Referentin: Nadine Schönwald | Head of Sales Support & Inklusionsbeauftragte, The Adecco Group

 

Datum: 02.10.2025

Zeit: 9:00 – 11:00

Sprache: Deutsch with live translation in English 🇬🇧

Ort: online

Zielgruppe: Führungskräfte, Personalverantwortliche sowie Mitarbeitende, die Antidiskriminierungsmaßnahmen gestalten oder weiterentwickeln möchten. Die Teilnehmenden sollten am besten eine allgemeine Vorstellung von Antidiskriminierung haben und wissen, was AGG ist. 

Level: intermediate (für Personen mit Vorkenntnissen über Antidiskriminierung z.B. aus einer unserer Veranstaltungen ohne systematisches Wissen zum Thema) & advanced (für Personen, die sich bereits mit Grundkonzepten und Begrifflichkeiten der Antidiskriminierung auseinandergesetzt haben)

Inhalt

Der Impuls zeigt, wie Inklusion von Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt wirksam umgesetzt werden kann, jenseits von reiner Gesetzeserfüllung und Einzelmaßnahmen. Anhand praxisnaher Beispiele wird verdeutlicht, welche Barrieren im Arbeitsalltag bestehen und wie diese abgebaut werden können. Dabei werden bauliche, digitale und vor allem mentale Hürden betrachtet. Die Teilnehmenden erhalten konkrete Ansätze, um Inklusion als strategischen Erfolgsfaktor in Unternehmen zu etablieren und langfristig wirksam zu gestalten.

 

Am Ende der Veranstaltung werden die Teilnehmenden

• erkannt haben, wie Barrieren Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben einschränken und wie sie im Alltag unbewusst entstehen
• verstanden haben, warum Inklusion ein Gewinn für alle Mitarbeitenden und das Unternehmen ist
• gelernt haben, konkrete Schritte für mehr Inklusion im eigenen Umfeld umzusetzen

 

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für die Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. Alle unsere Insights sind interaktiv – kleine Übungen oder ein kurzer Austausch mit anderen Teilnehmenden sind häufig Bestandteil. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und Fragen beantwortet.

Über Nadine Schönwald (sie/ihr):

Nadine Schönwald ist Führungskraft mit Behinderung, Head of Sales Support und Inklusionsbeauftragte. Als Expertin für inklusive Arbeitswelten und Fachkraft für Diversity Management berät und inspiriert sie Unternehmen, Vielfalt als Erfolgsfaktor zu nutzen. Sie ist Vorstandsmitglied im UnternehmensForum und als Speakerin auf nationalen und internationalen Bühnen aktiv.

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🇬🇧 Content

This keynote demonstrates how the inclusion of people with disabilities in the workplace can be implemented effectively—beyond mere legal compliance or isolated measures. Using practical examples, it highlights which barriers exist in everyday work life and how they can be removed. Structural, digital, and above all, mental obstacles are addressed. Participants will receive concrete approaches for establishing inclusion as a strategic success factor within companies and ensuring its long-term impact.

By the end of the session, participants will have:

• • Recognized how barriers restrict people with disabilities in working life and how such barriers often arise unconsciously in everyday situations.

  • Understood why inclusion is a benefit for all employees and for the company as a whole.

  • Learned concrete steps to foster greater inclusion in their own environment.

 

About the Format:

Participants will receive a well-grounded overview of the topic and will be sensitized to relevant challenges through practical examples. All our Insights sessions are interactive—short exercises or peer discussions are often included. A Q&A session at the end provides space for reflection and for addressing participants‘ questions.

 

About Nadine Schönwald (she/her)

Nadine Schönwald is a leader with a disability, Head of Sales Support, and Inclusion Officer. As an expert in inclusive work environments and a certified diversity management professional, she advises and inspires companies to leverage diversity as a success factor. She serves as a board member of UnternehmensForum and is an active speaker on national and international stages.

