Referent:

Nastya Matchanka

Role Model

Ort: online

Datum: 13.06.2021

Zeit: 10:00-11:00

Zielgruppe: alle Vertreter*innen der Gründungspartner und Mitgliedsunternehmen

Sprache: Deutsch

Wieso ist eine fundierte People Strategie so wichtig für den (wirtschaftlichen) Erfolg eines Unternehmens? Was ist unbedingt zu beachten? Welche Potenziale hat der klare strategische Fokus?

In diesem Erfahrungsaustausch möchte Dr. Friederike Hohenstein mit den Teilnehmenden diskutieren, wie die People Strategie als zentraler Treiber des Unternehmenserfolgs wirkt. Wir diskutieren, warum die People Themen so oft vernachlässigt werden und wie wichtig ihr Einfluss auf Diversität ist.

Referent:

Gunnar Strauch 

Test Masterclass

Ort: online

Datum: 13.06.2021

Zeit: 10:00-11:00

Zielgruppe: alle Vertreter*innen der Gründungspartner und Mitgliedsunternehmen

Sprache: Deutsch

Wieso ist eine fundierte People Strategie so wichtig für den (wirtschaftlichen) Erfolg eines Unternehmens? Was ist unbedingt zu beachten? Welche Potenziale hat der klare strategische Fokus?

In diesem Erfahrungsaustausch möchte Dr. Friederike Hohenstein mit den Teilnehmenden diskutieren, wie die People Strategie als zentraler Treiber des Unternehmenserfolgs wirkt. Wir diskutieren, warum die People Themen so oft vernachlässigt werden und wie wichtig ihr Einfluss auf Diversität ist.

Speaker: Dr. Christine Solf  | Innovation Lead for Industries, Functions and Convergence, Accenture Europe

Input & Discussion

Date: 21.09.2021

Time: 12:00 – 13:00

Location: online 

Target group: Change & Culture Managers and all interested persons who are involved / would like to be involved with diversity transformation processes.

Language: English

We all know the big golden rule: “Nothing good happens unless you do it.“ This is very much true for every organisation with the ambition to become more diverse and inclusive. However the transformation of deeply rooted habits, well-established power structures and the legacy of a culture are not going to be easy to transform. 

Yet the ambitious goal of Diversity & Inclusion is attractive. “More inclusion, more cognitive diversity, more innovation and sustainable business growth. So off we go!”, – that’s what Accenture said when their journey began. During this event Christine Solf will share the experience of her company (and others she worked with) condensed in 10 golden rules. They are an invitation to inspire thinking, provoke adjustments and discuss possible ways to drive inclusion forward in your company. 

About the speaker

Dr. Christine Solf is a sociologist, artist and Innovation Lead for Industries, Functions and Convergence at Accenture Europe. She has been researching and exploring for a long time how the new emerges – in organisations, people and society. How does leadership make a difference? Which distinction is drawn by differences of any kind? How might we change perspective(s)?

With passion, persistence and humor she works to make innovation happen: better processes and collaboration, new ways of leading and working with diversity and inclusion at the heart of it. She acts as a “partner in crime” for all clients and with co-creators. Right now she explores and experiments with cognitive diversity and it‘s magic effect on innovation and business.

You can register by clicking the button below.

Referentinnen:

Anna Kaiser | Gründerin, Tandemploy 

Jana Tepe | Gründerin, Tandemploy

Impuls & Diskussion

Ort: online

Datum: 03.11.2021

Zeit: 11:00-12:00

Zielgruppe: alle Vertreter*innen der Gründungspartner und Mitgliedsunternehmen

Viele Unternehmen machen sich aktuell auf den Weg, um eine vernetzte Organisation zu werden – von der HIerarchie zum Netzwerk. Doch wozu eigentlich? Und was bedeutet das genau? Was ist der Kern dieser Entwicklung, ist alles Alte wirklich schlecht – und wie bekommt man Mitarbeitende, Führungskräfte und die Unternehmensspitze bei diesem Wandel mit an Bord?

