Datum: 10.03.2026
Zeit: 09:30 – 16:00 Uhr
Sprache: Deutsch
Ort: Sopra Steria in Hamburg • Hans-Henny-Jahnn-Weg 29, 22085 Hamburg

Zielgruppe: Diversity Manager*innen und Entscheidungsträger*innen

Inhalt: 

Bei unserer Jahreskonferenz bringen wir Entscheidungsträger*innen und Diversity Activists für einen persönlichen Austausch und Vernetzung zusammen. Neben spannenden Impulsen zu aktuellen wirtschaftlichen, politischen und gesellschaftlichen Strömungen bieten angeleitete, persönliche Diskussionsrunden die Möglichkeit wirksame Synergien zu bündeln. Wir freuen uns auf einen abwechslungsreichen und spannenden gemeinsamen Tag. 

Diesmal sind wir zu Gast bei unseren Partner*innen von Sopra Steria in Hamburg!

Vorläufige Agenda:

09:30 Uhr • Beginn der Veranstaltung

10:00 Uhr • Begrüßung 

10:15 Uhr • Keynote von Asmaa El Idrissi „DEI als strategische Governance-Frage“

10:30 Uhr • Panel Diskussion „Strukturelle Verankerung von Anti-Diskriminierung als Grundlage für gelebte Demokratie“

• Dr. Christoph Golbeck | Unternehmensleitung Autohaus Goldbeck GmbH & Vorstand Jugendwerkstatt Hönow e.V.

• Nilab Alokuzay-Kiesinger | Vorsitzende & Geschäftsführerin Start With A Friend e.V.

• Stephanie Meetz | Director of Sustainability and CSR Sopra Steria SE
• Luca Piwodda | Bürgermeister Gartz (Oder)
• Moderation: Dr. Hedda Ofoole Knoll | General Manager Employers For Equality GmbH

12:00 Uhr • Mittagspause

13:00 Uhr • Live-Performance: Musik & Empowerment von Celina Bostic

13:30 Uhr • Expert*innen-Workshops für interaktiven Austausch, Good Practice Sharing & Network Building 

• „DEIB und Verantwortung. Über Taktik und Impact in herausfordernden Umfeldern“ mit Robert Franken
• „Resilienz & Belonging: Wo Zugehörigkeit entsteht und welche Hebel Organisationen stärken“ mit Nastya Matchanka
• „Next Level Leadership: Demokratie leben statt nur drüber reden“ mit Nilab Alokuzay-Kiesinger
• „Nachhaltigkeit ohne Diversity? Ein Widerspruch in sich“ mit Stephanie Meetz & Kathrin Lampe-Christiansen

15:30 Uhr • Verabschiedung

16:00 Uhr • Ende der Veranstaltung

Nastya Matchanka vom Employers for Equality Team ist als Awareness-Person vor Ort und unterstützt Dich bei Bedarf vertraulich bei Diskriminierung oder anderen grenzüberschreitenden Situationen (awareness@employers-for-equality.de).

Barrierefreie Toiletten sind vorhanden. Ebenso gibt es einen Ruheraum zum Energie tanken, Stillen, Meditieren oder Beten.

Bitte beachten: Es sind keine Dolmetscher*innen für Gebärdensprache anwesend.

Der Vormittag (10:00 – 12:00 Uhr) wird für ein Online Streaming zur Verfügung stehen. Eine Anmeldung ist ebenfalls über den Button weiter unten möglich.

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mit Selina Scheler & Saskia da Costa Zuzarte | Diversity & Inclusion Team, OBI

Datum: 08.05.2026

Zeit: 9:00 – 11:00

Sprache: Deutsch / Englisch

Ort: Cafè Caprista, Flandrische Str. 15, 50674 Köln

Zielgruppe: Für alle Diversity Activists, die sich Austausch rund um Anti-Diskriminierung & Belonging wünschen

Teilnehmendenzahl: 15

Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig)

Lasst uns die Kraft des Netzwerks nutzen – gerade jetzt in diesen turbulenten Zeiten. Bei Kaffee und leckerem Frühstück bietet dieses Treffen die Gelegenheit zum persönlichen Kennenlernen, zum Austausch von Erfahrungen und zur Vernetzung mit Gleichgesinnten, die sich für eine diskriminierungssensible Arbeitswelt einsetzen.

