, wie im Arbeitsalltag in Bezug auf Schriftverkehr, Formulare und im persönlichen Kontakt gendersensibler agiert werden kann und setzt Impulse für einen selbstverständlichen und kompetenten Umgang mit dem Thema.

Good to know: Nach diesem Insight wird es am 10. Juli einen Erfahrungsaustausch mit Né Fink geben. Details sind hier zu finden. 

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über Né Fink (dey/deren):

Né Fink ist systemischer Berater und als Trainer für geschlechtliche Vielfalt selbständig. Dey (Pronomen) hat einen Master in Gender & Ethnicity und zwei Jahre das Projekt „Unterstützung von trans* Studierenden“ an der Georg-August-Universität Göttingen koordiniert. Durch eigene Erfahrungen im professionellen Setting und Consultinggespräche mit Angestellten verschiedener Unternehmen hat dey Einblicke in die Situation von vielen trans* und abinären Mitarbeiter*innen und die alltäglichen Themen dieser Menschen bekommen. Ehrenamtlich engagiert sich Né Fink in der Trans*- und Angehörigen- Beratung im Queeren Zentrum in Göttingen.

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Referentin: Anne Feldt | Geschäftsführerin, Her-Medical-Aid GmbH (hermaid)

Datum: 04.06.2024

Zeit: 12:00 – 13:00*

Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppe: Für alle Interessent*innen, die Wissenslücken zum Thema Frauengesundheit schließen wollen 

*Die Veranstaltung ist für eine Dauer von 60 Minuten angesetzt. Wir werden das Event für weitere 30 Minuten offen halten für den Austausch untereinander und für weitere Fragen an die Referentin.

Frauenkörper funktionieren bekanntermaßen in vielerlei Hinsicht anders als die Körper von Männern – und haben dementsprechend andere Bedürfnisse. Es braucht also einen besonderen Blick auf Frauengesundheit, denn über viele Krankheiten und Symptome, die nur Frauen betreffen, wird kaum gesprochen. Schon gar nicht am Arbeitsplatz. 

Warum es gerade deshalb sinnvoll ist, sich als Unternehmen mit dem Thema Frauengesundheit auseinanderzusetzen und was das mit globalen Diversity- und Nachhaltigkeitszielen zu tun haben kann, ist zentrales Themadieses Insights. Wir werden mit Anne in einen interaktiven Austausch gehen, um Impulse und Tipps  zu erhalten – und pragmatische Ideen entwickeln, wie das Thema im Arbeitsumfeld umgesetzt werden kann.

Über das Format:
Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über Anne Feldt:

Anne Feldt ist eine Pionierin im Bereich des Gesundheitswesens und der FemTech-Branch. In ihrer Rolle als Mitbegründerin und Geschäftsführerin der Her-Medical-Aid GmbH hat sie die Leitung in den Bereichen Strategieentwicklung, Geschäftsausbau und Vertrieb inne. Mit ihrer Plattform hermaid strebt sie danach, Arbeitnehmer*innen einen raschen Zugriff auf digitale medizinische Beratungsdienste zu ermöglichen.

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Referentin: Vera Schneevoigt | Unternehmerin, Beraterin und Investorin

Datum: 26.09.2024
Zeit: 11:00 – 12:30
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für Diversity & Culture Manager*innen; HR und alle Interessent*innen, die mehr über die wirtschaftlichen Aspekte rund um Diversity erfahren möchten

Gerade in einer Zeit ständiger Veränderungen und großer Herausforderungen ist es wichtig, dass Vielfalt und Inklusion als wirtschaftlicher Beitrag zum Unternehmenserfolg und nicht als „Nice to have“ gesehen werden. Egal, ob bezogen auf den Fachkräftemangel oder den eigenen Anspruch, sich mit Vorurteilen und Chancen auseinanderzusetzen – es braucht einen professionellen Umgang mit Vielfaltsthemen.

Denn: Eine internationale Geschätswelt lebt mit und von der Repräsentanz verschiedener Menschen in allen Unternehmensteilen mit ihren verschiedenen Talenten und Perspektiven. Der Anspruch sollte daher sein: „Business needs Diversity“ – „Diversity drives Business!“

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über Vera Schneevoigt (sie/ihr):

Vera Schneevoigt, ehemalige Chief Digital Officer des Bosch-Geschäftsbereichs Building Technologies, war zuvor als Geschäftsführerin bei Fujitsu Technology Solutions GmbH tätig, wo sie für Produktentwicklung, Einkauf, Produktion, Logistik und Qualitätsmanagement verantwortlich war. Bei Siemens Enterprise Communications leitete sie zuvor die Bereiche Einkauf, Werke und Logistik. 

Schneevoigt erhielt mehrere Auszeichnungen, darunter den Emotion Award „Frauen in Führung“ 2020 und den „Zukunftsmacherin 2023“-Preis des Business Insider Deutschland. Sie setzt ihr Engagement in diversen Technologie- und Diversitätsbereichen fort und unterstützt Start-ups und Bildungsorganisationen. 

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Speaker: Inka Kretschmer Coach, Consultant & Public Speaker | Founding Partnerin, Strengths Circle & Founding Partnerin, Leader Labs

Date: 22.05.2024

Time: 14:30 – 16:00

Language: English

Location: online

Target group: For everyone interested in getting to know own biases

Content: 

Join us for an engaging and interactive presentation that delves into the intricate realm of unconscious bias in the workplace. Discover the neuroscience behind our decision-making processes and how it impacts our interactions with others. Through hands-on activities, participants will uncover their own biases and learn practical strategies to mitigate their impact. Explore common cognitive distortions prevalent in work environments and apply newfound insights to real-life scenarios, fostering a more inclusive and equitable workplace culture

About the format:

The participants will receive a profound overview of the topic and will be sensitized to its challenges with the help of practical examples. In a Q&A session, the presented contents will be reflected and discussed with own questions from the diverse corporate realities.