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Referent: Dr. Jonathan Apasu | Co-Founder, Adon Health

 

Datum: 16.06.2026

Zeit: 10:00 – 11:00

Sprache: Deutsch + English Translation

Ort: online

Zielgruppe: Für alle, die sich mit Männergesundheit am Arbeitsplatz auseinandersetzen möchten

Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig)

Inhalt:

In diesem Vortrag beleuchtet Dr. Jonathan Apasu, Arzt, Podcasthost des Männergesundheit Podcast und Gründer von Adon Health, die zentrale Bedeutung der männlichen Hormongesundheit für die körperliche, mentale und emotionale Leistungsfähigkeit des Mannes im Berufs- und Privatleben. Er zeigt, wie moderne Arbeits- und Lebensumstände, von chronischem Stress über Schichtarbeit und Schlafmangel bis hin zu Bewegungsmangel, den Hormonhaushalt beeinflussen und welche Maßnahmen helfen können, einen Hormonmangel früh zu erkennen und gezielt gegenzusteuern.

Am Ende der Veranstaltung werden die Teilnehmenden:

• wissen, welche zentralen Funktionen Testosteron für Energie, Konzentration, Belastbarkeit und Regeneration im Arbeitsalltag erfüllt
• erkennen, welche typischen Symptome auf einen Mangel hindeuten und wie sie präventiv handeln können
• verstehen, welche Lifestyle-Faktoren, wie Pausenmanagement, Schlafhygiene, Ernährung und Bewegung, den Hormonhaushalt im Berufsleben positiv oder negativ beeinflussen
• erfahren, wie Prävention, Diagnostik und moderne Therapieansätze zusammenwirken, um Männer langfristig gesund, leistungsfähig und resilient zu halten

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für die Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. Alle unsere Insights sind interaktiv – kleine Übungen oder ein kurzer Austausch mit anderen Teilnehmenden sind häufig Bestandteil. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und Fragen beantwortet.

Über Dr. Jonathan Apasu (er/ihn):

Dr. Jonathan Apasu ist Arzt, ehemaliger Unternehmensberater bei McKinsey und Mitgründer von Adon Health, der führenden digitalen Plattform für Männerhormongesundheit im deutschsprachigen Raum.

In dem Podcast “Männergesundheit” spricht er mit führenden Expert:innen über Themen wie Testosteronmangel, mentale Gesundheit, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und vieles mehr. Dr. Apasu setzt sich dafür ein, dass Männer ihre Gesundheit ernst nehmen, durch Prävention, einen gesunden Lebensstil und frühzeitige Diagnostik.

In seinen Keynotes inspiriert und befähigt Jonathan Männer, ihre Gesundheit aktiv zu gestalten, mit wissenschaftlich fundierten, praxisnahen und direkt umsetzbaren Impulsen.

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🇬🇧 Content

In this talk, Dr. Jonathan Apasu—physician, host of the Men’s Health Podcast, and founder of Adon Health—highlights the central importance of men’s hormonal health for physical, mental, and emotional performance in both professional and personal life. He explores how modern working and living conditions—from chronic stress, shift work, and sleep deprivation to physical inactivity—affect hormone balance, and which measures can help detect hormonal deficiencies early and counteract them effectively.

By the end of the session, participants will:

• • Understand the key functions of testosterone for energy, concentration, resilience, and recovery in everyday work life.

  • Recognize common symptoms of deficiency and know how to take preventive action.

  • Learn how lifestyle factors such as break management, sleep hygiene, nutrition, and physical activity can positively or negatively influence hormone balance in professional life.

  • Discover how prevention, diagnostics, and modern treatment approaches work together to help men stay healthy, high-performing, and resilient in the long term.

 

About the Format:

Participants will receive a well-grounded overview of the topic and will be sensitized to relevant challenges through practical examples. All our Insights sessions are interactive—short exercises or peer discussions are often included. A Q&A session at the end provides space for reflection and for addressing participants‘ questions.

About Dr. Jonathan Apasu (he/him)

Dr. Jonathan Apasu is a physician, former management consultant at McKinsey, and co-founder of Adon Health—the leading digital platform for men’s hormonal health in the German-speaking world.

