Referentinnen: Hannah Harding & Nastya Matchanka | Employers for Equality

Datum: 07.10.2025
Zeit: 11:30 – 12:30
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Diversity-Verantwortliche und Hauptansprechpersonen in Partnerunternehmen

Eine gut vernetzte Gemeinschaft ist ein zentrales Element unseres Employers for Equality Programms. Dieses Online-Event ermöglicht den Austausch zwischen allen, die eine aktive Diversity-Rolle in Unternehmen haben und an der Umsetzung der Maßnahmen intern arbeiten. Die Termine finden alle 8 Wochen statt. Der Einstieg ist jederzeit möglich. 

Wir öffnen den Raum für eine ehrliche Auseinandersetzung mit den Herausforderungen der Diversity-Arbeit. Dafür sammeln wir Ideen und Themen sowohl vorab als auch im Meeting. Gemeinsam entscheiden wir, welche Themen am wichtigsten für die Anwesenden sind und setzen den Fokus des Austausches darauf. 

Für dieses Event ist kein inhaltlicher Impuls geplant – bringt gerne Eure Erfahrungen und Fragen mit. Wir werden gemeinsam zu den Maßnahmen, Herausforderungen und Fragen reflektieren und unsere Erfahrungen austauschen. Das Kennenlernen & Networking mit Diversity Agent*innen aus anderen Unternehmen steht dabei ebenfalls im Mittelpunkt. 

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Lösungsvorschläge. Best Practices und Learnings aus anderen Unternehmen werden so direkt nutzbar gemacht und helfen, die eigene DEI Arbeit zielgerichteter und effizienter zu gestalten.

Über Hannah Harding (sie/ihr) & Nastya Matchanka (sie/ihr):

Hannah Harding ist Sozialökonomin und Trainerin und verantwortlich fürs Partnermanagement bei Employers for Equality.

Nastya Matchanka ist zertifizierte Diversity Trainerin und erprobte Gruppen-Moderatorin, die ihre Erfahrungen aus verschiedenen Ländern und aus der Zusammenarbeit in interkulturellen Teams mitbringt. Bei Employers for Equality ist sie an der Schnittstelle zwischen Programmplanung und Partnermanagement angesiedelt.

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Referentin: Laura Schrader | Mitarbeiterin, Fachstelle für Arbeitsmarkt und Antidiskriminierung

Datum: 10.12.2025

Zeit: 9:00 – 11:00

Sprache: Deutsch with live translation in English 🇬🇧

Ort: online

Zielgruppe: Führungskräfte, Personalverantwortliche sowie Mitarbeitende, die Antidiskriminierungsmaßnahmen gestalten oder weiterentwickeln möchten. Die Teilnehmenden sollten am besten eine allgemeine Vorstellung von Antidiskriminierung haben und wissen, was AGG ist. 

Level: intermediate (für Personen mit Vorkenntnissen über Antidiskriminierung z.B. aus einer unserer Veranstaltungen ohne systematisches Wissen zum Thema) & advanced (für Personen, die sich bereits mit Grundkonzepten und Begrifflichkeiten der Antidiskriminierung auseinandergesetzt haben)

Inhalt

In diesem Workshop steigen wir praxisnah in die Grundlagen des Antidiskriminierungsrechts in Deutschland ein – mit besonderem Fokus auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Wir zeigen, wie gesetzliche Rahmenbedingungen und das Beschwerderecht dazu beitragen können, eine inklusive und diskriminierungssensible Unternehmenskultur zu stärken.Die Teilnehmenden lernen, welche Rechte Beschäftigte haben und welche Pflichten Arbeitgeber*innen übernehmen müssen.

Darüber hinaus stellen wir konkrete Maßnahmen vor, um Diskriminierung sichtbar und besprechbar zu machen sowie wirksame Beschwerdestrukturen aufzubauen.

