Referentinnen: Lucy Jo Fitz & Hannah Harding | Employers for Equality

Datum: 29.04.2025

Zeit: 10:00 – 14:00

Sprache: Deutsch

Ort: Online

Zielgruppe: Alle, die Grundlegendes zu Geschlechtergerechtigkeit erfahren und sich über wichtige Schritte hin zu mehr Gender Equity informieren möchten

Inhalt: 

In diesem interaktiven Training beschäftigen wir uns mit den Grundlagen der Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen. Wir geben einen Überblick über die wesentlichen Faktoren und klären wichtige Begriffe in diesem Zusammenhang. Zum einen wird Wissen vermittelt, zum anderen Raum für individuelle Entwicklung, Reflexion und Feedback zur aktuellen Situation in Ihrem Unternehmen geschaffen. 

Darüber hinaus klären wir konkrete Fragen zum Umgang mit der Dimension Gender in Ihrem Unternehmen.

Das Format:

In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Die Trainer*innen vermitteln Wissen und leiten Prozesse der Selbstreflexion rund um Diversity, Equity & Inclusion an. Komplexe Fragen werden hier besonders tief durchdrungen und das erlernte Wissen für den eigenen (Unternehmens-)Kontext nutzbar gemacht.

Über Lucy Jo Fitz (sie/ihr) & Hannah Harding (sie/ihr):

Lucy ist Program & Learning Strategist bei Employers for Equality. Sie ist ausgebildete Erwachsenenbildnerin und leitet Schulungen und Workshops zu den Themen Gender Equity, Diversity Basics sowie Werte und Visionen. Lucy verbindet ihre Begeisterung für methodische Vielfalt mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung in den Bereichen Lebenslanges Lernen, Vielfalt und Vernetzung und verantwortet mit großer Expertise unser Veranstaltungsprogramm. 

Hannah hat Sozialökonomie studiert und bringt daher sowohl eine soziale als auch eine wirtschaftliche Perspektive mit. Sie ist Trainerin für interkulturelle Kompetenzen, Gruppendynamik und strategische Planung. Als Partnermanagerin bei Employers for Equality baut sie Beziehungen zu unseren Mitgliedsunternehmen auf und bringt die Perspektive der Unternehmen in die Programmplanung ein. 

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Referentin: Katrin Terwiel | Wirtschaftspsychologin und Psychotherapeutin

Datum: 03.06.2025
Zeit: 11:00 – 14:30 Uhr
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Diversity & Culture Manager*innen; DEIB Verantwortliche und ERG Leader

Inhalt: 

DE&I Rollen sind verantwortungsvolle Change-Motoren in Unternehmen und werden oft als sehr sinnstiftend, aber auch als zermürbend erlebt. Oft sitzen DE&I Verantwortliche zwischen den Stühlen und haben das Gefühl, es niemandem recht machen zu können. Oder sie erleben, dass die Erwartungen riesig, aber die Unterstützung minimal ist. Gar nicht so leicht, dabei energetisch, hoffnungsvoll und motiviert zu bleiben.

Deswegen wollen wir uns in diesem Workshop unter Gleichgesinnten zu Chancen, Herausforderungen und Zielen austauschen und gemeinsam darauf hinarbeiten, diese Rolle nachhaltig gesund ausfüllen zu können. Dabei wird es einen Anteil an Selbstreflektion geben (Wieso bin ich in dieser Rolle? Welche biografischen Faktoren beeinflussen meine Resilienz?) und einen Anteil, der systemische Faktoren betrachtet (Stressoren, die der Rolle inhärent sind). Gemeinsam wollen wir Best Practices austauschen und ganz konkret besprechen, wie mit Widerständen umgegangen werden kann.

Am Ende der Veranstaltung werden die Teilnehmenden

• eigene biografische Anteile reflektiert haben, die die DE&I Arbeit beeinflussen
• Best Practices kennen, wie sie mit Widerständen und Herausforderungen in der DE&I Rolle umgehen können
• ein solides Verständnis von Stress & Resilienz entwickelt haben und die Stressoren kennen, die in der DE&I Arbeit besonders relevant sind

Über das Format:

In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Die Trainer*innen vermitteln Wissen und leiten Prozesse der Selbstreflexion rund um Diversity, Equity & Inclusion an. Komplexe Fragen werden hier besonders tief durchdrungen und das erlernte Wissen für den eigenen (Unternehmens-)Kontext nutzbar gemacht.

Über Katrin Terwiel (sie/ihr):

Katrin Terwiel ist Wirtschaftspsychologin und Psychotherapeutin mit umfassender Erfahrung in der Unternehmenswelt. Als ehemalige Abteilungsleiterin bei Zalando für Gesundheit, Anti-Diskriminierung und Family Friendliness sowie in ihrer Rolle als Vice President für Diversity, Equity & Inclusion bei der Deutschen Telekom hat sie maßgeblich an der Gestaltung inklusiver Arbeitsumgebungen mitgewirkt. Heute ist sie selbstständig als Coach, Trainerin und Consultant tätig, mit einem Schwerpunkt auf Mental Health, DE&I und Neurodiversität. Zudem co-hostet sie den Psychologie-Podcast DEEP SHIT TALKS, in dem sie tiefgehende Einblicke in psychologische Themen bietet.

