Referentin: Ayse Semiz-Ewald | Diversity Managerin, Deutsche Telekom 

Datum: 01.04.2025
Zeit: 11:00 – 12:00
Sprache: Deutsch | Live translation into English
Ort: online
Zielgruppe: Für Diversity & Culture Manager; HR und alle Interessierten, die mehr über datengetriebenes DEI-Management wissen möchten

In dieser Veranstaltung setzen wir uns mit den Chancen und Risiken auseinander, die ein datengetriebenes Diversity, Equity & Inclusion (DE&I)-Management mit sich bringt. Anhand praxisnaher Beispiele und relevanter KPIs lernen wir, wie DE&I-Ziele strategisch festgelegt und gemessen werden können, ohne dabei die menschliche Dimension aus den Augen zu verlieren.

Wenn wir über Chancen und Risiken von datenbasiertem Diversity Management sprechen, müssen wir auch rechtliche und interkulturelle Unterschiede bei der Datenerhebung berücksichtigen. Eins von vielen Instrumenten, um Parität in Führungspositionen, Recruiting-Prozessen oder Beförderungsstrukturen zu erreichen ist die Quote. Gemeinsam mit Ayse besprechen wir, wie wir Quoten innerhalb einer Organisationsstruktur etablieren können. 

Am Ende der Veranstaltung werden die Teilnehmenden:

• wissen, wie sie aussagekräftige DE&I-Kennzahlen und KPIs für ihr Unternehmen definieren und nutzen können.
• erkannt haben, welche Risiken eine rein datengetriebene Herangehensweise für die Unternehmenskultur birgt und wie man diesen vorbeugen kann.
• verstanden haben, wie datenbasiertes DE&I-Management sowohl für die Erfüllung von Quoten als auch für nachhaltige Inklusion eingesetzt werden kann.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über Ayse Semiz-Ewald (sie/ihr):

Ayse Semiz-Ewald ist davon überzeugt, dass Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe unsere Gesellschaft erfolgreicher machen. Die erfahrene Personalerin leitet derzeit das Diversity Management bei der Deutsche Telekom AG. 

Seit 2021 ist die Psychologin zusätzlich als Karriere-Coach aktiv und gründete 2023 das Start-Up JobMagnet Karrierecoaching, um Jobsuchende aus unterrepräsentierten und marginalisierten Gruppen zu unterstützen. Ihre Vision: ein Deutschland, in dem das volle Potenzial jeder einzelnen Person erkannt, geschätzt und genutzt wird. Ayse Semiz-Ewald ist auf der Business Punk Watchlist 2024 und Teil der T³ Community der Deutschen Telekom, einem ausgewählten Kreis von Führungskräften, die die Zukunft des Konzerns gestalten.

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Referentinnen: Hedda Ofoole Knoll & Nastya Matchanka | Employers for Equality-Team

Datum: 13.05.2025
Zeit: 10:00 – 13:00
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für alle Entscheidungsträger*innen, die mehr über einen ganzheitlichen Ansatz zu DEIB erfahren möchten
Teilnehmendenzahl: 40

Inhalt: 

Hast du schon darüber nachgedacht, wie du als Entscheidungsträger*in den beruflichen Alltag der Mitarbeitenden positiv gestalten kannst? Ist dir bekannt wie du eine offene Atmosphäre schaffst und so zu einer inklusiveren Unternehmenskultur beitragen kannst? Wir haben ein Format entwickelt, das auf diese besondere Fragestellungen angeht und Impulse und Handlungsempfehlungen bietet, um eine offene Kultur zu etablieren. 

Wir beleuchten Konzepte und Begriffe, deren Kenntnis für Führungskräfte essenziell ist (DEIB, Intersektionalität, Anti-Diskriminierung, Unconscious Bias usw.) und schaffen damit eine Grundlage für weitere Diskussionen und praxisnahe Übungen. Wir reflektieren in kleinen Gruppen darüber, wie im Alltag ein diskriminierungssensibles Miteinander möglich ist. 