Ein Schwerpunkt liegt auf der Frage: Wo entstehen Diskriminierungen strukturell? Wir blicken auf Machtverhältnisse in Organisationen und reflektieren gemeinsam, wie Ausschlüsse und Hürden im Arbeitsalltag entstehen können – und wie Veränderung möglich ist. Anhand von Praxisbeispielen entwickeln die Teilnehmenden ein besseres Verständnis für Diskriminierungsdynamiken und erarbeiten Handlungsoptionen für ihren beruflichen Alltag.

Am Ende der Veranstaltung werden die Teilnehmenden:

• wissen, welche rechtlichen Grundlagen für den Diskriminierungsschutz relevant sind und welche zentralen Inhalte das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) umfasst.
• erkannt haben, welche Bedeutung das Beschwerderecht im Arbeitskontext hat und wie es zur Förderung einer offenen und diskriminierungskritischen Unternehmenskultur beiträgt.
• verstanden haben, welche Rechte und Pflichten im Rahmen des AGG bestehen und wie interne Strukturen zur Prävention und Lösung von Konflikten wirksam eingesetzt werden können.
• gelernt haben, strukturelle Diskriminierung zu erkennen, geeignete Maßnahmen zur Gegensteuerung zu entwickeln und Antidiskriminierungsstrategien im eigenen Arbeitskontext nachhaltig zu verankern.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für die Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. Alle unsere Insights sind interaktiv – kleine Übungen oder ein kurzer Austausch mit anderen Teilnehmenden sind häufig Bestandteil. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und Fragen beantwortet.

Über Laura Schrader (sie/ihr):

Laura Schrader ist Projektmitarbeiterin bei der Fachstelle für Arbeitsmarkt und Antidiskriminierung. Sie konzipiert und leitet Schulungen, Workshops und Beratungen im Bereich Antidiskriminierung für vielfältige Zielgruppen. In ihrer Arbeit begleitet sie Antidiskriminierungsstellen bei Fragen zum rechtlichen Diskriminierungsschutz und unterstützt Arbeitgeber dabei, wirksame Beschwerdestrukturen aufzubauen – mit dem Ziel, ein diskriminierungskritisches und faires Arbeitsumfeld zu fördern.

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🇬🇧 Content

This workshop offers a hands-on introduction to the fundamentals of anti-discrimination law in Germany, with a particular focus on the General Equal Treatment Act (AGG). We demonstrate how legal frameworks and the right to file complaints can support the development of an inclusive and discrimination-sensitive workplace culture.

Participants will learn about the rights of employees and the responsibilities employers must fulfill. In addition, we will present practical measures to make discrimination visible and discussable, and to build effective complaint mechanisms.

A key focus will be on the question: Where does structural discrimination arise?

We will examine power dynamics within organizations and reflect together on how exclusion and barriers can emerge in everyday work—and how meaningful change is possible.

Through real-life case studies, participants will deepen their understanding of discrimination dynamics and identify actionable strategies for their professional contexts.

By the end of the session, participants will:

• Understand the legal foundations of anti-discrimination protection and the key provisions of the General Equal Treatment Act (AGG).

• Recognize the importance of the right to file complaints in the workplace and how it can help foster an open and discrimination-aware company culture.

• Know the rights and obligations established under the AGG and how internal structures can be used effectively to prevent and resolve conflicts.

• Be able to identify structural discrimination, develop appropriate countermeasures, and implement sustainable anti-discrimination strategies in their own work environments.

About the Format:

Participants will receive a well-grounded overview of the topic and will be sensitized to relevant challenges through practical examples. All our Insights sessions are interactive—short exercises or peer discussions are often included. A Q&A session at the end provides space for reflection and for addressing participants‘ questions.

About Laura Schrader (she/her):

Laura Schrader is a project officer at the Centre for Labour Market and Anti-Discrimination Affairs. She designs and facilitates trainings, workshops, and consultations on anti-discrimination for a wide range of target groups. In her work, she advises anti-discrimination offices on legal protection matters and supports employers in establishing effective complaint mechanisms—with the goal of fostering a fair and discrimination-aware work environment.