Wir freuen uns auf einen wertvollen Morgen voller Energie und neuer Verbindungen!

Das Treffen findet auf Selbstzahler*innen-Basis statt. Kein inhaltlicher Impuls ist vorgesehen – wir werden uns austauschen und gemeinsam frühstücken, so wie in der Küche mit Kolleg*innen.

Über Selina Scheler (sie/ihr) und Saskia da Costa Zuzarte (sie/ihr):

Selina und Saskia bilden gemeinsam das globale Diversity und Inclusion Team bei OBI, das seit mehr als zwei Jahren gibt. Gemeinsam entwickeln sie Maßnahmen für ein diskriminierungssensibles Arbeitsumfeld für alle Kolleg:innen in Büro, Markt und Lager. Besonders am Herzen liegen ihnen dabei die Themen Enablement, Empowerment und Allyship.

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Speakerinnen: Hannah Harding & Lucy Jo Fitz | Program planners & Trainerinnen, Employers for Equality

Datum: 03.11.2026

Zeit: 09:30 – 13:30

Sprache: Deutsch

Location: Online

Zielgruppe: Alle, die Grundlegendes zu Geschlechtergerechtigkeit erfahren und sich über wichtige Schritte hin zu mehr Gender Equity informieren möchten

Level: Basic

Inhalt: 

In diesem interaktiven Training beschäftigen wir uns mit den Grundlagen der Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen. Wir geben einen Überblick über die wesentlichen Faktoren. Wir klären und diskutieren wichtige Begriffe und Systeme wie Machtverteilung, Care Arbeit, Geld und Allyship im Zusammenhang zwischen der Arbeitswelt und Geschlechter(un)gerechtigkeit.

Zum einen wird Wissen vermittelt, zum anderen Raum für individuelle Entwicklung, Reflexion und Feedback zur aktuellen Situation in Ihrem Unternehmen geschaffen. 

Darüber hinaus klären wir konkrete Fragen zum Umgang mit der Dimension Gender in Ihrem Unternehmen.

Das Format:

In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Die Trainer*innen vermitteln Wissen und leiten Prozesse der Selbstreflexion rund um Diversity, Equity & Inclusion an. Komplexe Fragen werden hier besonders tief durchdrungen und das erlernte Wissen für den eigenen (Unternehmens-)Kontext nutzbar gemacht.

Über Hannah Harding (sie/ihr) & Lucy Jo Fitz (sie/ihr):

Hannah Harding hat Sozialökonomie studiert und bringt daher sowohl eine soziale als auch eine wirtschaftliche Perspektive mit. Sie ist Trainerin für interkulturelle Kompetenzen, Gruppendynamik und strategische Planung. Bei Employers for Equality ist Hannah verantwortlich fürs Partnermanagement, baut Beziehungen zu den Mitgliedsunternehmen auf und integriert die Perspektive der Unternehmen in die Programmplanung.

Lucy Jo Fitz ist Program & Learning Strategist bei Employers for Equality. Sie ist ausgebildete Erwachsenenbildnerin und leitet Schulungen und Workshops zu den Themen Gender Equity, Diversity Basics sowie Werte und Visionen. Lucy verbindet ihre Begeisterung für methodische Vielfalt mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung in den Bereichen Lebenslanges Lernen, Vielfalt und Vernetzung und verantwortet mit großer Expertise unser Veranstaltungsprogramm.

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Trainer: Nastya Matchanka | Diversity Trainer, Employers for Equality

Date: 18.09.2025

Time: 10:00 – 13:00 

Language: English

Location: online

Target group: For everybody who would like to gain basic knowledge on diversity, equity, inclusion and belonging

Level: basic

In this interactive training participants are sensitized to various diversity topics. 

The training is a good introduction for anyone who has had little or no contact with the topic of diversity or anti-discrimination. Theoretical concepts are alternated with practical interactive exercises; this encourages participants to find their own approach to terms and concepts, to reflect on or develop their own attitude to diversity and to take away some theory. 

Participants are encouraged to self-reflect and apply the concepts in practice. Practical exercises bring diversity issues closer to the reality of their own lives and provide inspiration for everyday professional life. 

