Referentinnen:  Katharina Schüller | Gründerin & Geschäftsführerin STAT-UP & Isabelle Hoyer | Gründerin & Geschäftsführerin Employers for Equality

Impuls & Diskussion

Datum: 15.06.2022 

Zeit: 10:00 – 11.30

Ort: online 

Zielgruppe: EntscheiderInnen und “Diversity-Agents”, die besser verstehen wollen, welche Diversity-Maßnahmen zielführend sind.

Kaum eine Frage unserer Partnerunternehmen erreicht uns so häufig wie diese: Wie messen wir eigentlich, ob unsere Diversity-Maßnahmen wirklich wirksam sind?

Oft wird bereits versucht, den Erfolg von Diversity-Maßnahmen, -Programmen und -Strategien systematisch zu steuern. Typische KPIs hierfür sind etwa die Zusammensetzung von Hierarchieebenen nach Geschlecht, Herkunft oder Alter. 

Ihr Schwachpunkt ist, dass sie Output messen, aber nicht Impact, also Wirkung. Genaue Ursache-Wirkungs-Beziehungen bleiben oft unklar.

Employers for Equality bietet in Kooperation mit STAT-UP einen Ansatz zur Impact Messung von Diversity-Maßnahmen an. Dabei greifen wir auf das von STAT-UP entwickelte und erprobte IDEA-Framework zurück, das es erlaubt, wirkungsorientierte Qualitäts- und Evaluationskriterien an Diversity-Programme anzulegen. 

Im Rahmen der Veranstaltung wird der Ansatz vorgestellt und mit allen Teilnehmenden über den Status Quo und die Anforderungen der Impact Messung in ihren Unternehmen diskutiert. Ziel ist dabei, ein Umsetzungskonzept einer wirkungsorientierten Planung und Evaluation von Diversity-Maßnahmen im Dialog mit den Teilnehmer*innen zu reflektieren und praxisgerecht zu gestalten.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über die Referentin

Katharina Schüller, Diplom Statistikerin, Stipendiatin der Bayerischen EliteAkademie und der Lindau Nobel Laureate Meetings, „Statistician of the Week“ (American Statistical Association), „Vordenkerin“ (Handelsblatt/BCG) und Preisträgerin des Wirtschaftspreises LaMonachia der LH München und hat 2003 das Unternehmen STAT-UP gegründet. Sie leitet die Arbeitsgruppe „Statistical Literacy“ der Deutschen Statistischen Gesellschaft und ist Autorin zahlreicher Publikationen, u.a. der Studie „Ein Framework für Data Literacy“ für das Hochschulforum Digitalisierung. Katharina arbeitete u. a. mit Nobelpreisträger Kary Mullis zusammen und berät namhafte Unternehmen, wissenschaftliche Einrichtungen und die öffentliche Hand. Sie schreibt monatlich zusammen mit drei hochrangigen Wissenschaftler*innen die „Unstatistik“ zur Einordnung aktueller Statistiken.

Bildnachweis: E+A Fotografie/Tanja Smith

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Referentin: Gabriele Maria Gerlach | Diversity-Trainerin und Mediatorin, living diversity

Datum: 16.02.2023

Zeit: 10:30 – 12:30

Ort: online

Zielgruppe: Für Diversity & Culture Manager*innen; HR und alle Interessent*innen, die sich mit Altersdiversität auseinandersetzen möchten

Sprache: Deutsch

Inhalt: 

Altersdiskriminierung ist in der Gesellschaft allgegenwärtig – im öffentlichen Raum, in der Werbung, den Medien, in Bildungseinrichtungen, in der Ausbildung und am Arbeitsplatz.

Der interaktive Impulsvortrag thematisiert Grundlagen und Fakten und sensibilisiert für ein vertieftes Verständnis von Altersstereotypen, Vorurteilen und Zuschreibungen. Darüber hinaus werden die negativen Folgen von Altersdiskriminierung und -vorurteilen im unternehmerischen und organisationalen Umfeld diskutiert. Abschließend findet ein Transfer statt, indem der Blick auf Handlungsstrategien und Diversity-Interventionen zur Förderung funktionierender generationenübergreifender Belegschaften/Teams gelenkt wird.

Das Format:
In unseren Insights vermitteln Expert*innen Wissensimpulse rund um Diversity, Equity & Inclusion. Die Teilnehmer*innen erhalten einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen sensibilisiert. Eine Q&A Session bietet die Gelegenheit, die vorgestellten Inhalte zu reflektieren und anhand von Praxisbeispielen zu besprechen.