You can register via the button below.

Host: Nastya Matchanka | Diversity Trainer, Employers for Equality

Date: 27.11.2025

Time: 11:00 – 12:00

Language: English

Location: online

Target group: For all those who immigrated or fled to Germany and have had to navigate work and private life in a new cultural setting (with focus on Germany as a host country)

Content:

Those moving to Germany (just as to any other country) need to adjust to a new cultural setting, language, customs, rules and habits, which can often be challenging. The circumstances of finding yourself in Germany can also be different – free choice for some and a necessity (if not a question of survival) for others. 

Irrespective of the circumstances, the original cultural context(s) leave a lasting imprint on our personality and serve as a lens from which we see the “new” country. Especially in the first years this adjustment can be particularly striking and can lead to an emotional rollercoaster.

This empowerment space offers the opportunity for diverse migrant stories to be heard, experiences exchanged and powerful energy created. 

This event is for you if:

• your identity as a migrant often plays a role for you personally, be it in a business or private context
• you feel that your cultural context is so different from the one you are living in now that it is overwhelming 
• you do not (yet) see your move to Germany a success story and currently struggle to build a life 
• you feel you have mastered the most difficult part of life in a different country and it is comfortable to be where you are

About the format:

Powerful synergies are formed in our Experience Exchanges: Participants learn directly from each other and share practical solutions. Best practices and learnings from other companies are thus made directly usable and help to make one’s own DEI work more targeted and efficient.

About Nastya Matchanka (she/her):

Nastya Matchanka is a diversity trainer and a program planner at Employers for Equality. Before she moved to Germany in her late 20s, she has lived in three other countries and worked in about fifteen more. Nastya specializes in giving training in the intersection of personal and business dimensions of diversity taking into account its interdependence.   

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Referentin: Hannah Harding | Queere Mutter & Partnermanagerin bei Employers for Equality

Datum: 18.11.2025

Zeit: 11:00 – 12:30

Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppe: Mütter & diejenigen, die es vielleicht werden wollen.

Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig)

Inhalt: 

Mutter zu sein heißt oft lieben, organisieren, priorisieren, für die eigenen Bedürfnisse einstehen – oft auf eigene Kosten. Doch die Verantwortung für Vereinbarkeit darf nicht länger individuell getragen werden.

In unserem Empowerment Space für Mütter schaffen wir einen Raum, in dem Erfahrungen nicht relativiert, sondern gehört und ernst genommen werden. Einen Raum, in dem wir die strukturellen Herausforderungen benennen, uns gegenseitig stärken und Lösungen teilen, die wirklich weiterhelfen – jenseits von Schuldgefühlen und Perfektionsansprüchen.

In diesem Raum geht es um gelebte Solidarität unter Müttern. Um den Austausch von Wissen, um neue Perspektiven – und um die Kraft, Veränderung anzustoßen: im eigenen Alltag und darüber hinaus.

Empowerment beginnt dort, wo wir uns verbinden. Für mehr Sichtbarkeit. Für mehr Gerechtigkeit. Für dich.

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Erfahrungen. Bringe gerne  Beispiele oder Fragen aus Deinem eigenen Arbeitsalltag mit – wir sprechen selbstverständlich über diverse  Herausforderungen und teilen Lösungsansätze. 

Über Hannah Harding (sie/ihr):

Hannah hat Sozialökonomie studiert und bringt daher sowohl eine soziale als auch eine wirtschaftliche Perspektive mit. Sie ist Trainerin für interkulturelle Kompetenzen, Gruppendynamik und strategische Planung. Bei Employers for Equality ist Hannah verantwortlich fürs Partnermanagement, baut Beziehungen zu den Mitgliedsunternehmen auf und integriert die Perspektive der Unternehmen in die Programmplanung.

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Referent: Volker Baisch | Gründer & Geschäftsführer conpadres

Datum: 13.11.2025

Zeit: 10:30 – 12:00

Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppe: Väter & diejenigen, die es werden wollen.

Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig)

Inhalt: 

Vaterschaft heute bedeutet mehr als „Ernährer sein“. Viele Väter wollen präsent sein, emotional mittragen, Care-Arbeit partnerschaftlich gestalten – und stoßen dabei oft an veraltete Erwartungen, unsichtbare Strukturen und eigene Prägungen.

In diesem Empowerment Space für Väter schaffen wir einen Raum, in dem Fragen erlaubt sind, Erfahrungen geteilt werden und echte Auseinandersetzung möglich ist: mit sich selbst, mit Rollenbildern und mit dem Wunsch, Verantwortung bewusst zu leben – in Familie, Beruf und Gesellschaft.

Hier treffen sich Väter, die es anders wollen – und gemeinsam Wege finden. Für mehr Gleichberechtigung, für mehr Präsenz, für mehr Selbstbestimmung.

Denn gelebte Vaterschaft verändert nicht nur Familien, sondern Systeme.

Und das beginnt im Dialog.

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Erfahrungen. Bringe gerne  Beispiele oder Fragen aus Deinem eigenen Arbeitsalltag mit – wir sprechen selbstverständlich über diverse  Herausforderungen und teilen Lösungsansätze.

Über Volker Baisch (er/ihn):

Volker Baisch, Gründer und Geschäftsführer des Väternetzwerks conpadres (www.conpadres.de), ist einer der profiliertesten Experten im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus Vätersicht im deutschsprachigen Raum. Mit seiner Leidenschaft für das Thema „Väter“ entwickelt er seit über 15 Jahren mit seinem Team passende Lösungen für Unternehmen, damit Chancengleichheit und Gleichstellung auch für Väter umgesetzt wird.

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Referent: Né Fink | Systemischer Berater & Diversity Trainer

Datum: 17.07.2025

Zeit: 10:00 – 11:30

Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppe: trans, inter, nichtbinäre und agender Personen und Menschen, die sich Fragen, ob einer dieser Begriffe für sie zutreffen könnte*

Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig)

Inhalt:

Bist Du trans, inter, nichtbinär oder/und agender und im Arbeitskontext ungeoutet oder geoutet? Hast Du Lust, Dich mit anderen Menschen auszutauschen, die ähnliche Erfahrungen machen? Egal, ob Du Dich das erste Mal im professionellen Kontext sichtbar machst oder bereits täglich damit umgehst – hier bist Du herzlich willkommen!

Der Empowerment-Raum ist ein geschützter Ort für uns und unsere Erfahrungen sowie Fragen. Né gestaltet den Rahmen und bietet einen inspirierenden Input zum Thema „Empowerment“. Wir werden uns mit verschiedenen Umgangsstrategien auseinandersetzen, die TINA*-Personen im Arbeitsalltag helfen, Stress zu bewältigen und ihre eigenen Reaktionen sowie die der anderen besser einordnen zu können.

In diesem Raum hast Du die Möglichkeit, Impulse für Dein eigenes und gegenseitiges Empowerment zu erhalten. Durch interaktive Methoden, Gruppendiskussionen und kreative Ausdrucksformen fördern wir den Austausch und die Vernetzung untereinander. Lass uns gemeinsam unsere Stärken erkennen, voneinander lernen und ein unterstützendes Netzwerk aufbauen.

Bist du neugierig geworden, was so ein Raum bewirken kann? Dann komm zum Empowerment Space von Employers for Equality und erlebe es selbst! Gemeinsam können wir wachsen und uns gegenseitig stärken.

* Wenn Du Dir nicht sicher bist, ob dieser Space passend für Dich ist, schreib Né gern eine E-Mail zur Klärung: info@ne-fink.de

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Erfahrungen. Bringe gerne  Beispiele oder Fragen aus Deinem eigenen Arbeitsalltag mit – wir sprechen selbstverständlich über diverse  Herausforderungen und teilen Lösungsansätze.