At the end of the event, participants will have:

• learned diversity, equity, inclusion, belonging and other important definitions 
• dived deeper in philosophy of diversity and attitude
• understood the origins of discrimination 
• underpinned their knowledge with practical exercises 
• gained some inspiration for their own self-reflection as well as recommendations for action in everyday working life

About the format:

In our trainings participants receive an intense and particularly practical learning experience. The trainers impart knowledge and guide processes of self-reflection around diversity, equity & inclusion. Complex questions are explored in depth and the knowledge gained is applied to the participants‘ own (corporate) context.

About Nastya Matchanka (she/her):

Nastya is a certified diversity trainer and program manager at Employers For Equality GmbH. She has (co-)developed E4E program from the beginning and (co-)designed the content for the program, especially with a focus on practical feasibility in a business context.

She previously worked as an election observer in various countries, including Mongolia, Guyana, Ukraine and Turkey. She also brings experience from activist work in her home country Belarus and from democracy promotion in Eastern Europe.

You can register by clicking the button below.

Referentinnen: Anita Tode & Judith Diem | Co-Heads of Diversity, Equity & Inclusion, Robert Bosch GmbH

Datum: 08.10.2025

Zeit: 12:00 – 13:30

Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppe: Alle an Jobsharing Interessierten (als mögliches eigenes Arbeitsmodell als Führungskraft oder als personalverantwortliche Person) sowie alle, die das Thema Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben bewegt.

Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig)

Im Rahmen eines interaktiven Vortrags werden Anita Tode und Judith Diem Einblicke in das Arbeitsmodell Jobsharing geben, das sich insbesondere im deutschsprachigen Raum aktuell neben klassischen Vollzeit- und Teilzeitmodellen etabliert. Insbesondere für Führungskräfte-Karrieren ist Jobsharing noch keine Selbstverständlichkeit, birgt jedoch viele Chancen für Mitarbeitende wie Unternehmen.

Ein aktives Jobsharing Tandem, das selbst seit mehr als drei Jahren in dieser Konstellation arbeitet, teilt mit uns Daten und Fakten und persönliche Einblicke in geteilte Verantwortung und Führung in der Praxis. Die Veranstaltung bietet außerdem Raum für Austausch und Fragen, so dass eigene Perspektiven eingebracht werden können und auch good practices in anderen Unternehmen diskutiert werden können.

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Erfahrungen. Bringe gerne  Beispiele oder Fragen aus Deinem eigenen Arbeitsalltag mit – wir sprechen selbstverständlich über diverse  Herausforderungen und teilen Lösungsansätze. 

Über Anita Tode (sie/ihr) & Judith Diem (sie/ihr): 

Anita Tode hat International Business Administration studiert und war über 20 Jahre im Einkauf der Robert Bosch GmbH in verschiedenen Fach- und Führungsaufgaben im In- und Ausland tätig. Seit April 2022 arbeitet sie gemeinsam mit Judith Diem im Tandem, zunächst als Referentin für Nachhaltigkeit in der Lieferkette und aktuell als Co-Leitung von Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe bei Bosch. Anita hat drei Kinder im Alter zwischen sieben und 13 Jahren und ist überzeugt, dass Karriere und Familie mit dem richtigen Arbeitsmodell sehr gut vereinbar sind.

Judith Diem hat nach ihrem Abschluss als Dipl.-Ingenieurin Abfallentsorgung an der RWTH Aachen und im Ausland zunächst mehrere Jahre in einer internationalen Management-Beratung gearbeitet und einen MBA erworben. Sie wechselte 2006 in ein mittelständisches Technologie-Unternehmen im Industriesektor Raumfahrt und dann 2016 zum Großkonzern Robert Bosch. Dabei hat sie verschiedene Arbeitsmodelle durchlebt, darunter Führung in Teilzeit, in Vollzeit und nun im Jobsharing. Im eigenen Lebensweg wie auch in der Führung sind ihr die Durchlässigkeit und Anpassungsfähigkeit an Lebensphasen ein wichtiges Anliegen. Privat ist sie verheiratet und Mutter zweier Söhne im Teenageralter.

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🇬🇧 Content

In an interactive presentation, Anita Tode and Judith Diem will provide insights into the jobsharing model, which is currently establishing itself alongside traditional full-time and part-time models, particularly in German-speaking countries. Job sharing is not yet commonplace, especially for management careers, but it offers many opportunities for both employees and companies.