Über die Referentin:

Gabriele Maria Gerlach ist Kommunikationscoach, Diversity-Trainerin und Mediatorin. Der erhobene Zeigefinger ist ihr fremd, lieber lädt sie zum Perspektivwechsel, zur Reflexion und zur Selbsterkenntnis ein. 

Sie begleitet Organisationen auf Führungs- und Belegschaftsebene in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Ihre Themenschwerpunkte sind diskriminierungsfreie Kommunikation, Gender und Sexismus, Empowering Women, Unconscious Bias und Rassismus. Dabei greift sie auf über 15 Jahre Erfahrung als Führungskraft und Inhouse-Trainerin zurück.

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Referentin: Madleen Grobe | Senior Partner Managerin Volunteer Vision GmbH

 Infowebinar | Q&A

Ort: online

Datum: 26.04.2023

Zeit: 12:30 – 13:15 Uhr

Zielgruppe: potentielle Teilnehmer*innen am Cross Company Mentoring und alle, die sich über das Mentoringprogramm informieren möchten

Sprache: Deutsch

Vielfalt und Integration sind bedeutende Herausforderungen, denen sich Unternehmen heute stellen müssen. Laut dem Forbes Magazine haben Mentoring-Programme als Methodik die beste Erfolgsbilanz bei der Verwirklichung unternehmensinterner Ziele – vorausgesetzt die Programme sind skalierbar, strukturiert und eng betreut.

Teilnehmende dieses Webinars erfahren mehr über das für sie geplante Online Mentoring als DE&I Tool, den Volunteer Vision Ansatz und das eigens für das E4E-Programm aufgesetzte Cross-Company-Mentoring-Format.

Mit einem dreigliedrigen Ansatz aus Software, Inhalten und Service digitalisiert Volunteer Vision Mentoring und macht die bewährte Methodik vielseitig einsetzbar. Mentor*innen und Mentees sind Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Unternehmen und Positionen, die über unterschiedliche Führungsperspektiven verfügen. Miteinander verbunden ermöglicht der gemeinsame Austausch über die Plattform beiden Seiten eine gemeinsame Lernerfahrung, in der sich beide weiterentwickeln.

Das Mentoring inkludiert Sessions zum eigenen Führungsstil, dem Aufbau der eigenen Brand oder auch den Aufbau von Resilienz und Selbststruktur.

Über Madleen Grobe

Madleen Grobe ist Senior Partner Managerin bei Volunteer Vision. Sie studierte Internationale BWL an der Hochschule München mit Auslandsaufenthalten in Spanien und Südamerika. Seit 2017 arbeitet sie als Partnermanagerin, zuvor in der Outdoorsportbranche und nun bei Volunteer Vision. Bei Volunteer Vision betreut sie mit ihrem Team über 40 Unternehmens- und NGO Partner bei der Umsetzung von CSR und D&I Mentoring Programmen.

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Referentinnen: Dr. Francine Uwera & Rania Manssor | Leiterinnen der Women of Color Gruppe bei MentorMe

Kurz-Impuls & Diskussion

Datum: 12.12.2022

Zeit: 16:00 – 17:00

Ort: online

Zielgruppe: Alle Personen, die sich mit POC Netzwerken auseinandersetzen möchten.

Sprache: Deutsch

Inhalt: 

In vielen Unternehmen organisieren sich Mitarbeiter*innen in Netzwerken, um gemeinsam bestimmte Ziele zu erreichen. Gleichberechtigung und Diversität in Unternehmen zu schaffen, ist dabei oft ein Anliegen von internen Mitarbeiter*innen-Initiativen. Sie helfen mit, die Motivation hochzuhalten, weitere Mitstreiter*innen zu gewinnen und die Veränderungen effektiv zu gestalten.

Francine und Rania werden von ihren Erfahrungen als Leitungstandem des Women of Color Netzwerks bei MentorMe berichten. Innerhalb von MentorMe gibt es verschiedene Gruppen, die eigenständig ins Leben gerufen wurden. Eine dieser Gruppen ist die Gruppe „Women of Color“. „Es ist ein geschützter Raum (safer and braver space), ein Raum des Lernens und ein Raum der Begegnung. Im Rahmen von Events und Workshops unterstützen und bereichern wir uns gegenseitig. Ziel ist es, die spezifische Intersektion Frau/Woman of Color in den Fokus zu rücken.” 