Über Né Fink (dey/deren):

Né Fink ist Systemischer Berater und als Diversity Trainer selbständig. Dey (Pronomen) hat das Projekt „Unterstützung von trans* Studierenden“ an der Georg-August-Universität Göttingen koordiniert. Durch unzählige Consultinggespräche und Community-Building hat dey Einblicke in die Situation von vielen trans* und abinären Menschen bekommen. Ehrenamtlich engagiert sich Né seit vielen Jahren in der Trans*- und Angehörigen-Beratung.

Né bezeichnet sich selbst als trans*, abinär und queer.

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mit Nastya Matchanka |  Employers for Equality

Datum: 02.07.2025

Zeit: 09:00 – 10:00

Sprache: Deutsch & English

Ort: Flamingo Fresh Food Bar, Neustädtische Kirchstraße 8, 10117 Berlin

Zielgruppe: Für alle Diversity Activists, die sich Austausch rund um Anti-Diskriminierung & Belonging wünschen

Teilnehmendenzahl: 15

Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig)

Herzliche Einladung zum gemeinsamen Frühstücks-Treffen für alle Engagierten im Bereich Vielfalt und Anti-Diskriminierung in Berlin!

Lasst uns die Kraft des Netzwerks nutzen – gerade jetzt in diesen turbulenten Zeiten. Bei Kaffee und leckerem Frühstück bietet dieses Treffen die Gelegenheit zum persönlichen Kennenlernen, zum Austausch von Erfahrungen und zur Vernetzung mit Gleichgesinnten, die sich für eine diskriminierungssensible Arbeitswelt einsetzen.

Wir freuen uns auf einen wertvollen Morgen voller Energie und neuer Verbindungen!

Das Treffen findet auf Selbstzahler*innen-Basis statt. Kein inhaltlicher Impuls ist vorgesehen – wir werden uns austauschen und gemeinsam frühstücken, so wie in der Küche mit Kolleg*innen. 

Über Nastya Matchanka (sie/ihr):

Nastya ist zertifizierte Diversity Trainerin und Programm-Managerin bei Employers For Equality GmbH. Zuvor war sie in verschiedenen Ländern, unter anderem in der Mongolei, Guyana, Ukraine und Türkei, als Wahlbeobachterin tätig. Sie bringt auch Erfahrungen aus dem aktivistischen Engagement in ihrem Heimatland Belarus sowie aus der Demokratie-Förderung in Osteuropa ein.

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Referent: Nenad Čupić | Trainer, Coach, Organisationsberater

Datum: 03.12.2025

Zeit: 10:00 – 12:00 Uhr

Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppe: Männer, die mehr wissen, mehr verstehen und mehr beitragen wollen.

Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig)

Inhalt: 

Schon mal so gedacht? Dann bist du hier genau richtig. Seit #MeToo wird viel über patriarchale Strukturen, Machtmissbrauch und männliche Privilegien gesprochen – vor allem von Frauen. Und viele Männer? Schweigen. Weil sie unsicher sind. Oder glauben, das geht sie nichts an. Weil kaum jemand mit ihnen spricht, sondern meist über sie.

In diesem Workshop ändern wir das. Wir als Männer fragen uns ehrlich: Welche Rolle spiele ich in all dem? Was heißt es, Teil eines Systems zu sein, das Ungleichheit oft unsichtbar mitträgt, auch wenn ich’s nicht böse meine? In vielen Unternehmen wird über Gleichstellung und Sexismus diskutiert. Und ja: Nicht selten entsteht der Eindruck, Männer seien das Problem.

Dieser Workshop ist kein Tribunal. Es geht nicht um Schuldzuweisungen. Sondern um Bewusstseinsbildung und die Nutzung des eigenen Handlungsspielraums. Wir werfen einen ehrlichen Blick auf:

• männliche Privilegien im Berufsalltag – subtil und strukturell
• patriarchale Denk- und Verhaltensmuster – auch in uns selbst
• Wege, wie wir solidarisch und aktiv für ein respektvolles Miteinander eintreten können

Keine Moralkeule. Keine Vorwürfe. Stattdessen: Austausch, neue Perspektiven, und Raum für Fragen, die sonst selten gestellt werden. Ein Workshop für Männer, die mehr wissen, mehr verstehen und mehr beitragen wollen.