Folgende Inhalte werden theoretisch präsentiert und durch Übungen und Austausch vertieft: 

• Rechtliche Rahmenbedingungen von Diskriminierung
• Förderung von Vielfalt und Rolle der Führungskräfte
• Auswirkungen von Unconscious Bias auf Entscheidungsprozesse
• Konstruktives Konfliktmanagement in diversen Teams 
• Allyship und Empowerment marginalisierter Gruppen 

Nach der Veranstaltung bekommen alle Teilnehmenden ein Handout mit Tools und den Methoden, die besprochen wurden.

Über Hedda (sie/ihr) und Nastya (sie/ihr):

Dr. Hedda Ofoole Knoll ist General Director bei Employers For Equality GmbH. Zuvor leitete sie als Geschäftsführerin das soziale und nachhaltige, intersektional feministische Jobportal tbd*- The Changer GmbH. Hier erarbeitete sie innovative Formate, die sich insbesondere mit Genderfragen und Anti-Rassismus in der Personalpolitik auseinandersetzen. In dieser Funktion arbeitete sie mit zahlreichen Organisationen zusammen, darunter die Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit, dem Goethe Institut und OXFAM. 

Vor ihrer Zeit in der Wirtschaft war Dr. Knoll als wissenschaftliche Mitarbeiterin an verschiedenen deutschen Hochschulen tätig, wo sie sich vor allem den Themen Gender und Diversität im Personalwesen des öffentlichen Sektors widmete.

Nastya Matchanka ist zertifizierte Diversity Trainerin und Programm-Managerin bei Employers For Equality GmbH. Zuvor war sie in verschiedenen Ländern, unter anderem in der Mongolei, Guyana, Ukraine und Türkei, als Wahlbeobachterin tätig. Sie bringt auch Erfahrungen aus dem aktivistischen Engagement in ihrem Heimatland Belarus sowie aus der Demokratie-Förderung in Osteuropa ein.

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Referentin 

Anastasiya Matchanka | Diversity Trainerin & Programm-Managerin, Employers for Equality

Datum: 25.03.2025

Zeit: 9:30 – 12:00

Ort: online 

Zielgruppe: Für alle, die noch keine oder sehr wenige Berührungspunkte mit Diversity hatten 

Level: Basic

Sprache: Deutsch

Diversity Dimensionen, oft auch Diskriminierungsmerkmale genannt, sind die Grundlage für ein ganzheitliches Verständnis von Vielfalt. Mit diesem Training tauchen wir tiefer in die Thematik rund um Diversity, Equity, Inclusion & Belonging ein und bleiben nicht mehr nur an der Oberfläche.

In diesem Training konzentrieren wir uns auf die sechs bestehenden Diversity-Dimensionen (auch Kerndimensionen der Persönlichkeit genannt). Für jede Dimension gibt es eine kurze theoretische Einführung sowie Beispiele aus dem Arbeitsalltag. Die Begriffe werden zusammen mit den Teilnehmenden ausführlich besprochen und einzelne Konzepte werden durch praktische Übungen vertieft. 

Am Ende der Veranstaltung werden die Teilnehmenden:

• eine theoretische Einführung in sechs Diversity-Dimensionen bekommen haben 
• einen ersten Schritt hin zu einer Privilegien-Reflexion gegangen sein 
• sich mit diversen Konzepten wie Diskriminierung oder Intersektionalität auseinandergesetzt haben

Das Format:

In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Die Trainer*innen vermitteln Wissen und leiten Prozesse der Selbstreflexion rund um Diversity, Equity & Inclusion an. Komplexe Fragen werden hier besonders tief durchdrungen und das erlernte Wissen für den eigenen (Unternehmens-)Kontext nutzbar gemacht.

Über Nastya Matchanka (sie/ihr):

Nastya ist zertifizierte Diversity Trainerin und Programm-Managerin bei der Employers For Equality GmbH. Sie hat das Programm vom Anfang an (mit)entwickelt und die Inhalte für das Programm (mit)konzipiert, vor allem mit dem Fokus auf die praktische Umsetzbarkeit im Business-Kontext.

Zuvor war sie in verschiedenen Ländern, unter anderem in der Mongolei, Guyana, der Ukraine und der Türkei, als Wahlbeobachterin tätig. Sie bringt auch Erfahrungen aus dem aktivistischen Engagement in ihrem Heimatland Belarus sowie aus der Demokratieförderung in Osteuropa ein.