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Referent*innen: Yolanda Rother, Ayse Semiz-Ewald, Katrin Terwiel und Hannah Harding

Datum: 28.01.2025
Zeit: 10:00 – 11:00
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Gleichstellungsbeauftragten, Diversity-Manager*innen und -Verantwortlichen

Inhalt: 

Roadmaps sind zielgruppenspezifische Lernpfade, welche mit einer festen Gruppe durchlaufen werden. Die Roadmap für Shapers beinhaltet vier Impulse und drei Austausch- Events pro Jahr, welche für DEIB Verantwortliche einen Mehrwert bietet sowie Einblicke in andere Unternehmensrealitäten ermöglicht. In diesem Kennenlerntermin am 28. Januar kommen alle Roadmap-Teilnehmende zusammen, welche sich über das Jahr gemeinsam diskriminierungssensibel weiterbilden. Wir stellen die einzelnen Inhalte vor, klären letzte Fragen und lernen uns kennen.

Die Roadmap für DEIB Shapers besteht aus folgenden Bausteinen:

• Auftaktevent am 28.01.2025, 10:00- 11:00 Uhr
• 1. Input Session: 13.02.2025 • “Von Awareness zu Action: Diversity Strategie” mit Yolanda Rother
• 2. Input Session: 01.04.2025 • “Von der Quote bis zu den KPIs” mit Ayse Semiz-Ewald
• Mid Term Meeting am 08.05.2025, 11:00 – 12:00 Uhr
• 3. Input Session: 03.06.2025 • “Resilienz & Empowerment für DE&I Verantwortliche” mit Katrin Terwiel 
• 4. Input Session: 05.11.2025 • “Erfolgsfaktoren und Stolpersteine” mit dem E4E Team & Pitches unserer Mitgliedsunternehmen
• Abschluss Meeting am 26.11.2025, 12:00 – 13:00 Uhr

Wir freuen uns, wenn Du die Roadmap mit uns durchläufst! Dafür musst Du nichts weiter tun, als Dich für dieses, das Auftaktevent, sowie für die einzelnen Input Sessions anzumelden: 

• • “Von Awareness zu Action: Diversity Strategie” 
  • “Von der Quote bis zu den KPIs”
  • “Resilienz & Empowerment für DE&I Verantwortliche”
  • “Erfolgsfaktoren und Stolpersteine” 

Alle weiteren Informationen erhältst Du dann per E-Mail oder bei diesem Event.

Über das Format:

Die Employers for Equality Roadmaps sind zielgruppenspezifische Lernpfade, welche mit einer festen Gruppe durchlaufen werden. Eine Roadmap zeigt die vier E4E Events pro Jahr, welche für Gleichstellungsbeauftragten, Diversity-Manager*innen und -Verantwortlichen einen Mehrwert bietet sowie Einblicke in andere Unternehmenrealitäten ermöglicht. Mehr Infos sowie Antworten auf oft gestellte Fragen gibt’s auf der FAQ-Seite.

Über die die Referent*innen:

Hannah Harding (sie/ihr) wird die Roadmaps für DEIB Shapers begleiten, also das Auftakt, Mid Term und Abschlussevent moderieren. Bei allen Fragen, kannst Du Dich jederzeit an Hannah wenden.

Für die einzelnen Input Sessions arbeiten wir mit großartigen Expert*innen zusammen:

1. Input Session: Yolanda Rother
   • Yolanda Rother ist Mitbegründerin von „The Impact Company“, einem Beratungsunternehmen für Diversitäts- und Inklusionsstrategie. Sie moderiert und referiert zu Themen rund um die digitale Gesellschaft, Politik und Open Government, Diversity und Nachhaltigkeit. Die Berlinerin ist Absolventin der Hertie School (Master of Public Policy) und hat in Brasilien, Frankreich und den Vereinigten Staaten gelebt.
2. Input Session: Ayse Semiz-Ewald
   • Ayse Semiz-Ewald ist davon überzeugt, dass Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe unsere Gesellschaft erfolgreicher machen. Die erfahrene Personalerin leitet derzeit das Diversity Management bei der Deutsche Telekom AG.
     Seit 2021 ist die Psychologin zusätzlich als Karriere-Coach aktiv und gründete 2023 das Start-Up JobMagnet Karrierecoaching, um Jobsuchende aus unterrepräsentierten und marginalisierten Gruppen zu unterstützen. Ihre Vision: ein Deutschland, in dem das volle Potenzial jeder einzelnen Person erkannt, geschätzt und genutzt wird. Ayse Semiz-Ewald ist auf der Business Punk Watchlist 2024 und Teil der T³ Community der Deutschen Telekom, einem ausgewählten Kreis von Führungskräften, die die Zukunft des Konzerns gestalten.
3. Input Session: Katrin Terwiel
   • Katrin Terwiel ist Wirtschaftspsychologin und Psychotherapeutin mit umfassender Erfahrung in der Unternehmenswelt. Als ehemalige Abteilungsleiterin bei Zalando für Gesundheit, Anti-Diskriminierung und Family Friendliness sowie in ihrer Rolle als Vice President für Diversity, Equity & Inclusion bei der Deutschen Telekom hat sie maßgeblich an der Gestaltung inklusiver Arbeitsumgebungen mitgewirkt. Heute ist sie selbstständig als Coach, Trainerin und Consultant tätig, mit einem Schwerpunkt auf Mental Health, DE&I und Neurodiversität. Zudem co-hostet sie den Psychologie-Podcast DEEP SHIT TALKS, in dem sie tiefgehende Einblicke in psychologische Themen bietet.
4. Input Session: das E4E Team & diverse Speaker*innen unserer Mitgliedsunternehmen
   • Weiterführende Informationen stellen wir alsbald online.

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Referentinnen: Hannah Harding & Nastya Matchanka | das Employers for Equality-Team

Datum: 06.05.2025
Zeit: 11:30 – 12:30
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Diversity-Verantwortliche und Hauptansprechpersonen in Partnerunternehmen

Eine gut vernetzte Gemeinschaft ist ein zentrales Element unseres Employers for Equality Programms. Dieses Online-Event ermöglicht den Austausch zwischen allen, die eine aktive Diversity-Rolle in Unternehmen haben und an der Umsetzung der Maßnahmen intern arbeiten. Die Termine finden alle 8 Wochen statt. Der Einstieg ist jederzeit möglich. 

Wir öffnen den Raum für eine ehrliche Auseinandersetzung mit den Herausforderungen der Diversity-Arbeit. Dafür sammeln wir Ideen und Themen sowohl vorab als auch im Meeting. Gemeinsam entscheiden wir, welche Themen am wichtigsten für die Anwesenden sind und setzen den Fokus des Austausches darauf. 

Für dieses Event ist kein inhaltlicher Impuls geplant – bringt gerne Eure Erfahrungen und Fragen mit. Wir werden gemeinsam zu den Maßnahmen, Herausforderungen und Fragen reflektieren und unsere Erfahrungen austauschen. Das Kennenlernen & Networking mit Diversity Agent*innen aus anderen Unternehmen steht dabei ebenfalls im Mittelpunkt. 

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Lösungsvorschläge. Best Practices und Learnings aus anderen Unternehmen werden so direkt nutzbar gemacht und helfen, die eigene DEI Arbeit zielgerichteter und effizienter zu gestalten.

Über die Referentinnen:

Hannah Harding (sie/ihr) ist Sozialökonomin und Trainerin und verantwortlich fürs Partnermanagement bei Employers for Equality.

Nastya Matchanka (sie/ihr) ist zertifizierte Diversity Trainerin und erprobte Gruppen-Moderatorin, die ihre Erfahrungen aus verschiedenen Ländern und aus der Zusammenarbeit in interkulturellen Teams mitbringt. Bei Employers for Equality ist sie an der Schnittstelle zwischen Programmplanung und Partnermanagement angesiedelt.

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Referentin: Dr. Simone Burel | Geschäftsführung, LUB Gmbh – Linguistische Unternehmensberatung

Datum: 16.03.2026

Zeit: 12:00 – 13:30

Sprache: Deutsch + English Translation 🇬🇧

Ort: online

Zielgruppe: Für alle Interessent*innen

Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig)

Inhalt: 

Eine Diversity-Dimension die für die Zukunft des Arbeitens und unserer Gesellschaft relevant und präsent geworden ist, lautet Neurodiversität. Neurodiversität bedeutet, Unterschiede in der mentalen Verfassung von Menschen wertzuschätzen und nicht in „normal“ vs. „unnormal“, in „psychisch krank“ und „psychisch gesund“ zu unterteilen. Neurodiverse Menschen, u.a. Menschen mit Autismus oder chronischen Krankheiten, haben unserer Arbeitswelt viele versteckte Talente zu bieten. In ihrem Vortrag berichtet Dr. Simone Burel dabei auch aus eigener Erfahrung: Lange lebt sie bereits mit einer generalisierten Angststörung, chronischen Schmerzen und Tinnitus „Claus“ zusammen. Dennoch oder gerade deswegen ist sie u.a. Unternehmensgründerin und Autorin.