Am Ende der Veranstaltung werden die Teilnehmenden…

• wissen, wie sich männliche Privilegien im Berufsalltag äußern
• erkannt haben, dass patriarchale Strukturen nicht nur andere betreffen, sondern auch das eigene Denken und Handeln prägen können
• verstanden haben, dass es bei einer sexismuskritischen Auseinandersetzung nicht um Schuld oder Anklage geht, sondern um Reflexion, Verantwortung und die Chance, als Mann Teil der Lösung zu sein.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für die Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. Alle unsere Insights sind interaktiv – kleine Übungen oder ein kurzer Austausch mit anderen Teilnehmenden sind häufig Bestandteil. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und Fragen beantwortet.

Über Nenad Čupić (er/ihn):

Nenad Čupić ist Experte für Anti-Diskriminierung, Diversität und systemische Organisationsentwicklung sowie zertifizierter systemischer Coach und Jay Shetty Life & Success Coach. Mit einem akademischen Hintergrund in Psychologie, Theaterwissenschaft und Pädagogik sowie Dozententätigkeiten an verschiedenen deutschen Universitäten verbindet er wissenschaftliche Tiefe mit praktischer Erfahrung. Als Anti-Rassismus- und Empowerment-Trainer sowie Berater für diversitätsorientierte Organisationsentwicklung begleitet er seit 15 Jahren Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, gerechtere und diskriminierungskritische Strukturen zu schaffen. Seine Arbeit zielt darauf ab, unbewusste Diskriminierung sichtbar zu machen, Vielfalt als Ressource zu nutzen und emotionale Führungskompetenz zu stärken.

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Referentinnen: Hannah Harding & Nastya Matchanka | Employers for Equality

Datum: 09.07.2025
Zeit: 11:30 – 12:30
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Diversity-Verantwortliche und Hauptansprechpersonen in Partnerunternehmen

Eine gut vernetzte Gemeinschaft ist ein zentrales Element unseres Employers for Equality Programms. Dieses Online-Event ermöglicht den Austausch zwischen allen, die eine aktive Diversity-Rolle in Unternehmen haben und an der Umsetzung der Maßnahmen intern arbeiten. Die Termine finden alle 8 Wochen statt. Der Einstieg ist jederzeit möglich. 

Wir öffnen den Raum für eine ehrliche Auseinandersetzung mit den Herausforderungen der Diversity-Arbeit. Dafür sammeln wir Ideen und Themen sowohl vorab als auch im Meeting. Gemeinsam entscheiden wir, welche Themen am wichtigsten für die Anwesenden sind und setzen den Fokus des Austausches darauf. 

Für dieses Event ist kein inhaltlicher Impuls geplant – bringt gerne Eure Erfahrungen und Fragen mit. Wir werden gemeinsam zu den Maßnahmen, Herausforderungen und Fragen reflektieren und unsere Erfahrungen austauschen. Das Kennenlernen & Networking mit Diversity Agent*innen aus anderen Unternehmen steht dabei ebenfalls im Mittelpunkt. 

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Lösungsvorschläge. Best Practices und Learnings aus anderen Unternehmen werden so direkt nutzbar gemacht und helfen, die eigene DEI Arbeit zielgerichteter und effizienter zu gestalten.

Über Hannah Harding (sie/ihr) & Nastya Matchanka (sie/ihr):

Hannah Harding ist Sozialökonomin und Trainerin und verantwortlich fürs Partnermanagement bei Employers for Equality.

Nastya Matchanka ist zertifizierte Diversity Trainerin und erprobte Gruppen-Moderatorin, die ihre Erfahrungen aus verschiedenen Ländern und aus der Zusammenarbeit in interkulturellen Teams mitbringt. Bei Employers for Equality ist sie an der Schnittstelle zwischen Programmplanung und Partnermanagement angesiedelt.