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Referent*in: Cathérine Ngoli | Unternehmensberater*in, Personal- & Organisationsentwicklung, Leadership Development

Datum: 19.03.2025

Zeit: 10:00 – 11:30
Sprache: Deutsch | Live translation in English

Ort: online

Zielgruppe: Führungskräfte, HR-Professionals, Teamleiter*innen aller Ebenen, Diversity & Culture sowie Change Manager*innen und alle, die sich für das Thema inklusive Führung interessieren und aktiv zur Förderung einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur beitragen möchten

Level: Intermediate

Inhalt:

Inklusive Führung ist in der heutigen Arbeitswelt unverzichtbar geworden. In diesem Vortrag wird das Konzept inklusiver Führung und die Grundlagen dazu erläutert und aufgezeigt, wie Widerstände auf dem Weg dorthin erkannt und überwunden werden können. Zudem betrachten wir gemeinsam Strategien und Best Practices, die helfen, den Wandel als kontinuierlichen Prozess im Unternehmen zu gestalten. Der Vortrag wird durch Praxisbeispiele und Studien ergänzt, um konkrete Einblicke in erfolgreiche Implementierungen zu geben.

Folgende Konzepte und Themenfelder werden besprochen: 

– DEIB als Change-Prozess

– inklusive Führungskultur und psychologische Sicherheit 

– inklusive Personalentwicklung

– (kritisches) Feedback geben und nehmen

– Teambuilding-Maßnahmen für die Entwicklung von Empathie und Belonging

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über Cathérine Ngoli (keine Pronomen):

Cathérine ist Wirtschaftspsycholog*in und Unternehmer*in mit umfassender Expertise in Personalentwicklung und Organisationsberatung und berät Kund*innen und Unternehmen in Europa zu Leadership, Diversität, Antidiskriminierung am Arbeitsplatz, Allyship und Empowerment.

Als Berater*in für Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung unterstützt Cathérine Unternehmen und Individuen mit Strategie- und Lern-Workshops zur Schaffung einer inklusiven Kultur, um klare und motivierende Botschaften zu entwickeln und den Grundstein für nachhaltigen Erfolg zu legen.

Cathérine bringt über 15 Jahren Berufserfahrung – u.a. in den Bereichen Executive Search und Leadership & Talent Consulting – im internationalen Unternehmensberatungsumfeld mit.

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Referentin: Nastya Matchanka | Diversity Trainerin & Programm-Managerin, Employers for Equality

Datum: 17.02.2026

Zeit: 10:00 – 13:00

Ort: online 

Zielgruppe: Für alle, die sich eine Einführung in Diversitybegriffe & -konzepte wünschen 

Level: Basic

Sprache: Deutsch

In diesem interaktiven Training werden die Teilnehmer*innen für verschiedene Diversity-Themen sensibilisiert. 

Das Training eignet sich gut als Einstieg für alle, die noch keine oder sehr wenige Berührungspunkte mit dem Themenbereich Diversity oder Anti-Diskriminierung hatten. Theoretische Konzepte werden mit praktischen interaktiven Übungen im Wechsel angeboten; somit werden die Teilnehmenden animiert, ihren eigenen Zugang zu Begriffen- und Konzepten zu finden, eine eigene Haltung zu Diversity zu reflektieren oder zu entwickeln sowie einiges an Theorie mitzunehmen. 

Die Teilnehmenden werden zur Selbstreflexion und zur praktischen Anwendung der Konzepte angeleitet. Praktische Übungen bringen Diversity-Themen näher an die eigene Lebensrealität und bieten Inspiration für den beruflichen Alltag. 

Am Ende der Veranstaltung werden die Teilnehmenden:

• Diversity, Equity, Inclusion, Belonging und andere wichtige Definitionen  gelernt haben 
• Eine Diversity-Philosophie und -haltung entwickelt haben
• Die Entstehung von Diskriminierung verstanden haben 
• Das Wissen mit praktischen Übungen untermauert haben 
• Einige Impulse für die eigene Selbstreflektion sowie handlungsempfehlungen im Arbeitsalltag bekommen haben

Das Format:

In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Die Trainer*innen vermitteln Wissen und leiten Prozesse der Selbstreflexion rund um Diversity, Equity & Inclusion an. Komplexe Fragen werden hier besonders tief durchdrungen und das erlernte Wissen für den eigenen (Unternehmens-)Kontext nutzbar gemacht.