On his podcast Men’s Health, he speaks with leading experts on topics such as testosterone deficiency, mental health, cardiovascular disease, and much more. Dr. Apasu is committed to encouraging men to take their health seriously through prevention, a healthy lifestyle, and early diagnostics.

In his keynotes, Jonathan inspires and empowers men to actively manage their health with scientifically grounded, practical, and immediately actionable insights.

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Mit Hannah Harding | Employers for Equality

Datum: 25.09.2025

Zeit: 9:00 – 10:00

Sprache: Deutsch 

Ort: ÆNDRÈ, Schlüterstraße 86, 20146 Hamburg

Zielgruppe: Für alle Diversity Activists, die sich Austausch rund um Anti-Diskriminierung & Belonging wünschen

Teilnehmendenzahl: 10

Inhalt: 

Herzliche Einladung zum gemeinsamen Frühstücks-Treffen für alle Engagierten im Bereich Vielfalt und Anti-Diskriminierung in Hamburg!

Lasst uns die Kraft des Netzwerks nutzen – gerade jetzt in diesen turbulenten Zeiten. Bei Kaffee und leckerem Frühstück bietet dieses Treffen die Gelegenheit zum persönlichen Kennenlernen, zum Austausch von Erfahrungen und zur Vernetzung mit Gleichgesinnten, die sich für eine diskriminierungssensible Arbeitswelt einsetzen.

Wir freuen uns auf einen wertvollen Morgen voller Energie und neuer Verbindungen!

Das Treffen findet auf Selbstzahler*innen-Basis statt. Kein inhaltlicher Impuls ist vorgesehen – wir werden uns austauschen und gemeinsam frühstücken, so wie in der Küche mit Kolleg*innen. 

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Erfahrungen. Bringe gerne  Beispiele oder Fragen aus Deinem eigenen Arbeitsalltag mit – wir sprechen selbstverständlich über diverse  Herausforderungen und teilen Lösungsansätze. 

Über Hannah Harding (sie/ihr):

Hannah Harding hat Sozialökonomie studiert und verbindet in ihrer Arbeit fundierte soziale mit wirtschaftlichen Perspektiven. Als erfahrene Trainerin für interkulturelle Kompetenzen, Gruppendynamik und strategische Planung gestaltet sie Prozesse mit einem klaren Blick für zwischenmenschliche wie strukturelle Zusammenhänge. In ihrer Rolle als Partner-Managerin bei Employers for Equality betreut sie unsere Mitgliedsunternehmen mit großer Sorgfalt, baut nachhaltige Beziehungen auf und bringt wertvolle Impulse aus der Unternehmenspraxis in die strategische Weiterentwicklung unserer Programme ein.

 

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Datum: 10.03.2026
Zeit: 09:30 – 16:00 Uhr
Sprache: Deutsch
Ort: offline – Hamburg (Sopra Steria, Hans-Henny-Jahnn-Weg 29, 22085 Hamburg)

Zielgruppe: alle Diversity Manager*innen und Entscheidungsträger*innen unserer Partnerunternehmen

Inhalt: 

Bei unserer Jahreskonferenz möchten wir das vergangene Programmjahr Revue passieren lassen, Ihnen einen Ausblick auf die Schwerpunkte im kommenden Jahr geben und Sie nicht zuletzt für persönlichen Austausch und Vernetzung zusammenbringen. Diesmal sind wir zu Gast bei unseren Partner*innen von Sopra Steria in Hamburg!

