Speaker: Dr. Emilia Roig | Author, activist, founder and director, Center for Intersectional Justice (CIJ)

Date: 22.02.2023

Time: 11:00 – 12:00

Location: online

Language: English

Target group: everyone who wishes to expand their knowledge on the underlying concepts of oppression and intersectionality

Our world is in crisis: global warming, war and population displacement, financial turmoil, social unrest. These crises have a direct impact on the business world and push companies to understand the underlying reasons and ways to address these challenges. 

This talk will unpack the concept of intersectionality, which helps us understand the interconnectedness of systems of oppression and provides the tools to devise a holistic strategy to combat them: in society and in the business world.

We will look at how patriarchy, capitalism and white supremacy are linked with each other; and dive deeper into the mechanisms and processes through which our identities as ‚white‘, ‚Black‘, ‚lesbian‘, ‚middle-class‘, or ‚trans‘ are shaped and produced. At the end we will look into how the companies and organizations can contribute to an inclusive culture and overcome the social hierarchies established centuries ago.

About the format: 

The participants will receive a profound overview of the topic and will be sensitized to its challenges with the help of practical examples. In a Q&A session, the presented contents will be reflected and discussed with own questions from the diverse corporate realities.

About the speaker:

Emilia Roig (she/they) is the Founder and Executive Director of the Berlin-based Center for Intersectional Justice (CIJ), a non-profit organisation dedicated to advancing justice, equality and a life free of systemic oppression for all. Her experience growing up in a transracial Algerian-Jewish-Martinican family in France shaped her commitment to and passion for intersectional social justice. Emilia is Adjunct Faculty member of the Hertie School in Berlin since 2021, was Faculty member of the Social Justice Study Abroad Program of DePaul University of Chicago from 2015 to 2020 and has taught graduate and post-graduate courses on Intersectionality Theory, Postcolonial Studies, Critical Race Theory, Queer Feminism and International and European Law at universities all across Europe. 

She is the author of the bestselling book WHY WE MATTER. The End of Oppression. She was voted „Most Influential Woman of the Year“ for the Impact of Diversity Award 2022.

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Speaker: Prof. Dr. Marion Festing |  Professor of Human Resource Management and Intercultural Leadership, ESCP

Insight

Date: 03.11.2022

Time: 11:00 – 12:30

Language: English

Location: online

Target group: For everyone who wants to become aware of unconscious biases and the detrimental effects of microaggressions

In our daily working lives, we try to make sense of situations and act according to how we perceive and interpret a given situation. Since it is impossible to grasp all available information, we simplify the world by drawing on our past experiences, also to protect our information processing capacities. More often than we think, this leads to so-called cognitive biases, which often occur unconsciously. These are, for example, automatic stereotypes and other faulty tendencies in memory, perception and evaluation. They unintentionally influence our decisions, attitudes, feelings and behaviors, especially when we need to make quick decisions in a fast paced work environment. 

Some of these cognitive biases lead to microaggressions: everyday brief verbal, behavioral, and environmental indignities that bring negative or even hostile comments to a target person or an entire group. This can have serious consequences, as they lead to a feeling of exclusion and form a negative company culture. To prevent the negative effects of unconscious prejudice, we need to become aware of them on the one hand and develop coping strategies on the other.

The learning goals are:

• Understanding the mechanisms underlying cognitive biases
• Learn about strategies for raising awareness about cognitive biases
• Learn coping mechanisms to respond to micro aggressions
• Learn more about the positive effects of micro affirmations

About the format:

The participants will receive a profound overview of the topic and will be sensitized to its challenges with the help of practical examples. In a Q&A session, the presented contents will be reflected and discussed with own questions from the diverse corporate realities.

About the speaker:

Marion Festing is Professor of Human Resource Management and Intercultural Leadership at ESCP’s Berlin campus and holds the Renault Chair of Intercultural Management. She has contributed to ESCP’s development in recent years in many leading positions such as the Rector/Dean of the Berlin campus or the Associate Dean for Research. 

Marion has founded ESCP’s Talent Management Institute and the Excellence Centre for Intercultural Management, Diversity and Inclusion which both link academic and practitioner communities by creating new knowledge and building platforms for networking and exchange. She teaches courses on (international) human resource management, (female) leadership and intercultural management on graduate, post-graduate and Executive levels in various programmes and has developed award winning digital course elements such as the serious game Moving Tomorrow. She is also the academic director of the Women in Leadership Programme. 