Über Nastya (sie/ihr):

Nastya ist zertifizierte Diversity Trainerin und Programm-Managerin bei der Employers For Equality GmbH. Sie hat das Programm vom Anfang an (mit)entwickelt und die Inhalte für das Programm (mit)konzipiert, vor allem mit dem Fokus auf die praktische Umsetzbarkeit im Business-Kontext.

Zuvor war sie in verschiedenen Ländern, unter anderem in der Mongolei, Guyana, der Ukraine und der Türkei, als Wahlbeobachterin tätig. Sie bringt auch Erfahrungen aus dem aktivistischen Engagement in ihrem Heimatland Belarus sowie aus der Demokratieförderung in Osteuropa ein.

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Speaker: Olla Jongerius | BeamReach Inclusion, Founder & Trainer

Date: 24.10.2024

Time: 12:00 – 15:00

Language: English

Location: online

Target group: For professionals working in diverse teams, those managing international projects, or anyone interested in enhancing their intercultural communication skills

Join us for a dynamic online workshop focused on mastering effective communication across cultures. Explore various cultural communication styles and their implications, participate in interactive scenarios and discussions, analyze real-world case studies to apply your knowledge and discover actionable tips and best practices for effective communication.

You will learn:

• Key cultural communication styles and their impact on workplace dynamic
• Practical strategies for overcoming communication barriers
• Techniques for building an inclusive and collaborative work environment

About the format:

In our trainings participants receive an intense and particularly practical learning experience. The trainers impart knowledge and guide processes of self-reflection around diversity, equity & inclusion. Complex questions are explored in depth and the knowledge gained is applied to the participants‘ own (corporate) context.

About Olla Jongerius (she/her):

Olla is a Founder of DEI Consultancy BeamReach Inclusion which helps companies and organizations embrace the culture of Diversity & Inclusion, create a common understanding & drive business results.

Olla is Russian-born, New Zealand-raised, Europe-educated, with a wealth of experience in DEI, Learning & Development, training, coaching, mentoring, facilitation, community building, C-level corporate management; and hands-on experience in working & living in eight countries.

Olla is also a visiting Lecturer on the topics of Diversity and Inclusion, Community Building and Communication Across Cultures at ESMT Business School, GISMA and SRH University.

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Referentin: Nathalie Marie Pérez Sievers | Beraterin & Trainerin, the DIVERSITY! hub

Datum: 28.11.2024

Zeit: 10:00 – 12:00

Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppe: Die Session richtet sich an alle Personen, unabhängig von der Position oder Abteilung, die aktiv zu einer inklusiven und diversen Arbeitsumgebung beitragen möchten

Seid ihr bereit, eure Organisation inklusiver zu gestalten? In dieser interaktiven Session werden wir gemeinsam entdecken, wie jede einzelne Person durch kleine, alltägliche Aktionen einen großen Unterschied machen kann. Wir tauchen in praktische Tipps und Tricks ein, die sofort umsetzbar sind, um eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich eure Kolleg*innen wohl und wertgeschätzt fühlen. Lasst euch von inspirierenden Geschichten und realen Beispielen begeistern und erfahrt, wie Vielfalt und Inklusion mit Leichtigkeit im Arbeitsalltag angegangen werden kann. 

Im Fokus steht bei dieser Session, wie Strategien in konkrete Maßnahmen umgesetzt werden können und was einen nachhaltigen Change-Prozess braucht. Egal, ob ihr gerade erst anfangt oder schon erste Erfahrungen gesammelt habt, diese Session bietet euch neue Perspektiven und mögliche (erste) Schritte, um die Arbeitswelt von morgen aktiv mitzugestalten. 

Am Ende der Session werdet ihr: 

1. Wissen, wie ihr DE&I-Strategien in konkrete Maßnahmen umsetzen könnt.
2. Lernen, wie man einem Change neugierig begegnet
3. Verstehen, wie kleine Maßnahmen zu einer inklusiven Arbeitskultur beitragen.
4. Konkrete, umsetzbare Tipps für euren Arbeitsalltag kennen.
5. Inspirierende Geschichten und Beispiele von DE&I-Maßnahmen gehört haben.
6. Erkennen, dass jede einzelne Person eine Rolle bei der Förderung von Vielfalt und Inklusion spielt.