Simone spricht in ihrem Vortrag über ihr Innenleben als neurodivergente Frau, gibt Einblicke aus ihrem Buch „Neurodiversität – Warum Entscheider*innen uns brauchen“ und betrachtet das Thema Neurodiversität in der Arbeitswelt dabei aus verschiedenen Perspektiven. Wichtige Parameter sind dabei beispielsweise
a) Zeit- Raum- und Büro-Management,
b) empathische Kommunikation & psychologische Sicherheit sowie
c) angemessene Autonomie & Führung und Entwicklung. 

Sie gibt konkrete Tipps für Neurodiversität am Arbeitsplatz, klärt auf warum neurodiverse Menschen keine Nerds sind und steht für jegliche Fragen (auch für kritische) zur Verfügung.

Am Ende der Veranstaltung haben die Teilnehmenden sich grundsätzliches Wissen zum Thema Neurodiversität angeeignet. Erkannt, wie wichtig und zukunftsträchtig das Thema ist und gelernt, warum neurodiverse Mitarbeitende extrem wertvoll für die Teams sind.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über Dr. Simone Burel (sie/ihr):

Dr. Simone Burel ist promovierte Sprachwissenschaftlerin und Geschäftsführerin der LUB GmbH – Linguistische Unternehmensberatung und Fairlanguage (GFGK Gesellschaft für gerechte Kommunikation mbH), Co-Founder der diversity company und eine der profiliertesten Expertinnen zu gendergerechter Sprache & Diversity in Deutschland. Für ihre Forschung und Praxisarbeit wurde sie mehrfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem Wirtschaftsförderpreis der Stadt Mannheim. Dr. Simone Burel ist Autorin des Fachbuch-Bestsellers „Female Leadership“ mit mehr als 33.000 Downloads sowie dem Buch  „Neurodiversität- Warum Entscheider*innen uns brauchen“.  Außerdem ist sie Mit-Herausgeberin der Buchreihe Sprache & Wirtschaft beim Metzler-Verlag. Alle zwei Monate erscheint ihre Kolumne „Mental Break(down)“ im Human Resources Manager.  

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🇬🇧 Content

One diversity dimension that has become increasingly relevant and visible for the future of work and our society is neurodiversity. Neurodiversity means valuing differences in people’s mental makeup rather than categorizing them into “normal” vs. “abnormal” or “mentally ill” vs. “mentally healthy.” Neurodiverse individuals—such as people with autism or chronic illnesses—offer our working world many hidden talents.

In her talk, Dr. Simone Burel also draws on her own personal experience: for many years, she has lived with generalized anxiety disorder, chronic pain, and her tinnitus—whom she affectionately calls “Claus.” Nevertheless, or perhaps precisely because of this, she has become, among other things, a company founder and author.

Simone speaks openly about her inner world as a neurodiverse woman, shares insights from her book Neurodiversity – Why Decision-Makers Need Us, and examines the topic of neurodiversity in the workplace from various perspectives. Key parameters include:
a) Time, space, and office management
b) Empathic communication & psychological safety
c) Appropriate autonomy, leadership, and professional development

She offers practical tips for fostering neurodiversity in the workplace, explains why neurodiverse people are not “nerds,” and welcomes all questions—including critical ones.

By the end of the session, participants will have acquired a foundational understanding of neurodiversity, recognized its importance and future potential, and learned why neurodiverse employees are an exceptional asset to any team.

About the Format

In our Insights sessions, participants gain a solid overview of the topic and are sensitized to its challenges through real-life examples. All our Insights are interactive—small exercises or brief exchanges with other participants are often included. In a Q&A session, the presented content will be reflected upon, and questions will be addressed.

About Dr. Simone Burel (she/her)

Dr. Simone Burel holds a PhD in linguistics and is the CEO of LUB GmbH – Linguistic Corporate Consulting and Fairlanguage (GFGK – Society for Fair Communication mbH), co-founder of diversity company, and one of Germany’s most renowned experts on gender-inclusive language and diversity.

She has received numerous awards for her research and practical work, including the Mannheim Business Development Award. Dr. Burel is the author of the bestselling specialist book Female Leadership with more than 33,000 downloads, as well as Neurodiversity – Why Decision-Makers Need Us. She is also co-editor of the Language & Business book series at Metzler Verlag, and every two months her column Mental Break(down) is published in Human Resources Manager.

You can register via the button below.

Referentin: Dr. Hedda Ofoole Knoll | General Director, Employers For Equality

Datum: 06.03.2025
Zeit: 11:00 – 12:00
Sprache: Deutsch | Live translation in English (click here for more information)
Ort: online
Zielgruppe: Für alle Interessent*innen

Inhalt: 

In dem Vortrag zum Frauentag mit intersektionalem Fokus widmet sich Dr. Hedda Ofoole Knoll den vielfältigen Herausforderungen, die Frauen in der Arbeitswelt erleben. Wir werden untersuchen, wie die Faktoren Geschlecht, Ethnizität, Klasse und sexuelle Orientierung Karrieremöglichkeiten, Bezahlung und Arbeitsbedingungen beeinflussen. Dabei geht es insbesondere um Diskriminierung am Arbeitsplatz und wie wir durch intersektionale Ansätze gerechte und inklusive Arbeitsstrukturen schaffen können. Ziel ist es, Strategien zu diskutieren, die die Arbeitswelt für alle nachhaltig verändern.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für seine Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und mit eigenen Fragen aus den diversen Unternehmensrealitäten besprochen.