Vorläufige Agenda:

09:30 Uhr • Beginn der Veranstaltung

10:00 Uhr • Begrüßung 

10:30 Uhr • Keynote

11:00 Uhr • Panel Diskussion „Strukturelle Verankerung von Anti-Diskriminierung als Grundlage für gelebte Demokratie“

12:30 Uhr • Mittagspause

13:30 Uhr • Interaktiver Austausch, Good Practice Sharing & Network Building zwischen unseren Partnerunternehmen

15:30 Uhr • Verabschiedung

16:00 Uhr • Ende der Veranstaltung

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mit Selina Scheler & Saskia da Costa Zuzarte | Diversity & Inclusion Team, OBI

 

Datum: 21.11.2025

Zeit: 8:30/9:00 – 10:00

Sprache: Deutsch / Englisch

Ort: St. Louis Breakfast (Meister-Gerhard-Straße 30, 50674 Köln)

Zielgruppe: Für alle Diversity Activists, die sich Austausch rund um Anti-Diskriminierung & Belonging wünschen

Teilnehmendenzahl: 15

Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig)

Lasst uns die Kraft des Netzwerks nutzen – gerade jetzt in diesen turbulenten Zeiten. Bei Kaffee und leckerem Frühstück bietet dieses Treffen die Gelegenheit zum persönlichen Kennenlernen, zum Austausch von Erfahrungen und zur Vernetzung mit Gleichgesinnten, die sich für eine diskriminierungssensible Arbeitswelt einsetzen.

Wir freuen uns auf einen wertvollen Morgen voller Energie und neuer Verbindungen! Das Treffen beginnt um 8:30 an, wir freuen uns aber über den flexiblen Ankunft bis 9:00.

 

Das Treffen findet auf Selbstzahler*innen-Basis statt. Kein inhaltlicher Impuls ist vorgesehen – wir werden uns austauschen und gemeinsam frühstücken, so wie in der Küche mit Kolleg*innen.

Über Selina Scheler (sie/ihr) und Saskia da Costa Zuzarte (sie/ihr):

Selina und Saskia bilden gemeinsam das globale Diversity und Inclusion Team bei OBI, das seit fast zwei Jahren gibt. Gemeinsam entwickeln sie Maßnahmen für ein diskriminierungssensibles Arbeitsumfeld für alle Kolleg:innen in Büro, Markt und Lager. Besonders am Herzen liegen ihnen dabei die Themen Enablement, Empowerment und Allyship.

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Speakerinnen: Hannah Harding & Lucy Jo Fitz | Program planners & Trainerinnen, Employers for Equality

Datum: 26.03.2026

Zeit: 09:30 – 13:30

Sprache: Deutsch

Location: Online

Zielgruppe: Alle, die Grundlegendes zu Geschlechtergerechtigkeit erfahren und sich über wichtige Schritte hin zu mehr Gender Equity informieren möchten

Level: Basic

Inhalt: 

In diesem interaktiven Training beschäftigen wir uns mit den Grundlagen der Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen. Wir geben einen Überblick über die wesentlichen Faktoren. Wir klären und diskutieren wichtige Begriffe und Systeme wie Machtverteilung, Care Arbeit, Geld und Allyship im Zusammenhang zwischen der Arbeitswelt und Geschlechter(un)gerechtigkeit.

Zum einen wird Wissen vermittelt, zum anderen Raum für individuelle Entwicklung, Reflexion und Feedback zur aktuellen Situation in Ihrem Unternehmen geschaffen. 

Darüber hinaus klären wir konkrete Fragen zum Umgang mit der Dimension Gender in Ihrem Unternehmen.

Das Format:

In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Die Trainer*innen vermitteln Wissen und leiten Prozesse der Selbstreflexion rund um Diversity, Equity & Inclusion an. Komplexe Fragen werden hier besonders tief durchdrungen und das erlernte Wissen für den eigenen (Unternehmens-)Kontext nutzbar gemacht.

 

Über Hannah Harding (sie/ihr) & Lucy Jo Fitz (sie/ihr):

Hannah Harding hat Sozialökonomie studiert und bringt daher sowohl eine soziale als auch eine wirtschaftliche Perspektive mit. Sie ist Trainerin für interkulturelle Kompetenzen, Gruppendynamik und strategische Planung. Bei Employers for Equality ist Hannah verantwortlich fürs Partnermanagement, baut Beziehungen zu den Mitgliedsunternehmen auf und integriert die Perspektive der Unternehmen in die Programmplanung.