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Referentin: Lucy Larbi | Management Consultant, Borisgloger Consulting

Datum: 01.02.2023

Zeit: 11:00 – 12:30

Ort: online

Zielgruppe: Für Führungskräfte, Teamleiter*innen, Projektleiter*innen und alle, die Teams befähigen und motivieren wollen

D&I bedeutet, Strukturen zu schaffen, in denen sich das Individuum wiederfindet, sich ausdrücken und wachsen kann. Lucy Larbi bringt drei Methoden mit, mit denen Sie Ihr Unternehmen stärken können und die es möglich machen, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Merkmalen authentisch sein und Wert stiften können. Denn nur da, wo in Unternehmen und Teams psychologische Sicherheit herrscht, kann jede*r bestens performen. Die Ansätze, die vorgestellt werden (Prime Directive, konsultativer Einzelentscheid, appreciative Inquiry), zahlen auf die Entstehung von psychologischer Sicherheit ein. 

Über das Format:
Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für ihre Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über die Referentin:

Lucy Larbi ist Zukunftsdenkerin und Beraterin für mittelständische und große deutsche Unternehmen, die sich mit der agilen Transformation beschäftigen. Cultural fit statt Systemic fit, Netzwerk statt starrer hierarchischer Organisationsstrukturen, Kollaboration statt Autorität, Leadership statt Mikromanagement –- das ist der neue Weg nach vorne. Als ehemalige Analystin bei den Vereinten Nationen und aktuell als Unternehmensberaterin für agile Transformationen bei Borisgloger Consulting hat Lucy sich in beiden Arbeitswelten bewährt und freut sich, dass sie der „neuen“ Art des Arbeitens verfallen ist – agil, zielorientiert und iterativ.

Lucy ist außerdem Gründerin von Fog Germany e.V. – einer Diaspora-Organisation, die sich zum Ziel gesetzt hat, die deutsche Wirtschaft durch die Präsenz afrodeutscher Fachkräfte zu diversifizieren. Sie hat auch 2020 „AiDiA – das erste Afrodeutsche Startup Pitch Event“ initiiert und begleitet junge Unternehmer*innen in den Erfolg.

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Referent*innen:

Tupoka Ogette & Stephen Lawson | “exit RACISM”-Team

Datum: 10.10.2023

Zeit: 11:00 – 12:30

Ort: online

Zielgruppe: Für Diversity & Culture Manager*innen; sowie alle Interessent*innen, die sich mit Thema Rassismus auseinandersetzen möchten

Anmerkung in eigener Sache: Wir setzen die Seat-Begrenzungen für dieses Event für alle Pakete aus.

Obwohl Rassismus in allen Bereichen der deutschen Gesellschaft wirkt, ist es nicht leicht, über ihn zu sprechen. Keiner möchte rassistisch sein und viele Menschen scheuen sich vor dem Begriff. Während Rassist*innen mit bewusst rassistischer Motivation agieren, sind wir alle von einer „rassistischen Sozialisierung“, also einem verinnerlichten, oft unbewussten und systemischen Rassismus betroffen. Das Sprechen über Rassismus und unsere eigene Verstrickung in dieses System ist ein erster wichtiger Schritt, um Rassismus selbst zu bekämpfen. Tupoka Ogette und Stephen Lawson arbeiten mit einem praxisorientierten, interaktiven und wertschätzenden Ansatz, der zum Ziel hat, Menschen zu sensibilisieren und sie im Anschluss auch zu befähigen, handlungsorientiert und praxisnah eine rassismuskritische Perspektive sowohl privat als auch in ihr Arbeitsumfeld, in ihre Organisation und ihre Strukturen zu integrieren. In dieser Keynote werden erste Impulse zu diesem Thema gesetzt.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für ihre Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über die Referent*innen:

Tupoka Ogette wurde 1980 in Leipzig geboren und ist studierte Afrikanistin und Wirtschaftswissenschaftlerin. Sie arbeitet in der Dachregion (DE/CH/Ö) als Beraterin für eine rassismuskritische Auseinandersetzung in institutionellen, Organisations-, Unternehmens- und privaten Strukturen. Sie leitet Workshops zu Rassismus und dessen Auswirkungen auf die deutsche Gesellschaft und ist darüber hinaus als Rednerin und Autorin tätig.

Stephen Lawson, Bildhauer und Künstler ist der Ehemann von Tupoka Ogette. Er trägt die konzeptionelle und künstlerische Leitung der exit Racism-Projekte. Seit vielen Jahren ist er sowohl in der Kunstwelt als auch in der rassismuskritischen Bildungsarbeit tätig. Seit 2016 begleitet er Workshops zusammen mit Tupoka Ogette.