An active job-sharing tandem, which has been working in this constellation for more than three years, will share data, facts, and personal insights into shared responsibility and leadership in practice. The event will also provide space for discussion and questions, allowing participants to contribute their own perspectives and discuss good practices in other companies.

About the format:

Our Experience Exchanges create powerful synergies: participants learn directly from each other and share practical experiences. Feel free to bring examples or questions from your own everyday work—we will, of course, discuss various challenges and share possible solutions. 

About Anita Tode (she/her) & Judith Diem (she/her): 

Anita Tode studied international business administration and worked for over 20 years in purchasing at Robert Bosch GmbH in various specialist and management roles in Germany and abroad. Since April 2022, she has been working in tandem with Judith Diem, initially as a consultant for sustainability in the supply chain and currently as co-head of diversity, equal opportunities, and participation at Bosch. Anita has three children between the ages of seven and 13 and is convinced that career and family are very compatible with the right working model.

After graduating with a degree in waste management engineering from RWTH Aachen University and spending several years working abroad, Judith Diem worked for an international management consultancy and earned an MBA. In 2006, she moved to a medium-sized technology company in the aerospace industry and then to the large corporation Robert Bosch in 2016. She has experienced various working models, including part-time and full-time management, and now job sharing. In her own life as well as in management, permeability and adaptability to different phases of life are important concerns for her. Privately, she is married and the mother of two teenage sons.

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Mit Lucy Jo Fitz | Employers for Equality

Datum: 09.10.2025

Zeit: 12:30 – 14:00

Sprache: Deutsch / Englisch

Ort: Hansens Esszimmer • Marie-Curie-Straße 1, 79100 Freiburg im Breisgau

Zielgruppe: Für alle Diversity Activists, die sich Austausch rund um Anti-Diskriminierung & Belonging wünschen

Inhalt: 

Herzliche Einladung zum gemeinsamen Lunch-Treffen für alle Engagierten im Bereich Vielfalt und Anti-Diskriminierung in Freiburg!

Lasst uns die Kraft des Netzwerks nutzen – gerade jetzt in diesen turbulenten Zeiten. Bei Lunch und anschließendem Kaffee bietet dieses Treffen die Gelegenheit zum persönlichen Kennenlernen, zum Austausch von Erfahrungen und zur Vernetzung mit Gleichgesinnten, die sich für eine diskriminierungssensible Arbeitswelt einsetzen.

Wir freuen uns auf eine wertvolle Schreibtisch-Pause voller Energie und neuer Verbindungen!

Das Treffen findet auf Selbstzahler*innen-Basis statt. Kein inhaltlicher Impuls ist vorgesehen – wir werden uns austauschen und gemeinsam zu Mittag essen, so wie in der Küche mit Kolleg*innen.

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Erfahrungen. Bringe gerne  Beispiele oder Fragen aus Deinem eigenen Arbeitsalltag mit – wir sprechen selbstverständlich über diverse  Herausforderungen und teilen Lösungsansätze. 

Über Lucy Jo Fitz (sie/ihr):

Lucy ist Program & Learning Strategist bei Employers for Equality. Sie ist ausgebildete Erwachsenenbildnerin und leitet Schulungen und Workshops zu den Themen Gender Equity, Diversity Basics sowie Werte und Visionen. Lucy verbindet ihre Begeisterung für methodische Vielfalt mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung in den Bereichen Lebenslanges Lernen, Vielfalt und Vernetzung und verantwortet mit großer Expertise unser Veranstaltungsprogramm. 

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Referentinnen: Hannah Harding & Nastya Matchanka | Employers for Equality

Datum: 07.10.2025
Zeit: 11:30 – 12:30
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Diversity-Verantwortliche und Hauptansprechpersonen in Partnerunternehmen

Eine gut vernetzte Gemeinschaft ist ein zentrales Element unseres Employers for Equality Programms. Dieses Online-Event ermöglicht den Austausch zwischen allen, die eine aktive Diversity-Rolle in Unternehmen haben und an der Umsetzung der Maßnahmen intern arbeiten. Die Termine finden alle 8 Wochen statt. Der Einstieg ist jederzeit möglich. 