Lucy Jo Fitz ist Program & Learning Strategist bei Employers for Equality. Sie ist ausgebildete Erwachsenenbildnerin und leitet Schulungen und Workshops zu den Themen Gender Equity, Diversity Basics sowie Werte und Visionen. Lucy verbindet ihre Begeisterung für methodische Vielfalt mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung in den Bereichen Lebenslanges Lernen, Vielfalt und Vernetzung und verantwortet mit großer Expertise unser Veranstaltungsprogramm.

 

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Trainer: Nastya Matchanka | Diversity Trainer, Employers for Equality

Date: 18.09.2025

Time: 10:00 – 13:00 

Language: English

Location: online

Target group: For everybody who would like to gain basic knowledge on diversity, equity, inclusion and belonging

Level: basic

In this interactive training participants are sensitized to various diversity topics. 

The training is a good introduction for anyone who has had little or no contact with the topic of diversity or anti-discrimination. Theoretical concepts are alternated with practical interactive exercises; this encourages participants to find their own approach to terms and concepts, to reflect on or develop their own attitude to diversity and to take away some theory. 

Participants are encouraged to self-reflect and apply the concepts in practice. Practical exercises bring diversity issues closer to the reality of their own lives and provide inspiration for everyday professional life. 

At the end of the event, participants will have:

• learned diversity, equity, inclusion, belonging and other important definitions 
• dived deeper in philosophy of diversity and attitude
• understood the origins of discrimination 
• underpinned their knowledge with practical exercises 
• gained some inspiration for their own self-reflection as well as recommendations for action in everyday working life

 

About the format:

In our trainings participants receive an intense and particularly practical learning experience. The trainers impart knowledge and guide processes of self-reflection around diversity, equity & inclusion. Complex questions are explored in depth and the knowledge gained is applied to the participants‘ own (corporate) context.

About Nastya Matchanka (she/her):

Nastya is a certified diversity trainer and program manager at Employers For Equality GmbH. She has (co-)developed E4E program from the beginning and (co-)designed the content for the program, especially with a focus on practical feasibility in a business context.

She previously worked as an election observer in various countries, including Mongolia, Guyana, Ukraine and Turkey. She also brings experience from activist work in her home country Belarus and from democracy promotion in Eastern Europe.

 

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Referentinnen: Lisa Jaspers | Co-Initiatorin, Unlearn Business Lab & Jocelina Ndimbalan | Trainerin für Rassismuskritik

 

Datum: 06.11.2025

Zeit: 10:00 – 11:30

Sprache: Deutsch & English Translation 🇬🇧

Ort: Online

Zielgruppe: Diese Keynote richtet sich an Menschen, die sich bereits mit Rassismuskritik und Kolonialismus auseinandergesetzt haben und nun die globalen ökonomischen Verflechtungen, Machtverhältnisse und Dekolonialisierungsansätze in Wirtschaft und Handel vertiefen möchten

Level:  intermediate (für Personen mit Vorkenntnissen z.B. aus einer unserer Veranstaltungen, ohne systematisches Wissen zum Thema)

Inhalt:

Die Keynote beleuchtet, wie globale Lieferketten historisch gewachsene Machtverhältnisse und koloniale Ausbeutungsstrukturen fortschreiben. Sie zeigt auf, dass wirtschaftlicher Wohlstand im globalen Norden oft auf ungleichen Handelsbeziehungen, Arbeitsausbeutung und ökologischer Zerstörung im globalen Süden basiert. Im Zentrum steht die Frage, wie diese Strukturen sichtbar gemacht und nachhaltig verändert werden können. Dabei wird auch kritisch hinterfragt, ob globale Lieferketten überhaupt auf Augenhöhe gestaltet werden können – oder ob nicht das Konzept des internationalen Handels selbst neu gedacht werden muss.

