Referentin: Inka Kretschmer | Founding Partnerin, Strengths Circle

Vortrag & Diskussion

Ort: online

Datum: 15.06.2021

Zeit: 14:00-15:30

Zielgruppe: alle Vertreter*innen der Gründungspartner und Mitgliedsunternehmen

In einer komplexen Welt, in der wir zunehmend in heterogenen und hybriden Teams zusammenarbeiten, werden kognitive und kollaborative Skills immer entscheidender, um einen gesunden und produktiven Teamaustausch zu gestalten, bei dem alle im Team gleichermaßen einbezogen und gehört werden.

In diesem interaktiven und praxisnahen Vortrag werden wir gemeinsam erörtern, was jede*r von uns dazu beitragen kann, eine inklusive Kultur in unserer Organisation zu fördern, die auf psychologische Sicherheit, Wertschätzung, Kollaboration und Pro-Diversity baut. Wir nennen diesen Ansatz „Inclusive Leadership”, bei dem wir unabhängig von unserem Jobtitel als „Leaders” agieren und uns für eine inklusive Teamkultur engagieren – sichtbar in praktischen und alltäglichen Handlungen.

Über Inka Kretschmer

Seit fast 15 Jahren unterstützt Inka Kretschmer sowohl etablierte wie auch junge Organisationen dabei, ihre Führungskräfte zu entwickeln und eine stärken-orientierte Unternehmenskultur aufzubauen. Zuvor hat sie lange als Journalistin im Ausland gearbeitet und dabei sieben Jahre in China sowie fast zehn Jahre in Großbritannien gelebt. Ihre Erfahrungen helfen ihr dabei, Situationen in ihrer Ganzheit und aus unterschiedlichsten Perspektiven zu verstehen und anderen zu vermitteln.

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Referent: Robert Franken | Digital & Diversity Consultant

Erfahrungsaustausch & Diskussion

Ort: online

Datum: 21.04.2021

Zeit: 11:00-12:30

Zielgruppe: männliche* Top-Führungskräfte / Entscheider

Teilnehmerzahl: maximal 12 Personen

Woran liegt es eigentlich, wenn Unternehmen beim Thema Diversity & Inclusion nicht weiterkommen? Werden die falschen Maßnahmen auf den Weg gebracht? Stimmen die Rahmenbedingungen für die Arbeit an der Organisation nicht? Oder liegt es an Informationsdefiziten auf Entscheider-Ebene?

Wir wollen uns mit E4E der großen Herausforderung stellen, die richtigen Gespräche mit den wirklich Verantwortlichen in Unternehmen zu führen. Wir wollen die bestmögliche Ausgangssituation und optimale Rahmenbedingungen dafür schaffen helfen, dass Unternehmen das ganze Potenzial ihrer Mitarbeiter*innen entfalten können. 

Dazu braucht es Diskursräume. Räume, in denen Fragen gestellt, Herausforderungen geteilt und Missverständnisse ausgeräumt werden können. In denen eigene Systemerfahrungen diskutiert, Wissen geteilt und Ambitionslevel verhandelt werden dürfen. 

Dazu laden wir Sie herzlich ein: in den E4E-Transformationsgesprächen.

Über Robert Franken

Mein Name ist Robert Franken. Ich bin Berater für Organisationskultur, D&I und Transformation. Davor lag mein beruflicher Schwerpunkt bei Tech- und Community-Startups (Ich war u. a. Geschäftsführer von urbia.de und Chefkoch.de). Diese Erfahrung ist für meine Arbeit besonders wertvoll, denn ich predige nicht Wandel und Wege, sondern habe viele der Dinge selbst getan, die notwendig sind, um Menschen hinter ein Ziel zu bringen. Meine Herangehensweise ist eine systemische. Wir müssen sicherstellen, dass wir alle Initiativen in den höheren Zweck und den strategischen Weg der Organisation einbetten. Wir müssen die Menschen befähigen, damit sie ihrer Verantwortung gerecht werden können.

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Referentin:

Helén Orgis | Head of Content Strategy & Digital Growth EMEA, PTC

Erfahrungsaustausch & Diskussion

Ort: online

Datum: 08.06.2021

Zeit: 15:00-16:00

Zielgruppe: alle Vertreter*innen der Gründungspartner und Mitgliedsunternehmen

Nicht wenige Arbeitnehmer*innen berichten immer wieder davon, dass sie um die eigentlich selbstverständlichsten Dinge kämpfen mussten und dass sich eine große Ungerechtigkeit auftut, sobald der Begriff Elternzeit fällt. Als Beispiel: Die Westwing Gründerin Delia Lachance musste ihre Rolle als Geschäftsführerin abtreten, weil sie in Elternzeit gegangen ist. Über diese Erfahrungen – aber auch über positive Beispiele – wollen wir reden und uns austauschen. Insbesondere steht die Frage im Mittelpunkt, was Arbeitgeber*innen für ihre Arbeitnehmer*innen tun können und müssen, damit ein guter Aus- und auch Wiedereinstieg ins Unternehmen gesichert ist.