Über Dr. Hedda Ofoole Knoll (sie/ihr):

Dr. Hedda Ofoole Knoll ist General Director bei Employers For Equality. Zuvor leitete sie als Geschäftsführerin das soziale und nachhaltige, intersektional feministische Jobportal tbd*- The Changer GmbH. Hier erarbeitete sie innovative Formate, die sich insbesondere mit Genderfragen und Anti-Rassismus in der Personalpolitik auseinandersetzen. In dieser Funktion arbeitete sie mit zahlreichen Organisationen zusammen, darunter die Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit, das Goethe Institut und OXFAM. Als erfahrene Kommunikations- und Verhaltenstrainer*in leitete sie zahlreiche Workshops zu Themen wie Anti-Diskriminierung und Belonging. Sie unterstützt Unternehmen bei der Aufarbeitung von Diskriminierungsfällen und hält zudem inspirierende Vorträge und Keynotes auf diversen Veranstaltungen und Konferenzen.

Vor ihrer Zeit in der Wirtschaft war Dr. Knoll als wissenschaftliche Mitarbeiterin an verschiedenen deutschen Hochschulen tätig, wo sie sich vor allem den Themen Gender und Diversität im Personalwesen des öffentlichen Sektors widmete.

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Referent*innen: Nastya Matchanka, Inna Zeitler, Arpana Aischa Berndt & Maja Bogojević

Datum: 12.02.2025
Zeit: 11:00 – 12:00
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Alle, die sich eine Einführung in die Themen Diversität und Anti-Diskriminierung wünschen.

Inhalt: 

Roadmaps sind zielgruppenspezifische Lernpfade, welche mit einer festen Gruppe durchlaufen werden. Eine Roadmap für Beginners beinhaltet vier Impulse und drei Austausch- Events pro Jahr, welche für Menschen einen Mehrwert bieten, die sich noch nicht mit dem Konzept von Vielfalt & Anti-Diskriminierung im Arbeitskontext auseinandergesetzt haben. In diesem Kennenlerntermin am 12. Februar kommen alle Roadmap-Teilnehmende zusammen, welche sich über das Jahr gemeinsam diskriminierungssensibel weiterbilden. Wir stellen die einzelnen Inhalte vor, klären letzte Fragen und lernen uns kennen.

Die Roadmap für DEIB Beginners besteht aus folgenden Bausteinen:

• Auftaktevent am 12.02.2025, 11:00 – 12:00 Uhr
• 1. Input Session: “Diversity Basics” am 27.02.2025
• 2. Input Session: “Eine Welt der Vielfalt” am 25.03.2025
• Mid Term Meeting am 03.04.2025., 11:00 – 12:00 Uhr
• 3. Input Session: “Vielfalt, Vorurteile & Würde” am 10.04.2025
• 4. Input Session: “Halte ich den Mund, weil ich nicht weiß, was ich sagen soll?” am 22.05.2025
• Abschluss Meeting am 17.06.2025, 11:00 – 12:00 Uhr

Wir freuen uns, wenn Du die Roadmap mit uns durchläufst! Dafür musst Du nichts weiter tun, als Dich für dieses, das Auftaktevent, sowie für die einzelnen Input Sessions anzumelden: 

• “Diversity Basics” am 27.02.2025

• “Eine Welt der Vielfalt” am 25.03.2025

• “Vielfalt, Vorurteile & Würde” am 10.04.2025

• “Halte ich den Mund, weil ich nicht weiß, was ich sagen soll?” am 22.05.2025

Alle weiteren Informationen erhältst Du dann per E-Mail oder bei diesem Event.

Über das Format:

Die Employers for Equality Roadmaps sind zielgruppenspezifische Lernpfade, welche mit einer festen Gruppe durchlaufen werden. Eine Roadmap zeigt die vier E4E Events pro Jahr, welche für DEIB Interessent*innen einen Mehrwert bietet sowie Einblicke in andere Unternehmenrealitäten ermöglicht. Mehr Infos sowie Antworten auf oft gestellte Fragen gibt’s auf der FAQ-Seite.

Über die die Referent*innen:

Nastya Matchanka (sie/ihr) wird die Roadmaps für DEIB Leaders begleiten, also das Auftakt, Mid Term und Abschlussevent moderieren. Bei allen Fragen, kannst Du Dich jederzeit an Nastya wenden.