Unser Conference Call bietet Raum für einen intensiven Erfahrungsaustausch und fürs Netzwerken.

Das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Lösungsvorschläge. Best Practices und Learnings aus anderen Unternehmen werden so direkt nutzbar gemacht und helfen, die eigene DEI Arbeit zielgerichteter und effizienter zu gestalten.

Über die Referentinnen:

Dr. Francine Uwera ist Expertin für Rassismuskritik, Dipl. Übersetzerin und Dolmetscherin, Erziehungswissenschaftlerin (PhD) sowie Expertin für Hochschulverwaltung- und entwicklung. Als Trainerin für „Rassismuskritisch Denken Lernen und Handeln“, u. a. ausgebildet von Tupoka Ogette, bietet sie eigenkonzipierte Workshops und Fortbildungen zu den Themen Rassismuskritik, Diversity und Vielfalt an. 

Rania Manssor ist Übersetzungswissenschaftlerin und aktuell als Key Account & Recruiting Managerin bei PANDA | The Women Leadership Network tätig. Rania engagiert sich seit über einem Jahr ehrenamtlich bei MentorMe – sie begeistern die Synergien zwischen Frauen und kämpft für eine gerechtere und diskriminierungskritischere Arbeitswelt.

MentorMe ist Deutschlands größtes berufliches Mentoringprogramm für Frauen. Die Organisation ebnet ihren Mentees den Weg in den Ein- und Aufstieg im Beruf sowie für ihre Positionierung bzw. Neuorientierung im Beruf.

Referentin: Katrin Kärner | Auditorin, berufundfamilie

Insight

Datum: 19.05.2022

Zeit: 11:00 – 12:30

Ort: online

Zielgruppe: Für Diversity Manager*innen, HR und alle Interessent*innen, die sich mit Vereinbarkeit auseinandersetzen möchten

Sprache: Deutsch

Inhalt: 

In diesem Webinar sprechen wir über die unterschiedlichen Lebensphasen der Mitarbeitenden, die Auswirkungen auf Karriereambitionen – und was für eine Art von beruflicher Flexibilität diese Phasen erfordern. Wir gehen darauf ein, was Vereinbarkeitsangebote für Frauen und Männer bewirken können, welche das sein können und wie alle Beteiligten davon profitieren können.

Das Format:
In unseren Insights vermitteln Expert*innen Wissensimpulse rund um Diversity, Equity & Inclusion. Die Teilnehmer*innen erhalten einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen sensibilisiert. Eine Q&A Session bietet die Gelegenheit, die vorgestellten Inhalte zu reflektieren und anhand von Praxisbeispielen zu besprechen.

Über die Referentin:

Katrin Kärner ist Personalerin mit +20 Jahren internationaler Managementerfahrung, mit starkem Fokus auf Gender Themen und Vereinbarkeit. Sie ist außerdem Dozentin im Masterstudium HR und Auditorin bei berufundfamilie.

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Referentin: Mina Saidze | Gründerin Inclusive Tech

Impuls & Diskussion

Datum: 14.04.2022

Zeit: 17:30- 19:00

Ort: online

Zielgruppe: Für HR, Organisationsentwickler*innen und alle Interessent*innen, die sich mit AI im Unternehmenskontext auseinandersetzen

Sprache: Deutsch

Inhalt:

Datengetriebene Technologien bestimmen unseren Alltag. Hierbei spielen Big Data Analytics und Künstliche Intelligenz eine Schlüsselrolle. Können Algorithmen zu mehr Fairness oder Diskriminierung beitragen? Und welche Rolle spielt Diversity in der Künstlichen Intelligenz, um inklusive Technologien zu entwickeln? Diese und weitere Fragen wird Mina Saidze, Forbes 30 under 30 Gründerin von Inclusive Tech, beantworten als auch Beispiele aus der Praxis vorstellen.

Über das Format:
In unseren Insights vermitteln Expert*innen Wissensimpulse rund um Diversity, Equity & Inclusion. Die Teilnehmer*innen erhalten einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und anhand von Praxisbeispielen besprochen.

Über die Referentin:

Mina Saidze ist eine mehrfach ausgezeichnete Gründerin, Data Evangelist und Publizistin. Das Wirtschaftsmagazin Forbes kürte sie als eines der vielversprechendsten Talente der „30 unter 30“ in der Kategorie Tech. 