About Inka Kretschmer (she/her):

For almost 20 years, Inka Kretschmer has been supporting both established and young organizations as a coach and consultant in developing their leaders and building strength-based organisational cultures. She previously worked as a journalist abroad for many years, living in China for seven years and in the UK for almost ten years. Her experience helps her to understand situations in their entirety  and from a wide range of perspectives as well as to communicate them to others.

You can register by clicking the button below.

Speaker: Anastasiya Matchanka | Diversity Trainerin, Employers for Equality GmbH

Datum: 07.05.2024

Zeit: 09:00 – 13:00

Ort: online 

Zielgruppe: Für alle, die sich eine Einführung in Diversity wünschen 

Sprache: Deutsch

In diesem interaktiven Training werden die Teilnehmer*innen für verschiedene Diversity-Themen sensibilisiert. 

Das Training eignet sich gut für alle, die noch keine oder sehr wenige Berührungspunkte mit Diversity hatten. 

Folgenden Themen werden in diesem Training interaktiv behandelt: 

• Diversity-Dimensionen
• Definitionen rund um Diversity-Themen
• Business Case für Diversity
• Unconscious Bias

Die Teilnehmenden werden zur Selbstreflexion und zur praktischen Anwendung der Konzepte angeleitet. Praktische Übungen bringen Diversity-Themen näher an die eigene Lebensrealität und bieten Inspiration für den beruflichen Alltag. 

Das Format:

In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Die Trainer*innen vermitteln Wissen und leiten Prozesse der Selbstreflexion rund um Diversity, Equity & Inclusion an. Komplexe Fragen werden hier besonders tief durchdrungen und das erlernte Wissen für den eigenen (Unternehmens-)Kontext nutzbar gemacht.

Über die Referentin:

Nastya Matchanka ist zertifizierte Diversity Trainerin und erprobte Gruppen-Moderatorin, die ihre Erfahrungen aus verschiedenen Ländern und aus der Zusammenarbeit in interkulturellen Teams mitbringt. Bei Employers for Equality ist sie an der Schnittstelle zwischen Programmplanung und Partnermanagement angesiedelt.

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Referent: Raúl Krauthausen | Inclusions-Aktivist & Gründer Sozialheld*innen e.V.

Datum: 04.07.2024
Zeit: 11:00 – 12:30
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für alle, die sich für Inklusion am Arbeitsplatz stark machen möchten.

Inhalt: 

Viel zu oft wird über statt mit Menschen mit Behinderung gesprochen. Im Alltag fehlt es an Begegnungen und Menschen mit Behinderung sind in der öffentlichen Wahrnehmung in Deutschland unterrepräsentiert. Was es bräuchte wäre ein aktiver Austausch. Denn durch die floskelhafte Thematisierung von Inklusion und Barrierefreiheit wird das Verharren in der Theorie legitimiert. Stattdessen bräuchte es ein radikal aktives Handeln. In diesem Insight soll genau dieses notwendige Handeln thematisiert und das aktuelle Inklusionsgeschehen einer kritischen Betrachtung unterzogen werden.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über Raúl Krauthausen (er/ihn):

Als Inklusions-Aktivist und Gründer der Sozialheld*innen, studierter Kommunikationswirt und Design Thinker arbeitet Raúl Krauthausen seit über 15 Jahren in der Internet- und Medienwelt. Das Netz ist sein zweites Zuhause. Dort twittert, bloggt und postet er über die Dinge, die ihn bewegen. Mal humorvoll, mal ernst und mal mit spitzer Zunge. Bekannt wurde er vor allem durch die von ihm erfundene Wheelmap, eine weltweite digitale Landkarte barrierefreier Plätze, die von User*innen erstellt wird, sowie durch sein „Undercover-Heimexperiment“ und den Protest gegen das Bundesteilhabegesetz.

Foto Credits: Anna Spindelndreier

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Speaker: Beccs Runge | CEO, Minzgespinst

Date: 08.07.2024

Time: 14:30 – 16:00

Language: English

Location: online

Target group: For anyone interested in neurodivergence in the workplace

Content: 

Anyone who has ever tried to connect an iPhone to a Microsoft computer knows how different compatibility can lead to problems. 

Whether neurodivergent people are more likely to use the Linux distribution or an iOS is debatable – but that they differ from a neurotypical Windows system is obvious. Instead of looking at  weaknesses, the lecture will focus on thestrengths of neurodivergent people. They are more often overqualified and less likely to be found on the general labor market. The lecture will take a practical look at how inclusion can be made more successful. 

About the format:

In our Insights, participants will receive a well-founded overview of the topic and will be sensitized to its challenges with the help of practical examples. In a Q&A session, the content presented will be reflected on and discussed with participants‘ own questions from the various corporate realities.

About Beccs Runge (es/nims):

As CEO and public face on social media platforms, Beccs Runge represents Minzgespinst. For 3 years, Beccs has been helping individuals, organizations, publishers and companies to break new ground and master new challenges. Beccs feels just as comfortable on stage as Beccs does in the conference room or in 1:1 consulting. Inclusion needs networking and representation. As an autistic, severely disabled, non-binary trans person, Beccs is ideally placed to show how inclusion can succeed.

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