Die Keynote versteht Dekolonialisierung nicht als technokratische Anpassung, sondern als tiefgreifende Auseinandersetzung mit Besitzverhältnissen, Macht und Verantwortung. Abschließend wird deutlich: Dekolonialisierung ist nicht nur eine ethische, sondern auch eine strukturelle und wirtschaftliche Notwendigkeit, um globale Krisen solidarisch zu bewältigen.

Am Ende der Veranstaltung werden die Teilnehmenden

• erkannt haben, dass globale Lieferketten keine neutralen Strukturen sind, sondern auf historischen Macht- und Ausbeutungsverhältnissen beruhen, die bis in die Gegenwart wirken.
• verstanden haben, warum eine Dekolonialisierung der Wirtschaftsbeziehungen über technische Anpassungen hinausgehen und Besitz- und Machtfragen grundlegend in den Blick nehmen muss.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für die Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. Alle unsere Insights sind interaktiv – kleine Übungen oder ein kurzer Austausch mit anderen Teilnehmenden sind häufig Bestandteil. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und Fragen beantwortet.

Über Lisa Jaspers (sie/ihr) & Jocelina Ndimbalan (sie/ihr):

Lisa Jaspers ist Gründerin des Fair Fashion Labels FOLKDAYS und Co-Initiatorin des Unlearn Business Lab. Sie hat außerdem die Initiative #fairbylaw gestartet, die sich für ein deutsches Lieferkettengesetz stark gemacht hat. Sie ist gemeinsam mit Naomi Ryland Co-Autorin des Buchs „Starting a Revolution – was wir von Unternehmerinnen über die Zukunft der Arbeitswelt lernen können“ und Mitherausgeberin des Buchs „Unlearn Patriarchy“. In diesem Buch hat sie das Kapitel „Unlearn Kapitalismus“ geschrieben. Sie lebt mit ihrem Mann und zwei Kindern in Berlin.

Jocelina Ndimbalan kommt aus den Sozial- und Kulturwissenschaften und arbeitet als Trainerin mit Unternehmen, Organisationen & Sozial- und Bildungseinrichtungen zu den Themen Rassismuskritik, Intersektionalität und Klassismus sowie globalen & (neo-)kolonialen Verflechtungen. Drei Jahre lang war sie  Assistentin und Trainerin bei Tupoka Ogette, einer führenden Vermittlerin für Rassismuskritik in Deutschland. Heute arbeitet Jocelina Ndimbalan mit The Changer – tbd* und Unlearn Business Lab, um Social Impact und Wirtschaft nachhaltig und gerecht zu gestalten. Durch ihre Arbeit möchte sie Menschen zum Perspektivwechsel anregen und zur aktiven Auseinandersetzung mit Diskriminierung und sozialer Ungleichheit ermutigen, so dass wir gemeinsam eine gerechtere und diskriminierungsärmere Gesellschaft gestalten können.

🇬🇧 Content:

This keynote explores how global supply chains continue historically rooted power structures and colonial patterns of exploitation. It highlights that economic prosperity in the Global North is often based on unequal trade relations, labor exploitation, and environmental destruction in the Global South. At the core is the question of how these structures can be made visible and changed in a sustainable way. The keynote also critically questions whether global supply chains can truly be structured on equal footing – or whether the concept of international trade itself must be reimagined.

The keynote does not understand decolonization as a technocratic adjustment, but as a profound engagement with ownership, power, and responsibility. In conclusion, it becomes clear: decolonization is not only an ethical, but also a structural and economic necessity in order to address global crises in solidarity.

By the end of the event, participants will have:

• recognized that global supply chains are not neutral structures, but are based on historical power and exploitation relations that still shape the present.

• understood why decolonizing economic relations must go beyond technical adjustments and fundamentally address questions of ownership and power.

About the Format:

Participants receive a well-founded overview of the topic in our Insights and are sensitized to the challenges using practical examples. All our Insights are interactive – small exercises or short exchanges with other participants are often included. In a Q&A session, the presented content is reflected upon and questions are answered.