Für die einzelnen Input Sessions arbeiten wir mit großartigen Expert*innen zusammen:

1. & 2. Input Session: Nastya Matchanka

• Nastya Matchanka ist zertifizierte Diversity Trainerin und Programm-Managerin bei Employers For Equality GmbH. Zuvor war sie in verschiedenen Ländern, unter anderem in der Mongolei, Guyana, Ukraine und Türkei, als Wahlbeobachterin tätig. Sie bringt auch Erfahrungen aus dem aktivistischen Engagement in ihrem Heimatland Belarus sowie aus der Demokratie-Förderung in Osteuropa ein.

3. Input Session: Inna Zeitler

• Aufgrund ihrer langjährigen Beratungs- und Trainingserfahrung mit Kund*innen aus Wirtschaft, Bildung, öffentlichem Dienst und Kulturlandschaft und sechsjähriger Tätigkeit als Hochschuldozentin ist Inna Zeitler eine gefragte Expertin für Diversity, Bias und Anti-Diskriminierung. Inna unterstützt Menschen dabei, vorurteilsbewusst und integer zu handeln: in Beziehung zu anderen und sich selbst, am Arbeitsplatz, als Führungskraft, in der Freizeit und im gesellschaftlichen Miteinander. Ihre Leidenschaft ist es, sichere und produktive Räume für Persönlichkeitsarbeit zu schaffen und Menschen zu ermutigen und einfühlsam zu begleiten.

4. Input Session: Arpana Aischa Berndt & Maja Bogojević 

• Arpana Aischa Berndt ist Autor*in aus Berlin und hat Kreatives Schreiben und Kulturjournalismus, Kunst und Medien in Hildesheim studiert. Arpana schreibt Prosa, Essays, Hörspiel und Drehbücher, war Herausgeber*in der Literaturzeitschrift Bella triste, Kolumnist*in des Missy Magazine und ist Herausgeber*in des Katalogs „I SEE YOU – Gedanken zum Film Futur Drei“. Arpana lehrt Kreatives Schreiben und filmisches Erzählen an Universitäten, Filmhochschulen und Kulturinstituten und leitet die Schreibwerkstatt Break Room. Arpana arbeitet als Dramaturg*in in der Stoffentwicklung und als ScriptConsultant für Film- und Fernsehproduktionen unter anderem mit einem Fokus auf diskriminierungssensibles Storytelling sowie als diskriminierungskritische Berater*in für Film-, Serien-, Theater- und Literaturproduktionen. Arpana schreibt zurzeit an mehreren Film- und Serienprojekten.
• Maja Bogojević ist feministische Sozialwissenschaftlerin, Antidiskriminierungsberaterin und Co-Gründerin der digitalen Bildungsplattform “erklär mir mal…”. Seit dem Abschluss eines ‘Human Rights’ Masters an der Universität Wien arbeitet Maja im Pariser Headquarter der UNESCO als Associate Project Officer zu aktuellen Bedarfen im Bildungsbereich. Darüber hinaus lehrt Maja zu den Themen Allyship, Klassismus und Rassismus.

Anmelden können Sie sich über den Button unten.

Referent*innen:

Arpana Aischa Berndt | Autorin und Referentin für Diskriminierungskritik in kreativen Prozessen
Maja Bogojević | Feministische Sozialwissenschaftlerin und Antidiskriminierungsberaterin

Datum: 22.05.2025

Zeit: 9:00 – 12:00

Ort: online 

Zielgruppe: Menschen, die einen groben Überblick über Diversity-Themen haben und sich fragen, wie sie (als privilegierte Personen) aktiv einer Diskriminierung entgegenwirken können.

Level: Basic

Sprache: Deutsch

Um Allyship in diskriminierungskritischen Prozessen aktiv zu leben, brauchen wir (praxisnahe) Werkzeuge, mit denen wir handlungsfähig bleiben und die Bedürfnisse Betroffener in den Mittelpunkt stellen. Der Schlüssel dazu ist, kontinuierlich das eigene Wissen zu erweitern, eine eigene diskriminierungskritische Haltung zu entwickeln und ins Handeln zu kommen. Nur wenn wir Wissen, Haltung und Verhalten zusammenbringen und weiterentwickeln, kann unsere Allyship-Praxis intersektional und diskriminierungssensibel bleiben. 

Daher entwickeln die Teilnehmenden in dem Workshop Strategien und Handlungsmöglichkeiten zur Unterstützung von Betroffenen von Diskriminierung. Es wird ein Raum geschaffen, in dem Unsicherheiten reflektiert werden, die Menschen bei der Auseinandersetzung mit Diskriminierung haben. Am Ende der Veranstaltung werden die Teilnehmenden durch erhöhte Aufmerksamkeit und verbesserte Reflexionsfähigkeiten gelernt haben, die Bedürfnisse von Marginalisierten ins Zentrum ihrer diskriminierungskritischen Praxis zu rücken.