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Referentin: Eva Gengler | Co-Founder, feminist AI

Datum: 14.10.2025

Zeit: 10:00 – 11:30

Sprache: Deutsch with live translation in English 🇬🇧

Ort: online

Zielgruppe: Führungskräfte, Entscheider*innen im KI-Umfeld & alle Personen, die KI entwickeln oder einsetzen

Level: basic & intermediate (Grundbegriffe aus der KI und diskriminierungssensibler Theorie werden nicht explizit erläutert) 

Inhalt: 

Die jüngsten Fortschritte im Bereich der Künstlichen Intelligenz haben für Unternehmen, Gesellschaft und Einzelpersonen zahlreiche neue Möglichkeiten geschaffen, werfen aber auch komplexe Fragen zur Verteilung von Macht und Privilegien auf. Denn häufig verstärken gegenwärtige KI-Systeme bestehende Machtungleichgewichte und benachteiligen marginalisierte, unterrepräsentierte und unterprivilegierte Menschen.

KI kann Macht reproduzieren, aber auch – wenn feministisch gestaltet – verändern. KI ist machtvoll – die Frage ist: Setzen wir sie für eine Veränderung von Macht oder für eine Verfestigung des Bestehenden ein?

Kann feministische KI unsere Welt gerechter machen und wie könnte das aussehen? Wer würde davon profitieren. Wer hätte ein Interesse daran, das zu verhindern? Wir betrachten Beispiele für diskriminierende KI und die Gründe für deren Entstehung –  und beleuchten feministische Interventionen. 

Folgende Themen werden in der Veranstaltung behandelt:

• Wo kann KI eingesetzt werden?
• Die Risiken beim Einsatz von KI verstehen
• Reproduktion von Machtstrukturen durch KI
• Feministische Lösungswege, um KI gerechter zu machen

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für die Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. Alle unsere Insights sind interaktiv – kleine Übungen oder ein kurzer Austausch mit anderen Teilnehmenden sind häufig Bestandteil. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und Fragen beantwortet.

Über Eva Gengler (sie/ihr):

Eva ist von ganzem Herzen Feministin. Sie ist als Feministin wissenschaftlich, unternehmerisch und ehrenamtlich tätig. Ihr Fokus liegt dabei auf Künstlicher Intelligenz.

Eva ist Doktorandin an der FAU, Co-Founderin der Organisations- und IT-Beratung enableYou, (TEDx) Speakerin sowie Vorständin von erfolgsfaktor FRAU e.V..

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🇬🇧 Content

The recent progress in the field of artificial intelligence has created numerous new possibilities for companies, society, and individuals – but also raises complex questions about the distribution of power and privilege. Because often, current AI systems reinforce existing imbalances of power and disadvantage marginalized, underrepresented, and underprivileged people.

AI can reproduce power, but also – if designed in a feminist way – change it. AI is powerful – the question is: Do we use it for a change in power or to reinforce the status quo?

Can feminist AI make our world more just, and what could that look like? Who would benefit from it? Who would have an interest in preventing it? We look at examples of discriminatory AI and the reasons for its emergence – and highlight feminist interventions.

The following topics will be covered in the event:

• Where can AI be used?

• Understanding the risks in using AI

• Reproduction of power structures through AI

• Feminist approaches to make AI more just

About the Format:

Participants receive a well-founded overview of the topic in our Insights and are sensitized to the challenges with the help of practical examples. All our Insights are interactive – small exercises or short exchanges with other participants are often included. In a Q&A session, the presented content is reflected upon and questions are answered.

About Eva Gengler (she/her):

Eva is a feminist at heart. She works as a feminist in academia, business, and on a voluntary basis. Her focus lies on artificial intelligence.

Eva is a PhD candidate at FAU, co-founder of the organizational and IT consultancy enableYou, (TEDx) speaker, and board member of erfolgsfaktor FRAU e.V.

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