About Lisa Jaspers (she/her) & Jocelina Ndimbalan (she/her):

Lisa Jaspers is the founder of the fair fashion label FOLKDAYS and co-initiator of the Unlearn Business Lab. She also launched the initiative #fairbylaw, which advocated for a German supply chain law. Together with Naomi Ryland, she co-authored the book “Starting a Revolution – what we can learn from female entrepreneurs about the future of work” and co-edited “Unlearn Patriarchy”, where she wrote the chapter “Unlearn Capitalism”. She lives in Berlin with her husband and two children.

Jocelina Ndimbalan comes from the social and cultural sciences and works as a trainer with companies, organizations, and social and educational institutions on the topics of anti-racism, intersectionality, classism, and global & (neo-)colonial entanglements. For three years, she was an assistant and trainer to Tupoka Ogette, one of Germany’s leading educators in anti-racism. Today, Jocelina works with The Changer – tbd* and the Unlearn Business Lab to shape social impact and business in a sustainable and just way. Through her work, she aims to inspire shifts in perspective and encourage active engagement with discrimination and social inequality – so that together we can shape a more just and discrimination-free society.

Photo credits: Lena Scherer

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Referentinnen: Anita Tode & Judith Diem | Co-Heads of Diversity, Equity & Inclusion, Robert Bosch GmbH

 

Datum: 08.10.2025

Zeit: 12:00 – 13:30

Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppe: Alle an Jobsharing Interessierten (als mögliches eigenes Arbeitsmodell als Führungskraft oder als personalverantwortliche Person) sowie alle, die das Thema Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben bewegt.

Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig)

Im Rahmen eines interaktiven Vortrags werden Anita Tode und Judith Diem Einblicke in das Arbeitsmodell Jobsharing geben, das sich insbesondere im deutschsprachigen Raum aktuell neben klassischen Vollzeit- und Teilzeitmodellen etabliert. Insbesondere für Führungskräfte-Karrieren ist Jobsharing noch keine Selbstverständlichkeit, birgt jedoch viele Chancen für Mitarbeitende wie Unternehmen.

Ein aktives Jobsharing Tandem, das selbst seit mehr als drei Jahren in dieser Konstellation arbeitet, teilt mit uns Daten und Fakten und persönliche Einblicke in geteilte Verantwortung und Führung in der Praxis. Die Veranstaltung bietet außerdem Raum für Austausch und Fragen, so dass eigene Perspektiven eingebracht werden können und auch good practices in anderen Unternehmen diskutiert werden können.

 

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Erfahrungen. Bringe gerne  Beispiele oder Fragen aus Deinem eigenen Arbeitsalltag mit – wir sprechen selbstverständlich über diverse  Herausforderungen und teilen Lösungsansätze. 

Über Anita Tode (sie/ihr) & Judith Diem (sie/ihr): 

Anita Tode hat International Business Administration studiert und war über 20 Jahre im Einkauf der Robert Bosch GmbH in verschiedenen Fach- und Führungsaufgaben im In- und Ausland tätig. Seit April 2022 arbeitet sie gemeinsam mit Judith Diem im Tandem, zunächst als Referentin für Nachhaltigkeit in der Lieferkette und aktuell als Co-Leitung von Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe bei Bosch. Anita hat drei Kinder im Alter zwischen sieben und 13 Jahren und ist überzeugt, dass Karriere und Familie mit dem richtigen Arbeitsmodell sehr gut vereinbar sind.

Judith Diem hat nach ihrem Abschluss als Dipl.-Ingenieurin Abfallentsorgung an der RWTH Aachen und im Ausland zunächst mehrere Jahre in einer internationalen Management-Beratung gearbeitet und einen MBA erworben. Sie wechselte 2006 in ein mittelständisches Technologie-Unternehmen im Industriesektor Raumfahrt und dann 2016 zum Großkonzern Robert Bosch. Dabei hat sie verschiedene Arbeitsmodelle durchlebt, darunter Führung in Teilzeit, in Vollzeit und nun im Jobsharing. Im eigenen Lebensweg wie auch in der Führung sind ihr die Durchlässigkeit und Anpassungsfähigkeit an Lebensphasen ein wichtiges Anliegen. Privat ist sie verheiratet und Mutter zweier Söhne im Teenageralter.