Triggerwarnung: Es werden Situationen besprochen, in denen Betroffene Rassismus erlebt haben.

Über das Format:

In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Die Trainer*innen vermitteln Wissen und leiten Prozesse der Selbstreflexion rund um Diversity, Equity & Inclusion an. Komplexe Fragen werden hier besonders tief durchdrungen und das erlernte Wissen für den eigenen (Unternehmens-)Kontext nutzbar gemacht.

Über Arpana Berndt & Maja Bogojević:

Arpana Aischa Berndt ist Autor*in aus Berlin und hat Kreatives Schreiben und Kulturjournalismus, Kunst und Medien in Hildesheim studiert. Arpana schreibt Prosa, Essays, Hörspiel und Drehbücher, war Herausgeber*in der Literaturzeitschrift Bella triste, Kolumnist*in des Missy Magazine und ist Herausgeber*in des Katalogs „I SEE YOU – Gedanken zum Film Futur Drei“. Arpana lehrt Kreatives Schreiben und filmisches Erzählen an Universitäten, Filmhochschulen und Kulturinstituten und leitet die Schreibwerkstatt Break Room. Arpana arbeitet als Dramaturg*in in der Stoffentwicklung und als ScriptConsultant für Film- und Fernsehproduktionen unter anderem mit einem Fokus auf diskriminierungssensibles Storytelling sowie als diskriminierungskritische Berater*in für Film-, Serien-, Theater- und Literaturproduktionen. Arpana schreibt zurzeit an mehreren Film- und Serienprojekten.

Maja Bogojević ist feministische Sozialwissenschaftlerin, Antidiskriminierungsberaterin und Co-Gründerin der digitalen Bildungsplattform “erklär mir mal…”. Seit dem Abschluss eines ‘Human Rights’ Masters an der Universität Wien arbeitet Maja im Pariser Headquarter der UNESCO als Associate Project Officer zu aktuellen Bedarfen im Bildungsbereich. Darüber hinaus lehrt Maja zu den Themen Allyship, Klassismus und Rassismus.

Anmelden können Sie sich über den Button unten.

Referent*innen: Cathérine Ngoli, Dr. Hedda Ofoole Knoll, Nastya Matchanka, Dr. Neşe Oktay-Gür & Lucy Jo Fitz

Datum: 25.02.2025
Zeit: 11:30 – 12:30
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Entscheider*innen, Führungskräfte & Future Leaders

Inhalt: 

Roadmaps sind zielgruppenspezifische Lernpfade, welche mit einer festen Gruppe durchlaufen werden. Eine Roadmap für leaders beinhaltet drei Impuls und drei Austausch- Events pro Jahr, welche für Entscheider*innen einen Mehrwert bieten sowie Einblicke in andere Unternehmensrealitäten ermöglicht. In diesem Kennenlerntermin am 25. Februar kommen alle Roadmap-Teilnehmende zusammen, welche sich über das Jahr gemeinsam diskriminierungssensibel weiterbilden. Wir stellen die einzelnen Inhalte vor, klären letzte Fragen und lernen uns kennen.

Die Roadmap für DEIB Leaders besteht aus folgenden Bausteinen:

• Auftaktevent am 25.02.2025, 11:30- 12:30 Uhr
• 1. Input Session: “Inclusive Leadership” am 19.03.2025
• 2. Input Session: “Diversity Basics for Leadership” am 13.05.2025
• Mid Term Meeting am 11.06., 09:00 – 10:00 Uhr
• 3. Input Session: “Mental Health am Arbeitsplatz” am 21.10.2025
• Abschluss Meeting am 04.11., 14:00 – 15:00 Uhr

Wir freuen uns, wenn Du die Roadmap mit uns durchläufst! Dafür musst Du nichts weiter tun, als Dich für dieses, das Auftaktevent, sowie für die einzelnen Input Sessions anzumelden: 

• “Inclusive Leadership” am 19.03.2025

• “Diversity Basics for Leadership” am 13.05.2025

• “Mental Health am Arbeitsplatz” am 21.10.2025

Alle weiteren Informationen erhältst Du dann per E-Mail und bei diesem Event.

Über das Format:

Die Employers for Equality Roadmaps sind zielgruppenspezifische Lernpfade, welche mit einer festen Gruppe durchlaufen werden. Eine Roadmap zeigt die drei E4E Events pro Jahr, welche für Entscheider*innen, Führungskräfte & Future Leaders einen Mehrwert bietet sowie Einblicke in andere Unternehmenrealitäten ermöglicht.
Mehr Infos sowie Antworten auf oft gestellte Fragen gibt’s auf der FAQ-Seite.

Über die die Referent*innen:

Lucy Jo Fitz (sie/ihr) wird die Roadmaps für DEIB Leaders begleiten, also das Auftakt, Mid Term und Abschlussevent moderieren. Bei allen Fragen, kannst Du Dich jederzeit an Lucy wenden.