Über Anna Kaiser & Jana Tepe

Anna Kaiser & Jana Tepe sind die Gründerinnen und Geschäftsführerinnen von Tandemploy, einem HR-Tech-Startup, das seit 2014 die Arbeitswelt auf den Kopf stellt. Tandemploy entwickelt digitale Talent-Marktplätze für Unternehmen für neue Arbeitsformen und -modelle, auf denen sich Mitarbeitende vernetzen können. Zu den Nutzern und Fans der Software gehören neben Großkonzernen wie der Lufthansa, SAP, EY und Evonik auch mittelständische Unternehmen. 

Für ihren Pioniergeist und ihren pragmatischen Ansatz die Arbeitswelt neu zu gestalten, wurden Anna & Jana und ihr Team bisher vielfach ausgezeichnet. Sie sind u.a. zwei der 40 führenden HR-Köpfe, LinkedIn Top Voices, gehören zu den “25 Frauen”, die deutsche Wirtschaft revolutionieren und waren unter den “IT- Women of the year 2018”. Ihr Anliegen einer vernetzten, innovativen und zukunftsgewandten Arbeitswelt diskutieren sie auch auf höchster politischer und gewerkschaftlicher Ebene, sind im Beirat „Junge Digitale Wirtschaft” des Bundeswirtschaftsministeriums, im „Ethikbeirat HR-Tech” und im Präsidium beim Bundesverband Digitale Wirtschaft.

Anmelden können Sie sich über den Button unten.

Speaker: Prof. Kerstin Alfes | Professor for Organisation and Human Resource Management, ESCP Business School 

Input & Discussion

Date: 10.06.2021

Time: 14:00 – 15:00

Location: online 

Target group: all representatives of founding and member partners

Organisations which have implemented a climate for diversity and inclusion are able to achieve higher levels of innovation, creativity and performance. Still, many employers struggle to create an environment where LGBTIQ+ can be authentic at work. In this webinar, we will talk about the most predominant myths around coming out at work and highlight what employers can do to create an LGBTIQ+ inclusive work climate.

About the speaker

Kerstin Alfes is a Professor in Organisation and Human Resource Management at ESCP Business School, Campus Berlin. In her research and teaching Kerstin focuses on analysing employee motivation at work and on understanding how organisations can develop HR practices which create inclusive climates at work. Kerstin is the Academic Director of ESCP Business School’s LGBTIQ+ Leadership Programme.

You can register using this email address (please include event name and date): anmeldung@employers-for-equality.de or by clicking the button below.

Referentin: Karen Schallert | CEO HandicapUnlimited

Impuls & Diskussion

Ort: online

Datum: 20.04.2022

Zeit: 11:00-12:30

Zielgruppe: Diversity & Culture Manager*innen, HR und alle Interessent*innen, die sich mit Disability auseinandersetzen möchten

Sprache: Deutsch

Inhalt

Diversity ist in aller Munde. Wir wissen: Die darin liegenden Chancen sind noch nicht annähernd genutzt. Lernen Sie in diesem Erfahrungsaustausch, Disability als Ressource zu erkennen. Betreten Sie Neuland gemeinsam mit Karen Schallert als Expertin und Insiderin mit Best Practice. Die besonders ausgeprägten Stärken von Führungskräften mit Behinderung werden Sie begeistern!

Über das Format:
In unseren Insights vermitteln Expert*innen Wissensimpulse rund um Diversity, Equity & Inclusion. Die Teilnehmer*innen erhalten einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und anhand von Praxisbeispielen besprochen.

Über die Referentin:

Als Geschäftsführerin von HandicapUnlimited unterstützt Karen Schallert Führungskräfte mit Behinderung in ihren besonderen beruflichen Belangen. Als Keynote-Speakerin und Diversity-Trainerin steht sie für das Empowerment von Menschen mit Behinderung und den öffentlichen Mindshift. Außerdem engagiert sie sich als Vorständin in der Deutschen Gesellschaft für Mentoring, als Mentorin/Personal Coach bei MentorMe und dem Hildegardis-Verein. 

Nach dem Studium der Amerikanistik, der Neuen Englischen Literatur und der Erziehungswissenschaften an der Universität Tübingen sowie Aufenthalten in den USA arbeitete Karen Schallert für die Deutsche Post DHL Group, McKinsey&Company und von 2003 bis 2017 im internationalen Anlagenbau/Schiffbau bei der TGE Marine Gas Engineering GmbH als Head of Human Resources.