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Referentinnen:
Dr. Sonja Bastin | Forscherin, Universität Bremen und Initiatorin von Equal Care Day

Kiki Radicke | Head of People & Culture, Adacor

Datum: 25.04.2023

Zeit: 11:00 – 12:30

Zielgruppe: Für Diversity & Culture Manager*innen; HR und alle Interessent*innen, die an Vereinbarkeitsmodellen im Unternehmen arbeiten (möchten)

Inhalt: 

„Wir ermöglichen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ – hinter diesem Versprechen steckt häufig eine einseitige Sichtweise, sowohl auf Familie als auch auf das Berufsleben und die jeweiligen Abhängigkeitsverhältnisse.

Der Impuls bietet wissenschaftliche und praktische Infos zur Relevanz der Care-Arbeit in unserer Gesellschaft und ihrer Bedeutung für Unternehmen und zeigt, warum die Bereiche auch aufgrund mangelnder politischer und wirtschaftlicher Einordnung nach wie vor in keinem gesunden Verhältnis zueinander stehen.

Folgenden Fragen beschäftigen uns dabei:

• Welche Ursachen hat dieses mangelhafte Verhältnis zwischen Care- und Erwerbsarbeit?
• Welche Folgen ergeben sich daraus für Einzelne, für Unternehmen, für die Gesellschaft?
• Wie können Unternehmen Verantwortung übernehmen und familienfreundlicher werden?

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für ihre Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über die Referentinnen:

Dr. Sonja Bastin ist wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Arbeitsgruppe Lebenslauf, Familie und Arbeit am Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik der Universität Bremen. Sie hat in Bremen und Melbourne studiert, in Rostock promoviert, ist Mutter von drei Kindern (4, 7 & 11 Jahre alt) und seit 2019 Teil der Initiative Equal Care Day. Die Initiative setzt sich für eine Vernetzung von Akteur*innen rund um das Ziel der Wertschätzung und fairen Verteilung von Sorgearbeit ein (www.equalcareday.de). Während der Corona-Pandemie hat Dr. Sonja Bastin auf landes- und bundespolitischer Ebene Empfehlungen für familiengerechte Maßnahmen ausgesprochen. Der Landesfrauenrat Bremen verlieh ihr 2021 den Titel „Bremer Frau des Jahres“.

Kiki Radicke ist Head of People & Culture beim IT Dienstleister Adacor und Mutter von zwei Kindern (19 und 23 Jahre alt). 

Seit 10 Jahren begleitet sie das Unternehmen, das regelmäßig ausgezeichnet wird als Great Place to Work, einer der familienfreundlichsten Arbeitgeber der Region und als eines der besten Unternehmen für Frauen und Familien. Gemeinsam mit zwei befreundeten Unternehmen hat sie die ehrenamtliche Initiative Vielfalt verbindet Unternehmen gegründet, um Unternehmen den Einstieg in ein eigenes Diversity-Management zu erleichtern.

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Dr. Emilia Roig | Autorin, Aktivistin und Gründerin und Direktorin des Center for Intersectional Justice (CIJ)

Interaktiver Impuls & Diskussion

Datum: 16.02.2022

Zeit: 13:30- 15:00

Ort: online

Zielgruppe: Mitarbeitende, Führungskräfte und Kultur-Manager*innen, welche sich mit den strukturellen Überschneidungen verschiedener Diversitäts-Dimensionen auseinandersetzen wollen.

Sprache: Deutsch

Inhalt: 

Intersektionalität ist ein Begriff, den mittlerweile viele kennen. Dennoch gibt es bei diesem Thema immer noch Missverständnisse und Unstimmigkeiten. Was ist intersektionale Diskriminierung? Wie hängen Diskriminierung, systemische Ungleichheiten, Unterdrückung, Vielfalt und Inklusion zusammen? Wie lassen sich systemische Diskriminierung und Ausschlüsse erkennen und bekämpfen?

Über das Format:
In unseren Insights vermitteln Expert*innen Wissensimpulse rund um Diversity, Equity & Inclusion. Die Teilnehmer*innen erhalten einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und anhand von Praxisbeispielen besprochen.

Über die Referentin:

Dr. Emilia Roig ist Gründerin und Direktorin des Center for Intersectional Justice (CIJ). Sie ist Autorin des Buches „WHY WE MATTER. Das Ende der Unterdrückung“, das am 15. Februar erscheint. Seit 2015 lehrt sie zu Intersektionalität, Critical Race Theory und Postkolonialen Studien an der DePaul University of Chicago und seit 2020 an der Hertie School of Governance in Berlin. Von 2007 bis 2011 arbeitete sie in Asien und Ostafrika bei der GIZ und der UNO und bei Amnesty International in Berlin.

Das Center for Intersectional Justice ist eine Organisation, die sich dem Kampf gegen ineinandergreifende Formen von Diskriminierung widmet und sich für intersektionale soziale Gerechtigkeit in Europa einbringt.