Für die einzelnen Input Sessions arbeiten wir mit großartigen Expert*innen zusammen:

1. Input Session: Cathérine Ngoli 
   • Cathérine ist Wirtschaftspsycholog*in und Unternehmer*in mit umfassender Expertise in Personalentwicklung und Organisationsberatung und berät Kund*innen und Unternehmen in Europa zu Leadership, Diversität, Antidiskriminierung am Arbeitsplatz, Allyship und Empowerment.
     Als Berater*in für Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung unterstützt Cathérine Unternehmen und Individuen mit Strategie- und Lern-Workshops zur Schaffung einer inklusiven Kultur, um klare und motivierende Botschaften zu entwickeln und den Grundstein für nachhaltigen Erfolg zu legen.
     Cathérine bringt über 15 Jahren Berufserfahrung – u.a. in den Bereichen Executive Search und Leadership & Talent Consulting – im internationalen Unternehmensberatungsumfeld mit.
2. Input Session: Dr. Hedda Ofoole Knoll & Nastya Matchanka 
   • Dr. Hedda Ofoole Knoll ist General Director bei Employers For Equality GmbH. Zuvor leitete sie als Geschäftsführerin das soziale und nachhaltige, intersektional feministische Jobportal tbd*- The Changer GmbH. Hier erarbeitete sie innovative Formate, die sich insbesondere mit Genderfragen und Anti-Rassismus in der Personalpolitik auseinandersetzen. In dieser Funktion arbeitete sie mit zahlreichen Organisationen zusammen, darunter die Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit, dem Goethe Institut und OXFAM. Vor ihrer Zeit in der Wirtschaft war Dr. Knoll als wissenschaftliche Mitarbeiterin an verschiedenen deutschen Hochschulen tätig, wo sie sich vor allem den Themen Gender und Diversität im Personalwesen des öffentlichen Sektors widmete.
   • Nastya Matchanka ist zertifizierte Diversity Trainerin und Programm-Managerin bei Employers For Equality GmbH. Zuvor war sie in verschiedenen Ländern, unter anderem in der Mongolei, Guyana, Ukraine und Türkei, als Wahlbeobachterin tätig. Sie bringt auch Erfahrungen aus dem aktivistischen Engagement in ihrem Heimatland Belarus sowie aus der Demokratie-Förderung in Osteuropa ein.
3. Input Session: Dr. Neşe Oktay-Gür 
   • Dr. Neşe Oktay-Gür ist Psychologin, CEO von NAP!, LinkedIn Top-Voice und Kolumnistin im Handelsblatt. Sie setzt sich für eine gesunde Arbeitswelt ein und hilft Unternehmen dabei, eine gesunde und inklusive Arbeitskultur zu entwickeln.

Anmelden können Sie sich über den Button unten.

Datum: 05.11.2025
Zeit: 10:30 – 12:00
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für Diversity & Culture Manager*innen; HR und alle Interessent*innen, die sich mit Beispielen erfolgreicher DEIB Maßnahmen beschäftigen möchten

Inhalt:

Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB) sind für viele Unternehmen zentrale Themen, die jedoch in der Umsetzung oft herausfordernd sein können. Wie lassen sich wirksame Maßnahmen gestalten, um eine wirklich inklusive Arbeitskultur zu fördern? Was funktioniert in der Praxis, und was sind die häufigsten Stolpersteine?

In dieser Veranstaltung möchten wir gemeinsam Inspiration und neue Impulse für DEIB-Maßnahmen sammeln. Im Mittelpunkt stehen Erfahrungsberichte von Partnerunternehmen, die erfolgreiche Maßnahmen aus ihrer eigenen Praxis vorstellen. Es geht um den offenen Austausch von Ideen und Strategien: Welche Maßnahmen haben wirklich Veränderung bewirkt? Wo gab es unerwartete Hürden? Welche konkrete kleine Schritte kannst Du schon morgen in deinem Unternehmen ausprobieren um DEIB voran zu treiben? Und was können wir alle voneinander lernen, um die Vielfalt in unseren Organisationen gezielt zu fördern und gleichzeitig ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede*r zugehörig fühlt?

Wir freuen uns auf spannende Beiträge von 

• Michaela Jaap, Hays zu Employee Resource Groups (Netzwerke)
• Britta Frielingsdorf, WDR zu Altersdiversität
• Eva Lindner & Romy Krall, metafinanz zu Job Sharing
• Lucas Rohr, PIABO Verankerung von DEIB Inhalten aus E4E Veranstaltungen

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Lösungsvorschläge. Best Practices und Learnings aus anderen Unternehmen werden so direkt nutzbar gemacht und helfen, die eigene DEI Arbeit zielgerichteter und effizienter zu gestalten.

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