 

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🇬🇧 Content

In an interactive presentation, Anita Tode and Judith Diem will provide insights into the jobsharing model, which is currently establishing itself alongside traditional full-time and part-time models, particularly in German-speaking countries. Job sharing is not yet commonplace, especially for management careers, but it offers many opportunities for both employees and companies.

 

An active job-sharing tandem, which has been working in this constellation for more than three years, will share data, facts, and personal insights into shared responsibility and leadership in practice. The event will also provide space for discussion and questions, allowing participants to contribute their own perspectives and discuss good practices in other companies.

 

About the format:

 

Our Experience Exchanges create powerful synergies: participants learn directly from each other and share practical experiences. Feel free to bring examples or questions from your own everyday work—we will, of course, discuss various challenges and share possible solutions. 

 

About Anita Tode (she/her) & Judith Diem (she/her): 

Anita Tode studied international business administration and worked for over 20 years in purchasing at Robert Bosch GmbH in various specialist and management roles in Germany and abroad. Since April 2022, she has been working in tandem with Judith Diem, initially as a consultant for sustainability in the supply chain and currently as co-head of diversity, equal opportunities, and participation at Bosch. Anita has three children between the ages of seven and 13 and is convinced that career and family are very compatible with the right working model.

 

After graduating with a degree in waste management engineering from RWTH Aachen University and spending several years working abroad, Judith Diem worked for an international management consultancy and earned an MBA. In 2006, she moved to a medium-sized technology company in the aerospace industry and then to the large corporation Robert Bosch in 2016. She has experienced various working models, including part-time and full-time management, and now job sharing. In her own life as well as in management, permeability and adaptability to different phases of life are important concerns for her. Privately, she is married and the mother of two teenage sons.

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Mit Lucy Jo Fitz | Employers for Equality

Datum: 09.10.2025

Zeit: 12:30 – 14:00

Sprache: Deutsch / Englisch

Ort: Hansens Esszimmer • Marie-Curie-Straße 1, 79100 Freiburg im Breisgau

Zielgruppe: Für alle Diversity Activists, die sich Austausch rund um Anti-Diskriminierung & Belonging wünschen

Inhalt: 

Herzliche Einladung zum gemeinsamen Lunch-Treffen für alle Engagierten im Bereich Vielfalt und Anti-Diskriminierung in Freiburg!

Lasst uns die Kraft des Netzwerks nutzen – gerade jetzt in diesen turbulenten Zeiten. Bei Lunch und anschließendem Kaffee bietet dieses Treffen die Gelegenheit zum persönlichen Kennenlernen, zum Austausch von Erfahrungen und zur Vernetzung mit Gleichgesinnten, die sich für eine diskriminierungssensible Arbeitswelt einsetzen.

Wir freuen uns auf eine wertvolle Schreibtisch-Pause voller Energie und neuer Verbindungen!

Das Treffen findet auf Selbstzahler*innen-Basis statt. Kein inhaltlicher Impuls ist vorgesehen – wir werden uns austauschen und gemeinsam zu Mittag essen, so wie in der Küche mit Kolleg*innen.

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Erfahrungen. Bringe gerne  Beispiele oder Fragen aus Deinem eigenen Arbeitsalltag mit – wir sprechen selbstverständlich über diverse  Herausforderungen und teilen Lösungsansätze. 

Über Lucy Jo Fitz (sie/ihr):

Lucy ist Program & Learning Strategist bei Employers for Equality. Sie ist ausgebildete Erwachsenenbildnerin und leitet Schulungen und Workshops zu den Themen Gender Equity, Diversity Basics sowie Werte und Visionen. Lucy verbindet ihre Begeisterung für methodische Vielfalt mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung in den Bereichen Lebenslanges Lernen, Vielfalt und Vernetzung und verantwortet mit großer Expertise unser Veranstaltungsprogramm. 

 

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