Über das Format:
Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über Nathalie Marie Pérez Sievers:

Nathalie Marie Pérez Sievers gilt als wegweisende Expertin in den Bereichen People & Culture sowie Diversity, Equity, Inclusion & Belonging. Ihre reichhaltige Berufserfahrung umfasst prägende Rollen bei Start-ups, Digitalagenturen und multinationalen Konzernen. Mit der Gründung von the PEOPLE! hub und the DIVERSITY! hub hat Nathalie führende Beratungsfirmen ins Leben gerufen, die Unternehmen dabei unterstützen, strategische Maßnahmen im Bereich People & Culture und DEI&B effektiv zu entwickeln und zu implementieren. Als zertifizierte Trainerin für Erwachsenenbildung, systemische Organisationsberaterin und Speakerin verbindet Nathalie fundiertes Fachwissen mit kreativen Ansätzen.

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Referentinnen: Hannah Harding & Nastya Matchanka | das Employers for Equality-Team

Datum: 17.09.2024
Zeit: 11:30 – 12:30
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Diversity-Verantwortliche und Hauptansprechpersonen in Partnerunternehmen

Eine gut vernetzte Gemeinschaft ist ein zentrales Element unseres Employers for Equality Programms. Dieses Online-Event ermöglicht den Austausch zwischen allen, die eine aktive Diversity-Rolle in Unternehmen haben und an der Umsetzung der Maßnahmen intern arbeiten. Die Termine finden alle 8 Wochen statt. Der Einstieg ist jederzeit möglich. 

Wir öffnen den Raum für eine ehrliche Auseinandersetzung mit den Herausforderungen der Diversity-Arbeit. Dafür sammeln wir Ideen und Themen sowohl vorab als auch im Meeting. Gemeinsam entscheiden wir, welche Themen am wichtigsten für die Anwesenden sind und setzen den Fokus des Austausches darauf. 

Für dieses Event ist kein inhaltlicher Impuls geplant – bringt gerne Eure Erfahrungen und Fragen mit. Wir werden gemeinsam zu den Maßnahmen, Herausforderungen und Fragen reflektieren und unsere Erfahrungen austauschen. Das Kennenlernen & Networking mit Diversity Agent*innen aus anderen Unternehmen steht dabei ebenfalls im Mittelpunkt. 

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Lösungsvorschläge. Best Practices und Learnings aus anderen Unternehmen werden so direkt nutzbar gemacht und helfen, die eigene DEI Arbeit zielgerichteter und effizienter zu gestalten.

Über die Referentinnen:

Hannah Harding ist Sozialökonomin und Trainerin und verantwortlich fürs Partnermanagement bei Employers for Equality.

Nastya Matchanka ist zertifizierte Diversity Trainerin und erprobte Gruppen-Moderatorin, die ihre Erfahrungen aus verschiedenen Ländern und aus der Zusammenarbeit in interkulturellen Teams mitbringt. Bei Employers for Equality ist sie an der Schnittstelle zwischen Programmplanung und Partnermanagement angesiedelt.

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Referent*innen: Anja Thiele und Vince von Gynz-Rekowski | Kulturbüro Sachsen e.V.

Datum: 21.04.2026
Zeit: 12:30 – 14:00
Sprache: Deutsch with live translation in English 🇬🇧
Ort: online
Zielgruppe: Für alle Interessent*innen
Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig)

Inhalt: 

Wenn wir mit menschenfeindlichen, diskriminierenden oder gar rechtsextremen Aussagen konfrontiert sind, sind wir häufig ratlos. Wir beschäftigen uns in diesem Vortrag mithilfe von Fallbeispielen mit der Frage, wie eine adäquate Reaktion aussehen könnte. Was sind problematische Äußerungen? Was könnten Ziele meiner Reaktion sein? Was passt in welcher Reaktion? Und welche Strategien kann ich anwenden?

Am Ende der Veranstaltung …

• kennen dieTeilnehmenden den Unterschied zwischen menschen- und demokratiefeindlichen und rechtsextremen Einstellungen
• kennen die Teilnehmenden unterschiedliche Strategien, menschenfeindlichen Aussagen zu begegnen
• haben sich die Teilnehmenden mit der Frage beschäftigt, in welcher Situation welche Reaktion angemessen und anwendbar ist

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten einen fundierten Überblick über das Thema und werden für die Herausforderungen mit Hilfe von Fallbeispielen sensibilisiert. Alle unsere Insights sind interaktiv – kleine Übungen oder ein kurzer Austausch mit anderen Teilnehmenden sind Bestandteil. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und Fragen beantwortet.