Wir öffnen den Raum für eine ehrliche Auseinandersetzung mit den Herausforderungen der Diversity-Arbeit. Dafür sammeln wir Ideen und Themen sowohl vorab als auch im Meeting. Gemeinsam entscheiden wir, welche Themen am wichtigsten für die Anwesenden sind und setzen den Fokus des Austausches darauf. 

Für dieses Event ist kein inhaltlicher Impuls geplant – bringt gerne Eure Erfahrungen und Fragen mit. Wir werden gemeinsam zu den Maßnahmen, Herausforderungen und Fragen reflektieren und unsere Erfahrungen austauschen. Das Kennenlernen & Networking mit Diversity Agent*innen aus anderen Unternehmen steht dabei ebenfalls im Mittelpunkt. 

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Lösungsvorschläge. Best Practices und Learnings aus anderen Unternehmen werden so direkt nutzbar gemacht und helfen, die eigene DEI Arbeit zielgerichteter und effizienter zu gestalten.

Über Hannah Harding (sie/ihr) & Nastya Matchanka (sie/ihr):

Hannah Harding ist Sozialökonomin und Trainerin und verantwortlich fürs Partnermanagement bei Employers for Equality.

Nastya Matchanka ist zertifizierte Diversity Trainerin und erprobte Gruppen-Moderatorin, die ihre Erfahrungen aus verschiedenen Ländern und aus der Zusammenarbeit in interkulturellen Teams mitbringt. Bei Employers for Equality ist sie an der Schnittstelle zwischen Programmplanung und Partnermanagement angesiedelt.

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Referent: Volker Baisch | Gründer & Geschäftsführer conpadres

Datum: 13.11.2025

Zeit: 10:30 – 12:00

Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppe: Väter & diejenigen, die es werden wollen.

Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig)

Inhalt: 

Vaterschaft heute bedeutet mehr als „Ernährer sein“. Viele Väter wollen präsent sein, emotional mittragen, Care-Arbeit partnerschaftlich gestalten – und stoßen dabei oft an veraltete Erwartungen, unsichtbare Strukturen und eigene Prägungen.

In diesem Empowerment Space für Väter schaffen wir einen Raum, in dem Fragen erlaubt sind, Erfahrungen geteilt werden und echte Auseinandersetzung möglich ist: mit sich selbst, mit Rollenbildern und mit dem Wunsch, Verantwortung bewusst zu leben – in Familie, Beruf und Gesellschaft.

Hier treffen sich Väter, die es anders wollen – und gemeinsam Wege finden. Für mehr Gleichberechtigung, für mehr Präsenz, für mehr Selbstbestimmung.

Denn gelebte Vaterschaft verändert nicht nur Familien, sondern Systeme.

Und das beginnt im Dialog.

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Erfahrungen. Bringe gerne  Beispiele oder Fragen aus Deinem eigenen Arbeitsalltag mit – wir sprechen selbstverständlich über diverse  Herausforderungen und teilen Lösungsansätze.

Über Volker Baisch (er/ihn):

Volker Baisch, Gründer und Geschäftsführer des Väternetzwerks conpadres (www.conpadres.de), ist einer der profiliertesten Experten im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus Vätersicht im deutschsprachigen Raum. Mit seiner Leidenschaft für das Thema „Väter“ entwickelt er seit über 15 Jahren mit seinem Team passende Lösungen für Unternehmen, damit Chancengleichheit und Gleichstellung auch für Väter umgesetzt wird.

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Referent: Né Fink | Systemischer Berater & Diversity Trainer

Datum: 17.07.2025

Zeit: 10:00 – 11:30

Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppe: trans, inter, nichtbinäre und agender Personen und Menschen, die sich Fragen, ob einer dieser Begriffe für sie zutreffen könnte*

Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig)

Inhalt:

Bist Du trans, inter, nichtbinär oder/und agender und im Arbeitskontext ungeoutet oder geoutet? Hast Du Lust, Dich mit anderen Menschen auszutauschen, die ähnliche Erfahrungen machen? Egal, ob Du Dich das erste Mal im professionellen Kontext sichtbar machst oder bereits täglich damit umgehst – hier bist Du herzlich willkommen!