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Referentin:

Katharina Miller | Gründungspartnerin, 3C Compliance

Impuls & Diskussion

Ort: online

Datum: 07.09.2021

Zeit: 11:00-12:00

Zielgruppe: Arbeitsrechtler*innen, Culture Manager*innen, HR und alle Interessent*innen, die sich mit Diskriminierung und sexueller Gewalt am Arbeitsplatz auseinandersetzen möchten

Eine Studie der Antidiskriminierungsstelle zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz  aus dem Jahr 2019 belegt, dass jede elfte erwerbstätige Person (neun Prozent der Befragten) in den vergangenen drei Jahren sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt hat. Die Antidiskriminierungsstelle erklärt an anderer Stelle auch, dass 81 Prozent der erwerbstätigen Personen nicht wissen, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, sie aktiv vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu schützen. Und mehr als 70 Prozent kennen zu dem Thema auch keine  Ansprechperson in ihrem Betrieb. Während des Workshops werden wir zusammen erarbeiten, was Best Practice auf EU-Ebene und in deutschen Unternehmen ist, um sexueller Belästigung am Arbeitsplatz vorzubeugen.

Über Katharina Miller

Katharina Miller ist deutsche Rechtsanwältin und Gründungspartnerin der Anwaltsboutique 3C Compliance. Sie hat gesetzeskonforme Richtlinien und interne Organisationsverfahren im Bereich Gleichstellung in Unternehmen erstellt. Aufgrund ihrer europäischen und internationalen Ausrichtung kennt sie Good Practice-Beispiele aus vielen Ländern, die auch in deutschen Unternehmen funktionieren können. Sie setzte sich als Delegierte der spanischen Regierung bei den G20/W20 und als Präsidentin des Europäischen Juristinnenverbands (European Women Lawyers Association) für die Sichtbarkeit von Frauen ein.

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Referentin: Jekaterina Cechini | Head of eCommerce und Vertriebsinnovationen, BVG

Impuls & Diskussion

Ort: online

Datum: 16.09.2021

Zeit: 10:00-11:00

Zielgruppe: HR, Culture Manager*innen, (werdende) Eltern und alle Interessent*innen, die an der Vereinbarkeit von Familie & Karriere interessiert sind

Drei Kinder, ein Vollzeitjob und dann noch Führungsverantwortung im Themenfeld Digitalisierung, einer klassischen Männerdomäne – das klingt nach Stress und einem Leben kurz vor dem Burnout. Doch es geht und ist sogar sehr vielfältig und bereichernd. 

Was kann frau dafür tun, um Familie und Karriere unter einen Hut zu bekommen? Wie behauptet man sich in einem eher männlich dominierten Umfeld? Und wie können Firmen ihre Mitarbeiterinnen unterstützen?

In diesem Erfahrungsaustausch diskutiert Jekaterina Cechini mit den Teilnehmenden, wie der Spagat zwischen Karriere und Familie gelingen kann. Dabei geht es zum einen darum, was jede selbst dafür tun kann, angefangen bei der Organisation des Alltags, der Einbeziehung des Partners oder der Arbeit an der inneren Haltung. Zum anderen wird besprochen, wie äußere Rahmenbedingungen helfen können: Flexibilität in den Arbeitszeiten, ein unterstützendes Umfeld oder angemessene Betreuungsangebote.

Über Jekaterina Cechini

Jekaterina Cechini ist als Head of eCommerce und Vertriebsinnovationen bei den Berliner Verkehrsbetrieben (BVG) tätig. Sie führt ein Team von 35 Mitarbeiter*innen und verantwortet den digitalen Vertrieb, unter anderem die Vertriebs-Apps und die Website bvg.de sowie die digitalen Vertriebshintergrundsysteme.

Zuvor war sie bei ImmobilienScout24 in verschiedenen Positionen tätig, hat unternehmensweite Strategieprojekte geleitet und war als Head of Product für die Weiterentwicklung des Produktportfolios für ein Kundensegment verantwortlich.

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