Über Anja Thiele & Vince von Gynz-Rekowski:

Anja Thiele (sie/ihr) hat Soziologie studiert. Sie ist seit über 20 Jahren im Bereich der politischen Jugend- und Erwachsenenbildung tätig und vereint Kompetenzen als Social Justice Trainerin, Moderatorin und arbeitet in der politischen Bildung zu den Themenbereichen Demokratie und Rechtsextremismus.

Vince von Gynz-Rekowski (er/ihn) hat Politikwissenschaften und Arabistik studiert und eine Mediationsausbildung absolviert. Berufs­begleitend studiert er zurzeit „Beratung im Kontext Rechts­extremismus“ an der Philipps-Universität Marburg. Er ist seit vielen Jahren als Referent und Moderator zu den Themenbereichen Demokratie, Rechtsextremismus und Desinformationen tätig.

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🇬🇧 Content:

When we are confronted with misanthropic, discriminatory, or even far-right statements, we are often at a loss. In this talk, we will use case examples to explore the question of what an appropriate reaction could look like. What are problematic statements? What could the goals of my response be? What fits which situation? And what strategies can I apply?

By the end of the event …

• participants know the difference between anti-human, anti-democratic, and far-right attitudes

• participants know various strategies to respond to misanthropic statements

• participants have engaged with the question of which reaction is appropriate and applicable in which situation

About the Format:

Participants receive a well-founded overview of the topic and are sensitized to the challenges using case examples. All our Insights are interactive – small exercises or short exchanges with other participants are included. In a Q&A session, the presented content is reflected upon and questions are answered.

About Anja Thiele & Vince von Gynz-Rekowski:

Anja Thiele (she/her) holds a degree in Sociology. She has over 20 years of experience in political education for youth and adults, combining expertise as a social justice trainer and facilitator. Her work in political education focuses on democracy and right-wing extremism.

Vince von Gynz-Rekowski (he/him) studied Political Science and Arabic Studies and completed formal training in mediation. He is currently pursuing a part-time degree in Counseling in the Context of Right-Wing Extremism at Philipps University of Marburg. For many years, he has worked as a speaker and facilitator on issues related to democracy, right-wing extremism, and disinformation.

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Referentin: Anastasiya Matchanka | Diversity Trainerin & Programm-Managerin, Employers for Equality

Datum: 09.10.2024

Zeit: 9:00 – 13:00

Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppe: Für alle, die sich eine Einführung in Diversity wünschen

In diesem interaktiven Training werden die Teilnehmer*innen für verschiedene Diversity-Themen sensibilisiert. 

Das Training eignet sich gut für alle, die noch keine oder sehr wenige Berührungspunkte mit Diversity hatten. 

Folgenden Themen werden interaktiv behandelt: 

• Diversity, Equity, Inclusion, Belonging und andere wichtige Definitionen 
• Diversity-Philosophie und -haltung
• Diskriminierungsmerkmale
• Denkmuster & Unconscious Bias 

Die Teilnehmenden werden zur Selbstreflexion und zur praktischen Anwendung der Konzepte angeleitet. Praktische Übungen bringen Diversity-Themen näher an die eigene Lebensrealität und bieten Inspiration für den beruflichen Alltag. 

Das Format:

In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Die Trainer*innen vermitteln Wissen und leiten Prozesse der Selbstreflexion rund um Diversity, Equity & Inclusion an. Komplexe Fragen werden hier besonders tief durchdrungen und das erlernte Wissen für den eigenen (Unternehmens-)Kontext nutzbar gemacht.

Über Nastya Matchanka:

Nastya Matchanka ist zertifizierte Diversity Trainerin und erprobte Gruppen-Moderatorin, die ihre Erfahrungen aus verschiedenen Ländern und aus der Zusammenarbeit in interkulturellen Teams mitbringt. Bei Employers for Equality ist sie an der Schnittstelle zwischen Programmplanung und Partnermanagement angesiedelt.

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