Über Helén Orgis

Helén Orgis ist selbst in Elternzeit gegangen und musste für ihre Rechte kämpfen. Wie dieser Weg sie in ihren beruflichen Entscheidungen geprägt hat und welche Dinge sie gern verändern würde, bespricht und diskutiert sie mit uns.

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Referentin:

Katharina Miller | Gründungspartnerin, 3C Compliance

Impuls & Diskussion

Ort: online

Datum: 11.05.2021

Zeit: 11:00-12:00

Zielgruppe: alle Vertreter*innen der Gründungspartner und Mitgliedsunternehmen

Viele Unternehmen sind überzeugt davon, dass bei ihnen Diskriminierung nicht existiert. Andererseits scheitern viele Firmen daran, qualifizierte Frauen einzustellen oder sie erleben eine relativ hohe Fluktuation von Mitarbeiter*innen. Die sogenannte Neufassungs-Richtlinie von 2006 verbietet alle Arten direkter und indirekter Diskriminierung bezüglich Arbeitsmarktzugang und Arbeitsbedingungen. Doch was bedeutet das in der Praxis? Wie können Unternehmen indirekte Diskriminierung erkennen und diese allmählich eliminieren? Diese und andere Herausforderungen zusammen mit der Frage, was hier “Good Practice“ in anderen EU-Mitgliedstaaten ist, wird Gegenstand dieses Workshops sein.

Über Katharina Miller

Katharina Miller ist deutsche Rechtsanwältin und Gründungspartnerin der Anwaltsboutique 3C Compliance. Sie hat gesetzeskonforme Richtlinien und interne Organisationsverfahren im Bereich Gleichstellung in Unternehmen erstellt. Aufgrund ihrer europäischen und internationalen Ausrichtung kennt sie Good Practice-Beispiele aus vielen Ländern, die auch in deutschen Unternehmen funktionieren können. Sie setzte sich als Delegierte der spanischen Regierung bei den G20/W20 und als Präsidentin des Europäischen Juristinnenverbands (European Women Lawyers Association) für die Sichtbarkeit von Frauen ein.

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Referent*innen: Freddie* Heithoff & Michael Martens | Fairlanguage GFGKmbH

Datum: 25.01.2023

Zeit: 09:00 – 11:00

Ort: online

Zielgruppe: Für Diversity & Culture Manager*innen; HR und alle Interessent*innen, die sich mit gendergerechter Sprache auseinandersetzen 

Inhalt: 

Der virtuelle Kurzvortrag bietet einen besonders niedrigschwelligen Einstieg in die Thematik der gendergerechten Kommunikation und ermöglicht eine erste Sensibilisierung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften.

Es wird ein Bewusstsein und ein Verständnis für die Wirkung von Sprache in Bezug auf Gendergerechtigkeit hergestellt; bestehende Fragen dazu können geklärt werden. Zudem werden konkrete Tipps für gendergerechte Kommunikation im Arbeitsalltag aufgezeigt.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über die Referent*innen

Freddie* Heithoff (kein Pronomen) ist seit vielen Jahren in der BIldungsarbeit tätig und fokussiert sich dabei vor allem auf Themen wie geschlechtliche VIelfalt und trans* Sensibilisierung. Zusätzlich ist Freddie* gerade in den Endzügen des Gender und Queer Studies Master der Uni Köln und bringt dadurch neueste wissenschaftliche Erkenntnisse in die Arbeit ein. Als nicht-binärer Mensch gibt Freddie* Einblicke in eigene Erfahrungen mit geschlechtersensibler Sprache (oder der Abwesenheit dieser) an Teilnehmende weiter.

Michael Martens (er/ihm) ist Mitgründer des Startups Fairlanguage. Er berät Unternehmen und Verwaltungen rund um die Themen gendergerechte Kommunikation, Sichtbarkeit von Frauen und nicht-binären Geschlechtern sowie inklusiver Personalgewinnung. Zudem ist er bei Fairlanguage verantwortlich für die digitale Produktentwicklung und fürs Business Development.

Vor Fairlanguage hat Michael u.a. in Beratungs- und Leitungspositionen digitale Transformationsprojekte umgesetzt. Er ist besonders gut darin, die Anforderungen von Nutzer*innen, dem Business und der Technologie unter einen Hut zu bringen.

Fairlanguage (GFGK Gesellschaft für gerechte Kommunikation mbH) ist Anlaufstelle für Organisationen, die Unterstützung rund um gendergerechte und inklusive Kommunikation suchen. Fairlanguage schult und sensibilisiert Menschen, begleitet Organisationen auf dem Weg zu einem gerechteren Sprachgebrauch und berät zu einer inklusiveren Personalgewinnung.

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