Der Empowerment-Raum ist ein geschützter Ort für uns und unsere Erfahrungen sowie Fragen. Né gestaltet den Rahmen und bietet einen inspirierenden Input zum Thema „Empowerment“. Wir werden uns mit verschiedenen Umgangsstrategien auseinandersetzen, die TINA*-Personen im Arbeitsalltag helfen, Stress zu bewältigen und ihre eigenen Reaktionen sowie die der anderen besser einordnen zu können.

In diesem Raum hast Du die Möglichkeit, Impulse für Dein eigenes und gegenseitiges Empowerment zu erhalten. Durch interaktive Methoden, Gruppendiskussionen und kreative Ausdrucksformen fördern wir den Austausch und die Vernetzung untereinander. Lass uns gemeinsam unsere Stärken erkennen, voneinander lernen und ein unterstützendes Netzwerk aufbauen.

Bist du neugierig geworden, was so ein Raum bewirken kann? Dann komm zum Empowerment Space von Employers for Equality und erlebe es selbst! Gemeinsam können wir wachsen und uns gegenseitig stärken.

* Wenn Du Dir nicht sicher bist, ob dieser Space passend für Dich ist, schreib Né gern eine E-Mail zur Klärung: info@ne-fink.de

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Erfahrungen. Bringe gerne  Beispiele oder Fragen aus Deinem eigenen Arbeitsalltag mit – wir sprechen selbstverständlich über diverse  Herausforderungen und teilen Lösungsansätze.

Über Né Fink (dey/deren):

Né Fink ist Systemischer Berater und als Diversity Trainer selbständig. Dey (Pronomen) hat das Projekt „Unterstützung von trans* Studierenden“ an der Georg-August-Universität Göttingen koordiniert. Durch unzählige Consultinggespräche und Community-Building hat dey Einblicke in die Situation von vielen trans* und abinären Menschen bekommen. Ehrenamtlich engagiert sich Né seit vielen Jahren in der Trans*- und Angehörigen-Beratung.

Né bezeichnet sich selbst als trans*, abinär und queer.

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Referentinnen: Hannah Harding & Nastya Matchanka | Employers for Equality

Datum: 09.07.2025
Zeit: 11:30 – 12:30
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Diversity-Verantwortliche und Hauptansprechpersonen in Partnerunternehmen

Eine gut vernetzte Gemeinschaft ist ein zentrales Element unseres Employers for Equality Programms. Dieses Online-Event ermöglicht den Austausch zwischen allen, die eine aktive Diversity-Rolle in Unternehmen haben und an der Umsetzung der Maßnahmen intern arbeiten. Die Termine finden alle 8 Wochen statt. Der Einstieg ist jederzeit möglich. 

Wir öffnen den Raum für eine ehrliche Auseinandersetzung mit den Herausforderungen der Diversity-Arbeit. Dafür sammeln wir Ideen und Themen sowohl vorab als auch im Meeting. Gemeinsam entscheiden wir, welche Themen am wichtigsten für die Anwesenden sind und setzen den Fokus des Austausches darauf. 

Für dieses Event ist kein inhaltlicher Impuls geplant – bringt gerne Eure Erfahrungen und Fragen mit. Wir werden gemeinsam zu den Maßnahmen, Herausforderungen und Fragen reflektieren und unsere Erfahrungen austauschen. Das Kennenlernen & Networking mit Diversity Agent*innen aus anderen Unternehmen steht dabei ebenfalls im Mittelpunkt. 

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Lösungsvorschläge. Best Practices und Learnings aus anderen Unternehmen werden so direkt nutzbar gemacht und helfen, die eigene DEI Arbeit zielgerichteter und effizienter zu gestalten.

Über Hannah Harding (sie/ihr) & Nastya Matchanka (sie/ihr):

Hannah Harding ist Sozialökonomin und Trainerin und verantwortlich fürs Partnermanagement bei Employers for Equality.

Nastya Matchanka ist zertifizierte Diversity Trainerin und erprobte Gruppen-Moderatorin, die ihre Erfahrungen aus verschiedenen Ländern und aus der Zusammenarbeit in interkulturellen Teams mitbringt. Bei Employers for Equality ist sie an der Schnittstelle zwischen Programmplanung und Partnermanagement angesiedelt.

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