Mit Inclusive Tech hat sie die europaweit erste Organisation für Diversity und Inclusion in der Tech-Branche gegründet. Für Europas größtes Verlagshaus Axel Springer saß sie bereits beratend im Beirat für Jugend. Ihr Wissen im Bereich KI-Ethik und Data Analytics gibt sie als Dozentin an der Hamburg Media School und als Spiegel-Fellowship-Mentorin weiter.

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Referent: Gianni Jovanovic | Aktivist, Unternehmer, Moderator, Autor und Bühnenperformer

Datum: 21.02.2023

Zeit: 12:00 – 13:00 

Ort: online

Zielgruppe: Für alle Interessent*innen, die sich mit intersektionaler Diskriminierung auseinandersetzen möchten.

Gianni Jovanovic spricht in seinem Vortrag über die Bedeutung von intersektionaler Diskriminierung am Beispiel von Rom*nja und Sinti*zze. Er macht deutlich, dass nicht allein die ethnische Herkunft über das Maß von Diskriminierungserfahrungen entscheidet. Eine ebenso große Rolle können Geschlecht, Sexualität, Geschlechtsidentität oder Klasse spielen. Deshalb geht Jovanovic auch der Frage nach: Wie sehen die Realitäten betroffener Personen aus? 

Am Ende bietet Gianni mögliche Lösungsansätze zur Anerkennung und Bekämpfung intersektionaler Diskriminierung in den Unternehmen und Organisationen an.

Das Format:
In unseren Insights vermitteln Expert*innen Wissensimpulse rund um Diversity, Equity & Inclusion. Die Teilnehmer*innen erhalten einen fundierten Überblick über das Thema und werden für ihre Herausforderungen sensibilisiert. Eine Q&A Session dient dazu, die vorgestellten Inhalte zu reflektieren und anhand von Praxisbeispielen zu besprechen.

Über den Referenten:

Gianni wurde als Sohn einer Roma-Familie in Rüsselsheim geboren. Im Alter von 14 Jahren arrangierten seine Eltern eine Zwangsehe für ihn, aus der zwei Kinder hervorgingen, bevor er sich mit Anfang 20 als homosexuell outete. Seinen jetzigen Ehemann lernte er vor 18 Jahren kennen und ist inzwischen zweifacher Großvater. 

Als Aktivist engagiert er sich für die Rechte von Roma & Sinti und ist Gründer des Vereins „Queer Roma“. Gianni ist zudem Unternehmer, Autor und Polit-Performer. Durch die Sendung „Die beste Instanz“, die letztes Jahr mit dem Grimme Online Award ausgezeichnet wurde und eine Reaktion auf die WDR-Sendung „Die letzte Instanz“ ist, erlangte er als Talkgast größere Bekanntheit. Im März erschien sein Buch „Ich, ein Kind der kleinen Mehrheit“ im Blumenbar Verlag.

Photo Credits: Carolin Windel

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Referenten: Oliver Damm & Michael Baumann | Leitungstandem Workstreem LGBTIQ* bei Sanofi

Moderierte Diskussion

Datum: 06.09.2022

Zeit: 15:00 – 16:00

Ort: online

Zielgruppe: Aller Personen, die sich mehr mit LGBTIQ* Netzwerken & ihrer Bedeutung fürs Unternehmen auseinandersetzen möchten.

Inhalt

In vielen Unternehmen organisieren sich Mitarbeiter*innen in Netzwerken, um gemeinsam bestimmte Ziele zu erreichen. Gleichberechtigung und Diversität in Unternehmen zu schaffen, ist dabei oft ein Anliegen von internen Mitarbeiter*innen-Initiativen. Sie helfen mit, die Motivation hochzuhalten, weitere Mitstreiter*innen zu gewinnen und die Veränderungen effektiv zu gestalten.

Oliver & Michael werden von ihren Erfahrungen als Leitungstandem des LGBTIQ* Netzwerks bei Sanofi berichten und über die Bedeutung von LGBTIQ* Netzwerken in Unternehmen sprechen. 

Unser Conference Call hat das Ziel, einen intensiven Erfahrungsaustausch zu ermöglichen sowie untereinander zu netzwerken.

Über das Format:
In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Lösungsvorschläge. Best Practices und Learnings aus anderen Unternehmen werden so direkt nutzbar gemacht und helfen, die eigene DEI Arbeit zielgerichteter und effizienter zu gestalten.

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